Este documento presenta información sobre la inteligencia emocional y ecológica. Explica que la inteligencia emocional es importante para el rendimiento laboral, el bienestar psicológico y el liderazgo. También describe cómo la inteligencia ecológica implica ser consciente del impacto ambiental y trabajar para proteger los recursos naturales. Finalmente, ofrece consejos para mejorar ambos tipos de inteligencia, como conocer las propias emociones y reducir la huella ecológica.

1. Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia“
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• Docente: José Luis Mieses Isuiza
Programa de estudios: Enfermería Técnica
Materia :Comportamiento Ético
Ciclo : V
Integrantes:
- Gianina Estefany Cardozo Rimay
- Diana Yavely Salas Tangoa
- Reyna Lucy Castañeda Ccorisapra
- Geiner Erazo Maldonado
- Brianna Mishelle Sánchez
- Jharleni flores Ramírez

4. BENEFICIOS DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
1.Potencia el Rendimiento Laboral.
2.Aumenta la Emoción y el Entusiasmo.
3.Aumenta el Bienestar Psicológico.
4.Capacidad de Liderazgo e Influencia.
5.Reacción Positiva Ante el Stress

5. IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
 Conciencia de nuestras emociones.
 Comprender sentimientos de los demás.
 Tolerar presiones y frustraciones.
 Reforzamiento del trabajo en equipo.
 Actitud empática y social.

7. La inteligencia emocional en la empresa es una competencia cada vez más
valorada, tanto es así que, numerosos estudios han demostrado que una de las
competencias fundamentales a la hora de conseguir el éxito profesional es la
inteligencia emocional. Ya lo decía Goleman en su libro: “En el mejor de los
casos, el CI parece aportar tan sólo un 20% de los factores determinantes del
éxito”.
Es por ello que, con la forma actual de hacer negocios en mercados cada vez
más globalizados y competitivos, las organizaciones buscan a personas que no
estén únicamente preparadas en lo referente a lo técnico para desarrollar el
trabajo diario, sino que, además, estas personas sean empáticas, adaptables y
resolutivas entre otros aspectos.

8. ¿Cómo manejar la inteligencia emocional en la
empresa?
Conocerse a uno mismo es un punto
clave de la inteligencia emocional
en la empresa. Conocer tus propias
emociones y saber gestionarlas.
El hecho de no ser capaz de
reconocerlas te deja completamente
expuesto bajo unas emociones
incontroladas.

9. ¿Cuál es la importancia de la inteligencia
emocional en la empresa?
En definitiva, los
empleados
con inteligencia
emocional dominan el
autocontrol, están
motivados y son
capaces de motivar,
tienen una gran
capacidad de
persuasión y de trabajo
en equipo.

11. QUÉ ES LA INTELIGENCIA ECOLÓGICA?
Podría definirse como la actitud de producir el
menor daño posible al medio ambiente y a la
naturaleza. Ser consciente de las consecuencias
que tienen nuestras elecciones en el sistema en el
que vivimos, para ser menos contaminantes y
perjudicar menos la salud ya deteriorada de
nuestro planeta.

12. Los conocimientos sobre inteligencia
ecológica le permiten al hombre tener
herramientas esenciales para salvaguardar
los recursos naturales, la vida y el planeta en
sí. Tener una cultura a favor del medio
ambiente permite tener una conducta
responsable a favor de la sostenibilidad
ambiental

13. ¿Cómo podemos mejorar nuestra
inteligencia ecológica?
La primera acción que puedes llevar a
cabo para mejorar tu inteligencia
ecológica es reunir toda la información
que puedas sobre tu efecto en el
mundo. Por diferentes
motivos, la mayoría de nosotros no
somos conscientes del impacto
medioambiental de nuestro estilo de
vida

15. La inteligencia es la capacidad de hacer las cosas correctamente.
La sabiduría es la habilidad para elegir las metas que valen la pena; es decir,
para hacer las cosas correctas.
La inteligencia está relacionada con la eficiencia. Nuestra cultura busca la
eficiencia en todas las actividades: más y mejor, obtener lo máximo con el
mínimo coste y esfuerzo. Si eres capaz de hacer las cosas cada vez más
eficientemente, con rapidez y bajo coste, sacando el máximo partido de tus
recursos, eres inteligente; al menos en esa actividad particular.
La sabiduría tiene que ver con la elección de las metas. Es una habilidad más
sutil, completa e integrada: supone capacidad introspectiva para saber lo que se
desea y conciliarlo a su vez con lo deseable. También supone un conocimiento
externo amplio, más allá de la tarea y de la actividad concreta; un conocimiento
sistémico sobre las relaciones entre las cosas y el lugar de las cosas y de las
personas en el esquema general del mundo. Necesita de un conocimiento del
funcionamiento del mundo dirigido por valores personales y colectivos.

16. La inteligencia tiene que ver con el conocimiento, con el cómo. La sabiduría tiene
que ver más con los valores, con el porqué.
El inteligente está orientado a resultados. El sabio está dirigido por valores.
El inteligente es el que obtiene los resultados, el que logra las cosas, cualesquiera
que éstas sean. Si el inteligente es práctico, puede conseguir muchas cosas, puede
alcanzar muchas cimas.
El sabio no es necesariamente el más rápido, ni el más listo, ni el más brillante.
Quizá ni siquiera llega a las cimas; y si lo hace, no es el primero ni el mejor en
hacerlo. El sabio simplemente es mejor eligiendo las cimas que merecen la pena
escalarse.
La inteligencia está en ser muy eficiente. La sabiduría está en ser eficaz en lo que
importa.

17. GRACIAS