El término seguridad se le atribuye a la prevención y protección personal frente a los propios riesgos de una actividad laboral determinada. Por el contrario el término higiene proviene de la medicina y que tiene por objeto la conservación de la salud y prevenir a las personas de posibles enfermedades. En los lugares de trabajo existen situaciones peligrosas a las que los profesionales y usuarios se encuentran expuestos. De esta manera, interviene la seguridad e higiene en el área laboral, intentando que se cumplan las normas y legislaciones para evitar posibles accidentes de los empleado y eliminar los factores de riesgo en el trabajo. La seguridad e higiene en el trabajo, permite que se construya un medio ambiente de trabajo adecuado y justo. De este modo, los trabajadores pueden desarrollar su actividad en un ambiente seguro, sin riesgos de accidentes y con las condiciones de higiene necesarias para que se desarrolle la actividad. Lube Seguridad Industrial es una empresa de distribución mayorista de elementos de protección personal con más de 20 años de experiencia en el rubro. Su misión es responder a las demandas más exigentes de la Seguridad Industrial. Aquí encontrará todo lo necesario para cumplir con las normas más exigentes de seguridad e higiene laboral.

1. Introducción A La Seguridad, Higiene Y Salud Ocupacional
Integrantes :
Daniel Levi Avendaño Ortiz
Uriel Ramos Aparicio

2. Introducción A La Seguridad, Higiene Y Salud
Ocupacional
La seguridad, higiene y salud ocupacional en el entorno laboral es de
vital importancia para prevenir accidentes y enfermedades. Es
fundamental comprender los conceptos y prácticas que garantizan un
entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

3. Importancia de la seguridad en el
trabajo
1 Protección del personal
Garantiza la integridad física y
mental de los trabajadores.
2 Productividad y eficiencia
Un entorno seguro promueve un
mayor rendimiento laboral.
3 Reputación empresarial
Demuestra compromiso con el bienestar de los empleados.

4. Conceptos Básicos de Higiene
Ocupacional
Riesgos a la Salud
Identifica y controla factores que pueden
afectar la salud laboral.
Ejemplos: exposición a sustancias
químicas, ruido, radiación.
Ergonomía
Adaptación del entorno laboral a las
capacidades del trabajador.
Prevención de lesiones
musculoesqueléticas y fatiga laboral.

5. Responsabilidad de los empleadores
Los empleadores deben
•Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes
en el lugar de trabajo.
•Implementar medidas preventivas para controlar los
riesgos identificados.
• Proporcionar equipos de protección personal (EPP)
adecuados y asegurarse de que se utilicen correctamente.
•Capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales y
las medidas de seguridad y salud.
•Establecer y mantener un sistema de gestión de la
seguridad y salud ocupacional.
•Cumplir con todas las normativas y regulaciones
pertinentes relacionadas con la seguridad y salud
ocupacional.
La seguridad, higiene y salud ocupacional en el entorno laboral es de
vital importancia para prevenir accidentes y enfermedades. Es
fundamental comprender los conceptos y prácticas que garantizan un
entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

6. Responsabilidad de los trabajadores
Los empleadores deben
•Seguir las políticas y procedimientos de seguridad
establecidos por el empleador.
•Utilizar adecuadamente los equipos de protección
personal (EPP) proporcionados.
•Informar de cualquier riesgo o peligro identificado en
el lugar de trabajo.
Los trabajadores tienen un papel clave en la seguridad y la salud
ocupacional. Deben seguir las políticas de seguridad, usar equipo de
protección personal apropiado y reportar cualquier riesgo.

7. Riesgos Laborales y su Prevención
Que son
Los riesgos laborales son aquellos
peligros presentes en el entorno de
trabajo que pueden causar daño a la
salud o seguridad de los trabajadores.
En cuales se clasifican
-Físicos
Químicos
-Biológicos
Ergonómicos
-Psicosociales

8. Evaluacion de riesgos
-Importancia de evaluar los riesgos laborales.
-Métodos comunes de evaluación de riesgos:
Inspecciones de seguridad.
Análisis de seguridad de trabajo (AST).
Evaluaciones de riesgos específicos (químicos, ergonómicos, etc.).
Proceso de evaluación de riesgos:
Identificación de peligros.
Evaluación de riesgos.
Control de riesgos.

9. Medidas de prevencion de riesgos
Para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, es crucial
implementar medidas preventivas adecuadas que reduzcan la
probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Ejemplos de acciones preventivas:
Capacitación regular sobre seguridad y procedimientos de trabajo
seguros.
Mantenimiento regular de equipos y maquinarias para evitar fallos y
accidentes.
Implementación de controles de ingeniería, como ventilación adecuada
en áreas donde se manipulan productos químicos.

10. Equipos de protección personal (EPP)
Definicion
Definición de EPP:
Los Equipos de Protección Personal (EPP)
son dispositivos, prendas o accesorios
diseñados para proteger la salud y seguridad
de los trabajadores frente a riesgos laborales.
Ejemplos comunes de EPP:
Cascos de seguridad.
Gafas protectoras.
Guantes de trabajo.
Calzado de seguridad.
Protectores auditivos.

11. Plan de emergencia
Importancia del plan
De emergencia
Un plan de emergencia es esencial para
responder de manera efectiva a
situaciones críticas que puedan surgir en
el lugar de trabajo, como incendios, fugas
químicas o accidentes graves..
Elementos claves del plan de
emergencia
Procedimientos de evacuación claramente
definidos.
Designación de responsabilidades y funciones
durante una emergencia.
Ubicación y acceso a equipos de primeros
auxilios y extintores.
Puntos de reunión seguros fuera del edificio..

12. Accidentes laborales
Tipos de accidentes laborales
Los accidentes laborales pueden variar en
naturaleza y gravedad, e incluir incidentes como
caídas, golpes por objetos, atrapamientos, cortes,
entre otros.
Estadísticas sobre
accidentes laborales:
Según datos recientes, los accidentes laborales continúan
siendo una preocupación importante en todo el mundo,
con millones de incidentes reportados anualmente. Estas
estadísticas subrayan la necesidad de una gestión
efectiva de la seguridad y la prevención de riesgos en el
lugar de trabajo.

13. Enfermedades laborales
Tipos de enfermedades laborales:
Las enfermedades laborales pueden abarcar una
amplia gama de condiciones de salud causadas o
agravadas por las condiciones de trabajo,
incluyendo trastornos musculoesqueléticos,
enfermedades respiratorias, dermatitis
ocupacional, estrés laboral, entre otros.
Factores de riesgo asociados
a enfermedades laborales:
Los factores de riesgo pueden incluir exposición a
sustancias químicas peligrosas, manipulación de cargas
pesadas, posturas ergonómicamente incorrectas, trabajo
en entornos con altas temperaturas o exposición a ruido
excesivo. Identificar y gestionar estos riesgos es
fundamental para prevenir enfermedades laborales.

14. Importancia de la higiene ocupacional
Relación con la salud de
los trabajadores:
La higiene ocupacional protege la salud de los
trabajadores al identificar y controlar riesgos
ambientales en el lugar de trabajo.
Ejemplos de medidas:
*Monitoreo de la calidad del aire.
*Controles de ingeniería para reducir la exposición a
sustancias químicas.
*Mejora de la ventilación en espacios de trabajo cerrados.

15. Ergonomía
Definición de ergonomía:
La ergonomía se enfoca en el diseño de lugares
de trabajo, productos y sistemas que se adapten
a las capacidades y necesidades de los
trabajadores, mejorando su eficiencia y
seguridad.
Importancia en el lugar de trabajo:
La ergonomía adecuada puede reducir la fatiga, prevenir
lesiones musculoesqueléticas y mejorar el bienestar
general de los trabajadores, lo que conduce a un
ambiente laboral más productivo y saludable.

16. Salud Ocupacional
Importancia de promover la
salud ocupacional:
Promover la salud ocupacional es fundamental
para garantizar el bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en el entorno laboral.
Objetivos principales de la salud
ocupacional:
* Prevenir lesiones y enfermedades
ocupacionales.
* Mejorar las condiciones de trabajo.
* Promover un ambiente laboral seguro y
saludable.

17. Cultura de Seguridad
Importancia de promover una
cultura de seguridad:
Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de
trabajo es fundamental para crear un entorno
donde la seguridad sea una prioridad compartida
por todos los empleados.
Estrategias para fomentar una cultura
de seguridad:
*Liderazgo comprometido con la seguridad.
*Comunicación abierta y transparente sobre temas de
seguridad.
*Reconocimiento y recompensa por prácticas seguras.
*Participación activa de los empleados en la identificación
y mitigación de riesgos.

18. Ejemplos de Buenas Prácticas
Estudios de casos de empresas
que han implementado programas
efectivos de seguridad, higiene y
salud ocupacional pueden servir
como ejemplos inspiradores y
proporcionar ideas útiles para
mejorar la gestión de la seguridad
en otros entornos laborales.

19. Capacitación y Formación
Importancia de la capacitación e
n seguridad y salud ocupacional:
La capacitación adecuada en seguridad y salud
ocupacional es esencial para garantizar que los
trabajadores estén equipados con el conocimiento
y las habilidades necesarias para identificar y
mitigar riesgos en el lugar de trabajo.
Tipos de programas de formación
disponibles:
*Programas de inducción para nuevos empleados.
*Capacitaciones periódicas sobre prácticas seguras.
*Entrenamiento específico sobre el uso de equipos de
protección personal (EPP).
*Simulacros de emergencia para preparar a los
trabajadores para situaciones críticas.

20. Evaluación y Seguimiento
Métodos para evaluar la eficacia
de los programas:
La evaluación de la eficacia de los programas de
seguridad y salud ocupacional puede realizarse
mediante la revisión de estadísticas de
accidentes, encuestas de satisfacción de los
empleados, auditorías de seguridad, entre otros
métodos.
Importancia del seguimiento continuo:
El seguimiento continuo es esencial para identificar áreas
de mejora, evaluar la efectividad de las medidas
implementadas y garantizar que se mantengan altos
estándares de seguridad en el lugar de trabajo.

21. Beneficios de la Implementación
Beneficios para la empresa:
La implementación de medidas de seguridad y
salud ocupacional puede conducir a una
reducción de accidentes laborales, disminución
de costos asociados a lesiones y enfermedades,
mejora de la productividad, cumplimiento de
regulaciones legales, y una mejor reputación
empresarial.
Beneficios para los trabajadores:
Los trabajadores pueden experimentar una reducción de
riesgos para su salud y seguridad, mejoras en su
bienestar físico y emocional, mayor satisfacción laboral, y
una mayor confianza en su entorno laboral.

22. Estudios de Casos
Presentación de casos reales de
empresas que han implementado
con éxito programas de seguridad
y salud ocupacional. Se
destacarán las medidas
específicas que tomaron, los
desafíos que enfrentaron y los
resultados obtenidos, como la
reducción de accidentes, la mejora
del clima laboral y el aumento de
la productividad.

23. Retos y Desafíos
Desafíos en la implementación:
*La resistencia al cambio.
*La falta de recursos.
*La complejidad de las regulaciones.
*La necesidad de involucrar a todos los niveles de
la organización.
Estrategias para superarlos:
*Compromiso firme de la dirección.
*Comunicación clara y constante.
*Asignación adecuada de recursos.
*Formación del personal.
*Cultura organizacional que valore la seguridad y la salud
de los trabajadores.

24. Tecnología y Seguridad Ocupacional
Tecnologías emergentes:
Inteligencia artificial.
Realidad aumentada.
Dispositivos portátiles.
Sistemas de monitoreo remoto.
Ejemplos de mejoras:
Uso de drones para inspecciones de seguridad.
Aplicaciones móviles para reportar incidentes.
Sensores de desgaste en equipos.
Sistemas de realidad virtual para entrenamiento de
seguridad.

25. Responsabilidad Social Corporativa
Importancia de la responsabilidad
social corporativa:
La responsabilidad social corporativa implica el
compromiso de las empresas con el bienestar de
la sociedad y el medio ambiente. En el ámbito de
la seguridad y salud ocupacional, esto se traduce
en acciones para proteger la integridad física y
mental de los trabajadores.
Ejemplos de acciones de
responsabilidad social:
*Implementación de programas de seguridad y salud
ocupacional.
*Colaboración con comunidades locales en iniciativas de
seguridad laboral.
*Promoción de estándares de seguridad en la cadena de
suministro.
*Participación en campañas de concientización sobre temas de
salud y seguridad.

26. Reconocimientos y Certificaciones
Importancia de los reconocimientos
y certificaciones:
Los reconocimientos y certificaciones en
seguridad y salud ocupacional son importantes
para validar el compromiso de una empresa con
la seguridad de sus trabajadores y su
cumplimiento de estándares internacionales.
Ejemplos de certificaciones reconocidas
internacionalmente:
- ISO 45001:2018 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
Ocupacional.
- VPP (Voluntary Protection Programs) - Programas de
Protección Voluntaria (en Estados Unidos).
- Certificaciones específicas de industrias, como la
Certificación COVE de la construcción.

27. Normativas y Regulaciones en
Seguridad y Salud Ocupacional
Leyes Laborales
Normativas que garantizan condiciones seguras en el trabajo.
Organismos Reguladores
Instituciones encargadas de velar por el cumplimiento de las normativas.

28. Beneficios de Implementar
Medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo
3
Menor Ausentismo
Reducción de bajas por enfermedad
derivada del entorno laboral.
5
Reducción de Costos
Ahorro de miles en gastos médicos y
compensaciones por accidentes.

29. Programas de Prevención de
Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales
Capacitación Regular Educación sobre seguridad y
prevención para todos los empleados.
Vigilancia Médica Monitorización de la salud de los
trabajadores para detectar posibles
riesgos.
Investigación de Incidentes Análisis detallado para prevenir la
recurrencia de accidentes.

30. Rol del Trabajador en la Seguridad
y Salud Ocupacional
Concientización
Entender la importancia de
seguir protocolos de
seguridad en el trabajo.
Participación Activa
Colaborar en la
identificación y reporte de
situaciones de riesgo.
Formación Continua
Recibir capacitación para
acciones seguras y
promover la cultura de
seguridad.