Saludo ocupacional

1. UNIVERSIDADPERUANADECIENCIASAPLICADAS
FACULTADDEINGENIERIACIVIL
INFORME SOBRE CHARLA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Alumnos:
- MiguelMatosGavino
- WillHerquinioMeza
- Gef Jimenez Vargas
Curso:
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
Docente:
Ing. Piero Bengoa Flores

2. Introducción
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un
pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud
ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus
acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud
de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de
trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades
económicas

3. ¿Qué es el plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
Toda obra de construcción debe contar con un Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los
mecanismos técnicos y administrativos necesarios para
garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y
de terceras personas durante la ejecución de la obra

4. Objetivos de plan
• Reducir los índices de accidentabilidad y gravedad
promedio a favor de los trabajadores, garantizando
condiciones de seguridad optimas mediante un sistema
de gestión integral (SGI) de la seguridad y salud en el
trabajo.
• Analizar las tareas críticas realizadas por trabajadores
para identificar y controlar las condiciones y
comportamientos inseguros, mediante la definición de
los estándares de seguridad.
• Proporcionar directivas para elaborar
responsabilidades, procedimientos y métodos de
trabajo acordes a los requerimientos de seguridad y
salud en el trabajo exigidos por las normas legales y
vigentes

5. Objetivos de plan
• Definir los estándares de seguridad de manera correcta,
propiciando la participación de los trabajadores.
• Seleccionar los estándares prioritarios para su
seguimiento para la metodología de observación del
comportamiento para evitar: ACCIDENTE Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

6. Objetivos de plan
Objetivos Nombre del
Indicador
Frecuenci
a de
Medición
Meta
Desarrollar acciones
encaminadas a
minimizar las
pérdidas por daños
personales,
materiales y medio
ambientales
Índice de liderazgo
participativo (ILP).
Mensual ≥90%
Índice de frecuencia
de accidentes de
tiempo perdido
(IFATP).
Mensual ≤2°
Índice de frecuencia
de incidentes
ambientales.2
Mensual ≤2°
Difundir el sistema
integrado de gestión
Índice de
Capacitación (IC)
Mensual ≥5
Heap,
mes x
trabaj

7. Alcance del plan
El alcance de este plan se basa en el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo (RISST) acorde a la normativa
legal vigente dentro nuestro rubro, que se aplica a TODAS las
actividades, servicios y procesos que desarrolla la EMPRESA a
favor de nuestros trabajadores, en todas sus instalaciones,
oficinas proyectos y obras a nivel nacional y en particular para
todo tipo de ejecución de obra.

8. Alcance del plan
¿Qué información se debería de tener para crear un formato
para la inducción?
• La empresa esta obliga a comprometerse en mantener la
integridad física del trabajador o cualquier daño que podría
sufrir durante el horario de trabajo
• Por las motivo nos obliga a implementar en forma de
cumplimiento y describirlas en normas de gestión de
seguridad (cumpliendo algunas normativas como NTP, G050,
ley 29783, etc.)
• Para realizar un formato de estandarización, la empresa estará
obligada a contratar especialistas para que los asesore y
desarrolle la documentación adecuada para su cumplimiento
en las faenas de proyectos, identificando el peligro y
controlando el riesgo.
• El especialista tendrá la tarea de procesar la gestión de
estandarizar los procedimientos bajo un esquema de control
(Iper matriz, capacitaciones, estandarización, etc.). En
conjunto con el responsable de operación.

9. Responsabilidades en la
implementación y ejecución del
Plan
• El responsable de la elaboración, implementación y ejecución
del Plan es el Residente de obra, con el permanente soporte
del Supervisor de Prevención de riesgos.
• Se le asigna responsabilidades para cada trabajador, los cuales
deben cumplir a cabalidad con las mismas.

10. Elementos del Plan
• Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
• Análisis de riesgos: Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y acciones preventivas.
• Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el
proyecto.
• Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo
(identificados en el análisis de riesgo).

11. Elementos del Plan
• Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de
capacitación.
• Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y
auditorias.
• Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
• Plan de respuesta ante emergencias

12. Mecanismos de Supervisión y
Control
• La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de
estándares de seguridad y salud y procedimientos de trabajo
estará a cargo de cada jefe inmediato de cada uno de los
trabajadores.
• El plan de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar colocado
en un lugar visible, de tal manera que todos los trabajadores
tengan conocimiento de ello.

13. Definiciones Operacionales
Trabajador
• Toda persona que desempeña una actividad laboral por
cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores
independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las
instituciones públicas
Medicina ocupacional o del trabajo
• Es el conjunto de las actividades de las Ciencias de la Salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, diagnostico precoz y tratamiento oportuno

14. Definiciones Operacionales
Salud ocupacional
• Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por
los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador.
Enfermedades Ocupacionales:
• Las enfermedades ocupacionales se presentan en diversas formas
clínicas, pero tienen siempre un agente causal de origen profesional u
ocupacional

15. Definiciones Operacionales
Peligro
• Cada fuente material que tiene potencial de causar daño
a las personas, equipos, medio ambiente y a los
procesos.
Riesgo
• Posibilidad de que las cosas no salga como se espera con
efecto negativo en el que hay un perjudicado y se
obtiene un resultado distinto al que se busca.

16. Definiciones Operacionales
Medidas de prevención
• Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencias, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores
Incidente
• Es un evento no deseado que bajo circunstancias ligeramente
diferentes hubiera causado daños: a las personas, equipos,
medio ambiento y a los procesos.

17. Definiciones Operacionales
Responsabilidad social
• Es la responsabilidad que pueden cultivar las personas,
instituciones, empresas, para promover el bienestar
integral de la sociedad en su conjunto, local o
globalmente. Constituye una actitud basada en valores,
una manera de ser y de actuar.
Riesgo ocupacional
• Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión

18. Definiciones Operacionales
Accidente
• Un evento no deseado que interrumpe un proceso de normas
de trabajo causando daños a las personas, equipos, medio
ambiente y a los procesos de trabajo.
Psicología ocupacional
• Ciencia que tiene por objeto promover y proteger la salud
mental del trabajador expuesto a factores psicosociales que
pueden alterar su normal desempeño

19. Salud Ocupacional
La Organización mundial de la Salud (OMS) define a la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores.
Objetivos:
• Promover y mantener las condiciones de bienestar físico, mental y
social de nuestros trabajadores.
• Prevenir los accidentes durante el desarrollo de sus actividades.
• Protegerlos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes
nocivos para la salud.
• Minimizar el riesgo ergonómico y adaptar el trabajo al trabajador.

20. Clasificación de los factores de
riesgo
• Mecánicos
• Químicos
• Incompatibilidad ergonómica
• Físicos
• Biológicos
• Psicosocial

21. Gestión de la prevención de
riesgos ocupacionales
• Actualmente se reconoce que la prevención de riesgos
ocupacionales es la base para una gestión activa de la
seguridad y la salud en el trabajo.
• El proceso para la prevención de riesgos ocupacionales se le
denomina Gestión del Riesgo Ocupacional y se desarrolla en
tres etapas:
√ Reconocimiento
√ Evaluación
√ Control

22. Indicadores de salud
ocupacional
Para usar indicadores los objetivos deben estar claramente
articulados, éstos deberían ser formulados en relación a una base de
datos referencial, contra la cual los resultados puedan ser medidos.
Todo indicador debe tener las siguientes características:
√ Precisión: estado detallado en términos de resultados propuestos.
√ Claridad: los términos y conceptos deben estar claramente definidos,
entendidos y en su significado están de acuerdo todos los
responsables.
√ Viabilidad y realismo: se debe tomar en cuenta los recursos
disponibles, medio ambiente externo, tanto como responsabilidades
actuales y potenciales, riesgos y condiciones otorgadas.
√ Capacidad de ser medido y comprobabilidad: estar en la posición
que permitirá verificar los logros alcanzados en niveles específicos.
√ Marco de tiempo: debería incluir tiempos reales de fechas
específicas señalados para los objetivos intermedios