Presentación de Javier Garayoa, Director General de Spainsif, en la 14 Jornada de Previsio Social Complementaria organizada por Comisiones Obreras en Barcelona el pasado 24 de mayo de 2018.
El documento presenta un plan de trabajo para la reformulación y actualización del expediente técnico para mejorar la infraestructura vial y peatonal de tres anexos en el distrito de Locumba, provincia de Jorge Basadre en Tacna. El plan de trabajo es enviado por el ingeniero Eddisson Stihf Mamani Arocutipa al ingeniero Wilber A. Flores Vargas de la Oficina de Estudios y Proyectos.
Este documento convoca incentivos para la creación de empleo estable y la ampliación de jornadas laborales parciales a completas en Andalucía. Se destinarán 44 millones de euros a incentivos de hasta 8.000 euros por contrato indefinido y 4.000 euros por ampliar una jornada parcial. Los incentivos estarán disponibles hasta el 30 de septiembre de 2019 para empresas que contraten o amplíen jornadas de personas desempleadas en Andalucía.
Plan de Industrialización - Industrializazio Plana (2014-2016)Irekia - EJGV
El documento presenta el Plan de Industrialización 2014-2016 del Gobierno Vasco. El plan tiene 5 ejes estratégicos y 20 líneas de acción para impulsar la industria vasca. Los ejes son la financiación y reestructuración de pymes, proyectos industriales estratégicos, consolidación de la industria avanzada, contexto industrial y energético competitivo, y apuesta por el capital humano. El presupuesto total del plan para 2014 es de aproximadamente 575 millones de euros.
Modelo de gestión del Programa de Abastecimiento Institucional de Costa RicaFAO
Presentación de Edgar Vargas y Oscar Quirós (CNP, Costa Rica), en el marco de la “V Reunión de la Red Regional de Sistemas Públicos de Comercialización y Abastecimiento de Alimentos”, realizada del 17 al 19 de mayo de 2017 en San José, Costa Rica.
El documento describe la evolución del marco normativo de la inversión pública en el Perú. Se estableció inicialmente el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) en 2000, y más recientemente el Sistema Nacional de Programación Multianual de Gestión de Inversiones (SNPMGI) en 2016, que busca mejorar la planificación y ejecución de proyectos de inversión pública. El documento también explica los principios, órganos y procesos clave del SNPMGI para priorizar, programar y ejecutar proyect
Este documento presenta información sobre la Ley 11/2018 en España relacionada con la información no financiera de las empresas. Explica que la ley amplía el alcance de las empresas obligadas a reportar información no financiera e introduce cambios en cuanto al contenido requerido, los estándares a utilizar y la verificación externa. Además, proporciona consejos para la redacción exitosa de informes de información no financiera.
Este documento presenta un plan de empleo del Colegio Oficial de Geólogos para el período 2012-2016. El plan incluye políticas activas de empleo como la financiación de proyectos emprendedores, ayudas para la contratación, y ayudas a autónomos. También incluye políticas para promover el empleo internacional a través de convenios y guías informativas. Otras políticas se enfocan en el desarrollo del empleo nacional, la formación para el empleo a través de cursos gratuit
El documento presenta un plan de trabajo para la reformulación y actualización del expediente técnico para mejorar la infraestructura vial y peatonal de tres anexos en el distrito de Locumba, provincia de Jorge Basadre en Tacna. El plan de trabajo es enviado por el ingeniero Eddisson Stihf Mamani Arocutipa al ingeniero Wilber A. Flores Vargas de la Oficina de Estudios y Proyectos.
Este documento convoca incentivos para la creación de empleo estable y la ampliación de jornadas laborales parciales a completas en Andalucía. Se destinarán 44 millones de euros a incentivos de hasta 8.000 euros por contrato indefinido y 4.000 euros por ampliar una jornada parcial. Los incentivos estarán disponibles hasta el 30 de septiembre de 2019 para empresas que contraten o amplíen jornadas de personas desempleadas en Andalucía.
Plan de Industrialización - Industrializazio Plana (2014-2016)Irekia - EJGV
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Este documento proporciona información sobre el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), incluyendo su finalidad, marco legal, uso, proceso de creación de registros CAS y nuevas funcionalidades. El AIRHSP tiene como objetivo centralizar la información de los servidores públicos y pensionistas para facilitar la gestión presupuestal de recursos humanos en el sector público.
RSE - El futuro del Reporte de SostenibilidadCapacitaRSE
El documento presenta un temario sobre reportes de sostenibilidad e información ambiental, social y de gobernanza. Cubre temas como el Marco GRI, la estrategia de sostenibilidad, el análisis de materialidad, y nuevas iniciativas como el SASB y los reportes integrados. El objetivo es proveer una guía para la elaboración de reportes que comuniquen el desempeño económico, social y ambiental de manera comparable y verificable.
El documento explica el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España. 1) El plan tiene como objetivo acelerar la recuperación económica y social tras la pandemia y aumentar la capacidad de crecimiento a largo plazo. 2) Recibirá hasta 140.000 millones de euros de los fondos de recuperación de la UE, que se destinarán a reformas e inversiones hasta 2026. 3) Sus principales objetivos son reducir el desempleo, especialmente el juvenil, y la pobreza.
El documento explica el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España. 1) El plan tiene como objetivo acelerar la recuperación económica y social tras la pandemia y aumentar la capacidad de crecimiento a largo plazo. 2) Recibirá hasta 140.000 millones de euros de los fondos de recuperación de la UE, que se destinarán a reformas e inversiones hasta 2026. 3) Sus pilares son la transición ecológica y digital, la cohesión social y territorial, la productividad y la educación.
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Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
Documento Ecosistema del Emprendedor _borradorLuisa Davalos
Este estudio fue preparado en el marco del Programa Incubadoras de Empresas del Ministerio de Industria y Comercio y el objetivo general del mismo es realizar el diagnostico del Ecosistema Emprendedor, que permita posteriormente proponer el diseño de una Red Nacional de Incubación Extramuros, a partir de las experiencias del Programa Incubadoras de Empresas, de los lineamientos establecidos en el Plan Estratégico Económico y Social (PEES) 2008 – 2013 del Gobierno, y de las experiencias de otras instituciones similares.
Para realizarlo se visitaron distintos departamentos del País, reuniendo información sobre los programas y proyectos del gobierno y el sector privado que se encuentran implementados, e identificación de las necesidades de los emprendedores (productores). Además de reuniones con distintos representantes de sectores públicos y privados relacionados al tema de apoyo a las MPYMES o emprendedores de toda índole.
Este documento establece las directivas para la programación multianual de inversiones en el marco del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones en Perú. Describe los órganos y roles clave del sistema, incluyendo la Oficina de Programación Multianual de Inversiones, Unidades Formuladoras, y Unidades Ejecutoras de Inversiones. También explica el proceso de programación multianual, con énfasis en la elaboración de Programas Multianuales de Inversiones a nivel sectorial y de gobiernos regionales y
La Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial, S.A. (SPRI) pone en marcha el programa denominado “Industria Digitala 16” con el objetivo de impulsar la utilización de las TEICs entre las pequeñas y medianas empresas de carácter industrial manufacturero.
Este documento presenta el plan prospectivo estratégico para el modelo de responsabilidad social interna de la Transportadora de Gas Internacional TGI S.A. E.S.P. El plan describe la empresa, analiza su sistema interno y externo, identifica el problema de enfoque y las variables clave, y desarrolla escenarios futuros probables mediante el método Delphi. Finalmente, propone un direccionamiento estratégico basado en un análisis DOFA para mejorar la responsabilidad social interna de acuerdo con los escenarios.
Este documento presenta un plan prospectivo estratégico para el modelo de responsabilidad social interna de la Transportadora de Gas Internacional TGI S.A. ESP. Aplica metodologías de prospectiva como análisis DOFA, matriz MICMAC, juego de actores y método Delphi para construir escenarios. Propone objetivos y acciones estratégicas orientadas al bienestar de los empleados, capacitación, clima laboral, evaluación de desempeño y gestión de riesgos, con el fin de mejorar la responsabilidad social interna de la empresa.
Este documento presenta el plan prospectivo estratégico para el modelo de responsabilidad social interna de la Transportadora de Gas Internacional TGI S.A. E.S.P. El plan describe la empresa, analiza sus factores internos y externos, identifica el problema de enfoque como el mejoramiento del modelo de responsabilidad social interna, y desarrolla un análisis estructural considerando variables clave. Adicionalmente, identifica actores sociales relevantes, construye escenarios futuros probables mediante el método Delphi, y finalmente formula el direccionamiento estratég
Este documento describe el proceso de contratación administrativa de servicios para contratar a 4 profesionales como Acompañantes Pedagógicos de Redes de Educación Física en la UGEL 01 - El Porvenir. Incluye el perfil requerido, las características y condiciones del puesto, el cronograma del proceso de selección y la documentación a presentar. El proceso consta de 2 etapas de evaluación: evaluación curricular y entrevista personal, con un puntaje mínimo total de 70 puntos para ser adjudicado.
El documento describe el proceso de elaboración de la Estrategia Regional de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente de Castilla y León (RIS3) 2014-2020. Se explican las etapas del proceso, que incluyen valorar el punto de partida regional, un proceso de gobernanza participativa, la redacción de un borrador estratégico y la asignación de recursos. Además, se destaca la importancia de alinear la estrategia con los objetivos de la Unión Europea para maximizar la complementariedad de fondos.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta presentación resume los aspectos más importantes de la Orden ESS/1554/2016, sobre registro y publicación de Memorias de Sostenibilidad o Informes de RSC. Fue utilizada por Erika Cembranos, de Erre Ese, durante la Jornada celebrada el 9/11/16 en Valladolid.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
Desarrollo de un sistema informático para la simulación de alternativas de ma...floresernst
Ponencia presentada en la Feria de Ciencias PUCESA 2015. Se presenta también los resultados del proyecto de investigación científica con respecto a la percepción de los sectores productivos y ciudadanía con respecto al cambio de matriz productiva del Ecuador.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
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La Sociedad para la Promoción y Reconversión Industrial, S.A. (SPRI) pone en marcha el programa denominado “Industria Digitala 16” con el objetivo de impulsar la utilización de las TEICs entre las pequeñas y medianas empresas de carácter industrial manufacturero.
Este documento presenta el plan prospectivo estratégico para el modelo de responsabilidad social interna de la Transportadora de Gas Internacional TGI S.A. E.S.P. El plan describe la empresa, analiza su sistema interno y externo, identifica el problema de enfoque y las variables clave, y desarrolla escenarios futuros probables mediante el método Delphi. Finalmente, propone un direccionamiento estratégico basado en un análisis DOFA para mejorar la responsabilidad social interna de acuerdo con los escenarios.
Este documento presenta un plan prospectivo estratégico para el modelo de responsabilidad social interna de la Transportadora de Gas Internacional TGI S.A. ESP. Aplica metodologías de prospectiva como análisis DOFA, matriz MICMAC, juego de actores y método Delphi para construir escenarios. Propone objetivos y acciones estratégicas orientadas al bienestar de los empleados, capacitación, clima laboral, evaluación de desempeño y gestión de riesgos, con el fin de mejorar la responsabilidad social interna de la empresa.
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Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
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La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de los departamentos de recursos humanos.
En el entorno actual y tras la publicación de la reforma Tributaria por la que se modifica la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, muchas compañías, tanto cotizadas como no cotizadas, están revisando sus sistemas retributivos con el objetivo de identificar oportunidades de optimización fiscal del paquete de compensación.
Estas alternativas incluyen tanto los denominados planes de retribución flexible para empleados, como esquemas de incentivos en acciones y fórmulas alternativas a los planes de pensiones. Adicionalmente, en el caso de empleados con responsabilidades internacionales, la normativa española permite la aplicación de determinadas ventajas fiscales.
Este seminario pretende profundizar sobre cada una de las implicaciones fiscales que conlleva cada elemento del paquete retributivo.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S150101
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• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
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• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
5. 5
Documentos de referencia para los planes de pensiones de empleo
❑ La ficha ASG de planes de pensiones de empleo de Spainsif.
http://www.spainsif.es/planes-de-pensiones-de-empleo/
❑ Propuestas de inversión socialmente responsable (ISR) para fondos de pensiones
del sistema de empleo (Criterios mínimos CCOO y UGT)
http://www.ccoo.es/c8dc901e5e583111d9796b3879550a9f000001.pdf
❑ Revisión del 2014 del Reglamento de Planes y Fondos de pensiones (Art. 69.5 y
69.7)
❑ Directiva 2016/2341 IORP II “Información de la consideración de los criterios ASG en la
política de inversión”.
❑ Directiva 2017/828 sobre fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas.
6. 6
Contexto Global e Iniciativas internacionales
❑ Informe del Grupo de Expertos de Alto nivel de la UE. High-Level Expert Group on Sustainable
Finance.
❑ Plan de Acción de finanzas sostenibles de la Comisión Europea
❑ Objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas (17) Agenda 2020-2030
/12 Billones $ vinculados a los ODS -2030-/
❑ Acuerdo de Paris COP21 (2015) /170.000 millones Eur. -2050-/
❑ 1750 inversores institucionales firmantes de los PRI. 70 billones USD de activos bajo gestion.
7. 7
Fuente: AFI Análisis y seguimiento de Servicios Financieros Doc. 228
Plan de Acción de finanzas sostenibles de la UE
8. 8Fuente: AFI Análisis y seguimiento de Servicios Financieros Doc. 228
Plan de Acción de finanzas sostenibles de la UE