Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas

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Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas Melendez, L; Flores, J.M.; Villar, A.;González , Y; Cobreros I

Empresariales

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Mutua Universal: indicadores
RED ASISTENCIAL
131
centros de trabajo
5,5 M€
inversión en centros propios
2
áreas de control
hospitalario (ACH)
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centros hospitalarios
intermutuales
EQUIPO HUMANO
AFILIACIÓN
1.638.363
personas trabajadoras protegidas y adheridas
157.985
empresas asociadas
1.357.421
por cuenta ajena
280.942
por cuenta propia
+
2.005
personas trabajadoras

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1 Área de Prevención Mutua Universal
*Email: mmelende@mutuauniversal.net

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Contexto

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Contexto
Equilibrio persona y demandas del puesto

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1. Contexto
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3. Resultados
4. Conclusiones

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Metodología. ¿Cómo lo hacemos?
Informar
Detectar necesidades
Ayudar en el proceso
de adaptación

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Metodología. ¿Cómo lo hacemos?
Entrevista
inicial
Cuestionario
feedback
Enfermedades
profesionales
Bajas de
larga
duración
Conocimiento
previo
Optimización
y desarrollo
herramientas
y materiales
TME
Empresas
con casos de
discapacidad
FASE INICIAL

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Materiales. ¿Con qué contamos?
- Instrucción de trabajo
- Guion de entrevista inicial
- Cuestionario inicial
- Informe conclusiones

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Materiales. ¿Con qué contamos?

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Resultados
Conocimiento de las empresas sobre la adaptación de puestos

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Resultados
Conocimiento de las empresas sobre la obligación legal de la adaptación de puestos

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Resultados
Conocimiento de las empresas sobre las ventajas y beneficios de adaptar un puesto

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Conclusiones
v Existe alto grado de desconocimiento por parte de las empresas sobre la adaptación de puestos de trabajo en general
v Un tercio de las empresas indica la no viabilidad o la imposibilidad de recolocación en otro puesto dentro de la organización
v Los materiales desarrollados se valoran muy positivamente por el equipo técnico
v Se evidencia la necesidad para muchas empresas del asesoramiento que exponemos en la metodología como “nivel informativo”.
v Se evidencia que el tipo de asesoramiento “nivel técnico” tendría cabida para casos concretos
v Se considera alcanzado el objetivo de rediseño y desarrollo del programa 4 de asesoramiento en adaptación de puestos

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Información de contacto
Laura Meléndez Blanco
Técnico de Prevención
https://www.linkedin.com/in/laura-meléndez-blanco-
mmelende@mutuauniversal.net
+34 682 055 917

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23. IV CONGRESO INTERNACIONAL PREVENCIONAR 2023 ##CongresoPrevencionar Información de contacto Laura Meléndez Blanco Técnico de Prevención https://www.linkedin.com/in/laura-meléndez-blanco- mmelende@mutuauniversal.net +34 682 055 917

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