SI JESUCRISTO VIVIERA HOY ¿QUÉ TIPO DE EJECUTIVO SERÍA? ¿Cómo seria su estilo de liderazgo? ¿Qué enseñanzas podemos tener de su experiencia tan corta en el mundo? Original de Laurie Beth Jones Compilado y desarrollado por Rogelio Carrillo Penso

1. JESUCRISTO
PRESIDENTE
EJECUTIVO
Jesus C.E.O.
Por Laurie Beth Jones
Compilación y Desarrollo por:
Rogelio Carrillo Penso
HAGAMOS UNA VENEZUELA MEJOR PARA
LOS HIJOS DE NUESTROS HIJOS
El éxito es un camino ...no un Destino
Gotas de Conocimiento
Rogelio Carrillo Penso
gelicarrillo@cantv.net
Caracas, Venezuela

2. Jesucristo Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
SI JESUCRISTO VIVIERA HOY ¿QUÉ TIPO DE TODO SUEÑO NECESITA UN PLAN. Se ve obligado a buscar otras
EJECUTIVO SERÍA? ¿Cómo seria su estilo de liderazgo? opciones para una tarea de esa envergadura, y sale
¿Qué enseñanzas podemos tener de su experiencia tan corta en apresuradamente a buscar las personas que conformarán el
el mundo? Estas preguntas me vinieron a la mente cuando hace equipo con el que pretende cambiar a la humanidad: El primero
unos cuatro años vi por primera vez en una librería un ejemplar no es ningún ángel iluminado, sino todo lo contrario, y además
de libro JESUS C.E.O. “¡Muy caro para ser tan chiquito!” me luce desaseado. Otro no sale de la Universidad sino que es un
dije, y lo puse de nuevo en su sitio. Al año siguiente volví a verlo, impopular recaudador de impuestos para un Gobierno que todo
me siguió intrigando, lo hojeé de nuevo, y me siguió pareciendo el mundo rechaza, un tercero vive lejos, otro más allá es un
caro. En febrero de este año, lo volví a ver, y lo compré. Lástima mendigo, otro una persona poco confiable, y así hasta el último:
que no lo hice hace tres años. un pescador.
En Jesucristo vemos reflejadas muchas de nuestras conductas y También sabe que con los estilos convencionales de gerencia la
aprendizajes, pero también muchas de nuestras omisiones y tarea va a ser muy cuesta arriba. Si maneja el látigo tendrá
errores; pero su lectura nos llevara a muchas respuestas y a obediencia y sumisión, pero no logrará el tipo de compromiso
comprender la esencia de lo que fue este gran líder. Enfrentado que desea. Si es demasiado protector y bondadoso va a lograr el
a una tarea trascendente para la cual se había estado amor, la dedicación y el apoyo de sus discípulos, pero no el
preparando por treinta años, se da cuenta que quizás esperó temple, la convicción, la disciplina y la cultura de cumplimiento
demasiado para arrancar y que se le acaba el tiempo porque el que necesita.
Presidente (Dios Padre) desde un principio le había puesto como
meta dejar las cosas marchando para cuando tuviera 33 años. Buscando, estudiando e indagando encuentra que el ESTILO DE
Encuentra que tiene solo tres años para lograrla, que no puede GERENCIA ALFA se basa en el masculino uso del poder. Que el
hacerla solo y para necesita armar un equipo; pero que los ESTILO DE GERENCIA BETA se basa en el femenino uso
Fariseos, los mejores disponibles, son demasiado escépticos y cooperativo del poder; y finalmente descubre que el ESTILO DE
cuestionadores, no tenían la “disposición” porque estaban GERENCIA OMEGA incorpora lo mejor de ambos, porque al
demasiado cómodos como estaban, y carecían de la fe deseada. encauzar la energía espiritual de cada uno de nosotros, hombre o
Sabe que necesitará recursos pero que los banqueros de la época mujer, podemos transformarnos en los líderes facultados del
no lo van a ayudar. Los banqueros no son precisamente la mañana. Tres fortalezas sustentan este nuevo poder gerencial:
personificación de la bondad. Casi nunca dan la cara (a) El Auto Control (b) La Acción (c) Las Relaciones.
directamente, se amparan en el colectivo, tienen una mentalidad Jesucristo se da cuenta que necesita crear en su “Masa Crítica”
fiscal, por eso no creen en las ideas, solo en lo tangible, en lo que valores espirituales que sean una avalancha incontenible, que
está amarrado a la tierra. No han evolucionado, siguen viviendo den piso a sus ideas, y al mismo tiempo que sepan aprovechar
en los tiempos de la Fariseos; manifiestan el progreso colectivo los vínculos que vayan creando, hasta lograr construir una tela
pero sus acciones están enfocadas al beneficio personal, de araña, una madeja, que pasado el tiempo sea la crisálida que
únicamente. Jesucristo sabe que va a contar solo con lo que esté de paso a una bella mariposa, un nuevo orden, una nueva forma
disponible o sea capaz de crear. Decide buscar doce apóstoles de pensar; que le permita volver al Padre con la tranquilidad de
para crear la “Masa Crítica” que transmita su mensaje y lo la labor cumplida. Con solo doce apóstoles, ninguno de ellos
ayude a cambiar la forma de pensar de la gente, no tiene con qué estrellas, Jesucristo cambió el Mundo.
pagarles, y necesita someterlos a un entrenamiento acelerado
ROGELIO CARRILLO PENSO
que afirme la trascendencia de sus ideas, que sean un ejemplo
para que creen la confianza necesaria, y que al mismo tiempo
Les sugerimos hacerse las preguntas en
sean dedicados, abnegados y trabajadores.
los recuadros de cada tema, y reflexionar
profundamente antes de su respuesta.
Pero Jesucristo sabe que es un buen líder y confía en su
capacidad, tiene conocimiento profundo de lo que desea hacer, y
una Visión. Sabe que CADA QUIEN MERECE UN SUEÑO y que
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3. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
SOY LO QUE SOY. El Líder de un grupo es concedido. Pero no hay que
empresarial reunió a un conjunto de exitosos personajes confundir seguridad en sí ¿Cuánto crees. en
Ti mismo?
para un proyecto. En la primera reunión comentó: “Ahora mismo con arrogancia.
soy mucho más cuidadoso en Arrogancia es cuando tenemos poca confianza en
analizar la información Escribe tres pequeñas nosotros, no cuando creemos en nosotros.
necesaria antes de actuar frases que muestren
una fotografía de lo TENÍA UN ANCLA INTERIOR. ¿Alguna vez ha
sobre mis ideas” y comentó
que tú eres, como:
un gran fracaso que había experimentado esa excitante sensación que surge como
“Soy un Puente”
tenido. El siguiente en el una burbuja cuando Ud. ha tomado una decisión que sabe
grupo dijo que él tampoco era ningún genio; una vez que es la correcta? La gente tiene distintas definiciones
compró un terreno para un desarrollo que resultó estar para esto: estar centrado, enfocado, asertivo.
sobre roca sólida. El tercero tenía recelos de hablar, a lo El líder Omega reúne la
¿Buscas aprobación
que el promotor le dijo: “Vamos, pon tu roca sobre la esencia de hacer lo correcto en otros?
mesa. Si no has sido quemado por el fuego, no sabes lo Quizás Ud. la tenga que
que eres, y si no sabes lo que eres no puedes ser un líder.” buscar, pero cuando la encuentre, cuando sepa qué es lo
que Ud. hace bien, será como esa nota melodiosa, que
Cuando los Judíos le preguntaron a Jesús quien era, el
cuando Ud. la toca y la gente la oye, lo rodearán para oír
contestó: “Soy lo que Soy”.
más de esa melodía.
MANTUVO UN CONSTANTE CONTACTO
CONSERVÓ SU ENERGÍA. Aunque Jesucristo
CON SU JEFE. Jesucristo mantenía un contacto
era un profesor, se negó a distraerse en inútiles debates
directo con su jefe, a veces
¿Sabes quien es tu jefe? con personas que no querían aprender sino discutir.
hasta por horas a la vez.
Nadie podía interrumpir a lo que este lapso sacrosanto de La mayoría de los líderes son
tiempo era destinado. intuitivos, o no serían capaces ¿Cómo recuperas tu
energía? ¿Con qué
El contacto con su jefe es esencial, él puede brindar una de ver y oír cosas que otros no
frecuencia?
visión aérea que Ud. quizás no pueda ver porque está ven ni oyen. Esa energía es
involucrado en el problema. Él puede abrir una nueva consumible, así que el verdadero líder debe saber
perspectiva. administrarla. Cuando estamos en una reunión y
detectamos intereses personales, agendas ocultas y otras
SE AFERRÓ A SU MISIÓN. Jesucristo sabía manifestaciones de falta de integración, es allí cuando
cual era su misión en la vida: Enseñar a la gente una debemos hacer uso de esos dones.
nueva forma de vivir, y se ¿Cuál es tu Misión?
aferró a ella. Se veía como un DIJO GRACIAS. La
¿Has pensado que tener
educador y un curador. Aquello de “si quieres vencerlo, gratitud es un elemento
un corazón agradecido
distráelo” nunca tuvo cabida en su vida. Lo que no se clave del liderazgo porque puede evitar que
ajustaba a su misión era puesto de lado gratitud indica un corazón mañana tengas un
abierto, capacidad de oír, corazón transplantado?
CREÍA EN SÍ MISMO. Jesucristo se auto fe, fuerza interior.
denominaba “La Luz”, “La Puerta”, “El Pastor.” Decía
que había venido a iluminar el camino. HIZO LAS COSAS DIFÍCILES. La definición de
Profesional es alguien que hace las cosas aún cuando no
Creer en nosotros es un aspecto crucial del liderazgo, una
les gusta hacerlas. Un profesional no es empujado por el
casa dividida no puede mantenerse de pie. Un líder que
viento del momento. Un líder que deja de hacer lo debido
recula manda una señal de inseguridad y volubilidad. La
para obtener popularidad o aprobación pierde posición
convicción del Líder genera poder, el poder se asume, no
como líder. Si basamos nuestro proceso gerencial en
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encuestas de opinión y concursos de popularidad qué dirán. Los líderes deben estar dispuestos a
caeremos en lo que comentaba Aldous Huxley: “La sacrificarse y correr riesgos con su imagen pública.
tendencia de las masas es hacia la mediocridad.”
¿Se imagina Ud. a un grupo
Los líderes deben tener no de banqueros alrededor de ¿Estás dispuesto a
solo Visión y habilidades de ¿Qué cosas difíciles una mesa oyendo a un joven pasar por tonto en
te dicen tus instintos alguna oportunidad?
comunicación, también pidiéndoles un préstamo
debes hacer ahora?
necesitan una tremenda para iniciar una industria multimillonaria basada en un
convicción personal. ratón, un hada y siete enanos? Ese fue Walt Disney, y la
Industria es Epcot Center.
SE ADUEÑÓ. Pertenencia es un concepto elusivo e
Como Walt Disney quien fracasó en su primera iniciativa,
interesante, porque implica un estado permanente de
existen otros como Thomas A. Edison, inventor del
posesión. Sin embargo, las
¿Qué es lo bombillo incandescente, Benjamín Franklin, inventor del
cosas, hasta la vida, es algo
verdaderamente pararrayos, y Jesucristo, a quienes no les importó pasar
que tenemos prestado. Ken
tuyo? por tontos. Se mantuvieron apegados as su plan.
Blanchard dice que los
líderes visionarios son aquellos que ven los recursos de la
NO PATEÓ AL BURRO. El antiguo testamento
vida como préstamos, mientras que pensadores más
cuenta la historia del profeta Balaam que iba en una
limitados siguen es la fase de adquisición.
misión y su burro se paró de repente en medio del
camino. La agarró con el burro a patadas hasta que
SE EXPRESÓ A SI MISMO. Nuestro
apareció un ángel y le dijo: “Tonto, no castigues al burro,
enamoramiento de grandes atletas, artistas y
¿no te das cuenta que te ha salvado la vida? Si hubieras
celebridades nace de nuestra admiración por la forma
llegado a tiempo hubieras sido muerto.”
como ellos expresan nuestros sueños, anhelos,
esperanzas, y nuestras fantasías. Existe una línea muy tenue cuando la oposición es la
mano de Dios mostrándote otro camino, o cuando
Somos una sociedad muy reprimida, y como muchos de
solamente está poniendo a prueba tu coraje. Si las
nosotros no parecemos encontrar nuestras propias formas
fuerzas pasivas de la
de expresión, idealizamos a quienes lo hacen. ¿Qué circunstancias te
oposición te obligan a usar
recuerdan al burro que
Otras veces pareciera que tenemos solo dos emociones: la violencia para se niega a avanzar?
amor y odio, cuando en realidad nuestras posibilidades removerlas, quizás no
abarcan un espectro tan amplio como el Arco iris. estés en el camino correcto. No patees el burro, toma un
Ocultamos nuestras emociones como tapando graffiti momento para evaluar el terreno, oler las flores,
pintados en una pared, repensar la ruta, y revisar tu Misión.
¿Qué sentimientos
cubriéndolos con pintura estás tratando de El Dr. Bernie Siegel, M.D., confronta a sus pacientes de
en lugar de verlos como ocultar o adormecer cáncer cuando les pregunta: “¿Porqué necesitaba Ud. esta
una forma de expresión. ¿Y con el trabajo, la enfermedad?” Él afirma que nuestro organismo se
qué sentido tiene pintar
actividad excesiva o
enferma para darnos un mensaje que hemos estado
cuestiones
sobre nuestros ignorando. Aunque nadie quiere estar enfermo, algunos
superficiales? ¿Cuál es
sentimientos? al final ellos el costo financiero o de sus pacientes le comentan que el cáncer fue lo mejor
siempre aflorarán de emocional de hacer que les pasó: aprendieron a apreciar la vida, a expresar el
nuevo. ? amor a sus seres queridos, a valorar a sus amistades, a
pasar más que nunca tenían tiempo antes. Hasta una
NO LE IMPORTÓ PASAR POR TONTO. Dios enfermedad puede ser una bendición.
tiene poco apego con aquellos que solo se preocupan del
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Un pinchazo que nos impide tomar el avión, el banquero dijeron “eso es bueno.” Al
que nos niega el crédito, todos pueden ser “burros” que día siguiente su hijo se ¿Qué cosas malas en tu
vida pueden ser
nos impiden correr peligros que hoy no podemos ver. cayó del caballo y se
transformadas en
rompió el hombro, sus buenas?
UN COMPROMISO APASIONADO POR SU amigos dijeron “eso es
CAUSA. Un líder que no sea apasionado nunca logrará malo.” Al mes siguiente estalló la guerra y como su hijo
el compromiso necesario de otros. El mundo abrirá estaba convaleciente, no pudo alistarse. Sus amigos
camino al que sabe quien es y lo que quiere, porque no dijeron “eso es bueno.”
existe mucha competencia cuando la pasión nos impulsa,
A veces identificar y hacer lo que es bueno y lo que es
cuando tenemos el “fuego interior.”
malo escapa a nuestras manos. Si el plan está concebido
A veces este compromiso apasionado no es hacia lo bueno, con amor, a veces los detalles no están
inmediatamente obvio. La dedicación de Georgia O’keeffe bajo nuestro control pero el resultado será el deseado.
a su pintura cuando pasaba hasta seis meses en el
desierto para “ver los colores mejor” solo se evidenció VENCIÓ SUS TEMORES. Jesucristo tuvo miedo y
después de su muerte. Nelson Mandela no logró ser líder lo decía abiertamente a sus discípulos. Susan Jeffers,
porque era carismático, tuvo que sufrir 20 años de Ph.D., en su libro “Siente el Miedo…Pero igual
penalidades. Hazlo” nos comenta que siempre tendremos que
enfrentar el temor, pero que si esperamos que el miedo
Todo el mundo quería acompañar a Jesucristo y sentarse
desaparezca antes de empezar, no comenzaremos jamás.
a su lado en los banquetes,
¿Estás
pero pocos se entusiasmaron apasionadamente Esperar por el momento
¿Qué temores te están
para acompañarlo a limpiar comprometido con tu adecuado es una impidiendo alcanzar
el sótano o en su ascenso causa? ¿Cómo lo racionalización y una tus metas?
final a la colina, para orar. demuestras? excusa perfecta para
quedarnos anclados donde estamos. Jesucristo sabía que
Los líderes deben reunir la pasión suficiente para estar
la mejor forma de conquistar el miedo era enfrentarlo; así
dispuestos a subir a la colina solos.
no temió entrar en Jerusalén, o mostrar su identidad a
SOLO PIDIÓ COSAS NOBLES. El verso dice: sus perseguidores.
“Solo las personas nobles
SIEMPRE ESTABA CONSCIENTE DE SUS
piden cosas nobles.” ¿A qué causa noble
estamos RECURSOS. Parte de la habilidad creativa de
Jesucristo solo pedía por la
contribuyendo? Jesucristo emanaba de la
curación, por el amor, por la
comprensión profunda de la ¿Cuán conscientes
piedad, por encontrar una forma de iluminar a un mundo
física de la Fe, y de tomar estamos de todos
en tinieblas. Jesucristo vino al mundo para enseñarnos nuestros recursos?
conciencia de los recursos a
una forma nueva de pensar.
su disposición. Si hacemos una lista de nuestros recursos
VIO QUE EL AMOR CONTROLABA EL
y nos recordamos que el dinero es el menos importante,
PLAN. Cosas malas le pasan a gente buena. A veces la nos daremos cuenta que nuestro recurso más descuidado
vida parece injusta: pero no siempre podemos juzgar si es la gente, y la gente que conoce nuestra gente.
las cosas son buenas o malas porque carecemos de Joe Girard, en su libro “El Mejor Vendedor de Todos
información suficiente. los Tiempos” dice que él visualiza el número 250 en
Un día un hombre compró un caballo. Sus amigos dijeron cada persona que conoce. Comenta que cada persona
“eso es bueno.” Al día siguiente el caballo huyó y sus conoce por lo menos a otras 250 que él necesita conocer
amigos dijeron “eso es malo.” Dos semanas después el que podrán ser sus amigos, y también sus clientes.
caballo volvió con un rebaño de yeguas. Sus amigos
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Si pensamos en nuestro bolsillo como nuestro único esculpir en jabón, nuestra primera obra tiene que ser “La
recurso, siempre estaremos buscando en las páginas Última Cena.” Cualquier persona creativa sabe el valor
amarillas en lugar de alguien que conocemos. de las pequeñas cosas: el primer trazo en el lienzo, la
primera palabra en un papel, la primera llamada a un
TUVO UN SENTIDO DE DESTINO. “Sé de cliente posible…
donde vengo y sé a dónde voy.” Cuando la tormenta llegó
Jesucristo no se entretuvo en crear manuales de
y amenazó con hundir su barca, el durmió calmadamente:
operación que podían ser luego reproducidos por millones,
sabía que esa no era su hora.
él sabía que un pedazo de pan tenía los ingredientes
El sentido de destino necesarios para alimentar a miles.
involucra un elemento ¿Te sientes destinado
a hacer lo que estas
central: Los grandes líderes VIO LAS COSAS LLENAS DE VIDA. Jesús vio
haciendo? ¿Que nos
inspiran a otros hasta el dice esa vocecita que todo vivo y lleno de ¿Qué situaciones en
punto que se inspiran ellos hemos estado posibilidades. La depresión es la vida ya has
mismos. El destino es algo ignorando? solo energía esperando catalogado como
que nos hala, no un grillete que nos amarra. desatarse, los pecadores solo “muertas”?
son personas que no han
VALORÓ MÁS LAS SEMILLAS QUE LAS aprendido a vivir en armonía.
FLORES. Si tuviéramos que decidir, posiblemente
escogeríamos las flores. Abraham Lincoln escogió las TOMÓ ACCIÓN. Dios es una persona creativa y
semillas de la libertad en ¿Qué oportunidades constantemente le surgen nuevas ideas. Creo que por
lugar del bouquet de la has tenido eso es que Jesucristo vino al mundo para crear nuevas
adulancia. Cuando recientemente de formas de pensar, para darnos nuevo testamento. Nunca
sembramos amistad no
“agarrar el bouquet” se contentó con sentarse a pensar en lo que una vez fue.
y correr?
estamos pensando en lo Constantemente pedía más reclutas a sus seguidores
que vamos a obtener a porque los campos estaban listos para la cosecha. Había
cambio. Cuando ayudamos a alguien no estamos que hacer cosas, y el líder quería que se hicieran.
pensando en la retribución. Si pensamos más en la
En la cruz, le dijo a Juan:
comisión que en la relación que creamos con nuestros ¿Cuan creativo eres?
“María es tu madre ahora, y
clientes o su interacción con la empresa, estaremos ¿Estás haciendo cosas
tú debes ser su hijo.” Con nuevas, dando un
escogiendo el ramo y dejando de plantar las semillas que
ello dejó el mensaje que su paso más, o solo eres
darán los frutos del futuro. una esponja?
tiempo en la tierra había
terminado, pero que el
NUNCA DESPRECIÓ LAS PEQUEÑAS
nuestro estaba comenzando y había mucho que hacer.
COSAS. Cuando Jesucristo se lanzó a cambiar el
mundo, escogió solo doce personas …no miles. Agregaba
TENÍA UN PLAN. Un consultor de franquicias me
valor a cada cosa que hacía, a
dijo una vez: “Una buena idea vale un dólar. El plan para
cada minuto, a cada mirada, ¿Cómo estás
Un buen líder tiene un plan y Jesucristo tenía uno.
a cada pregunta, a cada descuidando “las
pequeñas cosas” en Nunca afirmó tener todos los detalles, pero vio el
encuentro, porque sabía que
tu vida y en tu panorama completo y actuaba día a día conforme a su
de las pequeñas cosas nacen
trabajo? ¿Qué de lo convicciones más profundas.
las grandes. que haces quisieras
ver multiplicado? Cosas como “Planifica tu trabajo y trabaja tu plan”
¿Acaso muchos de nosotros
separan al líder del resto. Un buen líder tiene un plan
no estamos enfebrecidos con la sensación que solo las
que consiste en cambiar una simple fotografía. El
grandes cosas cuentan? Si de repente nos da por crear
movimiento de los Derechos Civiles usó una de estas
un poema decidimos escribir “Ulises.” Si aprendemos a
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7. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
vívidas imágenes: los negros no tienen porqué sentarse confrontarlas sobre una debilidad manifiesta o sobre una
en el último puesto del autobús. actitud inconveniente, o para poner los puntos sobre la
mesa; o enfrentar la verdad.
Que un grupo de personas tenga una cantidad de tablas,
martillos y clavos no Conocerás la verdad y la verdad te hará libre, dijo Jesús.
significa que está
¿Tienes un Plan?
¿Está escrito? ¿Es VIO LAS COSAS DIFERENTES. A veces solo
construyendo una casa o
claro? ¿Puede ser somos capaces de ver un
nada que se le parezca.
comunicado?
Algunos líderes llegan a solo lado del tapiz. Jesús ¿Qué pasos estas
¿Puedes
creer que están haciendo su podía ver ambos lados, un dispuesto a dar para
implementarlo?
trabajo solo porque se oye líder Omega puede ver las que los cambios
cosas que podrían ser, y las necesarios sucedan?
mucha gente martillando. Nuestra sociedad disfruta
oyendo el martilleo, pero le incomoda el sonido del cosas que debían ser, y
pensamiento, el sonido del silencio. trabaja para hacerlas una realidad.
CREÓ UN EQUIPO. Es una realidad que nuevas JESUCRISTO ROMPIÓ FILAS. David tuvo que
ideas, nobles intenciones, inventos brillantes, y romper filas para luchar contra Goliat porque sus
descubrimientos maravillosos no llegan a ninguna parte hermanos y camaradas estaban en sus tiendas temblando
si alguien en algún momento de miedo. Lo mismo sucedió con José, sus envidiosos
¿Qué parte de tu
crea un equipo de personas proyecto estás hermanos lo tiraron en un pozo porque estaban
para actuar. intentando hacer fastidiados de oír lo diferente que era.
solo? ¿Porqué? Las familias tienen sus propias “culturas corporativas”
Un buen equipo necesita de
la habilidad del líder para ¿Qué retos estás muy fuertes, y cualquiera que se atreva a ser diferente
integrarlo, pero va más allá enfrentando hoy? está destinado a encontrar
¿Quién los está resistencia. Para Jesucristo, ¿Si hicieras lo que
de juntar un grupo de
enfrentando sientes que debes
personas. Una de las su familia no eran solamente
contigo? hacer, con quién o
cualidades más importantes su madre y sus hermanos,
qué entrarías en
para el desempeño de equipo sino todo el que obedecía la
conflicto?
efectivo es estar de acuerdo en estar en desacuerdo, voluntad de Dios, todos
de buscar nuevas opciones. aquellos con metas similares, con planes y visiones y
propósito de llevarlos a la realidad, a toda costa.
Hasta Jesús sabía que no podía hacerlo todo solo. Quien
primero conforma un equipo para llevar adelante las Existen tantas familias y grupos disfuncionales en
buenas ideas, gana. nuestra sociedad que los líderes deben tener coraje poco
común para ser diferentes, y a veces esto requiere
PUNTO DE ORDEN. Alguien en sus reuniones, medidas drásticas que crean conflictos. Un líder que no
quizás Ud. mismo, pedirá un Punto de Orden; será el tiene el coraje para romper filas y ser diferente se
momento de decidir, para muchos el peor momento transforma en una marioneta solo dispuesta a mantener
porque es mucho más fácil quejarse que decidir, aunque el estatus quo.
recordemos que no decidir es una decisión. Hay un límite
en lo que se puede divagar, llegado el momento hay que VINO DEL JARDÍN IZQUIERDO. Pocas
centrarse. personas se sienten calificadas para liderizar. Estamos
influenciados por los medios que nos indican a qué nos
Pero a veces el Punto de
¿Qué cuestiones debemos parecer. Sabemos como debe lucir Miss
Orden es tomarse el tiempo
obvias has temido Venezuela, y como debe lucir el Presidente de una
para mirar al corazón de sacar a la luz? empresa. Es fácil que no nos sentamos calificados si no
las personas, a veces
nos parecemos a ellos.
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8. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
El Viejo Testamento dice que la llamada del liderazgo planes para terminar con la depresión eran demasiado
lega de tres maneras: del Corazón en Llamas, del Monte amplios, demasiado costosos y demasiado severos.
en Llamas o de la Casa en Llamas. “Quizás no sean perfectos” ripostó, “¡pero debemos hacer
algo!” Su administración volvió a poner la economía en
El Corazón en Llamas es el que hizo a David pelear con
macha.
Goliat. El Monte en Llamas es el tipo de llamado que
recibió Moisés (Éxodo: 3:2-10), una forma sorpresiva de
LO PUSO EN PALABRAS SENCILLAS. En
captar la atención de las personas. La Casa en Llamas es
un intento por confundirlo, los Fariseos preguntaron a
el tipo de llamado que recibió la Reina Esther quien
Jesús cual de las leyes de los profetas era la más
reveló su identidad y religión al Rey cuando su
importante. “Todo se resume a Amarás a Dios sobre todas
compatriotas iban a ser inmolados. Emergió como líder
las cosas, y al prójimo como a ti mismo.”
cuando su casa estaba a punto de consumirse.
Si la gente pudiera comprender sus valores centrales, se
Casi todos los líderes en la
¿De qué lado del ahorraría años de duda,
historia tuvieron dudas en su ¿Si tuvieras que
campo vienes Tú? confusión y energía simplificar tu mensaje,
momento, se sintieron poco
perdida mientras busca un como sería?
calificados, atacados o abandonados, pero los llamados
sentido de dirección para
tuvieron la fortaleza de llevar su misión adelante, ayer y
su vida. Jesucristo les dijo, “si quieren ser felices, hagan
ahora.
esto….”
Jesucristo fue otra de las sorpresas de Dios, vino del
La campaña de Nike: “Just Do it!” es una excelente
jardín izquierdo.
muestra de como poner las cosas en términos sencillos.
ROMPIÓ FRONTERAS. Nadie es profeta en su Si logramos que la gente que nos reporta sea brillante,
tierra. Dios nos urge a mirar a lo lejos y ver nuevas sea breve, y arranque, habremos dado un paso para
tierras, o ver las mismas con nuevos ojos. Los líderes transmitir ese mensaje.
siempre buscan formas para
expandir su visión, su ¿Cuáles son tus EL ERA VISIBLE. Jesucristo hablaba desde la
actuales límites cima de la montaña, no murmuraba en los valles;
influencia y sus
mentales?
contribuciones. Siempre hay predicaba en las sinagogas,
en las calles, las fiestas y en
¿Eres visible como
más posibilidades que las que nuestros ojos pueden ver.
líder?
los templos. Los líderes no
ERA ARRIESGADO. Jesucristo hizo de todo para pueden mantener un perfil
hacer llegar su mensaje. Gritó, zapateó, lloró, lanzó sillas bajo, la luz no debe estar escondida detrás de un arbusto,
y mesas; hizo todo lo imaginable para vender su visión. sino brillar en lo más alto de la colina.
La ancló en la mente de las personas con hechos y
actitudes poco convencionales para el momento. SABÍA QUE NADIE PODÍA ARRUINAR
SUS PLANES. Nadie puede mantenernos pisados a
Entendiendo que la autoridad debe estar adentro antes
menos que nosotros decidamos quedarnos abajo.
que se vea desde afuera, no fue temeroso para mostrar su
desacuerdo ante palabras dudosas. Traidores e hipócritas,
¿Qué pérdida o
jefes con malas noticias, ex
¿Cuál es el costo de la traición reciente has
¿Qué harías si fueras socios enfurecidos, sufrido que te han
timidez? ¿Cuál es la diez veces más prestamos que no salen hecho pensar en
recompensa de ser arriesgado? ¿Cuál es el
todos ellos forman parte abandonar?
arriesgado? Quien vacila costo de no haberlo
sido? del drama de la vida. Pero
está perdido; si no
los líderes no abandonan cuando sufren una pérdida,
decidimos decidirán por
siguen presionando hasta la victoria.
nosotros. Franklin D. Roosevelt fue alertado que sus
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9. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
PRACTICÓ EL CONCEPTO COST. A veces autoridad, convicción y poder. Nunca usó su bastón para
todo parece tan cuesta arriba nos llenamos de coraje y balancear una carnada frente a sus seguidores, que es la
decidimos hacerlo Contigo O Sin Ti (COST). Un líder forma como esos bastones son usados en la actualidad,
debe estar tan comprometido con su proyecto que debe balanceando comisiones, bonos e incentivos sin ocuparse
estar dispuesto a llevarlo adelante con o sin alguien más. de gerenciar. Esta debilidad se evidencia cuando la
Si el trabajo debe ser hecho, hay que hacerlo, y si no hay recepcionista no conoce la Visión de la empresa, o cuando
nadie más quien lo haga, lo debemos hacer nosotros. la rotación de personal supera los niveles razonables. Sus
clientes son una parte importante del grupo selecto que
Las empresas funcionarían mucho mejor si todo el mundo
debe estar bien informado.
estuviera consciente de esto. La carencia de “hacer lo que
hay que hacer” es una de las razones por las que la Como parte de su equipo, es importante convencer a su
verdadera atención del cliente brilla por su ausencia. La gente de lo que significa su Misión, para luego educarlos
gente está tan ocupada en lo que pueden hacer en conjunto, la parte inspiradora.
¿Qué compromisos
estudiando las descripciones Así, cuando llegue el momento, orientarlos en la dirección
estas dispuesto a
de cargo que no tiene tiempo realizar con o sin correcta será más fácil. Las rivalidades y los problemas
de hacer lo que se espera de alguien más? de interacción solo indican
¿Has tomado a tus
ellas. Una de las primeras que mientras sus empleados colaboradores de la
reglas de una gerencia efectiva es jamás pedir a sus están peleando por un mano y usado su
subalternos cosas que ellos mismos no estén dispuestos a pedazo mayor de la torta, su poder para lograr
hacer. competidor se está llevando algo?
la cocina completa.
HIZO UNA COSA A LA VEZ. La tentación de
SIRVIÓ EL MEJOR VINO. Quizás porque sabía
hacer todo de una sola vez y hacerlo perfecto con
que no estaría mucho tiempo, es que Jesucristo sirvió
frecuencia nos lleva a la desmoralización, a la inactividad
primero el mejor vino. El mismo nunca se mantuvo en la
o a la parálisis generalizada. No obstante, hay tanto que
reserva. Este aspecto de la personalidad de Jesucristo es
hacer, que los buenos líderes y gerentes tratan
interesante porque muchas veces nosotros dosificamos
constantemente de inculcar pensamiento positivo y
demasiado nuestro afecto.
consistencia en la acción a los miembros de sus equipos.
Todos hemos visto el
El liderazgo no llega con ¿Qué cosas en su vida
¿Necesitas tener todo profesor que dice que
mapas detallados sino con el panorama claro están todavía envueltas
nadie merece un “A” o el en plástico, esperando
un sentido general de antes de avanzar?
jefe que nunca dice “Bien por una mejor ocasión?
dirección. Cometeremos
hecho,” o a la señora que
errores pero si tenemos que caer, es mejor caer hacia
echa una mirada a sus muebles forrados en plástico,
adelante. A veces la tarea es grande, por lo que muchas
imposibles de usar en épocas de calor, pero que se ufana
veces el avance será paso a paso.
que los muebles están “como nuevos” después de 20 años.
LLEVÓ A SU GENTE DE LA MANO. Llevar a Jesús daba lo mejor de si a todos los que encontraba a su
nuestra gente de la mano significa que debe existir paso. Solo servía el mejor vino.
unidad en el propósito. Líderes necesitan conocer y usar
CAMBIÓ LA UNIDAD DE MEDIDA. Cuando
los recursos existentes para lograr algo. Sus recursos
los hombres son medidos por
deben conformarse y alinearse para trabajar mano a ¿Cuál es la unidad de
la cantidad de dinero que
mano hasta lograr los objetivos, y los líderes deben dirigir medida que estamos
poseen y las mujeres pos su
esos recursos con concentración y la intención de alcanzar usando para medir
belleza física, nos nuestra valía: es el
el éxito.
encontramos a una gran dinero? ¿Nuestros
Moisés nunca iba a ninguna parte sin un bastón en la distancia de crear los valores logros? ¿Nuestro
mano. Cuando enfrentaba dificultades, lo usaba con apropiados en nuestros hijos. peso? ¿Cuantos
carros tenemos?
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10. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
Solo ver como se trata a la gente adinerada en Cuando hayas hecho todo lo humanamente posible con
comparación con los que tienen menos nos da una un proyecto, con una empresa, con una relación, lo único
indicación de la unidad de medida que estamos que nos queda hacer es soltar las riendas, quitarnos del
utilizando. camino. Quizás la recompensa no estaba en alcanzar el
premio, sino en recorrer la ruta, en correr los riesgos
El World Business Academy tiene la premisa que
juntos, en fortalecer la relación.
cuando el único elemento de medición de éxito en
los negocios es la utilidad neta, el resultante es la
SE ELEVÓ MÁS ALLÁ DE LO MUNDANO.
explotación de los recursos. La forma tradicional de
Los líderes deben elevarse
medir el éxito empresarial ha tenido efectos devastadores ¿De qué te puedes
más allá de las
en la auto sustentabilidad del planeta y en el desarrollo elevar?
controversias, de los
espiritual de los seres humanos
ataques personales, de los
Basarnos en el dinero como única unidad de medida es egos, falsos o genuinos, como única forma de lograr cosas
un camino seguro a la decadencia. Jesucristo hizo esta de valor
afirmación al respecto: “El dinero como único método de
medición es la raíz de todo mal…” FUE UNA BENDICIÓN. Después de negociar un
importante contrato y recibir un adelanto, me asaltó el
Es hora que nosotros, todos nosotros, cambiemos la
terror de no llegar a cumplir con las expectativas que
unidad de medida, la forma como medimos el éxito, como
había creado a través de
medimos el progreso, y como nos medimos nosotros. ¿Cómo puedes ser una
mis entrevistas y mis
bendición para otros?
presentaciones. Entonces
EL ENTRENÓ A SUS REEMPLAZOS.
me llenó una sensación de
Sabemos de la experiencia de un ejecutivo incompetente
responsabilidad y compromiso y el profundo deseo de
que dejó toda una secuela de problemas, entre ellos, un
transformar esta nueva relación en una bendición, de
personal contratado a su imagen y semejanza. El cáncer
superar lo que habíamos estipulado en el contrato.
de la incompetencia había quedado infiltrado en cada
departamento. Si seguimos la trayectoria de la energía de Jesús,
notamos que todo floreció y creció, fue curado, o cobro
Jesucristo, en contraste, vida en su presencia. Cristo vino a bendecir, no a
¿Tienes a quien
enroló personas que el sabía dejar a cargo para blasfemar; a curar, a crear abundante vida, a enderezar
podían reemplazarlo, pero que continúe tu obra? lo torcido, a limpiar nuestras lágrimas y alejar nuestros
llegó más allá, los entrenó y temores.
ayudó de forma que la
transición fuese indolora y que la esencia del mensaje se FUE UN ESPECIALISTA DEL CAMBIO. En
mantuviera. Su orgullo no fue lo que hizo él mismo, sino cada situación que confrontó, Jesucristo se encontró
lo que dejó haciendo. cambiando el enfoque, cambiando percepciones,
cambiando actitudes. Nunca se tomó el lujo de mirar
SOLTÓ LAS RIENDAS. Quizás el mayor acto de fe situaciones difíciles y decir: “Bueno… políticamente
de Jesucristo no fue venir hablando lo lógico sería
¿A qué relación estas
al mundo …sino dejarlo. hacer esto….” “No vine a ¿Qué situación en
tan apegado que está tu trabajo, en tu
Después de toda una vida poniendo en peligro tu traer paz” comentaba, “vine a
comunidad, o en el
de preparación y solo tres equilibrio? traer la espada.” Nunca mundo quisieras
años de implementación y siguió una técnica definida, que cambiara?
entrenamiento, echó una mirada a su Misión y no tenía una fórmula mágica
abandonó el estrado. ni vino a darnos fórmulas. Jesús vino a darnos una nueva
forma de pensar el de la mentalidad del cambio.
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11. JESUCRISTO Presidente Ejecutivo por: Laurie Beth Jones
Todos somos llamados a ser especialistas del cambio. En lo profundo, sabemos que somos polvo, pero el líder
Cuando enfrentamos a situaciones difíciles deberíamos debe ayudarnos a sentir que somos polvo de estrellas.
regocijarnos, porque para eso es que estamos aquí. La
sociedad reúne múltiples especialistas del cambio. La LOS ATESORÓ. Lograr enfocarse es uno de los
enfermera que nos indica una nueva manera de cuidar atributos del líder. Atesorar a alguien es centrarse
una enfermedad, el niño ciego que encuentra nuevas totalmente en esa persona en ese momento. La mayoría
formas de expresión, padres que dan nuevas ópticas a un de nuestras células se reemplazan a si mismas
niño temeroso, el profesor que abre fronteras, médicos diariamente, así que lo que parece ser lo mismo rara vez
que descubren nuevas opciones para enfermedades hasta lo es. Es por eso que el momento tiene tanta
ahora incurables. trascendencia.
Todos tenemos la opción de cambiar las cosas. Con Nuestros padres no nos ven como los adultos que somos
Jesucristo como entrenador y Dios como guía, más bien hoy sino como los ¿Cómo ves a tus
esa debería ser nuestra especialidad. niños que una vez subalternos, como personas
fuimos, atesoran los valiosas o como cuadros en
un organigrama?
SABÍA QUE NO ESTABA SOLO. Dios era su momentos vividos al
compañero. Jesucristo hablaba de El Padre no para punto de retroceder el
perpetuar la imagen de una cadena patriarcal poderosa tiempo.
sino para nutrir la aureola de estar alertas y proteger la
La gente responde a la forma como los valoramos sin que
creación, de una gran fortaleza
tengamos que decir nada, ellos lo perciben; pero la
en la relación. Si bien somos ¿Si le pusieras a
Dios un mayoría de las veces vemos a la gente en términos de
capaces de crear nuestro
sobrenombre nuestras necesidades, no de su valor intrínseco.
destino, y aunque valoremos personal cual sería?
nuestra independencia o ¿Te choca esta Las palabras que ponemos antes de nuestros nombres,
sintamos orgullo dando un idea? ¿Porqué? los títulos establecen fronteras. Por eso es que mucha
paso más, un cierto apego a esa gente no va más allá de lo que indican sus descripciones
“tradición” nos brinda seguridad y continuidad. de cargo.
Todo a nuestro alrededor murmura porque no estamos La gente fluyó hacia Jesús porque él no los vio como
solos. negros o blancos, ricos o pobres, hombre o mujer, sino
como hermanos y hermanas unidos por sangre con
LES DIO UNA VISIÓN QUE TRASCENDÍA iguales derechos y responsabilidades.
DE ELLOS. Jesucristo se acercó a los pescadores y les
dijo: “Síganme, los haré DIJO SÍ. Estar dispuesto a decir Sí es hacer que la
pescadores de hombres” y ¿Qué contestarían tus gente sienta que
Prueba a decir Sí a lo que la
ellos lo siguieron. Un
empleados si le puede contar gente te pida por las próximas
preguntarás cuál es
propósito superior es un contigo, y agrega 24 horas.
su trabajo? Y más
ingrediente vital para la importante: ¿Porqué la energía de no
naturaleza humana. Donde tu trabajo tiene tener que buscar razones para decir No.
no hay Visión, la gente significado?
perece. ESTABA ABIERTO A LA GENTE Y SUS
IDEAS. Con frecuencia oímos que no debemos hacer
La historia muestra que las personas trabajarán más, esto porque los reglamentos no nos dejan, las políticas no
mejor, y más duro cuando comprenden el significado de lo permiten, no se acostumbra, la ley lo impide, o no está
su contribución a la causa. La energía especial que surge escrito. De ahora en adelante piensa que “Nada está
cuando la necesitamos se gesta cuando tomamos escrito hasta que lo escribes.”
conciencia de la trascendencia de lo que hacemos, y sus
efectos en el largo plazo
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Como líder Jesucristo motivaba a la gente a ser escogidos y Jesús veía lo mejor de cada uno, aunque
preguntona, pero a ser tuviera evidencia de lo contrario.
¿Cuándo fue la última vez
específicos en sus que implementaste una idea La gente se eleva a niveles insospechados cuando se cree
preguntas. Estaba de tus subordinados?
en ellos. Quizás todo lo que necesitamos es alguien que
abierto a sus opiniones
sepa descubrir la fuerza que llevamos dentro. Tener a
y a discutir opciones, una verdadera creación conjunta.
alguien a quien admiramos creer en nosotros puede
liberar nuestra grandeza. Funcionó para Pedro.
DIO PODER A LAS MUJERES. Muchas
organizaciones sufren de arrogancia y dejan de
LES DEFINIÓ CLARAMENTE LOS
aprovechar la energía y el talento de las mujeres. Jesús
BENEFICIOS PRODUCTO DE SU
delegó poder y
¿Cuál es la relación Hombre TRABAJO. La gente está más dispuesta a dar algo si
autoridad a quien sea
/Mujer en tu organización? perciben que reciben algo de mayor valor. Los líderes que
que lo pidió.
piensan que la gente
los seguirá ¿Qué beneficios van más allá
ERA TRANSPARENTE. Su transparencia venía de
ciegamente porque de lo puramente monetario?
no tener nada que ocultar, sin agendas ocultas que
su descripción de ¿Listen tres cosas al mes que
cuidar. Los líderes no deben encerrarse en torres de
cargos así lo Uds. podrían hacer para hacer
marfil pensando que
establece, o porque la vida de sus empleados más
solo ellos tienen todos ¿Qué hechos o situaciones
tienen miedo, dejan abundante?
elementos en la mano, estás tratando de ocultar a
de comprender un
y que sus subalternos tus colegas?
elemento central de la sicología humana: las personas
no están preparados
dejaran lo que acostumbran a hacer cuando comprenden
para manejar las realidades de la empresa, o las
a plenitud que se les muestra algo mejor. El truco está en
realidades de sus líderes; esto es equivalente a vivir en
comprender la diferencia comunicacional entre lo bueno
las Catacumbas. Si actuamos con medias tintas, a
y lo mejor.
puertas cerradas, conversando en susurros, el mensaje
que transmitimos es que nuestros colegas no son capaces Muchas veces los gerentes esperan que sus empleados
de enfrenar la verdad. Jesucristo se abrió genuinamente, salten a través de las llamas, pero no definen cual va a
no ocultó sus lágrimas y sus temores. ser la recompensa, y después se preguntan porque nadie
está saltando. La gente se sintoniza constantemente en
CREYÓ EN ELLOS. Jesucristo dijo a Simón: una misma estación: QHPM FM (Qué Hay Para Mi)
“algunos te llaman Simón, pero yo te voy a llamar Pedro.
LOS PERDONÓ. El perdón es como el aceite para
Y sobre esta roca construiré mi Iglesia.”
un motor: mantiene
Simón significaba “el débil”, Pedro “la roca.” Algo especial los engranajes en ¿Quién te ha perdonado en
debió haber visto Jesús en Pedro porque su conducta mas movimiento. Es como formas que nunca has
bien indicaba que era un poco impetuoso. la gravedad: invisible olvidado?
Jesucristo en su poder, pero
necesitaba creer en profunda en sus efectos.
Escribe nuevas percepciones
sus colaboradores que tengas de personas que Jesucristo siempre ofreció a sus colaboradores una
porque sino no una vez pusiste de lado segunda oportunidad. Tom Peters afirma que las
hubiera podido ni corporaciones deberían recompensar a las personas por
siquiera dormir. Se descuidaban, discutían sobre quien errar, porque errar significa correr riesgos, y no hay éxito
iba ser el elegido al reino de los cielos, y no respondían sin riesgo. Si sus empleados tienen miedo de cometer
cuando más los necesitaban; pero ellos fueron los errores, no harán mucho de nada.
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Perdonar no significa ser un tapete de “Bienvenido” o marrón, mientras la más alejada está verde y saludable.
dejar de ser discreto cuando tratamos con alguien. El rociador lanza el agua hasta las partes más lejanas,
Perdonar significa permitir que se cometan errores pero descuida su núcleo primario y parte vital, lo que está
mientras nos movemos hacia adelante. más cerca.
Pedro negó tres veces a Jesucristo en una sola noche. Las recepcionistas desconocen los eventos que están
Debe haber sido difícil para Jesucristo perdonarlo. teniendo lugar, y porqué. Cuando profundicemos en la
comunicación, la reputación de nuestra empresa crecerá.
LOS TRATÓ COMO IGUALES. Las escrituras
Educar a la gente primero es Gerenciar por Ondas, es
decían que Dios era tan puro que ni siquiera podía ver el
ir expandiendo nuestra área de influencia como ondas
pecado. Sin embargo Jesucristo se mezcló con prostitutas,
que se alejan del sitio de la superficie donde tiramos una
ladrones y recaudadores de impuestos. La gente se sentía
piedra.
cómoda en su presencia, fueran lo que fueran.
Un médico Omega se toma el tiempo necesario para
Jesús mostró respeto
¿Está tu estilo gerencial entrenar a su equipo en las incomodidades que causan
por la gente
basado en la igualdad o la sus intervenciones, y esto los hace más cercanos y
visitándolas donde
jerarquía? ¿Se siente la compresivos a sus clientes, los pacientes.
estaban y aceptándolas
por lo que eran. gente bien en tu presencia? Riegue las flores que rodean su jardín.
Viéndose aceptadas,
ellas deseaban ser mejores, se sentían facultadas por el LOS HIZO RESPONSABLES. Hacer a la gente
respeto mostrado. responsable por su gestión es un factor clave en gerencia
y la piedra angular del facultamiento y el crecimiento
LOS EDUCÓ. Por cuando enseñar es educar las personal. Si nadie responde por un proyecto, nadie tiene
mentes, y predicar es educar el corazón, 2/3 de Jesucristo la oportunidad de crecer por la experiencia adquirida.
estaban dedicados a la educación.
Hacernos responsables no tiene nada que ver con
Lamentablemente, la mayoría de las corporaciones culpabilidad, sí tiene todo que ver con desarrollo
enfrenta sus programas de formación con reservas. personal y corporativo. Las cosas que logramos nutren
Invertimos en hierro y tecnología antes de invertir en la nuestra auto
mente humana. Se gasta más en defensa que en confianza. Confiar en ¿Descuidamos a veces a
educación, y los educadores son los profesionales peor nosotros mismos nos nuestra gente cercana?
pagados. lleva al éxito; y el éxito ¿Qué podemos hacer para
trae nuevos éxitos y se corregir esto?
John Roger y Peter
transforma en una
McWilliams afirman en su ¿Cuánto tiempo
forma de vida. Los
libro Do it! Que los seres destinamos a educar a
ricos se hacen más ricos y los pobres se hacen más
humanos somos hechos nuestros empleados?
pobres.
para el éxito pero
programados para el fracaso. La Misión de Jesús fue la Hacer a la gente responsable les da la oportunidad de
de traernos un reinado, y sabía que necesitábamos una firmar su nombre en el cuadro del éxito, no importa cuan
nueva mente y un nuevo corazón para recibirlo chiquito sea el cuadro. Les brinda su nuevo reto de
crecimiento en una forma definida y mensurable. Tratar
GERENCIÓ DE ADENTRO HACIA AFUERA. a la gente como iguales los hace responsables.
Con frecuencia descuidamos a las personas más cercanas
Cuando los grupos muestran a través de la Cultura
a nosotros. El “efecto sprinkler” muestra una imagen
Corporativa que se
vívida de lo que esto significa: con frecuencia vemos como ¿Constantemente tratas de
crea en los más altos
la grama alrededor de un rociador de jardín está seca y rescatar a alguien, o los
niveles, que la
haces responsables?
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responsabilidad se lleva como una medalla, la gente se sustituirlas. Jesús nos alertó sobre una generación
sentirá más motivada a ponérsela alrededor del cuello. demasiado enfocada en buscar señales de estatus, pero
olvidar la brisas.
Jesucristo dijo: “lo que sea que pidas, será concedido. Lo
que pierdas en la tierra, será perdido en el cielo, lo que
FUE UN EJEMPLO PARA ELLOS. Existe un
unas …quedará unido”
dicho popular que los niños hacen lo que ven, no lo que
oyen. Los manuales de política y los reglamentos
LES DEDICÓ MUCHO TIEMPO. Los seres
cumplen una función, pero ellos no establecen la cultura
humanos tenemos una tremenda necesidad de compañía.
corporativa.
La compañía es un bien precioso y costoso, porque se
adquiere con un recurso muy escaso: el tiempo. Cuando un líder llega tarde pero exige puntualidad, la
resonancia cognitiva
Georgia O’Keeffe escribió una vez: “ver una flor toma ¿Estarías dispuesto a que
que se crea se
tiempo, igual que tener alguien hiciera un video de
¿Cuanto tiempo significativo manifestará de
un amigo toma tus acciones del día y lo
dedicas a tu gente? ¿Lo diversas formas en las
tiempo. Muchas usara después como
haces en una forma actitudes de sus
conversaciones entrenamiento?
estructurada o dejas que sea subalternos. La
aparentemente sin
espontáneo? ¿Te paseas por Cultura Corporativa
sentido propician el
la empresa para saber cómo se crea arriba y por uno o dos individuos. Sus acciones y
acercamiento, genuina
les está yendo, o te limitas a conductas se irradiarán a la psiquis de los miembros de
preocupación, palabras
convocarlos reuniones? su equipo. Si inyectamos un colorante rojo en una papa,
de aliento oportunas,
al rato veremos ese color en todas las venas de la papa.
una gratificación no
Espero que les gusten las papas rojas, porque pronto
esperada, son cosas que no hacemos desde el “balcón de
estarán comiendo el producto de sus acciones.
la realeza.”
El Líder Omega toma tiempo para estar con los suyos, REZÓ POR ELLOS. Rezar no solo significa pedir
picnic, retiros planificados, largas caminatas a lo largo por la intervención
¿Con cuanta frecuencia
del río, hospitales, matrimonios, funerales, cumpleaños, y divina, sino estar en
contemplas a tus subalternos
muchas otras oportunidades con significado. Es allí una constante
con una actitud positiva y
cuando la gente aprende y experimenta que son contemplación y
meditativa?
apreciados, y retribuirán siguiendo al líder donde vaya. meditación por el
bienestar ajeno.
TOCÓ LAS COSAS FRÁGILES. Muchos de
nosotros deseamos tocar las cosas frágiles, pero pocos BRINDÓ RECONOCIMIENTO EN
tomamos el tiempo para hacerlo. Con frecuencia ni PÚBLICO Y EN PRIVADO. La Asociación
siquiera sabemos cuales son las verdaderamente frágiles. Nacional de Detallistas preguntó a sus afiliados sus
razones para trabajar. En este orden, sus respuestas
Jesucristo tomó tiempo para jugar con los niños, ver las
fueron: primero que ¿Cuándo fue la última vez
violetas, oler la fragancia del campo, de recoger el
nada, que Aprecien que reconociste
pajarito recién nacido caído de su nido, de contar los
lo que hago, segundo públicamente un logro de tu
cabellos grises en la cabeza de un viejo, de tomar la mano
Respeto, y tercero el Plana Mayor?
de una niña o llorar una pérdida familiar.
Dinero. La gente ya
La mayor parte de la no siente que el dinero es la razón principal de trabajar.
¿Lista algunas de las cosas
vida se centra en
frágiles en tu vida? El reconocimiento es un elemento esencial de la relación
lograr cosas frágiles,
de trabajo. Hasta Dios entendió la importancia del
pero muchas veces perdemos la perspectiva y
comenzamos a sacrificarnos en el proceso de comprarlas o
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