Subido porSergio F. Sosa Sanchez
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Sy Pe
Este documento resume las ideas de Tom Peters sobre cómo las organizaciones deben adaptarse a los tiempos de cambio rápido. Sugieren que las empresas deben enriquecerse con personas brillantes con ideas brillantes para sobrevivir a la competencia despiadada y la selección natural en los mercados internos y externos. Afirma que los tiempos locos requieren organizaciones locas y que las empresas deben desviarse de las prácticas tradicionales para tener éxito.
