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Diario de campo
Fecha: 23/Mayo/2018
Hora: 10:00 horas.
Lugar: Empresa de manufactura automotriz.
Área: Squib.
Investigador: José Martin Ortiz Clemente.
Investigación: Impacto de la capacitación en áreas laborales.
Ingeniero de equipo: Manuel Flores Bogarin.
Jefe Directo: Mitzio Rivas Figueroa.
Descripción:
Investigación sobre los beneficios e impactos de la capacitación de personal en el
área laboral, esta actividad se realizó en el área de fabricación de cables
automotrices concretamente en los equipos automáticos de la línea de producción,
donde se producen conectores de comunicación para funcionamiento de bolsas de
aire contra impactos en los vehículos automotrices.
Observación:
Equipo automatizado para la elaboración de conectores de accionamiento de bolsas
de aire, operado por un ingeniero, en el área se encuentra el equipo con estaciones
de procesos integrados con personal operativo y de servicio independiente ya que
el operador da servicio correctivo cuando el equipo se detiene por alguna falla,
también el personal está capacitado para dar mantenimiento preventivo en los días
asignados que el equipo, el ingeniero opera el equipo desde una pantalla de control
donde se tienen los registros de piezas producidas, fallas generadas, desperdicio
acumulado, y tipo de producto que se está corriendo actualmente en el equipo.
El personal es capacitado durante seis meses para operar el equipo por el
departamento de la misma área, la capacitación además se mantiene de manera
continua para asegurar la calidad en el producto ya que las normas establecidas
por la compañía así lo marcan.
Entrevista Programada: Ing. Mitzio Rivas Figueroa.
Fecha: 22/Mayo/2018 16:30 horas.
Conclusión:
La capacitación de personal laboral es, desde mi percepción, necesaria
independientemente del perfil del personal, esta medida asegura las condiciones
operativas de la manera más adecuada no solamente por la calidad del producto
final, sino también por la seguridad del personal mismo y el funcionamiento y
cuidado de los equipos de producción así como el mantenimiento del mismo.

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  • 2. Conclusión: La capacitación de personal laboral es, desde mi percepción, necesaria independientemente del perfil del personal, esta medida asegura las condiciones operativas de la manera más adecuada no solamente por la calidad del producto final, sino también por la seguridad del personal mismo y el funcionamiento y cuidado de los equipos de producción así como el mantenimiento del mismo.