Subido porJudith Gil
Judithgil presentacion
Este documento analiza el clima organizacional y su incidencia en el desempeño del talento humano en la alcaldía de Iribarren, estado Lara. El objetivo general es analizar cómo ha afectado el clima organizacional el desempeño del personal. Los objetivos específicos son identificar los factores que afectan el clima organizacional, los elementos que inciden en el desempeño laboral, y determinar la relación entre el clima y el desempeño. Finalmente, se proponen alternativas para mejorar el clima organizacional o mantenerlo
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- 1. Clima organizacional ysu incidencia en el desempeño laboral del talento humano de la alcaldía de Iribarren Barquisimeto, estado Lara Tutor: Olivia Sosa
- 2. CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema CLIMA I INDIVÍDUOS DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
- 3. CAPITULO I Objetivos de la Investigación Objetivo General • Analizar el clima organizacional y su incidencia en el desempeño del talento humano en la alcaldía del municipio Iribarren del estado Lara. Objetivos específicos • Identificar los factores que afectan el clima organizacional en la alcaldía del municipio Iribarren del estado Lara. • Identificar los elementos clave que inciden en el desempeño laboral. • Determinar la relación que tiene el clima organizacional con el desempeño del talento humano. • Proponer alternativas de solución para las mejoras del clima organizacional o mantenerlo, según sea el caso.
- 4. CAPITULO I Justificación e importancia Considerando que, el clima organizacional es un factor determinante en la eficacia administrativa y tomando en cuenta que el comportamiento del grupo está condicionado por la percepción que tenga éste de la organización. En atención a la problemática expuesta es suma importancia que en la alcaldía de Iribarren se realice un diagnostico de cómo ha afectado el desempeño y desarrollo de las funciones del personal y será de gran utilidad esta investigación ya que permitirá desarrollar e implementar estrategias que contribuyan a mejorar el clima de trabajo para lograr un equilibrio entre los dos grupos de referencia.
- 5. CAPITULO II MARCO TEÓRICO Antecedentes de la investigación Marcano (2010), en su trabajo titulado “El Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en la Circunscripción Militar del Estado Bolivariano de Miranda”, esta investigación consistió en estudiar el clima organizacional y la motivación de los empleados civiles administrativos permitiendo esto que la institución identifique las fallas y los aspectos positivos para así implementar medidas correctivas en caso de necesitarlas con el fin de obtener un incremento en los niveles de motivación y eficacia de los empleados generando un servicio de mayor calidad.
- 6. CAPITULO II MARCO TEÓRICO Bases teóricas Clima Organizacional La definición del término clima organizacional, es visto desde el punto de vista del enfoque que les den los autores; el primero de ellos es el enfoque estructuralista, planteado por Forehand y Gilmer (citados por Dessler, 1993) definiendo el clima organizacional como “…el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman”. (p.181).
- 7. CAPITULO II Bases teóricas Factores del Sistema Comportamiento Miembros Organizacional Organización Clima Miembros Comportamiento organizacional Retroalimentación
- 8. CAPITULO II Sistemas de variables Operacionalización de variables TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS -Tipos de Comunicación. CLIMA ORGANIZACIONAL Factores del clima -Niveles De Comunicación. Técnica: encuesta, instrumento: organizacional cuestionario; escalamiento Likert. -Tipos de Liderazgo. -Toma de decisiones. -Tipo de cultura. -Motivación. DESEMPEÑO LABORAL Elementos del desempeño -Satisfacción. Técnica: encuesta, instrumento: laboral cuestionario; escalamiento Likert. -Interacción con su Jefe. -Interacción con sus compañeros. -Interacción con los Usuarios. -Adaptabilidad al puesto de Trabajo.
- 9. CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Naturaleza de la Investigación Esta investigación es cuantitativa, y el método a utilizar es el hipotético-deductivo definido por Sánchez (2004) como “el camino lógico para buscar solución a los problemas que nos planteamos”. (p.82). Siendo esta la manera de buscar respuestas que ayuden a solventar el problema en estudio. Tipo de paradigma El tipo de paradigma empleado será el positivista ya que este busca explicar los fenómenos dados en la sociedad y sus técnicas de investigación son cuantitativas mediante la aplicación de encuesta.
- 10. CAPITULO III Población Categoría Número de trabajadores Número de trabajadores 1 Gerencia general 1 2 Jefes de área 25 3 Secretarias 26 4 Obreros 248 TOTAL DE 300 TRABAJADORES
- 11. CAPITULO III Muestra Resultado Estrato N° de sujetos Proporción aproximado 1 1 0.36 1 25 2 0.36 9 26 3 0.36 10 248 4 0.36 90 Total 300 - 110
- 12. Referencias bibliográficas Arias, F.(1999). El Proyecto de Investigación. 3ra. Ed. Caracas, Episteme. Brunet, L. (2001). El Clima en las Organizaciones. México. Editorial Panapo. Boland, L. Carro, F. Stancatti, M. Gismano, Y. y Banchieri, L. (2007). Funciones de la administración. Teoría y práctica. Universidad Nacional Del Sur. Goncalves, A. (1997). Clima organizacional. Extraído desde: http://monografias.com/trabajos clior.shtml. Hernández, R. Fernández, C. y Baptista, P. (2003). Metodología de la investigación. (3ª edición). México.
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- 14. MUCHAS GRACIAS PORSU ATENCIÓN