El documento describe los conceptos generales de clima organizacional. Se define como las percepciones de los empleados sobre el ambiente de trabajo y su influencia en la conducta. Un buen clima organizacional genera resultados positivos como motivación y productividad, mientras que un mal clima genera ausentismo y rotación. El clima se mide a través de cuestionarios, entrevistas y análisis de indicadores aplicados a una muestra representativa.