Este documento presenta un resumen del sistema de organización del trabajo de Taylor. Identifica a los integrantes del equipo, describe los antecedentes históricos del taylorismo y sus bases en métodos científicos. Explica que la finalidad era eliminar los movimientos innecesarios de los obreros para aprovechar al máximo la productividad. Finalmente, señala que el sistema provocó menores costos de producción pero también mayor supervisión de los trabajadores.

2. INTEGRANTES DEL EQUIPO
• Bryan Alejandro Arreola
carrera
• Giulani Ayala duran
• Luis Mario Hernández torres
• Víctor Daniel López
Sánchez
• Mario Alberto dueñez López

3. ANTECEDENTES HISTORICOS
Taylor elaboró un
sistema de
organización
racional del
trabajo,
ampliamente
expuesto en su
obra Principles
of Scientific
Management
(1912), en un
planteamiento
integral que
luego fue
conocido como

4. EN QUE SE BASAN LAS TÉCNICAS ENFOCADAS
EN LA MANUFACTURA
Se basa en la
aplicación de
métodos
científicos de
orientación
positivista y
mecanicista al
estudio de la
relación entre el
obrero y las
técnicas
modernas de
producción

5. CUAL ERA SU FINALIDAD DE ESTAS ACCIONES
eliminar por
completo los
movimientos
innecesarios
de los
obreros con
el deseo de
aprovechar al
máximo el
potencial
productivo de
la industria

6. QUE PROVOCÓ EL SISTEMA DE TAYLOR
bajó los costos de producción
porque se tenían que pagar
menos salarios, las empresas
incluso llegaron a pagar menos
dinero por cada pieza para que
los obreros se diesen más
prisa. Para que este sistema
funcionase correctamente era
imprescindible que los
trabajadores estuvieran
supervisados y así surgió un
grupo especial de empleados,
que se encargaba de la
supervisión, organización y
dirección del trabajo.

7. ETAPAS DEL TAYLORISMO EN LA INDUSTRIA
• Aumento de la destreza del obrero a través de
la especialización y el conocimiento técnico.
• Mayor control de tiempo en la planta, lo que
significaba mayor acumulación de capital.
• Idea inicial del individualismo técnico y la
mecanización del rol.

8. HIPERVÍNCULO