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ALUMNA:
NAY ESTHER
 DELGADO
   N 12
¿QUE ES UNA EMPRESA?
• Una empresa es una organización,
  institución o industria, dedicada a
  actividades o persecución de fines
  económicos o comerciales, para
  satisfacer las necesidades de bienes
  y servicios de los demandantes.
CLASIFICACION:
DESARROLLEMOS
CLASIFICACIÓN DE
  LA EMPRESA



              1-comencemos por
             naturaleza actividad
                  económica
1-comencemos por naturaleza
    actividad económica

• El sector primario está formado por las actividades económicas
  relacionadas con la transformación de los recursos naturales
  en productos primarios no elaborados.

• El sector secundario es el sector de la economía que transforma la
  materia prima, extraída o producida por el sector primario


• sector terciario es el sector económico que engloba todas
  aquellas actividades económicas que abarca las actividades
  relacionadas con los servicios materiales no productivos de
  bienes.
DESARROLLEMOS
CLASIFICACIÓN DE
  LA EMPRESA



           2_segun su forma
                jurídica
2_segun su forma
         jurídica
• Empresas individuales : Es la forma más
  sencilla de establecer un negocio y suelen ser
  empresas pequeñas .

• Empresas sociedades: constituidas por varias
  personas. Dentro de esta clasificación están:
 sociedad anónima
 sociedad colectiva
 sociedad comanditaria
 sociedad de responsabilidad limitad
DESARROLLEMOS
CLASIFICACIÓN DE
  LA EMPRESA




                    3-otros
                   criterios
3-otros criterios
• Según su tamaño :No hay unanimidad entre los economistas a
     la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto
     que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa.
a)    Micro empresa
b)    Pequeña empresa
c)    Mediana empresa
d)    Gran empresa

• Según su ámbito de actuación: En función del ámbito
     geográfico en el que las empresas realizan su actividad. res.
a)    Empresas local
b)    Empresas nacionales
c)    Empresas multinacionales
d)    Empresas Trasnacionales
FACTORES DE una
      empresa

•- Tierra
•- Trabajo
•- Capital
Importancia de los objetivos
• Los objetivos de la empresa sirven para guiar y
  coordinar las acciones en el seno de la
  empresa.
• Proporcionar una base de evaluación y control
  de los resultados.
• Motivación a los empleados.
• Transmitir al exterior las intenciones de la
  empresa en busca de apoyos .
Finalidades económicasy
   sociales de las empresas
• Es una célula económica, es una célula
  social. Está formada por personas y para
  personas. La sociedad le proporciona la
  paz y el orden garantizados por la ley y el
  poder público.

• PERO VEAMOS FINALIDADES
  ECONÓMICAS y sociales :
• VEAMOS FINALIDADES ECONÓMICAS :
• Externas:que es la producción de bienes o
  servicios para satisfacer necesidades de la
  sociedad.

• Internas:que es la obtención de un valor
  agregado para remunerar a los integrantes de la
  empresa.
• Veamos finalidades sociales
• Externa:que es contribuir al pleno
  desarrollo de la sociedad.

• Interna :que es contribuir, en el seno de
  la empresa, al pleno desarrollo de sus
  integrantes, tratando de no vulnerar
  valores humanos fundamentales, sino
  también promoviéndolos.
• o

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La empresa

  • 2. ¿QUE ES UNA EMPRESA? • Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los demandantes.
  • 4. DESARROLLEMOS CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA 1-comencemos por naturaleza actividad económica
  • 5. 1-comencemos por naturaleza actividad económica • El sector primario está formado por las actividades económicas relacionadas con la transformación de los recursos naturales en productos primarios no elaborados. • El sector secundario es el sector de la economía que transforma la materia prima, extraída o producida por el sector primario • sector terciario es el sector económico que engloba todas aquellas actividades económicas que abarca las actividades relacionadas con los servicios materiales no productivos de bienes.
  • 6. DESARROLLEMOS CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA 2_segun su forma jurídica
  • 7. 2_segun su forma jurídica • Empresas individuales : Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas . • Empresas sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están:  sociedad anónima  sociedad colectiva  sociedad comanditaria  sociedad de responsabilidad limitad
  • 8. DESARROLLEMOS CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA 3-otros criterios
  • 9. 3-otros criterios • Según su tamaño :No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. a) Micro empresa b) Pequeña empresa c) Mediana empresa d) Gran empresa • Según su ámbito de actuación: En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad. res. a) Empresas local b) Empresas nacionales c) Empresas multinacionales d) Empresas Trasnacionales
  • 10. FACTORES DE una empresa •- Tierra •- Trabajo •- Capital
  • 11. Importancia de los objetivos • Los objetivos de la empresa sirven para guiar y coordinar las acciones en el seno de la empresa. • Proporcionar una base de evaluación y control de los resultados. • Motivación a los empleados. • Transmitir al exterior las intenciones de la empresa en busca de apoyos .
  • 12. Finalidades económicasy sociales de las empresas • Es una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder público. • PERO VEAMOS FINALIDADES ECONÓMICAS y sociales :
  • 13. • VEAMOS FINALIDADES ECONÓMICAS : • Externas:que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad. • Internas:que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa.
  • 14. • Veamos finalidades sociales • Externa:que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad. • Interna :que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.
  • 15. • o