El documento discute las concepciones históricas del individuo en la organización y la evolución del enfoque hacia el talento humano. Inicialmente, las personas eran vistas como esclavos o obreros, pero luego como empleados con mayor valor basado en sus capacidades. Actualmente, se promueve tratar a los individuos como talento único e invaluable para alinearlos con la estrategia organizacional, comprometerlos y medir sus resultados.