Si la estructura organizacional es importante, la cultura organizacional no lo es menos. Las suposiciones reinantes en la organización respecto de la naturaleza humana influyen poderosamente en la administración de los Recursos Humanos. De igual forma, las organizaciones se diseñan y administran de acuerdo con las teorías dominantes, así como con la empleo de varios principios y suposiciones que determinan la manera de administrar sus recursos. La aplicación de esos principios y suposiciones determinan los condicionamientos para el comportamiento humano que deben imperar en las organizaciones. Así, es imprescindible conocer algunas teorías que limitan y orientan la visión de las personas en la organización.

1. Escuela PolitécnicaNacional
Gestiónde TalentoHumano
ESTILOS DE ADMINISTRACIÓNDERECURSOS HUMANOS
Alumno:Leonardo Burbano
Mayo 2015
“El talentonousadoes unrecurso desperdiciado”.Anónimo
Estilosde administraciónde Recursos Humanos
Si la estructura organizacional es importante, la cultura organizacional no lo es menos. Las
suposiciones reinantes en la organización respecto de la naturaleza humana influyen
poderosamente en la administración de los Recursos Humanos.
De igual forma, las organizaciones se diseñan y administran de acuerdo con las teorías
dominantes, así como con la empleo de varios principios y suposiciones que determinan la
manera de administrar sus recursos. La aplicación de esos principios y suposiciones
determinanlos condicionamientosparael comportamientohumanoque debenimperar en las
organizaciones.Así,esimprescindible conoceralgunas teorías que limitan y orientan la visión
de las personas en la organización.
La teoría X y Y de MacGregor
1. Concepción tradicional de la administración: teoría X
 El hombre se motiva principalmente por incentivos económicos (salario).
 Comola organización controlaesosincentivos,el hombreesunagente pasivoal que la
organización debe administrar, motivar y controlar.
 Las emocioneshumanassonirracionalesy nodebeninterferiren el interés propio del
individuo.
 Las organizacionespuedeny deben plantearse de manera que los sentimientos y sus
características imprevisibles se neutralicen y controlen.
 El hombre es perezoso por naturaleza y debe estimulársele mediante incentivos
externos.
 Por logeneral, losobjetivosindividualesse oponenalosde la organización, por lo que
es necesario un control más rígido.
 En virtud de su irracionalidad intrínseca, el hombre es básicamente incapaz de
controlarse y de auto disciplinarse.
En este conceptotradicional se orientalaenergíaúnicamenteenfunciónde losobjetivos de la
organización. Se define un nuevo concepto de administración:
1. La administracióneslaresponsable de la organización productiva de los elementos
la empresa: dinero, materiales, equipos y personas de acuerdo con sus intereses
económicos.
2. La administracióntambiénesunprocesoque consiste endirigir los esfuerzos de las
personas, motivarlas, controlar sus acciones y modificar su comportamiento para
atender las necesidades de la organización.
3. Sin estaintervenciónactivade laadministraciónlaspersonasserían pasivas ante las
necesidades de la organización o incluso se resistirían a ellas. Por tanto, hay que
persuadirlas,recompensarlas,sancionarlas, obligarlas, controlarlas, se necesita dirigir

2. sus actividades.Éstaeslatareade la administración.Se suele afirmar que administrar
es lograr que las cosas se hagan por medio de las personas.
Según Mc Gregor, estas suposiciones y creencias aún predominan en muchas organizaciones
que piensan que las personas tienden a comportarse de acuerdo con las expectativas de la
teoría X: con indolencia,pasividad,resistenciaal cambio,faltade responsabilidad, tendencia a
creer en la demagogia y demanda excesiva de beneficios.
2. Nueva concepción de la administración: Teoría Y
Se basa en un conjunto de suposiciones de la teoría de la motivación humana:
1. El empleo del esfuerzo físico o mental en un trabajo es tan natural como jugar o
descansar. El trabajo puede ser fuente de satisfacción o fuente de sanción.
2. El control externoyla amenazade sanciones nosonlosúnicos medios para obtener
la cooperación con el fin de lograr los objetivos organizacionales.
3. Confiar objetivos es una manera de premiar, que se relaciona con su alcance
efectivo.Lasrecompensas más significativas, como la satisfacción de las necesidades
del egoo de auto realización,sonresultados directos de los esfuerzos encaminados a
los objetivos organizacionales.
4. En ciertascondiciones,el hombre promedio nosóloaprende aaceptar,sinotambién
a buscar responsabilidades.
5. La capacidad de emplear un alto grado de imaginación e ingenio para resolver los
problemasorganizacionalesnoesescasa,sinoque se encuentramuy distribuida entre
la población.
6. En condiciones de vida industrial moderna, las potencialidades intelectuales del
hombre se utilizan sólo de manera parcial.
Teoría Y
Estilo de administración pasivo y democrático:
1. Descentralización y delegación.
2. Ampliación del puesto y enriquecimiento del trabajo.
3. Participación y administración consultiva.
4. Autoevaluación del desempeño.
TEORÍA X TEORÍA Y
1. A los seres humanos no les gusta el
trabajo y siempre que pueden lo evitan
1. El trabajo puede ser una fuente de
satisfaccióno de sufrimiento de acuerdo con
las condiciones.
2. Todas las organizacionestienen objetivos.
A las personas que trabajan en las
organizaciones se les tiene que controlar,
obligar y hasta amenazar con sanciones que
se esfuercen en el logro de esos objetivos.
2. El control externo y las amenazas con
sanciones no son los únicos medios para
estimularydirigirlosesfuerzos. Las personas
pueden tener autocontrol y tomar la
dirección de sí mismas en cuanto estén
convencidas y se sientan comprometidas.

3. 3. En general las personas prefieren ser
dirigidas que dirigir.
3. Las recompensas por el trabajo se
relacionan con los compromisos asumidos.
4. Las personas evitanlas responsabilidades. 4. Las personas pueden aprender a aceptar y
asumir responsabilidades.
5. Las personas promedio tienen pocas
ambiciones.
5. La imaginación, la creatividad y el ingenio
se encuentran con facilidad en las personas.
6. Las personas se preocupan, por la
seguridad y bienestar propio.
6. El potencial intelectual del ser humano
promedio está aún lejos de aprovecharse en
su totalidad.
En el marco de esta concepción moderna del hombre, según la teoría Y, la tarea de la
administración es mucho más amplia:
1. La administración es la responsable de organizar los elementos productivos de la
empresa(dinero,materiales, equipos, personas) para obtener sus fines económicos.
2. Las personas no son por naturaleza pasivas o contrarias a las necesidades de la
organización. Se pueden volver así por su experiencia en otras empresas.
3. La motivación,el potencial de desarrollo,lacapacidadde asumirresponsabilidades,
de orientar su comportamiento a los objetivos organizacionales son características
presentesentodaslaspersonas.Laadministraciónnolasgeneraenellas,perotiene la
responsabilidad de proporcionar las condiciones para que las personas reconozcan y
desarrollen por sí mismas esas características.
4. La tarea esencial de laadministraciónes crearlas condicionesorganizacionales ylos
métodos de operación mediante los cuales las personas logren mejor sus objetivos
personales y encaminen sus propios esfuerzos al logro de los objetivos
organizacionales.
Conforme aesta concepción,administrares un proceso que consiste en crear oportunidades,
liberarpotencialidades,eliminarobstáculos,impulsarel crecimiento,proporcionarorientación.
Es una administración por objetivos en lugar de una administración por controles.
Teoría Z
Ouchi muestra que la productividad es más un asunto de administración de personas que de
tecnología,de administraciónhumana fundad en filosofía y cultura organizacional adecuadas
que de perspectivas tradicionales dundadas en la organización.
Características de la teoría Z:
 Es participativa y se basa en las relaciones humanas.
 Pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida
laboral de su vida personal.
 Invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el
empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones
colectiva.
 Busca obtener un mayor rendimiento del recurso humano.
 Conseguir mayor productividad empresarial.
 Se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se
encuentre comprometida con su gente.

4.  Principios fundamentales de la teoría Z:
 Confianza.
 Atención a las relaciones humanas.
 Relaciones sociales estrechas.
Pasos para desarrollar la empresa Z:
1. Comprenderprimeramente el tipo Z de la organización y el papel que han de jugar
los partícipes en la transformación.
2. Definirlanuevafilosofíaa implementaryhacerpartícipe a las directivas de la nueva
dirección a tomar.
3. Comenzar la implementación creando las estructuras y los incentivos.
4. Desarrollar lazos personales entre los participantes de la nueva organización.
5. Si hay, sindicato hacerlo partícipe en el proceso.
6. Estabilizar el sistema de evaluación, promoción de los trabajadores, número y
categoría de empleados.
7. Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización.
8. Promover la participación y dedicación de los trabajadores a la organización.
Bibliografía:
 http://www.slideshare.net/betosd/diapositivas-1300224
 http://es.slideshare.net/nedgro/teora-xy-douglas-mc-gregor
 CHIAVENATO,Idalberto.“Administración de recursos humanos: El capital humano de
las organizaciones”.