Este capítulo argumenta que las organizaciones inteligentes son aquellas que entienden que el mundo no está compuesto de fuerzas separadas, sino interconectadas. Fomentan nuevos patrones de pensamiento colaborativo donde las personas aprenden juntas más rápido que los competidores. Las organizaciones inteligentes se basan en que los seres humanos son aprendices por naturaleza y disfrutan aprendiendo. Solo estas organizaciones podrán adaptarse con éxito a los cambios del mercado actual.

1. Dadme un palanca y moveré el mundo
(capitulo 1)
Desde muy temprana edad nos enseñan que la mejor manera de analizar
situaciones complejas es fragmentándolas y estudiándolas separadamente.
En este capítulo veremos que el mundo no esta hecho por fuerzas separadas y
al entender esto podremos construir organizaciones inteligentes.

2. Son organizaciones donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de
pensamiento, done la gente aprende a aprender en conjunto.
La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la
única ventaja competitiva sostenible.
Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somos
aprendices desde muy niños, porque esto no solo forma parte de nuestra
naturaleza sino que nos gusta aprender.
Se ve a las organizaciones inteligentes como parte de la evolución de la sociedad
industrial. Las personas funcionan maravillosamente, se profesan
confianza, complementan mutuamente sus virtudes y compensan mutuamente
sus flaquezas, las metas comunes son más amplias que las metas
individuales, y se producen resultados extraordinarios.

3. Con esto se debe construir organizaciones que guarden mayor
coherencia con aspiraciones humanas que no se restrinjan al alimento, el
refugio y la pertenencia a un grupo.
Solo una organización inteligente se abrirá paso al futuro ya que será
capaz de adaptarse a las exigencias del mercado actual y su resistencia
al cambio económico, tecnológico, etc. no será el mayor obstáculo.