Este documento describe las cinco disciplinas clave para construir una organización abierta al aprendizaje: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. También analiza las barreras del aprendizaje como la falta de responsabilidad personal y la dificultad de ver las consecuencias a largo plazo de las acciones. El objetivo final es que las organizaciones y las personas aprendan de manera continua.