El documento define la ética como la rama de la filosofía que estudia lo bueno, debido y moralmente correcto. Explora principios éticos como la honestidad e integridad, y clasifica la ética en descriptiva, normativa, naturalista y no naturalista. Resalta la importancia de la ética empresarial para beneficiar a todos los involucrados y satisfacer necesidades humanas de manera justa. Concluye enfatizando que las empresas éticas son más viables a largo plazo y contribuyen a un mundo más humano.

1. LA ETICA
INTEGRANTES: BERMEO LUZMILA
ADRIANA FLORES
MOISES CHUQUI

2. La ética
 Definición
 La ética es la rama de la filosofía que estudia los
fundamentos de lo que se considera bueno, debido o
moralmente correcto. También puede definirse
como “ Los principios directivos que orientan a las
personas en cuanto a la concepción de la vida, el
hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”

3. Principios Éticos
 Honestidad e integridad.
 Justicia y equidad.
 Respeto y lealtad.
 Solidaridad y tolerancia.

4. Características:
Algunas característica de la ética son:
 Es una disciplina filosófica.
 Su objetivo de estudio es la moral.
 Es normativa de la actividad humana en orden del
bien.
 Es reflexiva, porque estudia los actos no como son,
sino como deberían de ser.
 Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción
humano.

5. Clasificación de la Ética
 Éticas descriptivas y normativas: Las éticas descriptivas se
limitan a describir el fenómeno moral; las éticas
normativas buscan un fundamento para la moral y, desde
él, formulan normas y dan orientaciones para actuar.
 Éticas Naturalistas y No Naturalistas: Las éticas naturalistas
creen que el fenómeno moral se reduce a fenómenos
naturales (psicológicos, biológicos o genéticos), y las éticas
no naturalistas consideran que el fenómeno moral es
irreductible a otros.
 Éticas Cognitivistas y No Cognitivistas: Las éticas
cognitivistas consideran que es posible argumentar y llegar
a acuerdos intersubjetivos acerca de lo moral, porque este
tipo de saber es ante todo un saber racional. Para las éticas
no cognitivistas, lo moral, por el contrario, es irracional.

6.  Éticas Materiales y Formales. Las éticas materiales afirman
que es tarea de la ética dar contenidos morales, es decir,
materia moral. Según las éticas formales, la ética ha de
mostrar cuál es la forma que ha de tener una norma para
ser moral, con lo cual son normalmente deontológicas, es
decir, se ocupan del deber.
 Éticas de Bienes y de Valores. Según las éticas de bienes,
para entender qué es la moral conviene descubrir el bien o
fin que los seres humanos persiguen, es decir, el objeto de
la voluntad, y esforzarse en describir su contenido y en
mostrar cómo alcanzarlo. Las éticas de valores nacen en el
siglo XX y mantienen que el contenido central de la ética
no es el bien, sino los valores.

7. Importancia
 Es importante considerar que las empresas en su
vertiginosa carrera para generar nuevos productos o
agregarles atributos a los existentes, incluso una
empresa científica, donde la producción de
conocimiento responde a la libertad de investigación,
deben de considerar sus propios valores ejerciendo una
responsabilidad compartida con la sociedad. Haciendo
las cosas bien, de manera justa y equitativa.

8. Los componentes de una empresa ética
 Aunque pueden ser innumerables, los siguientes
darían lugar a las bases de una ética organizacional:
 1. Vivir de acuerdo con los cinco valores
fundamentales.
 2. Una cultura organizacional con valores comunes
para sus miembros.
 3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los
agentes involucrados en la empresa: accionistas,
directivos, empleados, proveedores y clientes.
 4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
 5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus
integrantes y asociados que el mero contrato legal.

9. Ventajas de la ética en la empresa
 La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa
mediante varias vías:
 1. Reduce los conflictos de los miembros que la
forman.
 2. Mejora la imagen exterior de si misma.
 3. Supone un componente esencial del concepto de
"calidad total", tan importante hoy día.

10. CONSIDERACIONES GENERALES
 Ética y competitividad no son valores
contrapuestos ni excluyentes.
 Nuestro pricipal desafío es demostrar y convencer
a la sociedad y a los empresarios de que ambos
valores son cada vez más complementarios y
mutuamente necesarios
 Es demostrar que las conductas éticas no suponen
un límite o una restricción a las oportunidades de
negocios. La competitividad y el éxito se pueden
lograr dentro de un marco ético compartido
socialmente
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11. CONSIDERACIONES GENERALES
 Más que centrar el discurso ético en los males, en
el daño a la confianza social y en el exceso
regulatorio que provocan las faltas a la ética,
debemos centrarlo en los bienes que conlleva un
buen comportamiento ético
 Una buena ética corporativa atrae a los
inversionistas, a los más fieles clientes, a los
mejores proveedores y al mejor capital humano,
base insustituible del éxito, generando un
ambiente interno de cooperación y confianza
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12. CONSIDERACIONES GENERALES
 Por el contrario, el marketing irresponsable, el
maltrato a los clientes, el incumplimiento de
plazos y pagos, las remuneraciones injustas, el
conflicto laboral, el daño medioambiental o el mal
uso de informacion privilegiada, por citar sólo
algunas prácticas poco éticas, son garantía segura
de desprestigio y fracaso.
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13. CONSIDERACIONES GENERALES
 Afortunadamente existe hoy una mayor visibilidad
y transparencia en los negocios, que permiten una
mejor fiscalización de la prensa, de los pares y de
algunas organizaciones especializadas
 Asimismo se consolidan los conceptos de la RSE,
que ha dejado de ser una moda para transformarse
en una verdadera herramienta de gestión y de
diferenciación competitiva
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14. CONSIDERACIONES GENERALES
 Aspectos centrales de la RSE
 Modo en que la empresa se vincula y compromete con su
entorno interno y externo, hacia un desarrollo
sustentable
 No se trata solo de filantropía ocasional sino de una
vision estratégica de la empresa
 Es impulsada por personas y en beneficio de personas
concretas
 Es intrínsecamente voluntaria y opera allí donde la
regulación obligatoria llega a su límite
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15. CONSIDERACIONES GENERALES
 La economía de mercado requiere para su buen
funcionamiento de un correcto comportamiento
ético, puesto que descansa en la confianza
recíproca
 Sin un mínimo de confianza, honradez y
cumplimiento de las normas del mercado, no es
sostenible un sistema de libre empresa
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16. RSE
 Es un concepto con el cual las empresas deciden
voluntariamente integrar las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus actividades comerciales.
 Actual de responsabilidad social es el intento de
gestionar dicha responsabilidad de manera estratégica
y dotarse de los instrumentos adecuados para ello

17. La ética empresarial
1. Ser empresas y organizaciones que actúan con
ética, es anticiparse al futuro y ganar la partida.
2. Beneficiar éticamente a todos los implicados en la
actividad empresarial.
3. Satisfacer, con moral alta, las necesidades humanas
alimentando la calidad y justicia.
4. La ética es indispensable en un universo
globalizado.
5. La empresa es una organización líder en el conjunto
social.
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18. La ética empresarial
6. Una empresa con valores éticos es más viable
a mediano y largo plazo.
7. Actuar con ética es actuar inteligentemente.
8. Contribuye a crear un mundo más humano.
9. El concepto de empresa debe redefinirse
desde un punto de vista ético.
10. Las decisiones de la empresa deben ser
responsables con la sociedad.
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19. ¿Cuánto vale cada uno de Nosotros
como ser humano?
Alejandro Magno dijo: “la grandeza de un
ser humano se mide por los sueños que se
propone alcanzar y la fuerza que le dieron
los Dioses al nacer para lograrlos”. Sueñen
grande y serán grandes… cuando
conviertan esos sueños en realidades.
Sean el mejor yo de ustedes mismos,
aporten lo mejor de Ustedes al mundo y a
los demás.
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