El documento describe la evolución del derecho laboral colectivo en Venezuela. Explica que el derecho laboral colectivo regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, incluyendo sindicatos y negociaciones colectivas. Señala que los sindicatos surgieron en la Revolución Industrial para defender los derechos de los trabajadores. Luego enumera algunas leyes laborales importantes en Venezuela y las principales confederaciones sindicales en el siglo XXI. Finalmente, discute el papel de la Organización Internacional del Trabajo en la promoción de
En este mapa conceptual se desarrollara el material sobre ¿que es el derecho laboral colectivo? cual es su origen, las etapas las influencias políticas de las confederaciones de trabajos en Venezuela, ¿que es la OIT? y su origen..
Definir derecho colectivo del trabajo.
Exponer los orígenes del derecho colectivo del trabajo. Describir las etapas del derecho colectivo del trabajo.
Señalar las influencias políticas de las confederaciones de trabajos en Venezuela.
Conceptuar la OIT y su origen..
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Señalar las influencias políticas de las confederaciones de trabajos en Venezuela.
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Launching Krispy Natural : Cracking the Product Management CodeManish kumar
It is the analysis of a Harvard Business School case about a company that initially failed to launch its product but then was able to relaunch it establish it.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
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Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo
Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga.
Aceptamos los conceptos de sindicatos y de grupos de trabajadores, porque existen y porque tienen diferente naturaleza, aunque al final ambas instituciones sean para la defensa de los intereses colectivos de los trabajadores. Los sindicatos son coaliciones permanentes cuyo fin es la defensa de intereses actuales y futuros de los trabajadores, en cambio los grupos de trabajadores son alianzas temporales para defender intereses actuales.
Hemos anotado lo fundamental de los sindicatos en el Derecho Colectivo del Trabajo, porque esa rama del derecho del trabajo ha evolucionado al ritmo de los sindicatos. De este modo anotamos que los encontramos en los siglos XII y XIII en el régimen corporativo, cuando se formaron las fraternidades de profesionales.
- Definición de derecho colectivo del trabajo.
-Rasgos históricos del derecho colectivo del trabajo.
-Las luchas obreras.
· Cronología del desarrollo del derecho colectivo del trabajo.
-Luchas obreras en los campos petroleros venezolanos.
-Orígenes e influencias políticas de las federaciones y confederaciones de trabajadores en Venezuela.
-Concepto, origen, estructura y fines de la OIT.
-Participación de la OIT en el desarrollo del derecho colectivo del trabajo.
-El derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno.
es un libro utilizado para el peritaje o estudio de los documentos y firmas, encontrara una guía completa que le servirá para emitir un dictamen técnico en la materia.
contiene ejemplos para una mejor interpretación, ente no solo es de carácter teórico si no que presenta las habilidades de origen técnico.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
PRIMER TALLER DE CAPACITACION 1. NORMATIVA PRESUPUESTO PARTICIPATIVO PP 2024 ...
Laboral colectivo
1. Universidad Fermín ToroUniversidad Fermín Toro
Vice Rectorado AcadémicoVice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de DerechoEscuela de Derecho
Evolución del Derecho Laboral
Colectivo en Venezuela..
Integrante:Integrante:
Salomón Miguel Villavicencio LópezSalomón Miguel Villavicencio López
C.I: 18.480.186C.I: 18.480.186
2. Derecho Laboral Colectivo
Entendemos que el Derecho Laboral Colectivo es la parte del Derecho Laboral
que comprende las normas reguladoras de los sindicatos, de las relaciones, pactos y
convenios entre los trabajadores y los patronos, obteniendo así la resolución de
conflictos y las mejores condiciones relativas al trabajo. Los Sindicatos, las
negociaciones colectivas y las huelgas forman lo que sería la estructura triangular de
que trata el Derecho Laboral Colectivo. Los Sindicatos y los grupos de trabajadores se
forman con la plena convicción de lograr la defensa de los intereses presentes y
futuros de los trabajadores.
Donde Nace el Derecho Laboral Colectivo en Venezuela?
En el momento en que surge la Revolución Industrial, en donde los niños y
mujeres tenían hasta doce horas de jornada laboral, devengando un salario inferior al
de los hombres adultos, concurrieron las primeras manifestaciones de grupos de
trabajadores u obreros organizados. En la segunda mitad del Siglo XVIII se
fortalecieron los grupos organizados de manifestaciones.
3. Leyes dictadas en Venezuela, en base al Derecho Laboral Colectivo.
Surge la Ley Chapelier, el 17 de Junio de 1791, la cual prohibía la
formación de asociaciones, cuya intención con fines políticos buscaba
acabar con el antiguo régimen corporativo que iba en contra de la clase
burguesa.
La Ley de Waldeck Rousseau, de 1884, reconoció las asociaciones
profesionales. Durante veintisiete (27) años de la Dictadura de Juan Vicente
Gómez, los trabajadores fueron perseguidos y torturados, Gómez muere en
1935, fue entonces desde el año 1936 donde los sindicalismos venezolanos
se forman y se desarrollan.
Las luchas obreras se han encargado principalmente de actuar por
reivindicaciones económicas, sociales y hasta políticas a través de los años.
En 1958 comienza la época dorada del sindicalismo venezolano.
4. Confederaciones y tendencias políticas
En el siglo XXI, existían en el país las siguientes :
La Confederación Venezolana de Trabajadores (CTV), Central General de Trabajadores de
Venezuela (CGT).
Confederación de Sindicatos Autónomos (CODESA), Central Unitaria de Trabajadores
(CUTV)
La Coordinadora de Organizaciones Sindicales Independientes, y Nuevo Sindicalismo.
Consideraciones:
Es importante destacar que cuando el Presidente Hugo Chávez toma el mando, sus
partidarios se encargaron de constituir organizaciones sindicales y forman la Unión de
Trabajadores. En 1919 es creada la Organización Internacional del Trabajo, con el fin de
garantizar un régimen de trabajo realmente humano, lograr la protección del trabajador y
otorgarle un pago adecuado por el esfuerzo realizado durante la jornada laboral. La OIT ha
colaborado en el desarrollo del Derecho Laboral Colectivo, ya que ésta se encarga a nivel
mundial de que se logre con paz y justicia una buena condición para el trabajador, un buen
salario, higiene y seguridad, y esto es lo que buscan los trabajadores a través de los Sindicatos,
defender sus intereses. La OIT como organización defensora del trabajo y del trabajador,
recomienda que los Sindicatos no deben pertenecer a ningún grupo político ni al servicio del
Gobierno, estando a la orden del Gobierno o de algún partido político perderían su esencia, sus
fines y sus propósitos, individualmente pueden los sindicalistas pertenecer a partidos políticos,
pero el Sindicato como institución no.