El documento describe la evolución del movimiento sindical y los derechos laborales en Venezuela desde el siglo XIX hasta la actualidad. Se destaca la creación de los primeros sindicatos, la promulgación de la Ley del Trabajo, la fundación de la Confederación de Trabajadores de Venezuela y el papel de grandes huelgas como la Huelga Petrolera de 1936-1937 en el avance de los derechos de los trabajadores. También se menciona el establecimiento de la Organización Internacional del Trabajo en 1919 para establecer normas laborales a

2. onjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino
en atención a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales.
on las relaciones que se dan entre
grupos profesionales de uno y otro
sector, con la finalidad de dictar las
normas que se han de desarrollar
convenios colectivos, y los modos de
solución de los conflictos que se
plantean.

3. En 1887 se funda la Confederación
Sindical, y se transformó en Confederación
General del Trabajo.
El trabajador tuvo la necesidad de agruparse
con otros trabajadores, surge la sociedad
industrial y el movimiento sindical.
En 1834 existía en Gran
Bretaña la Grand National
Consolidated Trades Unions.
Se convoca la
primera huelga
general.
Se crea la I Asociación
Internacional de los
Trabajadores. Nace la
cláusula de la exclusión,
que versa sobre la
inclusión de un trabajador
con la máxima de que se
uniera al sindicato y si éste
se retiraba del mismo,
debía ser despedido por el
empleador.
CLÁUSULA DE
EXCLUSIÓN DE 1865

4. En 1919 Se funda la
Organización
Internacional del
Trabajo (OIT), para
propiciar la aplicación
de una política laboral
alternativa a la de los
países socialistas y
tratar de unificar la
legislación laboral a
nivel mundial.
Tras el 1er Congreso
Obrero realizado en 1896
en Venezuela; surgen las
diversas huelgas en este
período. En 1911, en la
fábrica de Cigarrillos en
Valencia, en 1914 ocurre la
huelga de telegrafistas por
la reducción del sueldo a
empleados públicos. En
1918, tiene lugar la huelga
en el Ferrocarril de Bolívar.
Se consagra en la Ley
de Trabajo, derecho de
asociación sindical de
obreros y patronos,
Los empleados de
trasnacionales, se
unieron para exigir
cambios y mejoras en
las condiciones
laborales.

5. Se declara ilegal 91
sindicatos y federaciones
de trabajo, entre ellas la
Confederación Venezolana
de Trabajadores, que iba a
ser afiliada a la
Confederación de
Trabajadores de América
Latina y a la Federación
Sindical Mundial.
1944, DISOLUCIÓN
DE LA CVT.
Con Acción Democrática en el poder, se
refuerza el movimiento sindical, haciendo a un
lado las corrientes comunistas. Acción
Democrática, propugna la realización del II
Congreso Sindical Nacional en 1947. Se crea la
Confederación de Trabajadores de Venezuela
Se catalogó que la CTV iba en contra del gobierno
con tendencia izquierda del ex presidente Chávez, y
después de su participación junto a Fedecamaras
en el Paro Petrolero de 2002, se crea UNION
NACIONAL DE TRABAJADORES con la finalidad de
contrarrestar el “monopolio” de la CTV y su
sabotaje al gobierno.

6. rofesora y política
francesa, y desde el 9 de
diciembre de 2008 portavoz
de Lutte ouvrière (L.O.),
partido político de extrema
izquierda. También es
concejal municipal
encargada de la juventud en
el ayuntamiento de Vaulx-
en-Velin, electa dentro de la
lista de candidatos
presentada por el Partido
Comunista Francés, que
igualmente incorporaba
militantes de Initiative
citoyenne y Les alternatifs,
agrupaciones políticas
menores.
ucha Obrera (Lutte Ouvrière, abreviado como LO, en
francés) es el sobrenombre por el que se conoce al partido político
francés de extrema izquierda Unión Comunista (de tendencia
trotskista, sección francesa de la Unión Comunista
Internacionalista).
Se define como un partido político comunista, internacionalista y
revolucionario, cuyos objetivos más inmediatos son el combate
contra el capitalismo, tanto a corto como a largo plazo, y la
construcción de un gran partido obrero capaz de organizar a la
clase trabajadora y acompañarla en su tarea revolucionaria a nivel
mundial.

7. La Gran Huelga Petrolera desarrollada entre
el 14 diciembre de 1936 al 24 de enero de
1937, la cual generó cambios
trascendentales en las condiciones laborales
de las y los trabajadores venezolanos,
provocando un inmenso apoyo popular y ha
sido una de las mayores batallas libradas por
el pueblo, encabezada por el proletariado
petrolero, contra el imperialismo, sus
trasnacionales y sus agentes criollos.
La primera gran huelga de trabajadores en la
historia de Venezuela, se realizó en el Estado
Zulia, en los campos petroleros de Cabimas,
San Lorenzo, Mene Grande, Bachaqueros y
Mene Mauroa y en el campo de Cumarebo
en el estado Falcón. Se inició el 14 de
diciembre y se paralizaron más de diez mil
obreros y trabajadores de la industria
petrolera y duró 47 días.
Toda la actividad de lucha de las fuerzas
populares y la Clase Obrera en 1936,
incluyendo la Huelga Petrolera, significó
un gran avance. Se realizó el Congreso de
los Trabajadores, la formación de la
Confederación de Trabajadores de
Venezuela, promulgó la Ley del Trabajo, el
desarrollo y formación de sindicatos; se
avanzó en la restringida Libertad de
Prensa «no figuraba ni en mis sueños 12
meses atrás.
El 8 de agosto de 1937, siete meses de
terminada la huelga petrolera, se realizó la
Primera Conferencia del Partido Comunista
de Venezuela en donde decidió «Dar la
Cara» y constituirse en el Partido de la
Clase Obrera, independiente y de
profundos principios internacionalista.

8. rganismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo,
que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se
reúne cuatrimestralmente en Ginebra.
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la
particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de
empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de
los Trabajadores2 que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo,2 adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en
la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia.
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales
en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas
y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios
fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del
trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación)

9. La Conferencia tiene como misión fundamental el
establecimiento de normas sectoriales, en forma de
Convenio o Recomendación.
La Conferencia tiene como misión fundamental el
establecimiento de normas sectoriales, en forma de
Convenio o Recomendación.
Su misión principal es la de vigilar que las decisiones
de la Conferencia se lleven a la práctica, establecer
el orden del día de cada reunión de la Conferencia y
decidir las medidas que se deben tomar de acuerdo
con las resoluciones que se han aprobado. Al igual
que la Conferencia tiene una estructura tripartita,
compuesta por 56 miembros (28 representantes de
los gobiernos, 14 de los empresarios y 14 de los
trabajadores).
El superior jerárquico es el Director General
nombrado por el Consejo de Administración.
La estructura administrativa es muy compleja y
no tiene un carácter rígido, sino que se adapta
constantemente a las nuevas exigencias.
La Oficina centraliza y distribuye todas las
informaciones referentes a la reglamentación
internacional de las condiciones de los
trabajadores y del régimen de trabajo.
ORGANIZACIÓNINTERNACIONAL
DELTRABAJO

10. Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la
importancia de la cooperación entre gobiernos y
organizaciones de trabajadores y empleadores en la
promoción del progreso social y económico. El objetivo
de la OIT es responder a las necesidades de los hombres
y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del
trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y
empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
diálogo social en acción. De esta manera se garantiza
que las opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y
programas de la OIT.

11. La Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de
igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que
toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso
de ancianos y ancianas, así como de personas con discapacidades o necesidades
especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no
dependientes. Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer
empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad económica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de casa
tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera el trabajo
como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley mejore
las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios de intangilidad,
progresividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad,
irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, y prohibe la
discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
su desarrollo integral. Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo;
jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente,
salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa,
inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía,
estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través de
intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y
responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y
protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación
colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de
carácter social y cooperativo. En un sistema de gobierno que cuida y es garante del
cumplimiento de los derechos del trabajo es fructífero su trabajo, puesto que el
desarrollo de la vida de sus habitantes de manera plena, radica en que tan bien sean
cuidados y ejercidos estos derechos.

12. http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-
colectivo-trabajo2.shtml
http://wwwmicarrera.blogspot.com/2011/11/derecho-colectivo-de-
trabajo.html
http://www.efemeridesvenezolanas.com/sec/his/id/530/?show=1
https://es.scribd.com/doc/114364251/Derecho-Colectivo-Del-Trabajo
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-
colectivo-trabajo.shtml
https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/dct.html