Mapa Mental

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICE RECTORADO ACADEMICO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE DERECHO
Manuel Molinari
CI: 25854750
DLC423-SAIA-2019/BI
Derecho Colectivo del
Trabajo
Barquisimeto, 19 de septiembre de 2019

2. El derecho laboral
colectivo se refiere a
relaciones que se llevan a
cabo a partir diferentes
grupos de profesionales.
En efecto, posee como fin
dictar las normas y modos
que se deberán de
desarrollar para la
resolución de conflictos.
Por ello es gracias a este
derecho que se regula la
relación laboral entre el
patrono y el empleado de
manera colectiva, siendo
así, ayuda a crear aquellas
normas ante las
asociaciones de
profesionales, huelgas y
desocupación.
Concepto
• El surgimiento del derecho laboral,
individual y colectivo, se confunde en
un sólo proceso con la formación de
la sociedad industrial o capitalista y
del movimiento sindical.
• Las primeras expresiones de la
protesta obrera fueron inorgánicas,
más políticas que reivindicativas y
enmarcados en las fronteras de
países como Inglaterra, Francia,
Alemania, Estados Unido, luego se
hicieron más generales e
internacionales y se fueron
configurando, en la segunda mitad del
Siglo XIX y las dos primeras décadas
del XX, las corrientes políticas
sindicales que han predominado hasta
nuestros días.
• Las normas se fueron expidiendo por
países y de manera muy desigual. La
Iglesia, también, desde muy
temprano, ingresó en esta disputa por
influir en los trabajadores.
• Con la desaparición de la esclavitud,
surge la figura de un salario, para
determinar la disposición de mano de
obra trabajadora para la producción
común; para ese entonces el salario
se generalizaba a través de la
afluencia del oro. Este sistema se
nutre potencialmente, de la mano de
obra campesina, la cual se muda a
las ciudades en búsqueda de
oportunidades, mujeres y niños eran
insertos en este mercado laboral, por
salarios inferiores a lo de los
hombres, a pesar de hacer un
trabajo igual. Para formalizar esta
actividad, se da uso del contrato de
trabajo, en el cual quedaba asentado
por escrito el compromiso del
trabajador a realizar alguna actividad
a cambio de un costo, basándose el
referido contrato, en los
arrendamientos de servicios,
establecidos en el derecho romano.
Derecho Laboral Colectivo
Origen del Derecho Laboral Colectivo

3. Origen del Derecho
Laboral Colectivo
Nacimiento del
Derecho Colectivo
del Trabajo:
Deviene de un
fenómeno social,
político y económico
llamado “Revolución
Industrial” a finales
del siglo XVIII; con
el cual surgen
efectos positivos y
negativos.
Efectos
positivos:
• Cambios
de forma de
producir.
• Facilidad al
transporte,
• Entre otros.
Efectos negativos
• Desplazamiento de
mano de obra.
• Nacimiento de dos
clases la burguesía y
el proletariado.
• Pobreza y
marginación.
Mas tarde se crearían leyes que
favorecerían armónicas relaciones
colectivas de trabajo, garantiza a
empleadores y trabajadores el
derecho de organización y de
negociación colectiva, con
expreso reconocimiento del valor
normativo de las convenciones
colectivas de trabajo, reconoce el
derecho de huelga y el derecho a
la solución pacífica de los
conflictos, la cual debe ser
facilitada y estimulada por las
autoridades. Esto dio como
resultado a la unión de
trabajadores está en el comienzo
del fenómeno laboral y fue la
respuesta natural a la injusticia y a
la explotación realizadas por los
empresarios.
Se dice así que en el derecho del
trabajo hay un punto de partida: la
unión de los trabajadores; y un punto
de llegada: el mejoramiento de las
condiciones de los trabajadores, siendo
derecho individual y colectivo distintas
sendas para llegar a ello. Esta fue
reconociendo la realidad social y
sindical, lo que significó suprimir las
trabas para la unión y en segundo
momento, crear estímulos para la unión
de trabajadores. En la medida en que
se formaron asociaciones profesionales
surgió una nueva forma de creación del
derecho del trabajo: la extraetática.
Esta nueva rama del Derecho que
contempla las relaciones colectivas no
tiene en cuenta directamente al
trabajador individual sino el interés
colectivo, o sea el de una pluralidad de
sujetos hacia un bien apto para
satisfacer una necesidad común: no es
la suma de intereses individuales sino
su combinación, y es indivisible. En
cualquier país el derecho colectivo del
trabajo tiene una estructura triangular
que se asienta en tres institutos
fundamentales: el sindicato, la
negociación colectiva y la huelga. Si
falta alguno de estos tres, el sistema
todo se detiene.
Gracias a esto los trabajadores se
agruparon para de esa manera
compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente el
empleador e incluso frente a la
legislación existente. Al principio la
unión engendró la atención
pública sobre el fenómeno, de la
cual derivó la legislación del
trabajo.

4. • En Venezuela se consiguen rasgos de luchas obreras desde
1571, cuando aparecen los primeros plateros y fundidores de
oro en caracas pero es la aparición del petróleo y luego la
muerte de Juan Vicente Gómez, que permite el desarrollo de
la actividad sindical y con ello las luchas obreras.
• Las luchas obreras. El movimiento laboral frecuentemente
practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se
puede afirmar que existe una vinculación entre dicho
movimiento y los partidos políticos a la cual quedan
subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada
clase trabajadora, expresión que implica una distorsión
conceptual, puesto que se generaliza, la condición del trabajo
hacia todas aquéllas personas que pueden ser fuente de
producción, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido
constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo
lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera".
Las luchas obreras, son las que con el empuje de los obreros
han actuado por reivindicaciones laborales, económicas,
sociales y hasta políticas a través del tiempo, son las lucha
entre el capital y trabajo provocado por el nivel de
trabajadores que les permitían según su propósito.
• Realizada por trabajadores de la
industria petrolera, duro 47 días y se
realizó en Cabimas, San Lorenzo,
Mene Grande y otros sitios del Zulia.
Lograron una mínima reivindicación
y mucha represión militar y policial.
Sin embargo, sentó precedentes
para la introducción de mejoras
sucesivas a los obreros.
Luchas obreras (1936) La Huelga Petrolera (1936)
Esto dio como consecuencia

5. Etapas del Derecho Colectivo del Trabajo
Revolución
industrial
(1760)
Los trabajadores se agrupaban a fin de buscar ayudas mutuas, por lo que comenzaron a dirigir
quejas a los empresarios para los cuales trabajaban.
La Ley Le
Chapelier 1789
Prohibía que los empresarios, comerciantes, obreros o artesanos pudieran asociarse y establecer
normas comunes
1791
Surge la “Trude Unions”, que era el sindicalismo como un movimiento de resistencia contra el
empresario.
Sindicalismo
Siglo XIX
Elemento fundamental en el Derecho Colectivo del Trabajo, nace a finales del siglo XIX
Primera
Huelga
El 26 de Marzo de 1813, los trabajadores de la construcción de Caracas piden aumento del cien
por ciento del sueldo.Con la muerte del dictador: Juan Vicente Gómez, que permite el desarrollo
de la actividad sindical y con ello las luchas obreras en los campos petroleros.
1918
El 3 de Julio de 1918 en Aroa manifiestan los trabajadores del ferrocarril ingles “The Bolívar
Railway Company Limited”. Con la aparición del petróleo se inician las primeras luchas petroleras
y organizaciones sindicales
En 1919 se crea la OIT en cumplimiento a la cláusula XIII del tratado de Versalles. Es un órgano
especializado de la Organización de Naciones Unidas, ONU, que procura fomentar la justicia
social y los derechos humanos, al igual que para propiciar la aplicación de una política laboral
alternativa a la de los países socialistas y tratar de unificar la legislación laboral a nivel mundial.
1919
Se firmó en Caracas el primer contrato colectivo entre el ferrocarril alemán y sus trabajadores.
18 de Julio
de 1919

6. 18 de Julio de
1919
Se firmó en Caracas el primer contrato colectivo entre el ferrocarril alemán y sus trabajadores.
1936 1936 En Febrero se funda el Sindicato de Obreros y Empleados Petroleros de Cabimas
1937 Son expulsados del país los dirigentes sindicales petrolero con algunos políticos.
1944
Se reúnen en Caracas la Convención Nacional de Trabajadores de Venezuela y es disuelta por
decreto presidencial.
1945 Se firma el Contrato Colectivo de Trabajo con los trabajadores petroleros.
1950
Estalla una huelga general contra el dictador Marcos Pérez Giménez, pero se clausuran la
mayoría de las organizaciones sindicales
1959
Restitución del
Movimiento
Sindical
A través del III Congreso de Trabajadores Venezolanos, se reactivó la lucha y el movimiento
sindical nacional. A este evento, asistieron 900 delegados en representación de 9 federaciones
nacionales y 22 regionales.
Luego de estar la lucha sindical en manos de partidos ajenos al comunista, y las corrientes
izquierdistas políticas de la nación abandonar la lucha armada, se intentó recuperar la fuerza
sindical que tenían en el inicio.
1972 Lucha
Sindical de
Izquierda
2002 Unión
Nacional de
Trabajadores
Luego de sucesivos eventos, donde se catalogó que la CTV iba en contra del gobierno con
tendencia izquierda del ex presidente Chavéz, y después de su participación junto a Fedecamaras
en el Paro Petrolero de 2002, se crea UNT con la finalidad de contrarrestar el “monopolio” de la
CTV y su sabotaje al gobierno.

7. La llamada Organización
Internacional del trabajo, con
sus iniciales españolas y
francesas de OIT o su
correspondiente en inglés: ILO.,
fue creada en 1919 en
cumplimiento a la cláusula XIII
del tratado de Versalles. Es un
órgano especializado de la
Organización de Naciones
Unidas, ONU, que procura
fomentar la justicia social y los
derechos humanos, al igual que
para propiciar la aplicación de
una política laboral alternativa a
la de los países socialistas y
tratar de unificar la legislación
laboral a nivel mundial.
En 1919 se firma el tratado de Versalles, el cual consagra en el aparte
XIII la necesidad de justicia social para obtener la paz, señalando la
urgencia de lograr en todos los pueblos un régimen de trabajo
realmente humano. De esta manera la “Corte de Justicia Internacional”
reconoce a la OIT para cumplir con asegurar la existencia de un
régimen de trabajo en las condiciones anotadas. La OIT. se crea como
una dependencia técnica de la Sociedad de Naciones, luego fue
afianzando su autonomía a tal punto que se permite que, aun cuando
todos los Estados miembros de la Sociedad de Naciones, por derecho,
eran miembros de la OIT, también podían formar parte de esta otros
países que no pertenecieran a la Sociedad de Naciones, como fueron
los casos de Alemania y Austria, para la fecha de fundación de la OIT,
también se aceptó que países retirados de la Sociedad de Naciones
pudieran seguir formando parte de la OIT., de esta manera se le
consideró un ente distinto a la Sociedad de Naciones.”
La OIT, durante la Segunda Guerra Mundial se trasladó a América,
funcionó en la universidad de Montreal en Canadá, celebrando algunas
conferencias en los Estados Unidos. En la declaración de Filadelfia de
1944 se reafirmaron los principios del Tratado de Versalles y se
estableció como principio lo siguiente”: El trabajo no es una mercancía,
la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso y
la pobreza en cualquier lugar constituyen un peligro para la
prosperidad de todos”.
Para retirarse de la OIT, basta una
notificación oficial, pero se requiere el
preaviso de dos años y el cumplimiento
de las obligaciones presupuestarias, el
Estado que se separa queda obligado
con los convenios que haya ratificado,
por todo el término de su duración.
Concepto Origen

8. Orígenes e influencias políticas de las federaciones y confederaciones de trabajadores en
Venezuela.
• El trabajador venezolano siempre ha estado
dispuesto para agremiarse en defensa de
sus intereses laborales. Venezuela ha sido
un país víctima de gobernantes, dictadores o
seudo dictadores, entorpecedores de las
asociaciones gremiales de trabajadores,
precisamente por el espíritu democrático que
estas germinan.
• Los primeros movimientos de trabajadores venezolanos se forman
bajo las filosofías marxistas y socialdemócrata. En 1937 fueron
expulsados nuevamente del país dirigentes políticos y sindicales, y
en 1944 se reúne en caracas la convención nacional de
trabajadores y es disuelta por orden presidencial junto con 91
organizaciones sindicales y dos federaciones. Para el 16 de marzo
de 1945 se declaró una importante huelga en el principal puerto
venezolano.
• Durante los años de dictadura del régimen
de Juan Vicente Gómez todo el país en
especial los trabajadores fueron perseguidos
y torturados, luego de la muerte del dictador
Juan Vicente Gómez en 1935 florece en
1936 el sindicalismo esto luego del regreso
de los líderes de las cárceles o del exilio por
esa razón se constituyó el 26 de diciembre
de 1936 la primera confederación
venezolana de trabajadores.
• Para el 16 de marzo de 1945 se declaró una importante huelga en
el principal puerto venezolano de la Guaira, para el 8 de diciembre
del mismo año se firma el primer contrato colectivo de trabajo con
los representantes de las empresas petroleras. El 18 de octubre de
1945, mediante un golpe cívico militar presidido por Rómulo
Betancourt, derrocan el gobierno de Isaías Medina de tal manera
para 1946 se legalizan centenares de sindicatos y federaciones
nacionales.
• Entre 1948 y enero de 1958 existió otra dictadura represiva de los
políticos y de los sindicalistas. Por eso es a partir de la caída del
dictador que vuelve a tomar aire el sindicalismo venezolano, hasta
entonces a la cabeza de la CTV. Desde entonces se incorpora el
venezolano, hasta entonces a la cabeza de la CTV. Desde
entonces se incorpora el sindicalismo de tendencia socialcristiana.

9. Bibliografías
• https://prezi.com/9phz1owqiizh/antecedentes-historicos-del-derecho-colectivo/
• https://www.monografias.com/trabajos101/antcedentes-historicos-del-derecho-
colectivo-del-trabajo/antcedentes-historicos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.shtml
• https://es.calameo.com/read/0034935490b186c9895aa
• https://estudiosjuridicos.wordpress.com/category/aspectos-generales-del-derecho/