El documento resume las ideas de Adam Smith sobre la división del trabajo, el interés propio y el papel de la "mano invisible" en la promoción del interés general de la sociedad. Smith argumenta que aunque cada individuo busca su propio interés a través del comercio y la inversión, esto conduce de manera involuntaria al bienestar general de la sociedad. La división del trabajo aumenta la productividad al especializar tareas y usar maquinaria.
Este documento resume la historia y evolución del derecho laboral y el movimiento sindical en Chile. Explica que la regulación laboral ha existido durante toda la historia humana y describe los presupuestos del nacimiento del derecho laboral como la revolución industrial, el derecho liberal capitalista, la organización de trabajadores y la intervención del estado. Luego describe hitos en la evolución del movimiento sindical chileno como la Federación Obrera de Chile en 1909 y la Central Única de Trabajadores en 1953, y las leyes laborales tempranas en Chile
Adam Smith nació en Escocia en 1723 y estudió en la Universidad de Glasgow. Enseñó retórica y literatura en Edimburgo entre 1748 y 1751. Publicó su primer libro, La Teoría de los Sentimientos Morales en 1759. En 1779 viajó a Londres donde vivió durante cinco años. Fue nombrado Rector Honorífico de la Universidad de Glasgow en 1787, cargo que ocupó hasta 1789. Adam Smith murió en 1790 a los 67 años. Sus ideas económicas atacaron la doctrina mercantilista y prom
El documento habla sobre el concepto de sindicatos y su historia. Explica que los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que defienden sus intereses económicos, profesionales y sociales mediante la negociación con los empleadores. Surgen originalmente durante la revolución industrial para hacer frente a los abusos de los capitalistas. En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 cuando artesanos de Bogotá lucharon por aranceles aduaneros más altos. Finalmente, el documento explica que el derecho de asociación es un
Este documento resume la historia del movimiento sindical peruano desde 1900 hasta los años 1990. En los primeros años, predominaron los sindicatos anarco-sindicalistas y el imperialismo tuvo una fuerte influencia. En las décadas siguientes, surgieron diferentes ideologías como el clasismo y el reformismo. Los años 1960 estuvieron marcados por el gobierno militar de Velasco y la alianza entre partidos y sindicatos. En los 1980 y 1990, hubo paros nacionales y una crisis del sindicalismo debido a las políticas neoliberales.
Corrientes de pensamiento que han influenciado la evolución del derecho del t...edwin70
Análisis de los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y de las corrientes de pensamiento que han influenciado la evolución del derecho del trabajo. Esto con el objetivo de mostrar la lector en donde radica la esencia de este derecho
El documento resume la historia del movimiento obrero y sindical a nivel mundial y en Colombia. Comenzó con la revolución industrial y la aparición de los primeros sindicatos en Inglaterra y Francia en la década de 1830. En el siglo XX, los sindicatos se dividieron en corrientes comunistas, socialistas y cristianas. En Colombia, los primeros sindicatos aparecieron a inicios del siglo XX y sufrieron represión. En 1936 se creó la CTC, dividida en 1950 entre la CTC liberal y la CSTC comunista
Nestor Chayele - Capitalismo, Qué Es, Características y Origen, Parte INestorChayele
El documento describe el origen y características del capitalismo. Explica que el capitalismo surgió después del feudalismo a finales de la Revolución Industrial, y que Adam Smith estableció sus bases teóricas en 1776. Se caracteriza por la propiedad privada de los medios de producción y distribución, el pago de salarios a los trabajadores, y la existencia del libre mercado regido por la oferta y la demanda.
El documento resume las ideas de Adam Smith sobre la división del trabajo, el interés propio y el papel de la "mano invisible" en la promoción del interés general de la sociedad. Smith argumenta que aunque cada individuo busca su propio interés a través del comercio y la inversión, esto conduce de manera involuntaria al bienestar general de la sociedad. La división del trabajo aumenta la productividad al especializar tareas y usar maquinaria.
Este documento resume la historia y evolución del derecho laboral y el movimiento sindical en Chile. Explica que la regulación laboral ha existido durante toda la historia humana y describe los presupuestos del nacimiento del derecho laboral como la revolución industrial, el derecho liberal capitalista, la organización de trabajadores y la intervención del estado. Luego describe hitos en la evolución del movimiento sindical chileno como la Federación Obrera de Chile en 1909 y la Central Única de Trabajadores en 1953, y las leyes laborales tempranas en Chile
Adam Smith nació en Escocia en 1723 y estudió en la Universidad de Glasgow. Enseñó retórica y literatura en Edimburgo entre 1748 y 1751. Publicó su primer libro, La Teoría de los Sentimientos Morales en 1759. En 1779 viajó a Londres donde vivió durante cinco años. Fue nombrado Rector Honorífico de la Universidad de Glasgow en 1787, cargo que ocupó hasta 1789. Adam Smith murió en 1790 a los 67 años. Sus ideas económicas atacaron la doctrina mercantilista y prom
El documento habla sobre el concepto de sindicatos y su historia. Explica que los sindicatos son agrupaciones de trabajadores que defienden sus intereses económicos, profesionales y sociales mediante la negociación con los empleadores. Surgen originalmente durante la revolución industrial para hacer frente a los abusos de los capitalistas. En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 cuando artesanos de Bogotá lucharon por aranceles aduaneros más altos. Finalmente, el documento explica que el derecho de asociación es un
Este documento resume la historia del movimiento sindical peruano desde 1900 hasta los años 1990. En los primeros años, predominaron los sindicatos anarco-sindicalistas y el imperialismo tuvo una fuerte influencia. En las décadas siguientes, surgieron diferentes ideologías como el clasismo y el reformismo. Los años 1960 estuvieron marcados por el gobierno militar de Velasco y la alianza entre partidos y sindicatos. En los 1980 y 1990, hubo paros nacionales y una crisis del sindicalismo debido a las políticas neoliberales.
Corrientes de pensamiento que han influenciado la evolución del derecho del t...edwin70
Análisis de los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y de las corrientes de pensamiento que han influenciado la evolución del derecho del trabajo. Esto con el objetivo de mostrar la lector en donde radica la esencia de este derecho
El documento resume la historia del movimiento obrero y sindical a nivel mundial y en Colombia. Comenzó con la revolución industrial y la aparición de los primeros sindicatos en Inglaterra y Francia en la década de 1830. En el siglo XX, los sindicatos se dividieron en corrientes comunistas, socialistas y cristianas. En Colombia, los primeros sindicatos aparecieron a inicios del siglo XX y sufrieron represión. En 1936 se creó la CTC, dividida en 1950 entre la CTC liberal y la CSTC comunista
Nestor Chayele - Capitalismo, Qué Es, Características y Origen, Parte INestorChayele
El documento describe el origen y características del capitalismo. Explica que el capitalismo surgió después del feudalismo a finales de la Revolución Industrial, y que Adam Smith estableció sus bases teóricas en 1776. Se caracteriza por la propiedad privada de los medios de producción y distribución, el pago de salarios a los trabajadores, y la existencia del libre mercado regido por la oferta y la demanda.
El documento resume la vida y obra del economista escocés Adam Smith. Nació en 1723 en Escocia y fue considerado el padre de la economía moderna por su libro más famoso "La riqueza de las naciones" publicado en 1776, donde introdujo conceptos como la división del trabajo y defendió el libre mercado. Antes había publicado en 1759 "La teoría de los sentimientos morales" donde analizó la naturaleza humana y sentó las bases de su pensamiento económico. Smith mostró que el interés propio de las personas puede benef
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
El documento describe la evolución de las sociedades humanas desde las primeras hasta las sociedades modernas. Comenzó con los primeros grupos humanos que se unieron para satisfacer sus necesidades básicas como alimento, ropa y refugio. Luego surgieron las sociedades esclavistas donde unos pocos controlaban el trabajo de muchos. Más tarde surgió el feudalismo y la burguesía, dando origen al capitalismo moderno y la búsqueda constante de ganancias. Finalmente, el documento contrasta el capitalismo con el socialismo y sus objetivos
Evolución histórica de las asociaciones profesionalesedwin70
El documento resume la evolución histórica de las asociaciones profesionales desde la antigüedad hasta la época moderna. Describe las corporaciones que existieron en la Edad Media y cómo estas evolucionaron hasta dar paso a los sindicatos modernos durante la revolución industrial. También analiza brevemente el reconocimiento del derecho de asociación en países como Francia, Alemania y Rusia, así como la evolución de las asociaciones profesionales en El Salvador entre 1860 y 1951.
Sindicato universidad cooperativa de colombia sindicatoCamilo Arevalo
El documento habla sobre el origen y propósito de los sindicatos. Explica que los sindicatos surgieron a finales del siglo XIX de las crisis internas en los movimientos socialistas y anarquistas. Su objetivo principal era representar a los trabajadores y hacer valer sus derechos, poniendo fin a las injusticias que sufría la clase obrera. Los sindicatos buscaban establecer salarios dignos, horarios y condiciones de trabajo justas a través de la negociación con los empleadores.
Los primeros socialistas como los socialistas utópicos ingleses y franceses del siglo XIX hicieron contribuciones importantes al movimiento de emancipación de los pobres a pesar de que Marx los llamó "utópicos". Uno de estos primeros socialistas, Robert Owen en Inglaterra, promovió leyes laborales pioneras que mejoraron la productividad y intentó crear una comunidad armoniosa basada en la economía mixta, pero el proyecto fracasó debido a la falta de apoyo estatal, lo que llevó a Marx
El documento describe la evolución histórica de los derechos laborales y sindicales. Comienza con las primeras asociaciones de trabajadores en los siglos XII-XIII y continúa hasta la fundación de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo en 1919. Explica conceptos como sindicatos, convenios colectivos, jornadas laborales y libertad de asociación, los cuales han sido fundamentales para la defensa de los derechos de los trabajadores a lo largo de la historia.
El documento resume la historia de los sindicatos. Explica que aunque los gremios sirvieron como precedente de los sindicatos modernos, durante la revolución industrial las asociaciones de trabajadores estaban prohibidas. Más tarde hubo una época de tolerancia donde se permitieron agrupaciones de trabajadores. Finalmente, a finales del siglo XIX se reconoció el derecho sindical, siendo Inglaterra el primer país en hacerlo en 1824. Desde 1950, los historiadores comenzaron a prestar más atención a las condiciones de vida y trabajo de los
Este documento proporciona información sobre sindicatos. Explica los objetivos de los sindicatos, los tipos de sindicatos, los antecedentes históricos del movimiento sindical y el marco legal que rige a los sindicatos. También resume los principales sindicatos en Colombia y sus logros, así como estadísticas sobre la sindicalización en el país. Finalmente, analiza brevemente la película La Dama de Hierro, que trata sobre el tema sindical.
Este documento describe la evolución de los sistemas económicos a través de la historia, desde las primeras sociedades hasta el capitalismo y socialismo modernos. Explica que las personas se asociaron para satisfacer sus necesidades básicas y que el descubrimiento del trabajo organizado condujo al surgimiento de los primeros sistemas económicos. Luego describe el surgimiento de las clases explotadas y explotadoras en la sociedad esclavista y feudal, y el eventual ascenso de la burguesía y el capitalismo basado en la propiedad privada
El documento proporciona una historia del sindicalismo, describiendo su origen en la Revolución Industrial en Inglaterra y su expansión en Europa y América Latina. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover mejoras laborales. También resume brevemente la historia del sindicalismo en El Salvador, desde sus inicios en el siglo XIX hasta su consolidación en el siglo XX.
El socialismo es un sistema político y económico que busca instaurar una sociedad sin clases sociales mediante el control colectivo de la producción y distribución. Surge como movimiento obrero en el siglo XIX y alcanzó su apogeo en el siglo XX en países como la Unión Soviética. Existen diferentes corrientes socialistas unidas por la lucha de los trabajadores y la búsqueda de la igualdad y la solidaridad.
Presentacion sindicalismo (1) Resumen trabajo de Derecho Laboral. (Politécn...marthapaola2014
Presentación - Resumen de Trabajo de Derecho Laboral - Universidad Politécnico GranColombiano.
Libertad y asociación Sindical - Octubre 2014.
Diana Paola Cante C y Martha Isabel Coral C.
Profesor Daniel Rodriguez Chacon.
El documento resume la evolución de los sindicatos en Venezuela. Menciona que aunque los primeros núcleos sindicales surgieron antes, los sindicatos comenzaron a formarse y consolidarse después de la muerte del dictador Juan Vicente Gómez en 1935. En 1936, durante el gobierno de Eleazar López Contreras, se inició una campaña para sindicalizar a los trabajadores y se fundó la Confederación Venezolana del Trabajo. Más adelante, en 1937, López Contreras prohibió los partidos de izquierda y desterró a varios
La revolución industrial llevó a los tejedores ingleses a organizarse en gremios para defender sus derechos laborales. Inicialmente se enfocaron en destruir máquinas, aunque luego dirigieron sus quejas a los empresarios exigiendo mejoras salariales y laborales. Los gobiernos prohibieron los sindicatos, pero estos surgieron de todos modos para luchar por los trabajadores. Hoy en día existen varias organizaciones como la OIT para defender los derechos de los trabajadores.
El documento resume brevemente la historia de los sindicatos desde su prohibición durante la revolución industrial hasta su reconocimiento legal en el siglo XIX. Explica que los sindicatos pueden organizarse a niveles locales, nacionales e internacionales, y que su ideología puede variar desde sindicatos de clase hasta sindicatos verticales alineados con los empleadores. Finalmente, señala que los sindicatos en el Perú están creciendo actualmente debido a que muchos trabajadores buscan protegerse contra el abuso laboral y asegurar salarios dignos
El documento presenta información sobre el origen y evolución del movimiento sindical a nivel mundial y en Venezuela, destacando lo relacionado con el campo educativo. Explica que los sindicatos surgieron para defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales, y que su acción ha ayudado a elevar los salarios y reducir la jornada laboral a lo largo de la historia. También resalta la importancia de la encíclica Rerum Novarum del Papa León XIII de 1891 en la defensa de los derechos de los
Este documento trata sobre la historia y organización de los sindicatos. Brevemente: 1) Los primeros sindicatos surgieron en Europa y Estados Unidos en respuesta a los efectos de la Revolución Industrial para defender los derechos de los trabajadores; 2) Los sindicatos se expandieron luego a Latinoamérica y cumplen un rol clave en la defensa de los intereses de los trabajadores; 3) Existen principios como la libertad y la democracia que guían a los sindicatos.
Evolucion de los sindicatos en venezuelaVroskyhann
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral, desde la antigüedad hasta la era moderna, cuando surgió como concepto junto con la Revolución Industrial. Los trabajadores exigieron mejores condiciones laborales y el Estado intervino para regular la relación entre empleadores y empleados a través de leyes laborales. En Venezuela, las primeras leyes laborales datan de 1928 y 1936, y el movimiento obrero cobró fuerza después de 1936 para lograr reformas sociales y una mejor distribución de la riqueza.
El documento trata sobre el sindicalismo clasista. Explica que la CGTP y la FTCCP se orientan por los principios del sindicalismo clasista, el cual surgió de la lucha de los trabajadores contra la explotación capitalista. Resume la historia del sindicalismo y sus diversas corrientes, incluyendo el sindicalismo clasista u socialista, el cual se basa en el socialismo científico. También define los principios del sindicalismo clasista como la unidad sindical, la democracia sindical, la solidaridad de clase y la independencia
Este documento describe la naturaleza y proceso de negociación de las convenciones colectivas de trabajo según la legislación venezolana. Explica que las convenciones colectivas crean normas laborales generales y permanentes sin ser consideradas contratos propiamente dichos. Además, detalla los pasos para presentar una propuesta de convención colectiva ante la inspección del trabajo, iniciar negociaciones y obtener la protección de inamovilidad para los trabajadores durante el proceso.
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
El documento resume la vida y obra del economista escocés Adam Smith. Nació en 1723 en Escocia y fue considerado el padre de la economía moderna por su libro más famoso "La riqueza de las naciones" publicado en 1776, donde introdujo conceptos como la división del trabajo y defendió el libre mercado. Antes había publicado en 1759 "La teoría de los sentimientos morales" donde analizó la naturaleza humana y sentó las bases de su pensamiento económico. Smith mostró que el interés propio de las personas puede benef
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
El documento describe la evolución de las sociedades humanas desde las primeras hasta las sociedades modernas. Comenzó con los primeros grupos humanos que se unieron para satisfacer sus necesidades básicas como alimento, ropa y refugio. Luego surgieron las sociedades esclavistas donde unos pocos controlaban el trabajo de muchos. Más tarde surgió el feudalismo y la burguesía, dando origen al capitalismo moderno y la búsqueda constante de ganancias. Finalmente, el documento contrasta el capitalismo con el socialismo y sus objetivos
Evolución histórica de las asociaciones profesionalesedwin70
El documento resume la evolución histórica de las asociaciones profesionales desde la antigüedad hasta la época moderna. Describe las corporaciones que existieron en la Edad Media y cómo estas evolucionaron hasta dar paso a los sindicatos modernos durante la revolución industrial. También analiza brevemente el reconocimiento del derecho de asociación en países como Francia, Alemania y Rusia, así como la evolución de las asociaciones profesionales en El Salvador entre 1860 y 1951.
Sindicato universidad cooperativa de colombia sindicatoCamilo Arevalo
El documento habla sobre el origen y propósito de los sindicatos. Explica que los sindicatos surgieron a finales del siglo XIX de las crisis internas en los movimientos socialistas y anarquistas. Su objetivo principal era representar a los trabajadores y hacer valer sus derechos, poniendo fin a las injusticias que sufría la clase obrera. Los sindicatos buscaban establecer salarios dignos, horarios y condiciones de trabajo justas a través de la negociación con los empleadores.
Los primeros socialistas como los socialistas utópicos ingleses y franceses del siglo XIX hicieron contribuciones importantes al movimiento de emancipación de los pobres a pesar de que Marx los llamó "utópicos". Uno de estos primeros socialistas, Robert Owen en Inglaterra, promovió leyes laborales pioneras que mejoraron la productividad y intentó crear una comunidad armoniosa basada en la economía mixta, pero el proyecto fracasó debido a la falta de apoyo estatal, lo que llevó a Marx
El documento describe la evolución histórica de los derechos laborales y sindicales. Comienza con las primeras asociaciones de trabajadores en los siglos XII-XIII y continúa hasta la fundación de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo en 1919. Explica conceptos como sindicatos, convenios colectivos, jornadas laborales y libertad de asociación, los cuales han sido fundamentales para la defensa de los derechos de los trabajadores a lo largo de la historia.
El documento resume la historia de los sindicatos. Explica que aunque los gremios sirvieron como precedente de los sindicatos modernos, durante la revolución industrial las asociaciones de trabajadores estaban prohibidas. Más tarde hubo una época de tolerancia donde se permitieron agrupaciones de trabajadores. Finalmente, a finales del siglo XIX se reconoció el derecho sindical, siendo Inglaterra el primer país en hacerlo en 1824. Desde 1950, los historiadores comenzaron a prestar más atención a las condiciones de vida y trabajo de los
Este documento proporciona información sobre sindicatos. Explica los objetivos de los sindicatos, los tipos de sindicatos, los antecedentes históricos del movimiento sindical y el marco legal que rige a los sindicatos. También resume los principales sindicatos en Colombia y sus logros, así como estadísticas sobre la sindicalización en el país. Finalmente, analiza brevemente la película La Dama de Hierro, que trata sobre el tema sindical.
Este documento describe la evolución de los sistemas económicos a través de la historia, desde las primeras sociedades hasta el capitalismo y socialismo modernos. Explica que las personas se asociaron para satisfacer sus necesidades básicas y que el descubrimiento del trabajo organizado condujo al surgimiento de los primeros sistemas económicos. Luego describe el surgimiento de las clases explotadas y explotadoras en la sociedad esclavista y feudal, y el eventual ascenso de la burguesía y el capitalismo basado en la propiedad privada
El documento proporciona una historia del sindicalismo, describiendo su origen en la Revolución Industrial en Inglaterra y su expansión en Europa y América Latina. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover mejoras laborales. También resume brevemente la historia del sindicalismo en El Salvador, desde sus inicios en el siglo XIX hasta su consolidación en el siglo XX.
El socialismo es un sistema político y económico que busca instaurar una sociedad sin clases sociales mediante el control colectivo de la producción y distribución. Surge como movimiento obrero en el siglo XIX y alcanzó su apogeo en el siglo XX en países como la Unión Soviética. Existen diferentes corrientes socialistas unidas por la lucha de los trabajadores y la búsqueda de la igualdad y la solidaridad.
Presentacion sindicalismo (1) Resumen trabajo de Derecho Laboral. (Politécn...marthapaola2014
Presentación - Resumen de Trabajo de Derecho Laboral - Universidad Politécnico GranColombiano.
Libertad y asociación Sindical - Octubre 2014.
Diana Paola Cante C y Martha Isabel Coral C.
Profesor Daniel Rodriguez Chacon.
El documento resume la evolución de los sindicatos en Venezuela. Menciona que aunque los primeros núcleos sindicales surgieron antes, los sindicatos comenzaron a formarse y consolidarse después de la muerte del dictador Juan Vicente Gómez en 1935. En 1936, durante el gobierno de Eleazar López Contreras, se inició una campaña para sindicalizar a los trabajadores y se fundó la Confederación Venezolana del Trabajo. Más adelante, en 1937, López Contreras prohibió los partidos de izquierda y desterró a varios
La revolución industrial llevó a los tejedores ingleses a organizarse en gremios para defender sus derechos laborales. Inicialmente se enfocaron en destruir máquinas, aunque luego dirigieron sus quejas a los empresarios exigiendo mejoras salariales y laborales. Los gobiernos prohibieron los sindicatos, pero estos surgieron de todos modos para luchar por los trabajadores. Hoy en día existen varias organizaciones como la OIT para defender los derechos de los trabajadores.
El documento resume brevemente la historia de los sindicatos desde su prohibición durante la revolución industrial hasta su reconocimiento legal en el siglo XIX. Explica que los sindicatos pueden organizarse a niveles locales, nacionales e internacionales, y que su ideología puede variar desde sindicatos de clase hasta sindicatos verticales alineados con los empleadores. Finalmente, señala que los sindicatos en el Perú están creciendo actualmente debido a que muchos trabajadores buscan protegerse contra el abuso laboral y asegurar salarios dignos
El documento presenta información sobre el origen y evolución del movimiento sindical a nivel mundial y en Venezuela, destacando lo relacionado con el campo educativo. Explica que los sindicatos surgieron para defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales, y que su acción ha ayudado a elevar los salarios y reducir la jornada laboral a lo largo de la historia. También resalta la importancia de la encíclica Rerum Novarum del Papa León XIII de 1891 en la defensa de los derechos de los
Este documento trata sobre la historia y organización de los sindicatos. Brevemente: 1) Los primeros sindicatos surgieron en Europa y Estados Unidos en respuesta a los efectos de la Revolución Industrial para defender los derechos de los trabajadores; 2) Los sindicatos se expandieron luego a Latinoamérica y cumplen un rol clave en la defensa de los intereses de los trabajadores; 3) Existen principios como la libertad y la democracia que guían a los sindicatos.
Evolucion de los sindicatos en venezuelaVroskyhann
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral, desde la antigüedad hasta la era moderna, cuando surgió como concepto junto con la Revolución Industrial. Los trabajadores exigieron mejores condiciones laborales y el Estado intervino para regular la relación entre empleadores y empleados a través de leyes laborales. En Venezuela, las primeras leyes laborales datan de 1928 y 1936, y el movimiento obrero cobró fuerza después de 1936 para lograr reformas sociales y una mejor distribución de la riqueza.
El documento trata sobre el sindicalismo clasista. Explica que la CGTP y la FTCCP se orientan por los principios del sindicalismo clasista, el cual surgió de la lucha de los trabajadores contra la explotación capitalista. Resume la historia del sindicalismo y sus diversas corrientes, incluyendo el sindicalismo clasista u socialista, el cual se basa en el socialismo científico. También define los principios del sindicalismo clasista como la unidad sindical, la democracia sindical, la solidaridad de clase y la independencia
Este documento describe la naturaleza y proceso de negociación de las convenciones colectivas de trabajo según la legislación venezolana. Explica que las convenciones colectivas crean normas laborales generales y permanentes sin ser consideradas contratos propiamente dichos. Además, detalla los pasos para presentar una propuesta de convención colectiva ante la inspección del trabajo, iniciar negociaciones y obtener la protección de inamovilidad para los trabajadores durante el proceso.
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
CONVENCION COLECTIVA Y ACUERDOS DE TRABAJOBenedettoM
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones y acuerdos de trabajo en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que las convenciones y acuerdos son establecidos por personas de derecho privado pero tienen valor legal público. También describe los procesos formales para la negociación de convenciones colectivas en los sectores público y privado, incluyendo la convocatoria, presencia de funcionarios del trabajo, depósito del acuerdo y posibles observaciones.
Este documento trata sobre las negociaciones colectivas y los conflictos laborales. Explica los tipos de conflictos, el proceso de conciliación ante la junta de conciliación, y el arbitraje laboral. También define conceptos como la convención colectiva, la autonomía colectiva, y los efectos legales de los acuerdos alcanzados.
Pliego de Reclamos 2013 - 14 del Sindicato Relima (PERU)SITOBUR
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para poner fin a su guerra contra Ucrania.
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica los conceptos, sujetos, niveles y procedimiento de la negociación. Define la comisión negociadora, los requisitos para presentar un pliego de reclamos y tres casos prácticos sobre oposiciones a trámites de negociación colectiva.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
El documento resume los principales aspectos de la negociación colectiva, incluyendo las tres fases del proceso de negociación, las categorías y temas de negociación como el reconocimiento sindical, compensaciones y prestaciones, y tipos de relaciones laborales. También describe el papel del gerente de recursos humanos, aspectos psicológicos, la ratificación y administración del acuerdo, y posibles rupturas en las negociaciones.
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para establecer un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Consta de varias etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa entre las partes, conciliación si no hay acuerdo, y arbitraje u huelga como última medida. El objetivo final es alcanzar un convenio colectivo satisfactorio para ambas partes mediante el diálogo y la buena fe negocial.
Este documento describe aspectos jurídicos del derecho colectivo del trabajo, incluyendo principios generales del código laboral, clases de sindicatos, protección del derecho de asociación, el proceso de negociación colectiva, el pliego de peticiones, la convención colectiva, los efectos de la falta de acuerdo directo como la huelga y el tribunal de arbitramento. Explica términos clave, requisitos y procedimientos establecidos por la ley para cada uno de estos temas.
Este documento proporciona información sobre negociación colectiva en el Perú. Explica las bases legales nacionales e internacionales que rigen la negociación colectiva. Describe los principales niveles de negociación, el proceso de negociación que incluye la presentación del pliego de peticiones, la negociación directa, la conciliación y la decisión final de arbitraje o huelga. También cubre temas como la comisión negociadora, el tratamiento de varias organizaciones sindicales, y los requisitos y procedimientos
Negociacion colectiva y convenio colectivoPMelchor2014
Este documento explica los conceptos de negociación colectiva y convenio colectivo. Define la negociación colectiva como el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo. Explica el contenido mínimo de un convenio colectivo, las partes legitimadas para negociarlo, y el proceso de negociación, registro e impugnación. También cubre temas como la aplicación e interpretación de convenios colectivos y la posibilidad de adhesiones y extensiones.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
Diapositivas qu Oscar García Jurado utilizón en la charla que ofreción en Gasteiz el 22 de junio de 2018, en el seminario "Economía social y solidaria y soberanía(s)". Parte 1: Conceptos básicos (Economía, Trabajo, Soberanía) Parte 2: Mecanismos para la subordinación Pilares capitalismo (Propiedad privada, Trabajo Asalariado, Mercado/valor de cambio) Intervención estatal (Neoliberalismo , Empleabilidad y desarrollo local) Parte 3: Economía social transformadora como instrumento para la emancipación
Este documento presenta un resumen de un curso sobre economía impartido por Manuel Bedregal Salas. El curso se llevará a cabo los sábados 12 y 19 de octubre de 2019 y cubrirá temas como los modelos de desarrollo económico, el papel del estado y el mercado, y conceptos básicos de economía. El objetivo es que los asistentes obtengan una mejor comprensión de la economía peruana a través de conceptos fundamentales expresados en lenguaje accesible.
El documento discute la naturaleza del socialismo como un proceso en lugar de una etapa. Argumenta que el socialismo no es capitalismo, estatismo, populismo o totalitarismo. Además, explica que el socialismo no debe construirse sobre la base de los defectos heredados de la sociedad anterior, como el egoísmo, sino que debe ser un proceso de destrucción de esos elementos y construcción de una nueva sociedad basada en la solidaridad.
I. Adam Smith fue un economista y filósofo escocés considerado el padre de la economía moderna. Publicó en 1776 su obra más importante "La riqueza de las naciones".
II. En esta obra estableció las bases del sistema económico de libre mercado y libre competencia, y conceptos como la división del trabajo y la mano invisible que guía el interés individual hacia el beneficio común.
III. Previamente en "La teoría de los sentimientos morales" desarrolló su concepción del ser humano como impulsado por sent
Preparemos nuestro espíritu para una sociedad más justa, participativa, calificada y próspera, para una Cuarta Postura. Visit : https://cuartapostura.com/
La privatización como camino hacia el neoliberalismobad120
El documento analiza las ventajas del capitalismo sobre el socialismo. Explica que el capitalismo es el único sistema acorde con la naturaleza racional del hombre y protege la libertad individual y la propiedad privada. También destaca que en una sociedad capitalista hay progreso a través de la competencia en el mercado libre, lo que conduce hacia un sistema neoliberal con privatización y menor intervención del Estado.
El documento trata sobre el concepto de trabajo desde diferentes perspectivas. Define al trabajo como la acción del hombre sobre la naturaleza para dominarla y producir bienes y servicios que mejoren su calidad de vida. Explica que el trabajo tiene aspectos sociales, psicosociales y económicos. También describe los principales tipos de trabajo a lo largo de la historia y cómo ha evolucionado su conceptualización jurídica.
Este documento describe los modos fundamentales de producción a través de la historia, incluyendo el primitivo, esclavismo, feudalismo, capitalismo y socialismo. Explica cómo cada sistema económico satisface las necesidades humanas básicas de forma diferente, y cómo evolucionaron uno del otro a medida que crecía la población y cambiaban las relaciones sociales.
La Producción de Seguridad - Gustave de MolinariAcracia Ancap
Este interesante libro, fue publicado el 15 de febrero de 1849 en Journes des economistes, revista de origen francés que entre 1841 y 1940 fue abanderada de las ideas en favor de una economía de libre mercado. El libro de Molinari marca el inicio de una tradición de crítica radical al Estado en la más íntima de sus razones de ser, como es la provisión del sistema de seguridad en manos de la iniciativa privada en contra el monopolio estatal de la misma.
Documento analítico de la UNAM donde se expone el concepto de Empleo. Así como los lineamientos constitucionales que sustentan la obligación que existe entre el empleado y el empleador
1. Los filósofos de los siglos XVII y XVIII como Hobbes, Locke, Mandeville y Hume crearon las bases ideológicas para la economía capitalista al conceptualizar al individuo como libre, aislado y movido por el interés propio y la búsqueda de ganancias.
2. En Inglaterra, los movimientos de "enclosures" y "Speenhamland" desplazaron a campesinos de sus tierras y generaron una clase de asalariados empobrecidos.
3. El sistema de Speenhamland termin
Este documento resume la teoría del utilitarismo de John Stuart Mill. El utilitarismo de Mill critica la versión cuantitativa y aritmética del utilitarismo propuesto por Bentham, argumentando que no solo se debe buscar la cantidad sino también la calidad de los placeres humanos. Los placeres humanos son superiores y corresponden a facultades intelectuales, artísticas y sociales, no solo a placeres físicos como comer o dormir. Mill propone que la felicidad está en objetivos no personales y en ser feliz a los demás.
La economía marxista se basa en el materialismo dialéctico y histórico de Marx. Analiza la sociedad y la historia como resultado de la lucha de clases entre explotadores y explotados. Según Marx, el capitalismo se rige por leyes internas como la acumulación creciente del capital, la concentración de la industria, el crecimiento del ejército industrial de reserva y la miseria creciente del proletariado, que conducen inevitablemente a crisis recurrentes y al colapso final del sistema capitalista.
Este documento discute el concepto de libertad sindical y declara la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión en México. Explica que la libertad sindical implica tanto el derecho individual de los trabajadores a afiliarse o no afiliarse a un sindicato, como el derecho colectivo de los sindicatos a organizarse y actuar de forma autónoma. Luego, analiza varias sentencias de la Suprema Corte de Justicia de México que declararon la inconstitucionalidad de artículos relacionados con cláusulas de admisión
1) El documento resume las ideas clave de Adam Smith sobre economía capitalista y libre mercado según su libro La riqueza de las naciones. 2) Explica que Smith creía que los individuos podían determinar por sí mismos qué, cómo y para quién producir si se permitía un sistema económico libre de interferencia gubernamental. 3) También introduce conceptos clave de Smith como la "mano invisible" y cómo el egoísmo individual puede promover el bienestar común.
esta presentacion la hicimos unos compañeros y yo, de antemano le doy el crédito a los compañeros que apoyaron al realizar esta exposición, ahora yo se las comparto, espero que les sirva.
El documento describe la evolución histórica de la concepción del trabajo y el surgimiento del derecho laboral. El trabajo evolucionó de ser visto como indigno en la antigüedad a ser valorado por el cristianismo. La revolución industrial trajo condiciones de trabajo infrahumanas que llevaron al desarrollo de leyes laborales para proteger a los trabajadores. El derecho laboral busca regular la relación entre empleadores y empleados para equilibrarla a través de la protección de los derechos de los trabajadores.
El documento resume la encíclica Quadragesimo Anno del Papa Pío XI publicada en 1931. En 3 oraciones:
1) La encíclica conmemora el 40 aniversario de Rerum Novarum de León XIII y examina los desarrollos económicos y sociales desde entonces, incluido el socialismo. 2) Resalta los beneficios de Rerum Novarum para la Iglesia y la sociedad en las últimas décadas y cómo la Iglesia ha promovido sus enseñanzas. 3) Aborda temas como la propiedad priv
Este documento presenta una crítica a la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y los pactos internacionales relacionados, los cuales constituyen la doctrina social vigente en la mayoría de los países. El autor argumenta que a pesar de estar vigente por más de 50 años, esta doctrina ha fracasado en resolver los problemas sociales e incluso los ha agravado. Propone una nueva doctrina llamada "Cuarta Postura" que involucra que los empleados participen de los beneficios empresariales en lugar de que el estado se apropie de
Similar a Que es la Negociacion colectiva Introduccon (20)
Pello Igeregi ELA sindikatuko euskara arduradunaren hitzaldia, Manu Robles-Arangiz fundazioak eta ELA sindikatuak 2023ko azaroaren 4ean Erandion antolatu zuten "Euskaldunon hizkuntza eskubideak oldarraldi judizial betean" mintegian. Igeregik amnesiari antidotoa jarri zion euskara eta euskaldunak nola zapaldu gintuzten oroituz. "Euskaraz bizitzeko eta lan egiteko eskubidea aldarrikatzen dugu, eta soilik elebitasunak bermatzen dituenez guztion hizkuntza eskubideak, helmugan irmo (15 urtetan EAE elebiduna) eta bidean malgu izan behar dugu. Gaztelaniaren %100eko inposaketa eta funtzionamendua ez dugu ontzat emango. Sindikatu euskaldunago bat eskaini behar diegu langileei. Sindikaturik onena gara, langileen beharrei ondoen erantzuten diona. Langile horiek, jatorria dutena dutela ikusi behar dute beren bizi-baldintzak hobetzeko tresna euskalduna dela. Euskara mundu hobe bat egiteko gure borroka tresna da. Eta euskara hedatzean gure klase borroka gauzatzeko lurraldea ere errotzen arituko gara."
Iñaki Iurrebaso EHUko irakaslearen hitzaldia, Manu Robles-Arangiz fundazioak eta ELA sindikatuak 2023ko azaroaren 4ean Erandion antolatu zuten "Euskaldunon hizkuntza eskubideak oldarraldi judizial betean" mintegian. Hitzaldian Iurrebasok ideia hauek jorratu zituen: Hizkuntza-gaitasuna, ahulgune garrantzitsu; Euskaldun gehienek gehiago erabiltzen dute erdara euskara baino; Asko erabiltzen da euskara, dagoen hizkuntzagaitasunerako; Hizkuntzarekiko jarrera eta motibazioa dira gure indargune nagusia; Transmisio- eta sozializazio-prozesuek euskalduntzearen alde eragin dute azken hamarkadotan; Indartsuagoa da erdalduntzea euskalduntzea baino: Euskal Herrian bizitzeak batez beste erdaldundu egiten du; 10 hiztunetatik 9 “berezko” dinamikak erdalduntzea indartzen duten testuinguruetan bizi dira, eta arnasguneak ahultzen ari dira; Zonalde euskaldunenen ekarpen kuantitatiboa handia da; Euskara sozialki nagusi den eremu geografikoa AGORTZEN ari da; Arnasguneak galtzeak oso egoera zailean jarriko luke euskararen aurrerabidea. Euskarak bizi duen bidegurutze honetan erronka euskara lehentasunetara ekartzea da, jakinda lanak emaitzak ematen dituela eta euskaltzaletasuna sendo dagoela.
Miren Segurola UEMAko koordinatzaleak, Manu Robles-Arangiz fundazioak eta ELA sindikatuak 2023ko azaroaren 4ean Erandion antolatu zuten "Euskaldunon hizkuntza eskubideak oldarraldi judizial betean" mintegian erabili zuen diapo aurkezpena. Bertan Segurolak euskararen oinarri juridikoeak, hizkuntza normalizaziorako udalek dituzten tresnak, udalek arautzen dutena, azken 30 urteetan egindako bidea, oldarraldiaren arrazoiak eta azken epaiek udaletan izango dituzten ondorioeak azaltzen ditu. Herritarrentzat, euskalgintzarentzat, udalentzat, alderdi politikoentzat eta, nola ez, sindikatuentzat proposamen batzuekin amaitzen du.
Presentación de diapositivas utilizada por el geólogo Antonio Aretxabala en su conferencia "¿Hay recursos para esta transición? ¿Es posible el crecimiento verde?" en la jornada "Aportaciones a la transición ecosocial" organizada por el sindicato ELA el 2 de junio de 2023 en Agurain.
ÍNDICE
Breve historia de la energía, TRE, centralización.
Transición verde y digital.
Negacionismos energéticos. Teórico y Dopado (el caso del Parlamento de Nafarroa). Corrupción e imposibilidad de hacer la transición energética.
Instituciones, políticos, pensamiento mágico y asesoramiento interesado: el desacople del consumo de recursos y el crecimiento verde.
Algunos minerales clave.
Pongamos los pies en la Tierra.
Iatrogenias.
La estrategia alemana: Energiewende.
Otra Transición es posible.
Conclusiones.
PRINCIPALS PROBLEMES I REPTES DEL CATALÀ L’ESCOLA
Absència de formació sociolingüística en el grau de magisteri el màster de formació del
professorat mestres
Qualitat de la llengua emprada pels docents (reconeixement sistemàtic i sense garanties del nivell
C1 de llengua)
Prevalença del paradigma plurilingüista i multicultural (coordinació LIC, el nou model lingüístic
del sistema educatiu de Catalunya L’aprenentatge i l’ús de les llengües en un context educatiu
multilingüe i multicultural, una direcció general de política lingüística de la Generalitat
Valenciana orientada a la “gestió del multilingüisme”).
Volum dels moviments demogràfics (baixa natalitat i elevadíssima immigració): minorització
demogràfica general i escassa densitat de catalanoparlants inicials a les aules.
Absència d’un programa efectiu d’incorporació dels alumnes nouvinguts l’escola catalana
La insuficiència dels materials didàctics existents en llengua catalana (materials audiovisuals,
traduccions…)
La irrupció de nous mitjans de socialització adaptats al nou paradigma de la globalització i on el
català hi té una escassa presencia.
La persistència de conductes lingüístiques característiques d’una situació de subordinació
diglòssica de la llengua catalana en relació amb la castellana, la francesa (i la italiana).
Absència d’oficialitat de la llengua a la Catalunya del nord, a la Franja de Ponent i a l’Alguer.
La sentencia del Tribunal Constitucional de juny de 2010
La renovació de l’hostilitat cap a la llengua per part d’amplis sectors de la societat espanyola.
Juan Carlos Moreno Cabrera hizkuntzalaritzako katedradun erretiratuak ELA sindikatuak eta Manu Robles-Arangiz fundazioak 2023ko apirilaren 22an Bilbon antolatu zuen "Hezkuntza eta hizkuntza" jardunaldian eman zuen hitzaldian erabili zuen diapo aurkezpena.
Izaskun Rekaldek (Pantailak Euskaraz plataformako kidea) ELA sindikatuak eta Manu Robles-Arangiz fundazioak 2023ko apirilaren 22an Bilbon antolatu zuen "Hezkuntza eta hizkuntza" jardunaldian eman zuen hitzaldian erabili zuen diapo aurkezpena.
PANTAILAK ERDARAZ, GAZTEAK EUSKALDUNDU?
INTERNET ETA PLATAFORMEN IRAULTZA
DIAGNOSTIKOA: EUSKARA PANTAILETAN 2021
DIAGNOSTIKOA: EUSKARA PANTAILETAN
***URGENTZIA*** EUSKARAREN ERABILERAK BEHERANZKO JOERA 2006tik
Jeitsiera nabarmena eremu euskaldunetan azken 5 urtetan (67,8tik %61,9ra)
IKASLEEN EUSKARA GAITASUNA ETA ESKOLAKO ERABILERA
Euskal Ikus-entzunezkoen Aldeko MANIFESTUA: 2022 ABENDUAK 3 Durango:
*10 puntu estrategiko eta neurri zehatzak (plataformetan, zineman, EITBn, sare eta bideojokoetan, legeak, Kontseilua…)
*37 eragile (Kontseilua, Topagunea, Uema, Ibaia, Epe-Apv, Napar, Ikastolen elkartea, Sortzen, Kristau Eskolak…)
ALDARRIKAPENAK
Euskarazko ikus-entzunezkoen sektoreko finantzaketa publikoa sendotzea.
Euskal Irrati Telebista (EITB) indartzea eta hau euskararen normalkuntzarako tresna bihurtzea.
Euskarazko streaming plataforma sendo bat sortzea
Streaming plataforma nagusietan euskararen presentzia legez bermatu eta areagotzea.
Zinemaren Lege propioak sortzea.
Bideojokoetan eta interneteko sortzaile plataformetan, euskararen presentzia bermatu eta sustatzea.
Ikus-entzunezkoen Lege propioak sortzea.
Ikus-entzunezkoen Kontseilu propioak sortzea.
Espainiar eta Frantziar kate publikoek edukiak euskaraz eskaintzea.
2021-2023 balantzea:
Gaia eztabaida sozial eta politikoan kokatu dugu
Interlokutore gisa onartuak
Herritarren babesa (30.000 sinadura), baita euskal kultur erreferenteena ere
Streaming plataformak/Ikus-entzunezko legean eragin: aurrerapausoak
Primeran plataforman eragin?
Hainbat errekonozimendu: Rikardo Arregi, Argia, Hau Pittu Hau sariak
Pantailaldia
ZerNonIkusi
Baliabide Zerrendak
Abestia/bideoklipa
Iñaki Iurrebaso Biteri EHU irakasleak ELA sindikatuak eta Manu Robles-Arangiz fundazioak 2023ko apirilaren 22an Bilbon antolatu zuen "Hezkuntza eta hizkuntza" jardunaldian eman zuen hitzaldian erabili zuen diapo aurkezpena.
Sei ardatz nagusi hizkuntzen osasun-egoera neurtzeko:
1.Testuinguru demolinguistikoakHizkuntza-gaitasuna, ahulgune garrantzitsu
2.Asko erabiltzen da euskara, dagoen hizkuntza-gaitasunerako
3.Hizkuntzarekiko jarrera eta motibazioa da gure indargune nagusia
4.Transmisio- eta sozializazio-prozesuek euskalduntzearen alde eragin dute azken hamarkadotan
5.Indartsuagoa da erdalduntzea euskalduntzea baino: Euskal Herrian bizitzeak batez beste erdaldundu egiten du
6.10 hiztunetatik 9 “berezko” dinamikak erdalduntzea indartzen duten testuinguruetan bizi dira. Eta arnasguneak ahultzen ari dira.
Euskara lehentasunetara ekarri beharra
Eskolaren ekarpena indartze bidean sei gogoeta:
1.Murgiltze eredua oinarri
2.Taldeen osaketa-irizpideak ikertu eta birplanteatu beharra
3.Erronka handi bat: ahozkotasuna eta adierazkortasuna gehiago lantzea
4.Soziolinguistikazko formazioa irakasleei eta ikasleei
5.Hizkuntzaz gain euskal kulturaren transmisioa landu. Euskara ezin da erakutsi atzerriko hizkuntza balitz bezala.
6.Eskolak bakarrik ezin du. Jauzi orokorrago baten baitan egin behar da aurrera.
Eusko Jaurlaritzak hezkuntzaren digitalizazioan Google eta Microsoft-en aldeko apustua egin du. Hezkuntza eta ikasle, irakasle zein familien datuak AEBetako multinazional hauen esku uzteak arrisku handiak ditu. Alternatibak badaude: burujabetza teknologikoa eta software librea. EAEko Hezkuntza Legearen inguruan lortu zen akordioak hau jasotzen zuen, nolabait, baina Eusko Jaurlaritzak prestatu duen lege-zirriborrotik desagertu egin da. Hezkuntzan Librezale elkarteak hori guztia jasotzen du aurkezpen honetan.
TEKS sareak (teknologia libreak eta ekonomia sozial eraldatzailearen markoan dabiltzan enpresa eta kooperatiben sarea) hezkuntzaren digitalizazio demokratikorako Xnet Institutuak sortutako Digital Democratic plataforma digitala azaltzeko egin duen aurkezpena. Hezkuntza eta ikasle, irakasle zein familien datuak Google eta Microsoft-en eskuetatik ateratzeko alternatiba baliagarria da Xnet-ek sortu eta, jada, probatu duen plataforma hau. Eusko Jaurlaritzak Hezkuntza Legean kontuan izan beharko luke.
Presentación utilizada por Manuel Rico en la jornada "El escándalo de las residencias. Zahar-egoitzen eredua aldatzeko borroka" celebrada en Bilbao el 28 de septiembre de 2022 y organizada por la fundación del sindicato ELA Manu Robles-Arangiz.
ÍNDICE: El negocio de las residencias; La administración ausente; Las particularidades de Euskadi; Un modelo de residencias alternativo; ¿Qué hacer?
El documento presenta el problema de acceso a la vivienda en el País Vasco y Navarra. Detalla varios desafíos como la vivienda vacía, los desahucios y la turistificación. También analiza las políticas públicas y los movimientos sociales en torno al tema. ELA propone garantizar el derecho a la vivienda, limitar los precios de alquiler, y aumentar la participación ciudadana en las políticas. La campaña sobre vivienda difundirá estas posiciones y creará una red de militantes para abordar el tema
'Etxebizitza Hego Euskal Herrian: diagnostikoa eta alternatibak' ELAko Ikerketa Bulegoaren txostenak agerian utzi du etxebizitzaren egoera zinez dela larria. ELAk etxebizitzaren arazoari aurre egiteko kanpaina jarri du abian, eta errealitate horri aurre egiteko lanean diren beste eragileekin elkarlanean jardungo du.
Hau da Mikel Gomez Sukar Horia mugimendu ekologistako kideak Manu Robles-Arangiz Fundazioak eta ELA sindikatuak 2022ko otsailaren 17an Bilbon antolatutako "Krisi ekosozialaren aurrean, antolatu!" hitzaldian erabili duen diapositiba-sorta. #aldaketaldia
Tan solo 50 días necesitó el Gobierno del PP para aprobar la reforma laboral de 2012. El actual Gobierno de Sánchez (PSOE-Unidas Podemos), junto a UGT y CCOO, ha necesitado dos años para acabar pactando que no van a derogar aquella reforma laboral. Mariano Rajoy lo ha resumido así: “La han dejado como estaba”. A cambio de unas pequeñas mejoras, PSOE, Podemos, CCOO y UGT dan por buena la mayor parte de las reformas laborales de 2010 y 2012, que han traído las más graves consecuencias para la clase trabajadora en las últimas décadas.
PPren gobernuak 50 egun besterik ez zituen behar izan 2012ko lan erreforma gauzatzeko. Sanchezen Gobernuak (PSOE-UP), UGT eta CCOOekin batera, ordea, bi urte behar izan ditu zera iragartzeko: ez dituela lan erreformak indargabetuko. Mariano Rajoy Espainiako presidente ohiak berak hala esan du: “Bere horretan utzi dute”. Hobekuntza txiki batzuen truke, PSOEk, Unidas Podemosek, CCOOk eta UGTk ontzat ematen dituzte 2010eko eta 2012ko lan erreformen ia eduki guztiak, azken hamarkadetan langile klasearentzat hain kaltegarriak izan direnak.
Hurrengo aste hauetan, Estatuko Gobernuak hainbat erreforma eztabaidatuko ditu (lan erreforma eta pentsio publikoen sistemaren erreforma), gure lan- eta bizi-baldintzei urte askotan eragingo dietenak. Buletin honek jokoan dagoenaren xehetasunak ematen ditu.
Estas próximas semanas el Gobierno del Estado va a debatir una serie de reformas (reforma laboral y reforma del sistema público de pensiones) que afectarán a nuestras condiciones laborales y de vida por muchos años. Este boletín ofrece los detalles de lo que está en juego.
Zuria Arzuarekin batera etxeko langileei buruzko gida-zirkulara argitaratu dugu. Aurkezpen honetan Zuriak gida ulertzeko lagungarriak diren gakoak azaltzen ditu. Gida honen helburua, gure eskualdeetan eta lokaletan ELAren iragazki juridiko lana betetzen duten pertsonei baliabide erabilgarri bat eskaintzea da, jendeak gero eta gehiago eskatzen baitu horri buruzko informazioa, laguntza eta arreta.
En estas diaposítivas Imanol Ulacia, profesor e investigado de EHU-UPV en el ámbito de la psicología social, explica por qué ha habido hasta ahora tanta distancia entre la Psicología Organizacional y los sindicatos. Hay que acabar con ese alejamiento porque tanto el sindicalismo como la psicología organizacional buscan el bienestar de las personas trabajadoras. Imanol presenta los diferentes beneficios emocionales y psicológicos de la afiliación y la acción sindical.
Más de Manu Robles-Arangiz Institutua Fundazioa (20)
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. CUESTIONES PREVIAS
Cosas que el movimiento obrero
ha ido aprendido “en la práctica”
“La práctica social del hombre
es el único criterio de la verdad
de su conocimiento del mundo”
Mao
3. Una primera lección
La mayoría de nosotr@s
hace cosas que cualquiera puede hacer
con un mínimo de formación
Si negociamos nuestras condiciones
de manera individual siempre habrá alguien dispuesto
a realizar el trabajo en peores condiciones
y por menor precio... ¡por pura necesidad!
(más si hay un “ejército de reserva”, si hay parad@s)
Sólo negociando de manera colectiva
podemos hacer valer nuestras exigencias
y aspiraciones, y blindarlas a futuro
Esta es una primera constatación
desde los inicios del movimiento obrero,
y una de las razones de ser del sindicalismo
4. La segunda intuición
Se nos dice que es posible enriquecerse trabajando...
es el “sueño americano”
Pero el secreto de la empresa capitalista
consiste en que al asalariad@
no se le paga la totalidad de su trabajo
El enriquecimiento capitalista consiste,
por el contrario, en la apropiación del trabajo ajeno:
esta es una segunda intuición fuerte
A la diferencia entre lo realizado y lo pagado
se le llamaba plusvalía
5. La tercera intuición
No sólo hacemos cosas
que cualquiera puede hacer...
Para vivir, para emanciparse, para crear una familia...
la mayoría de las personas no puede sino
“vender” su capacidad de trabajar
La tercera intuición-constatación histórica,
es que el patrón intentará
que el salario se acerque al nivel de subsistencia,
es decir, que permita producir y reproducirse...
Y poco más...
Porque cuanto menor sea el salario
y peores las condiciones de trabajo,
mayores serán los beneficios
6. La cuarta intuición
Cuando la empresa no da beneficios,
se despide a los trabajadores y se cierran empresas...
Cuando esto sucede “otros” deben hacerse cargo
del destino y la vida de los trabajadores y de su prole
(familia, beneficencia, estado del bienestar...)
La cuarta intuición dice, por tanto,
que los empresarios no “dan” trabajo
sino que lo “compran” cuando lo necesitan,
y cuando no lo necesitan, se deshacen de él...
Y la pregunta es...
¿quiénes son los benefactores de la sociedad?
7. La quinta intuición
La burguesía, en cuanto liberal, fue una clase revolucionaria:
Definió y defendió los derechos del hombre
frente a los privilegios de la nobleza y el clero
E impulsó regímenes democráticos
para arrebatar a la nobleza y el clero el poder,
y poder definir con parlamentos y gobiernos el destino de las naciones,
y, mediante el poder judicial, garantizar la igualdad ante la ley
Pero en la empresa capitalista es el patrón,
la que decide qué se hace, cómo se hace, a qué ritmo,
en qué condiciones, con qué objeto, cómo se paga...
Y el trabajador no puede sino tomarlo
La empresa es, por tanto,
un espacio opaco a la democracia, alejado del ideal liberal,
creada para asegurar un reparto de la riqueza injusto
La propiedad privada de los medios de producción
es la manera de garantizar ese reparto de la riqueza
8. La sexta lección
En determinados momentos históricos
(como tras la 2ª guerra mundial)
el capital ha tenido que “suavizar” sus ansias de beneficio,
y presentar un “rostro más humano”
para garantizar la supervivencia y estabilidad del sistema
En cualquier caso, trata de asegurarse
Que el sistema político
nunca cuestione el régimen de propiedad (“la ley y el orden”)
Que el sistema de bienestar (salud, educación, prestaciones)
esté al servicio de las exigencias de las empresas
(salubridad, no absentismo, disciplina, capacitación y formación)
y no de la emancipación económica y cultural del trabajador-a
Que el sistema perpetué una ética del trabajo
(“quien no trabaja no merece vivir; ni solidaridad; ni es de fiar”)
condicionando todo el sistema de prestaciones y servicios,
así como la vida después de la vida productiva (jubilación)
precisamente al sometimiento masivo y vitalicio al trabajo asalariado
El estado es una banda de hombres armados (Ernst Mandel)