El documento resume el marco legal de las huelgas y conflictos colectivos en Uruguay. Señala que la Constitución reconoce el derecho a huelga y promueve la organización sindical. Explica que aunque tradicionalmente se entiende la huelga como la suspensión del trabajo, la jurisprudencia uruguaya admite otras medidas de conflicto. Detalla los tipos de reivindicaciones que se pueden defender mediante huelga y que el derecho a huelga incluye cuestiones políticas y económicas, no solo laborales. Res