El documento describe las malas condiciones laborales de los trabajadores en México, incluyendo bajos salarios, largas jornadas laborales, y la falta de prestaciones y derechos laborales. También discute tácticas comunes de las empresas para explotar a los trabajadores, como establecer fábricas maquiladoras con salarios y condiciones deficientes, contratar jóvenes para evitar quejas, prohibir la sindicalización, y utilizar contratos temporales para evitar proveer beneficios. El documento argumenta que tanto empresas nacional
Las nuevas condiciones laborales están erosionando los derechos de los trabajadores y debilitando a los sindicatos. Las empresas buscan maximizar beneficios a través de salarios más bajos, jornadas más largas y mayor flexibilidad, mientras que los gobiernos ofrecen incentivos para atraer inversiones a costa de los derechos de los trabajadores. Como resultado, está surgiendo una nueva economía basada en la precariedad laboral y la explotación de los empleados.
La reforma laboral propone contratos temporales, periodos de prueba de 3 meses sin responsabilidades para el empleador, y pago por hora en lugar de por jornada laboral. Esto perjudicaría a los trabajadores al no poder generar antigüedad y facilitar despidos. Mientras que los empresarios tendrían menos obligaciones, los sindicatos también perderían poder. La reforma está generando un gran debate sobre si realmente beneficiará al empleo o solo empeorará las condiciones laborales.
La Federación de Autónomos, Comerciantes y Empresarios de Málaga propone nueve medidas para mejorar la situación de los autónomos, incluyendo permitirles pagar cuotas proporcionales a sus ingresos, ofrecer protección a amas de casa, flexibilizar pagos durante bajas laborales, facilitar financiamiento, y promover la formación y las cooperativas integrales.
El documento critica la reforma laboral española por perjudicar a los jóvenes y favorecer la precariedad. Argumenta que la reforma amplía el uso de contratos de formación con bajos salarios y beneficios para empresas, y permite contratos temporales de hasta 5 años. También denuncia el uso frecuente de prácticas para cubrir puestos de trabajo reales con menos derechos. Por todo ello, el texto hace un llamado a la huelga juvenil contra esta reforma laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y días de descanso según la Ley Federal del Trabajo de México. Describe las jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y extraordinarias, así como los días de descanso semanal y obligatorios. También cubre las primas dominicales, vacaciones y prima vacacional a las que tienen derecho los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de la Reforma Laboral propuesta en México desde la perspectiva de dos jóvenes en un microbús. Argumentan que la reforma legalizará la subcontratación y contratos temporales para reducir los salarios y derechos de los trabajadores, a expensas de aumentar las ganancias de los empresarios. Instan a los trabajadores a unirse en contra de la avaricia empresarial y defender las conquistas laborales anteriores.
El documento describe los problemas y la explotación laboral que ha traído la globalización neoliberal, incluyendo la reducción de los salarios, el aumento de las horas de trabajo y la pérdida de derechos laborales. También habla sobre las malas condiciones en las zonas de procesamiento de exportación, donde se explota a los trabajadores con jornadas largas y falta de seguridad. Finalmente, explica cómo la flexibilidad y la precariedad han debilitado a los sindicatos y han hecho casi imposible la sindicalización y la
Las nuevas condiciones laborales están erosionando los derechos de los trabajadores y debilitando a los sindicatos. Las empresas buscan maximizar beneficios a través de salarios más bajos, jornadas más largas y mayor flexibilidad, mientras que los gobiernos ofrecen incentivos para atraer inversiones a costa de los derechos de los trabajadores. Como resultado, está surgiendo una nueva economía basada en la precariedad laboral y la explotación de los empleados.
La reforma laboral propone contratos temporales, periodos de prueba de 3 meses sin responsabilidades para el empleador, y pago por hora en lugar de por jornada laboral. Esto perjudicaría a los trabajadores al no poder generar antigüedad y facilitar despidos. Mientras que los empresarios tendrían menos obligaciones, los sindicatos también perderían poder. La reforma está generando un gran debate sobre si realmente beneficiará al empleo o solo empeorará las condiciones laborales.
La Federación de Autónomos, Comerciantes y Empresarios de Málaga propone nueve medidas para mejorar la situación de los autónomos, incluyendo permitirles pagar cuotas proporcionales a sus ingresos, ofrecer protección a amas de casa, flexibilizar pagos durante bajas laborales, facilitar financiamiento, y promover la formación y las cooperativas integrales.
El documento critica la reforma laboral española por perjudicar a los jóvenes y favorecer la precariedad. Argumenta que la reforma amplía el uso de contratos de formación con bajos salarios y beneficios para empresas, y permite contratos temporales de hasta 5 años. También denuncia el uso frecuente de prácticas para cubrir puestos de trabajo reales con menos derechos. Por todo ello, el texto hace un llamado a la huelga juvenil contra esta reforma laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y días de descanso según la Ley Federal del Trabajo de México. Describe las jornadas diurnas, nocturnas, mixtas y extraordinarias, así como los días de descanso semanal y obligatorios. También cubre las primas dominicales, vacaciones y prima vacacional a las que tienen derecho los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de la Reforma Laboral propuesta en México desde la perspectiva de dos jóvenes en un microbús. Argumentan que la reforma legalizará la subcontratación y contratos temporales para reducir los salarios y derechos de los trabajadores, a expensas de aumentar las ganancias de los empresarios. Instan a los trabajadores a unirse en contra de la avaricia empresarial y defender las conquistas laborales anteriores.
El documento describe los problemas y la explotación laboral que ha traído la globalización neoliberal, incluyendo la reducción de los salarios, el aumento de las horas de trabajo y la pérdida de derechos laborales. También habla sobre las malas condiciones en las zonas de procesamiento de exportación, donde se explota a los trabajadores con jornadas largas y falta de seguridad. Finalmente, explica cómo la flexibilidad y la precariedad han debilitado a los sindicatos y han hecho casi imposible la sindicalización y la
La explotación laboral, como recibir un pago inferior al merecido por el trabajo, es un problema relevante en Colombia. Afecta especialmente a los niños y jóvenes que se ven obligados a trabajar por necesidad, privándolos de su educación. También existe explotación de los trabajadores de bajos salarios y de empleados domésticos que carecen de protecciones laborales. Mejorar la responsabilidad social de las empresas y hacer cumplir las leyes laborales podría mitigar estos problemas.
El documento describe las nuevas condiciones laborales abusivas que enfrentan los trabajadores. Muchas empresas grandes como Walmart y McDonald's explotan a sus empleados pagándoles poco y obligándolos a trabajar más. También señala que los trabajadores en China son sancionados por hablar entre sí. El documento concluye diciendo que las empresas priorizan sus ganancias sobre el bienestar de los empleados.
Reporte de Lectura 3 (NUEVAS CONDICIONES LABORALES)Isabel LM
Este documento discute las nuevas condiciones laborales abusivas en empresas. Señala que empresas como Walmart y McDonalds explotan a los trabajadores pagándoles poco a pesar de ganancias altas. También menciona que trabajadores en China enfrentan horas excesivas y sanciones por hablar con otros. El documento concluye diciendo que las empresas cierran plantas en países con salarios altos para trasladarse a lugares con condiciones más baratas, priorizando beneficios sobre el bienestar de los trabajadores.
El documento habla sobre una reforma laboral propuesta por el PAN que inicialmente no contaba con el apoyo del PRI. Sin embargo, ahora ambos partidos están de acuerdo en implementar cambios que flexibilicen el mercado laboral mexicano. Varios organismos internacionales han expresado su desacuerdo con la reforma debido a que viola acuerdos de la OIT y otros pactos mundiales. La reforma ha generado controversia sobre sus posibles efectos negativos para los derechos de los trabajadores.
Que adiciona dos fracciones al artículo 387 del código penal federalUNAM
Este documento presenta una iniciativa para enmendar el Código Penal Federal y agregar dos nuevas fracciones al Artículo 387. La primera fracción sancionaría a quienes engañen a personas ofreciéndoles empleos falsos o condiciones de trabajo diferentes a las prometidas. La segunda fracción sancionaría a quienes condicionen la obtención de un empleo al pago por servicios o materiales. El objetivo es proteger a las personas que buscan empleo de estafas y engaños por parte de falsos empleadores
El Protocolo de Kyoto estableció el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero un 5.2% para 2012. Fue aprobado por la ONU en 1997 pero rechazado por Estados Unidos y Australia, los mayores contaminantes. El comercio de emisiones fue impulsado por Estados Unidos para que las empresas alcanzaran la meta.
El documento define varios términos relacionados con el comercio informal como "informal", "ambulante" y "trueque". Explica las causas del comercio informal como la corrupción, regulaciones excesivas y altos impuestos. También describe las ventajas e inconvenientes del comercio ambulante así como los problemas que genera como la contaminación, ruido e interrupción del tránsito.
Este documento resume la lucha de los trabajadores tercerizados en Argentina contra la precarización laboral y los despidos. Relata las experiencias de trabajadores tercerizados de empresas como Siderar, el Hospital Esteves y el ferrocarril Roca que, a través de la organización y la lucha, lograron algunas victorias parciales como reincorporaciones luego de despidos y mejores condiciones laborales. Sin embargo, la lucha continúa para conseguir el pase a planta permanente de todos los tercerizados y terminar definitivamente con esta
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
· ¿Hasta dónde es posible tener una cultura de transparencia y honestidad dentro de las compañías?
· “Montes de María: El Caribe que no es costa, es bosque”
Análisis de casos ACIERTO
· La economía naranja ¿Es solo una moda?
· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
· ¿Por qué no pudieron unirse SIEMENS y ALSTOM?
· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
El documento resume la evolución y el impacto de las corporaciones modernas, que se han vuelto cada vez más dominantes. Explica cómo las corporaciones han logrado una gran influencia sobre nuestras vidas y analiza los abusos y explotación a los que se someten a los trabajadores en fábricas en países como China e India para maximizar las ganancias de las corporaciones. También resume el origen legal de las corporaciones como entidades creadas para generar beneficios antes que el bien público.
El Salvador: Una oportunidad para dignificar las condiciones de las obreras d...Crónicas del despojo
La Asamblea Legislativa de El Salvador prepara desde el pasado año la reforma a la Ley de Zonas Francas Industriales y de Comercialización, norma que regula el funcionamiento en el interior de estas áreas de producción, además de los beneficios y obligaciones de las empresas instaladas. La cámara estudia las propuestas presentadas con el objetivo de adecuar la legislación a las reglas de Organización Mundial del Comercio (OMC) en relación con los subsidios. Antes del 31 de diciembre de 2015, El Salvador y otros dieciocho países en vías de desarrollo habrán tenido que eliminar el subsidio a las exportaciones del que actualmente se benefician las empresas ubicadas en las zonas francas.
El cultivo de flores en Colombia es un sector en auge que genera empleos pero también plantea problemas laborales. Se ha convertido en el primer producto de exportación agrícola no tradicional del país, principalmente hacia EE.UU. Sin embargo, a pesar de la creación de empleos, los trabajadores, en su mayoría mujeres, enfrentan condiciones laborales precarias como bajos salarios, largas jornadas y pocos derechos. Mientras el gobierno y empresas promueven el sector, organizaciones denuncian la explotación de la mano de obra.
Este documento analiza la inversión extranjera directa y las operaciones de la empresa Grupo Calvo en El Salvador. Se examinan temas como la superexplotación laboral, los derechos laborales vulnerados, y la falta de cumplimiento de la responsabilidad social corporativa. A pesar de la retórica de Calvo sobre sus programas sociales, una investigación encontró malas condiciones laborales, salarios bajos, y beneficios discrecionales. El documento concluye que las leyes deben regular mejor a las transnacionales y proteger los dere
Este documento analiza la inversión extranjera directa y las operaciones de la empresa Grupo Calvo en El Salvador. Se examinan temas como la superexplotación laboral, los derechos laborales vulnerados, y la discrepancia entre la retórica de responsabilidad social de la empresa y las condiciones reales de trabajo reportadas por los empleados. El resumen concluye que la responsabilidad social corporativa de Calvo sirve principalmente para fines de legitimación y que las leyes y políticas en El Salvador y América Latina deben regular mejor a las empresas trans
Funcion de la_micro_empresa_en_la_economia_nacionalVolker Vasquez
Las microempresas juegan un papel importante en la economía nacional de Panamá al generar empleos y contribuir al desarrollo económico del país. Existen alrededor de 200,000 microempresas en Panamá que emplean a 2.2 trabajadores cada una. Las microempresas producen bienes y servicios, pero también generan riqueza para sus dueños y para Panamá. Juegan un papel fundamental en la economía panameña al surgir y continuar creciendo.
70 días completa la huelga en palmas del cesar. empresa azuza la población co...Enalge Jose Guarin Conde
Los 600 trabajadores de la empresa palmicultora Palmas del Cesar han estado en huelga por 70 días debido a que la empresa se ha negado a formalizar a más de 250 trabajadores tercerizados y ha presentado varias propuestas confusas. Además, la empresa ha intentado desacreditar la huelga organizando manifestaciones en la comunidad. El sindicato permanece firme en su posición a la espera de una resolución del tribunal de arbitramento.
El documento presenta un caso sobre una empresa llamada Gran Venezuela y una comunidad cercana que enfrenta problemas como calles de tierra, falta de servicios básicos y niños enfermos. La empresa ha ayudado a la comunidad contratando desempleados y proponiendo un proyecto de procesadora de alimentos. Otras empresas cercanas discuten su nivel de apoyo al proyecto. El documento plantea preguntas sobre la responsabilidad social empresarial y cómo resolver los problemas de la comunidad.
El documento muestra la participación de estudiantes en cinco sesiones de un seminario. Cristihan y Verónica participaron en una sesión cada uno y recibirán un punto extra en su calificación parcial. Otros estudiantes como Nadia, Isabel y Keith participaron en múltiples sesiones.
Este documento presenta las calificaciones de un estudiante en 5 sesiones de un seminario, incluyendo el promedio general en cada sesión y su calificación de autoevaluación.
La explotación laboral, como recibir un pago inferior al merecido por el trabajo, es un problema relevante en Colombia. Afecta especialmente a los niños y jóvenes que se ven obligados a trabajar por necesidad, privándolos de su educación. También existe explotación de los trabajadores de bajos salarios y de empleados domésticos que carecen de protecciones laborales. Mejorar la responsabilidad social de las empresas y hacer cumplir las leyes laborales podría mitigar estos problemas.
El documento describe las nuevas condiciones laborales abusivas que enfrentan los trabajadores. Muchas empresas grandes como Walmart y McDonald's explotan a sus empleados pagándoles poco y obligándolos a trabajar más. También señala que los trabajadores en China son sancionados por hablar entre sí. El documento concluye diciendo que las empresas priorizan sus ganancias sobre el bienestar de los empleados.
Reporte de Lectura 3 (NUEVAS CONDICIONES LABORALES)Isabel LM
Este documento discute las nuevas condiciones laborales abusivas en empresas. Señala que empresas como Walmart y McDonalds explotan a los trabajadores pagándoles poco a pesar de ganancias altas. También menciona que trabajadores en China enfrentan horas excesivas y sanciones por hablar con otros. El documento concluye diciendo que las empresas cierran plantas en países con salarios altos para trasladarse a lugares con condiciones más baratas, priorizando beneficios sobre el bienestar de los trabajadores.
El documento habla sobre una reforma laboral propuesta por el PAN que inicialmente no contaba con el apoyo del PRI. Sin embargo, ahora ambos partidos están de acuerdo en implementar cambios que flexibilicen el mercado laboral mexicano. Varios organismos internacionales han expresado su desacuerdo con la reforma debido a que viola acuerdos de la OIT y otros pactos mundiales. La reforma ha generado controversia sobre sus posibles efectos negativos para los derechos de los trabajadores.
Que adiciona dos fracciones al artículo 387 del código penal federalUNAM
Este documento presenta una iniciativa para enmendar el Código Penal Federal y agregar dos nuevas fracciones al Artículo 387. La primera fracción sancionaría a quienes engañen a personas ofreciéndoles empleos falsos o condiciones de trabajo diferentes a las prometidas. La segunda fracción sancionaría a quienes condicionen la obtención de un empleo al pago por servicios o materiales. El objetivo es proteger a las personas que buscan empleo de estafas y engaños por parte de falsos empleadores
El Protocolo de Kyoto estableció el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero un 5.2% para 2012. Fue aprobado por la ONU en 1997 pero rechazado por Estados Unidos y Australia, los mayores contaminantes. El comercio de emisiones fue impulsado por Estados Unidos para que las empresas alcanzaran la meta.
El documento define varios términos relacionados con el comercio informal como "informal", "ambulante" y "trueque". Explica las causas del comercio informal como la corrupción, regulaciones excesivas y altos impuestos. También describe las ventajas e inconvenientes del comercio ambulante así como los problemas que genera como la contaminación, ruido e interrupción del tránsito.
Este documento resume la lucha de los trabajadores tercerizados en Argentina contra la precarización laboral y los despidos. Relata las experiencias de trabajadores tercerizados de empresas como Siderar, el Hospital Esteves y el ferrocarril Roca que, a través de la organización y la lucha, lograron algunas victorias parciales como reincorporaciones luego de despidos y mejores condiciones laborales. Sin embargo, la lucha continúa para conseguir el pase a planta permanente de todos los tercerizados y terminar definitivamente con esta
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
Algo no funciona con la educación… Es hora de proponer
· Las tecnologías emergentes transformarán el futuro del trabajo
· ¿Por qué y para qué emprender?
· El arte de: “Saber Ser y Saber Estar”
· Los retos del Coworking en Colombia
· La inteligencia artificial en el retail, más allá de la seguridad
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· Descubre por qué a ADIDAS le anularon el registro de una de sus marcas en la Unión Europea
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· ¿Quieres aprender a legalizar tu emprendimiento?
· Zona de cuento: acerca de Antígona de Sófocles por: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:3105102373
El documento resume la evolución y el impacto de las corporaciones modernas, que se han vuelto cada vez más dominantes. Explica cómo las corporaciones han logrado una gran influencia sobre nuestras vidas y analiza los abusos y explotación a los que se someten a los trabajadores en fábricas en países como China e India para maximizar las ganancias de las corporaciones. También resume el origen legal de las corporaciones como entidades creadas para generar beneficios antes que el bien público.
El Salvador: Una oportunidad para dignificar las condiciones de las obreras d...Crónicas del despojo
La Asamblea Legislativa de El Salvador prepara desde el pasado año la reforma a la Ley de Zonas Francas Industriales y de Comercialización, norma que regula el funcionamiento en el interior de estas áreas de producción, además de los beneficios y obligaciones de las empresas instaladas. La cámara estudia las propuestas presentadas con el objetivo de adecuar la legislación a las reglas de Organización Mundial del Comercio (OMC) en relación con los subsidios. Antes del 31 de diciembre de 2015, El Salvador y otros dieciocho países en vías de desarrollo habrán tenido que eliminar el subsidio a las exportaciones del que actualmente se benefician las empresas ubicadas en las zonas francas.
El cultivo de flores en Colombia es un sector en auge que genera empleos pero también plantea problemas laborales. Se ha convertido en el primer producto de exportación agrícola no tradicional del país, principalmente hacia EE.UU. Sin embargo, a pesar de la creación de empleos, los trabajadores, en su mayoría mujeres, enfrentan condiciones laborales precarias como bajos salarios, largas jornadas y pocos derechos. Mientras el gobierno y empresas promueven el sector, organizaciones denuncian la explotación de la mano de obra.
Este documento analiza la inversión extranjera directa y las operaciones de la empresa Grupo Calvo en El Salvador. Se examinan temas como la superexplotación laboral, los derechos laborales vulnerados, y la falta de cumplimiento de la responsabilidad social corporativa. A pesar de la retórica de Calvo sobre sus programas sociales, una investigación encontró malas condiciones laborales, salarios bajos, y beneficios discrecionales. El documento concluye que las leyes deben regular mejor a las transnacionales y proteger los dere
Este documento analiza la inversión extranjera directa y las operaciones de la empresa Grupo Calvo en El Salvador. Se examinan temas como la superexplotación laboral, los derechos laborales vulnerados, y la discrepancia entre la retórica de responsabilidad social de la empresa y las condiciones reales de trabajo reportadas por los empleados. El resumen concluye que la responsabilidad social corporativa de Calvo sirve principalmente para fines de legitimación y que las leyes y políticas en El Salvador y América Latina deben regular mejor a las empresas trans
Funcion de la_micro_empresa_en_la_economia_nacionalVolker Vasquez
Las microempresas juegan un papel importante en la economía nacional de Panamá al generar empleos y contribuir al desarrollo económico del país. Existen alrededor de 200,000 microempresas en Panamá que emplean a 2.2 trabajadores cada una. Las microempresas producen bienes y servicios, pero también generan riqueza para sus dueños y para Panamá. Juegan un papel fundamental en la economía panameña al surgir y continuar creciendo.
70 días completa la huelga en palmas del cesar. empresa azuza la población co...Enalge Jose Guarin Conde
Los 600 trabajadores de la empresa palmicultora Palmas del Cesar han estado en huelga por 70 días debido a que la empresa se ha negado a formalizar a más de 250 trabajadores tercerizados y ha presentado varias propuestas confusas. Además, la empresa ha intentado desacreditar la huelga organizando manifestaciones en la comunidad. El sindicato permanece firme en su posición a la espera de una resolución del tribunal de arbitramento.
El documento presenta un caso sobre una empresa llamada Gran Venezuela y una comunidad cercana que enfrenta problemas como calles de tierra, falta de servicios básicos y niños enfermos. La empresa ha ayudado a la comunidad contratando desempleados y proponiendo un proyecto de procesadora de alimentos. Otras empresas cercanas discuten su nivel de apoyo al proyecto. El documento plantea preguntas sobre la responsabilidad social empresarial y cómo resolver los problemas de la comunidad.
El documento muestra la participación de estudiantes en cinco sesiones de un seminario. Cristihan y Verónica participaron en una sesión cada uno y recibirán un punto extra en su calificación parcial. Otros estudiantes como Nadia, Isabel y Keith participaron en múltiples sesiones.
Este documento presenta las calificaciones de un estudiante en 5 sesiones de un seminario, incluyendo el promedio general en cada sesión y su calificación de autoevaluación.
El resumen describe una autoevaluación parcial de un seminario sobre temas contemporáneos. La autoevaluación incluye 5 actividades con calificaciones del 1 al 10. La suma total de calificaciones fue de 35 puntos, resultando en un promedio de 7.
Este documento presenta la autoevaluación parcial del tercer periodo de una experiencia educativa sobre temas selectos de problemas contemporáneos. El estudiante calificó cinco actividades realizadas en la sesión, obteniendo una suma total de 31 puntos y un promedio de 6.2.
Este documento es la autoevaluación de una sesión de un seminario de temas selectos de problemas contemporáneos. Contiene instrucciones para calificar cinco actividades realizadas en la sesión, incluyendo el saludo y bienvenida, una actividad para despertar el interés, repaso de nuevas comisiones, trabajo individual y lectura para el tercer parcial. La suma total de las calificaciones es 42 y el promedio es 8.4.
Este documento presenta las instrucciones para calificar las actividades de un seminario sobre temas contemporáneos. Incluye una tabla con 5 actividades y una escala del 5 al 10 para calificarlas. Al final suma las calificaciones de cada actividad, el total y el promedio, que es de 9.2.
La alumna Monica Gutiérrez Carreto del grupo 419 obtuvo promedios entre 9.5 y 10 en las primeras cinco sesiones, con un descenso a 5 en la sexta sesión y promedios de 9.5 en las dos últimas sesiones, resultando en un promedio final de 9.1.
El documento presenta tres preguntas de matemáticas. La primera pregunta involucra el cálculo del tiempo de viaje entre México y Nuevo León tomando en cuenta la hora de salida, llegada y tiempo de espera en el aeropuerto. La segunda pregunta trata sobre la cantidad de días que tomaría Tomás terminar un tratamiento con jarabe recetado tomando 35.6 ml tres veces al día. La tercera pregunta pide calcular la cantidad de mililitros que Tomás tomaría diariamente.
Este documento presenta el reporte de calificaciones de la segunda sesión de una clase de licenciatura. Contiene una lista de 6 actividades realizadas en clase con una calificación del 1 al 10 para cada una. Al final suma las calificaciones, divide la suma entre el número total de actividades para obtener un promedio general de 9.5 para la sesión.
Este documento contiene las preguntas y respuestas de un examen sobre ciencias aplicado en México. La primera pregunta explica que es importante medir los conocimientos científicos en PISA para evaluar las habilidades de los estudiantes en esta área y mejorar la educación. La segunda pregunta describe las cuatro categorías de conocimiento científico evaluadas. La tercera pregunta menciona dos tareas cognitivas de alto nivel. La cuarta pregunta nombra tres estados con mayor variabilidad en los resultados. La quinta pregunta resume los seis n
El documento describe los resultados de México en la prueba PISA 2009 en las subescalas de "Acceder y recuperar" e "Integrar e interpretar". Resalta que México concentra el 37% de estudiantes en los niveles más bajos de "Acceder y recuperar" y obtuvo una media por debajo del promedio de la OCDE en "Integrar e interpretar". También compara el desempeño de México con otros países latinoamericanos y de la OCDE.
El documento resume una sesión educativa de 18 actividades. Los estudiantes deben calificar su desempeño en cada actividad de 1 a 10. Luego suman sus calificaciones, dividen el total entre el número de actividades para obtener su promedio general para la sesión.
Este documento presenta la sesión número 17 de 30 de una clase de la Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa. Incluye 7 actividades realizadas en la sesión, en las que los estudiantes deben calificar su desempeño de 2 a 10. El estudiante obtuvo calificaciones de 5 a 8 en las 7 actividades y su promedio para la sesión fue de 5.
Este documento presenta los resultados de una sesión educativa de 16 actividades para una clase de Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa. El estudiante calificó su desempeño en cada actividad de 1 a 10 y obtuvo una suma total de 18 puntos. Al dividir la suma entre el número total de actividades (6), el promedio del estudiante para la sesión fue de 9.6 puntos.
El documento resume la sesión número 15 de una clase de Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa en la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Contiene 3 actividades realizadas en la sesión: saludo y bienvenida, repaso de comisiones, y una exposición práctica por equipos. El estudiante calificó su desempeño en cada actividad y obtuvo un promedio de 9.6 para la sesión.
Este documento resume la segunda sesión de una clase de Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa. Contiene una lista de 7 actividades realizadas en clase con una calificación del 1 al 10 para cada una. Al final, el estudiante suma las calificaciones, divide la suma entre el total de actividades para obtener un promedio de 9.7 para la sesión.
El documento resume la sesión número 13 de 30 de una clase de Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa. Contiene 6 actividades realizadas por los estudiantes con su calificación correspondiente en una escala del 1 al 10. El estudiante obtuvo un promedio de 10 al dividir su suma total de 50 entre el número total de actividades.
Este documento resume la sesión número 12 de una clase de licenciatura. Contiene una lista de 6 actividades realizadas en clase con una calificación del 1 al 10 para cada una. Al final, el estudiante suma sus calificaciones, divide la suma entre el número total de actividades para calcular su promedio en la sesión, el cual fue de 10.
La alumna Monica Gutiérrez Carreto obtuvo un promedio general de 9.0 en el primer parcial de su Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa en la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Sus calificaciones individuales en las 9 clases variaron de 5 a 10, con un promedio más bajo en la quinta clase.
1. Universidad Autónoma de Tlaxcala
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Alumna: Monica Gutiérrez Carreto
Grupo: 314
Las nuevas condiciones laborales
A lo largo del tiempo el salario mexicano tomado en cuenta otros países, es uno
de los más bajos que se brinda a los obreros a pesar de que existen empresas
que cuentan con el capital suficiente para brindarles a sus obreros mejores
salarios no lo hacen, ya que una empresa no paga lo que debe de ser, a pesar de
que sus ventas son 10 veces mayores a los salarios no lo hacen; y los obreros
tiene que soportar jornadas de trabajo incluso el doble de horas con tal de
conservar su empleo.
Esta situación trae como consecuencia que las personas trabajen por miserables
salarios y bien pierdan e incluso les sean cobrados derechos que les corresponde
por ley como el seguro social, prestaciones de ley, vacaciones y sobra de más
decirlo “un buen salario y justo”.
Ahora bien las grandes empresas que están protegidas por los sectores políticos y
económicos son los que encargados de brindar empleo que de alguna forma es la
manera más astuta de explotar a la gente diciendo que los están tratando de la
mejor manera.
Uno de los miedos más grandes que tienen la mayoría de la sociedad es que el
desempleo se haga más latente aquí en el país cosa que no es nada extrañable
puesto que a pesar de que hay empleo los salarios y prestaciones que se les dan
a los obreros no son suficientes, ya que existe un gran porcentaje de personas
que no cuentan con un empleo fijo y mucho menos con un salario que aunque sea
poco respecto a lo que laboran es una gran ayuda.
La deslocalización hacia el sur
Otro de los trucos masimperantes para seguir explotando a los trabajadores son
las llamadas “maquiladoras” las cuales son fábricas donde se realizan prendas,
calzado, instrumentos etc. De diferentes marcas donde ambas marcas que
compiten se construyen en un mismo lugar.
Peor el truco está en que estas maquiladoras no tiene que pagar para exportar su
producción, o bien para registrarla y esforzarse en vender ya que estas mismas
son las encargadas de distribuir esta misma mercancía a otras empresas y esas a
su
vez son las realizan tramites, pagan divisas, permisos etc para poder vender su
producto final.
2. Universidad Autónoma de Tlaxcala
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Pero muy bien ya que este proceso es bueno para las maquiladoras ¿dónde está
lo malo en ellas? Pues lo malo está en la explotación que se realiza dentro de las
hacia los obreros ya que en este caso el motivo de despido es muy injusto y no
existe la necesidad de pagarle sin indemnizarlos; el trabajo que realizan las
mujeres en las maquiladoras han sido causantes de que muchas de ellas den a
luz a bebes con malformaciones.
Además de que los salarios que se pagan siguen siendo los más bajos
comparados a los que pagan las empresas que son reconocidas como
productoras de lo que se trabajan en las maquiladoras.
La desregulación en el norte
Si bien es cierto en los países del norte se dice que existe trabajo, también existe
el otro lado donde el desempleo para muchos estamás que presente, y es que lo
alarmante es que cada una de las personas está aceptando trabajar mucho más
por menos de lo que merecen, los días pasan en esos países y la disminución y
explotación del obrero es el mismo que en los países del sur, como en todos lados
la clase obrera es exprimida hasta que den lo máximo para todas las empresas y
una vez que ya fue así, son despedidos sin tener consideración de ninguno.
Cuando una empresa nueva llega a nuestro territorio nos es vendida la idea de
que viene a ofrecer nuevos trabajos, mejores salarios etc. las situaciones que vive
cada empresa multinacional es muy parecida ya que todos llevan el mismo
objetivo obtener mejores ingresos a costa de sus trabajadores.
Muchas empresas deciden contratar a jóvenes menores de 20 años para obtener
mejores beneficios propios ya que estas personas contratadas no cuentan con
familia y por lo tanto se conforman con el salario mínimo que se les paga, un atajo
muy interesante ya que así las empresas no aceptan reclamos de ninguna parte y
día a día estos mismos jóvenes por tener aun las fuerzas tienen un mejor
rendimiento dentro de la empresa.
Es así como estas pequeñas empresas les dan sustentabilidad a esos grandes
peces las empresas multinacionales, sin embargo cuando es acreditable que ellos
venga a instalarse en el estado se les dan todas las posibilidades para que sigan
explotando al ser humano.
La flexiprecariedad
3. Universidad Autónoma de Tlaxcala
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Y llegamos a siglo XXI donde las violaciones de los obreros han estado mas
presentes que nunca y así mismo llegamos al momento en que los trabajadores
van siendo más desechables para las empresas ya que la mayoría de ellos
aceptan trabajar más y que les paguen menos por las necesidades que tienen
como padres de familia ya que la mayoría de los y las obreras lo son.
Ahora no solo se les niegan algunos de sus derechos que por ley les corresponder
sino que las empresas han optado por la contratación bajo contrato temporal asi
se evitan el pensionar a alguien y dejar que este mismo creen antigüedad y ya con
esta modalidad que surge han decidido también quitarles menos servicios en la
empresa apara así no tener pretexto para darles prestaciones.
Sim embargo la palabra flexibilidad dentro del movimiento económico que
desarrollan las empresas es benéfico para ellos ya que se ha aprobado la reforma
del despido donde ahora no es necesario pagarle al obrero por el despido sino
todo lo contrario este proceso llamado flexibilidad es para ellos la búsqueda de
nuevas finanzas, salarios más bajos y para los obreros la pérdida de empleo y de
aspirar a un mejor salario.
La deslocalización in-situ
Este es un truco más de esas grandes empresas nacionales que controlan todo,
ya que una vez que esto sucede por parte de las multinacionales las nacionales
quiere imitar ese sistema, rebajando los salarios, aumentando las jornadas
laborales entre otras cosas, así mismo esta nueva forma de invertir y evitar
rezagos dentro de ellas mismas crean sus llamadas empresas fantasmas las
cuales han sido las causantes de la creación de esta baja explotación obrera.
La crisis sindical
Grandes empresas como lo son walmart y macdonals entre otras han tornado por
privar a sus trabajadores de pertenecer a algún sindicato y mucho más a prohibir
completamente que exista uno dentro de dichas empresas.
Cada una de las empresas nacionales ha optado por esta nueva forma de seguir
abusando de los obreros ya que la prohibición de este derecho que por ley les
corresponde les da a ellos motivos necesarios para poder disminuir salarios,
doblar jornadas, y quitarles prestaciones de ley que también les corresponden; y
esta técnica se ve tan benéfica para ellos ya que la gente con tal de tener un
trabajo aunque no se bien pagado lo toman por necesidad y dejan que otros pasen
sobre ellos con tal de sustentar las necesidades que cada uno tiene.
4. Universidad Autónoma de Tlaxcala
Facultad de Ciencias de la Educación
Licenciatura en Comunicación e Innovación Educativa
Sim embargo a pesar de eso los sindicatos y dentro de estos ha surgido la palabra
dialogo social la cual no es más que otra cosa más que el convencimiento de este
mismo hacia los obreros para que ellos se dan a las condiciones que les son
impuestas por parte de los jefes haciéndoles creer que es lo mejor para ellos.
En muchas ocasiones los sindicatos no luchan por los derechos que les
corresponden a los obreros sino todo los contrario se unen a los que están arriba
de ellos y se vuelven sus cómplices en todo este ruin proceso de explotación del
ser humano.