Este documento resume la lucha de los trabajadores tercerizados en Argentina contra la precarización laboral y los despidos. Relata las experiencias de trabajadores tercerizados de empresas como Siderar, el Hospital Esteves y el ferrocarril Roca que, a través de la organización y la lucha, lograron algunas victorias parciales como reincorporaciones luego de despidos y mejores condiciones laborales. Sin embargo, la lucha continúa para conseguir el pase a planta permanente de todos los tercerizados y terminar definitivamente con esta

1. Suplemento especial sobre Tercerización -- diciembre 2010
De luchas y triunfos
Contra la tercerización y los despidos
El crimen de Mariano Ferreyra desnudó la pero con salarios mucho más bajos y sin
sociedad entre las grandes empresas, el estabilidad. Fraude Laboral en el sector pri-
Estado y la burocracia sindical, defendien- vado y en el estado, incluyendo las Coopera-
do sus enormes negociados y privilegios. tivas con las que reemplaza empleo estatal
Ante el masivo repudio popular, el gobierno regenteado por punteros e intendentes.
tomó distancia de su socio Pedraza. Y la Mucho luchamos contra estas injusticias.
oposición parlamentaria, mediática y em- Para reincorporar despedidos, unificar sala-
presas monopólicas con multimillonarias ga- rios y derechos en el mejor convenio, pasar a
nancias gracias a la precarización de millo- planta permanente sin tercerizaciones, etc.
nes de trabajadores, presentan la terceriza- Luchas como la que desde hace años enca-
ción como mera corrupción entre el gobierno bezan los Delegados del Subte o la más
y sindicalistas. reciente de los tercerizados del Roca.
Pero hace décadas que las patronales en En este boletín, trabajadores que llevaron
el mundo nos superexplotan, bajan costos y adelante esa y otras batallas parcialmente
aumentan ganancias, con la flexibilización, ganadas contra las patronales y el estado,
que aquí generalizó el menemismo y hoy cuentan su experiencia. Un aporte al camino
sigue intacta. Trabajo en negro, contratos de unidad y lucha desde "abajo" que debe-
basura, monotributo, trabajo eventual, tem- mos desarrollar y extender para terminar con
porario, por agencia o tercerización, dentro o esa nefasta precarización laboral que nos
fuera de las plantas. Tareas permanentes imponen desde el poder.
/
cpsrompiendocadenas@gmail.com / www.cpsrompiendocadenas.blogspot.com

2. Tercerizados de limpieza de SIDER AR
SIDERAR
2
Muchas exigencias
pocos beneficios
Marcelo y Carlos, delegados de SERTEC, la terceriza-
da de limpieza de Siderar, Haedo, relatan su experiencia
de lucha. Inicialmente encuadrados en el SOM, tras reci-
bir apoyo activo de los delegados y los trabajadores efec-
tivos de la planta de UOM, fueron incorporados al con-
Ttenemos afrontar la temi-
que sopor- venio metalúrgico, pero no a la planta de la empresa
ble licitación de
tar injusti- la empresa que
cias y discriminaciones, las cuales nos hacen sentir de no concretarse significaría la pérdida del empleo, lo
trabajadores de baja estima, aún cuando estamos que genera que un contratado nunca pueda sentir la
sindicalizados en un gremio histórico como la UOM , tranquilidad de tener un sentido de pertenencia en su
somos maltratados, por los señores empresarios , que espacio laboral , coartando así sus planes para el
a la hora de exigirnos para que trabajemos en los futuro Son innumerables las calamidades que se
lugares donde nadie quiere ir y hacer las tareas de más originan desde este flagelo laboral de estos tiempos
riesgo y colaborar con el mantenimiento de las maqui- que nos tocan vivir y que venimos arrastrando desde
nas de producción, somos todos un equipo, ahora los años 90´s donde empresas como Siderar que
cuando hablamos de dinero, beneficios y demás cosas obtiene fabulosas ganancias, en base a la precariza-
que en su conjunto forman parte de una cadena de ción de 5.500 trabajadores tercerizados, que trabajan
circunstancias que hacen que los trabajadores se por casi la mitad del sueldo y sin los beneficios que
sientan cuidados, respetados y atendidos en sus tienen los 5000 de planta permanente.
necesidades, esto no sucede con los trabajadores Estaría bueno que nos detuviéramos a pensar en
tercerizados. esto y accionar todo lo que este a mano para terminar
En estos temas y otros de índole operativos es de una buena vez con esta injusticia.
donde se hace notable la diferencia que existe entre A pesar de haber logrado un cambio significativo ,
un trabajador de planta permanente y uno que no lo es por lo menos en nuestro caso que pertenecemos a una
, otro aspecto muy importante para los tercerizados y empresa de limpieza que presta sus servicios en
que nos causa mucha incertidumbre es el hecho que
, aproximadamente cada dos años tenemos que (continúa en página siguiente)

3. Hospital Esteves
3
"Ahora vamos por el pase
a planta permanente
de todos los tercerizados"
Charlamos con Eva, Cintia y Vanina, trabajadoras del
Hospital Esteves que lograron un gran triunfo reciente-
mente mediante la lucha que posibilitó la reincorpora-
ción de 13 compañeras despedidas. Ahora, el próximo
objetivo es que todos pasen a planta permanente.
¿Cómo comenzó el conflicto? a trabajar con el sindicato de maestranza que es el
Eva: En junio 76 compañeros decidimos hacer SOM, que después de dos meses de lucha y dos
un paro por la plata que nos adeudaba la empresa movilizaciones, nos deja “tiradas”; decían que no se
que nos contrató. El 1 de julio cambia la empresa, puede hacer nada, que la dirección del hospital les
porque cada 3 meses volvemos a firmar contrato, había dicho que nosotras no íbamos a volver a entrar
somos nuevos otra vez y ahí surgen los despidos y deciden apartarnos de la lucha. Tuvimos muchos
que fueron para los compañeros más activos en el altibajos y pudimos llegar a ATE Sur por medio de
paro. Un golpe duro, 11 despidos y no pudimos un enfermero que apoyó siempre la lucha nuestra
parar, aunque se había quedado en eso. Después dentro del hospital.
me despidieron a mí y siguieron apretando compa- Cintia: Las compañeras tenemos 2, 9, 10, 19 y
ñeros que renunciaron. A partir de eso empezamos hasta 34 años de trabajo. Son muchos años pero
Ternium Siderar Planta Haedo, haber salido del gremio minados , tanto monetariamente, por las condiciones
de Maestranza ( S.O.M ) que prácticamente no existe de trabajo, como por ejemplo en cuanto a los benefi-
ya que no solo no ayuda a sus trabajadores sino que cios y también en aquellos “arreglos” que el gremio
también los denuncia a las empresas cuando los hace con los efectivos de planta por fuera de los
mismos pretenden organizarse y pedir justicia, para aumentos que se dan por paritaria todos los años.
cambiar la dura realidad que les toca vivir, este fue sin Lo bueno de esto es que organizarse y luchar por
dudas una conquista muy importante ya que pasar a lo que nos importa a nosotros los trabajadores es en si
la U.O.M y poder elegir nuestros delegados de base, lo más importante para poder traer un cambio que valga
trajo muchos cambios positivos, pero no todos los que la pena si no lo hacemos los trabajadores nadie lo hará
esperábamos, ya que seguimos sintiéndonos discri- por nosotros.

4. somos nuevas todo el tiempo. La empresa más nada. Ese día nos fuimos con la autoestima
4 cambia y hay que hacer contrato de nuevo.
Es un conflicto muy grande, el hospital no se
por el piso, pero con la mente fija en nuestra lucha,
muchas sin fe y otras con el mismo entusiasmo del
hace responsable de los despidos pero sabemos primer día. Pensando que no se había acabado…
que sí lo es. Porque son los que digitan a la gente que la lucha que se pierde es la que se abandona.
que les “molesta”. En la lucha, iban quedando Esto llegó a oídos de los compañeros de ATE Sur,
compañeras en el camino, cansadas de mentiras o que decidieron apoyarnos para que no bajemos los
por falta de dinero. La empresa nueva dio trabajo a brazos, y así fue, de oído en oído, de boca en boca,
unas pocas compañeras, no a todas, ni en el como nos fuimos organizando de nuevo.
Esteves; humillando a las que más necesitaban,
A partir de ese momento ¿cómo siguió la lu-
les dieron trabajo en Quilmes, Haedo o La Plata,
cha?
sabiendo que éramos de esta zona.”
Eva: ATE Sur de Lomas de Zamora nos dio todo
Vanina: Me di cuenta que el SOM no sirve, no
su apoyo. Hicimos notas, volantes, manifestacio-
tiene peso político, y sin empresas tercerizadas no
nes en la puerta del hospital y asambleas en la calle
existe, por eso defiende las tercerizaciones y se
con más de 100 personas. Se hicieron tres de esas
abrió de esta lucha diciendo que ya no podían hacer
características y la segunda se realizó en el marco

5. de una medida provincial con el apoyo de CICOP. Esteves hay un antes y un después de este
Fuimos a asambleas, movilizaciones, al Encuentro
de Mujeres. Llevamos más de 2200 firmas al
triunfo. Muchos compañeros se van a sacar
el miedo. Es un gran logro para todos,
5
Ministerio de Salud… incluso ayuda mucho a la situación de enfermería
Cintia: En las reuniones en ATE Sur, nos dimos y otros sectores de planta.
cuenta que alguien nos escuchaba. Con toda su Vanina: Hicimos lo que nunca pudieron hacer
experiencia nos hicieron ver que las puertas no se otras. Esto te abre la cabeza. La verdad es que no
abren si no las golpeas. Y aunque a la primer pensábamos tener ese apoyo incondicional que
reunión solo fuimos 3 de las 13, nos ayudaron a nos dieron acá en ATE y tantos otros compañeros.
unirnos a todas otra vez. Después, llegamos a la Eva: En esta lucha aprendí muchas cosas que
reincorporación por la fuerza con que nos mantuvi- nunca había vivido. Sí hacía mucho por “abajo”,
mos. También consideramos que el asesinato de como si fuera delegada, aunque siempre es muy
Mariano Ferreyra y la respuesta popular los obliga duro unir adentro del hospital. Pero salir así a la
a dar cuenta de algo que existe y es la terceriza- calle, ver tanta unión, tanta pelea… El apoyo de
ción, el trabajo precarizado, los contratos por tres tanta gente que no conocés, no se podía creer.
meses, y todo el maltrato que eso implica. Esa Para mí es lo más grandioso.
lucha de los compañeros del ferrocarril, más la que Cintia: Cambié mucho. Nunca imaginé algo
veníamos dando nosotras también los hizo retroce- así, como cuando fui a Entre Ríos, hablamos
der acá y por eso se dan las reincorporaciones. mucho, tuvimos gran apoyo. No creía en la unidad.
Eva: Las reincorporaciones se van dando en Acá fue otra cosa, todas nos unimos más. Caer
tandas. Un grupo de cuatro compañeras entró está permitido, levantarse es obligatorio... Y segui-
primero, el 15/11 y luego el 1º y el 15 de diciembre mos de pie. Por nosotras y por nuestras compañe-
el resto de las 13 compañeras. ras. A los compañeros de ATE Sur se lo vamos a
agradecer eternamente, porque nos enseñaron que
¿Cómo continúa la lucha? “la dignidad no se vende, se defiende” y que todos
Eva: Ahora vamos por el pase a plante perma- juntos, con la “unidad de los trabajadores” vamos a
nente de todos los tercerizados. No solo del ir a la victoria.
Esteves sino de todos los hospitales públicos, es Para expresar el compromiso de lucha asumido
una lucha constante de todos los trabajadores, por las compañeras, nada mejor que las palabras
porque hoy tenés trabajo, mañana no. No tenés una de Eva, recordando a Mariano Ferreyra en el acto
estabilidad laboral. Así como logramos recuperar del 5/11 en homenaje a Agustín Tosco y al 19º
los puestos de trabajo, así seguiremos luchando aniversario de la recuperación de ATE Sur: “Les
para conseguir el pase a planta. Es un desafío, pero vamos a demostrar que así como unos pocos
si nos mantenemos unidos, lo lograremos. se organizan para jodernos la vida a los que
trabajamos y hasta para matarnos, somos
¿Qué quieren destacar de esta experiencia?
muchos más los que le ponemos el pecho a la
Eva: Nunca en este Hospital se había vuelto a
lucha y nos organizamos para defender nues-
reincorporar a los que despedían por parar. En el
tros derechos y enfrentar las injusticias”.

6. Cansados
6 Tercerizados del FFCC Roca
de ser trabajadores
Entrevista realizada por AnRedde segunda
“Si no cumplen con la incorporación a
planta permanente, vamos a estar to-
dos pasando las fiestas en las vías”
Afirma, Diego Ramón Cardías, delega-
do de negociación de los trabajadores
tercerizados del ferrocarril.
Tras nueve meses de lucha, ha comenzado la todos los recursos legales a mano. Y como no
incorporación gradual a planta permanente de tuvimos respuesta fuimos directo a un corte de vías.
todos los trabajadores ferroviarios tercerizados de En medio del corte entramos en una instancia
tres líneas. Para llegar a esto los trabajadores de negociación con el ministerio y comenzamos a
atravesaron varias instancias fallidas de negocia- negociar empresa por empresa. Y de los 120
ción en el Ministerio de Trabajo. Tras lo cual despedidos que hubo sólo se habían incorporado
realizaron cortes de vías, en uno de los cuales fue a 12 solamente. Entonces la lucha siguió.
asesinado el militante Mariano Ferreyra por las Aparte de los despidos, la lucha era también
balas de las patotas de la Unión Ferroviaria. En para terminar con las condiciones de explotación.
esta entrevista, el delegado nos cuenta cómo fue Nosotros somos trabajadores de vías y obras,
el progreso de lucha y cómo continúa. armamos, desarmamos y mantenemos las vías y,
como tercerizados, hacemos el doble de trabajo,
¿Cómo comenzó el conflicto y de qué manera cuando los efectivos trabajan la mitad y cobran
actuaron?
más que nosotros. Hoy un empleado efectivo
Nosotros nos rebelamos porque ya estábamos
encuadrado como trabajador ferroviario en la Unión
cansados de ser explotados, de ser tercerizados,
Ferroviaria gana 7.200 pesos.
trabajadores de segunda. Esta lucha comenzó hace
ya más de nueve meses, mandando cartas docu- ¿Cómo vienen dadas las categorías de encua-
mento, yendo al Ministerio de Trabajo y agotando dramiento laboral en el ferrocarril?

7. Es un manejo que viene organizado desde los logremos nuestro objetivo. Por eso pusieron
sindicatos y gremios. Está metida la Unión Ferro-
viaria, la empresa UGOFE y el gobierno nacional
a barras bravas a defender sus intereses en
las vías. Y ahí es donde resulta asesinado
7
(que forma parte de la anterior). A nosotros nos Mariano Ferreyra y la señora Elsa herida de grave-
ponen por medio de empresas privadas y nos dad con dos tiros en la cabeza.
encuadran en el gremio de la UOCRA, que es el
gremio de la construcción, cuando nosotros no ¿Cuántas empresas están tercerizando servi-
construimos casas, sino que armamos y desarma- cios hoy en los ferrocarriles?
mos vías para los trenes. A nosotros nos encuadran Son muchísimas. Por ejemplo, en el Roca, hay
en ese gremio porque es la categoría más baja que actualmente 27 empresas que realizan diferentes
hay para pagar los sueldos, y de esa manera nos trabajos, como desmalezamiento, limpieza, vías y
obras, seguridad, las que
hacen todo el cableado de
semáforos y trenes. Son to-
das empresas privadas con-
tratadas y otras que son tru-
chas, con nombres falsos,
como por ejemplo, la Coope-
rativa del Mercosur, que es
de Pablo Díaz (jefe del ramal
Roca dentro de la Unión Fe-
rroviaria), en la cual les pa-
gan las horas trabajadas a
sus empelados, pero no les
pagan horas extras, vaca-
ciones, aguinaldo. Te diría
que están peor que noso-
tros.
explotan. Y mientras que el gobierno está otorgan- ¿Actualmente en qué situación están como
trabajadores?
do a las empresas ferroviarias en concepto de
Ahora estamos en una etapa de negociación
subsidios la suma de 10 mil pesos por persona, a
con el gobierno nacional, mirando legajo por legajo
nosotros nos llega al bolsillo un sueldo de 2.200
en cada empresa, y a partir del 1 de diciembre se
pesos en promedio, y si llegamos a eso. Por eso
empieza con las entrevistas y los informes preocu-
pedimos el reencuadramiento y el pase a planta
permanente de todos los compañeros. pacionales de todos los trabajadores para terminar
Por todo este reclamo, en el segundo corte que el día 20 del mismo mes con el ingreso a planta
realizamos el 20 de octubre, la Unión Ferroviaria permanente.
envió a su patota para trabar e impedir que nosotros En la línea Roca somos 1400 empleados, pero en

8. total, somos 2052 tercerizados entre tres líneas. haber una muerte para llegar a lograr todo esto. En
Ahora empiezan con la línea Roca, luego siguen con una de las reuniones de negociación le dije en la
la San Martín, y luego con la Belgrano Sur. cara a uno de los integrante de la UGOFE «¿porqué
no nos dieron bola antes
y tuvimos que llegar a
una muerte?» Y es así
porque ellos quieren que
todos sus negocios que-
den intactos y que toda
la plata vaya a sus bolsi-
llos, y nos les importa-
mos nosotros los traba-
jadores ni tampoco nues-
tro compañero caído.
¿Cómo continúa la lu-
cha?
Mientras ellos sigan
¿Qué balance hacen del resultado que obtuvie- cumpliendo, nosotros estamos en un momento de
ron con esta lucha? «paz» para decirlo de algún modo. Y si el 20 de
El balance que hacemos es bueno, se está diciembre no cumplen con la incorporación a planta
encaminando bien hasta ahora, están prometiendo permanente, vamos a estar todos pasando las
lo que cumplieron, pero es una lástima que tuvo que fiestas en las vías.
Charla-Debate
Tercerización y Precarización
10 18
Viernes 10 de Diciembre - 1 8 hs.
ATE Sur: 120, 1er. Zamora
En ATE Sur : Boedo 1 20, 1er. Piso, Lomas de Zamor a
Hablan: tercerizados FFCC Roca - tercerizadas Hosp. Esteves reincorporadas -
delegadosATE Ministerio de Trabajo - delegados de Sertec, tercerizada de Siderar -
Asoc. Gremial Trabajadores Cooperativos,Autogestionados y Precarizados (AGT-
CAP) - trabajadores Call Center Action Line
Organizan: CPS Rompiendo Cadenas / Periódico El Mortero / Frente de Lucha Coop. sin Punteros y
AGTCAP/ Agrup. Víctor Choque de ATE / Agrup. ferroviaria 4 de Octubre / Agrup. Docente Carlos
Fuentealba / Agrup. Docente La Verde de Almirante Brown / MULCS / PRML