derecho laboral

1. Condiciones de
Trabajo.

2. Concepto de Jornada
de trabajo.
De acuerdo al Articulo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la
jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposición del patrón para prestar su trabajador.

3. Tipos de Jornada de
Trabajo.
Se encuentran diferentes tipos de jornada que el trabajador debe o puede
cumplir estas son reguladas por la ley en su articulo 60 y son:
 Jornada Diurna: Es la comprendida de las seis de la mañana a ocho de la
noche, con duración de ocho horas diarias como máximo y de 48 horas a
la semana.
 Jornada Nocturna: Comprende de las ocho de la moche a seis de la
mañana, con duración de siente horas y abarca 42 horas a la semana.

4.  Jornada Mixta: Es de siete horas y media de duración y comprende
parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna, sin que pueda
exceder de tres horas y media la parte de la jornada nocturna; esta
jornada tiene una duración de siete horas.
 Jornada Extraordinaria: Es la que se origina por circunstancias especiales,
que puedan sustentarse en el interés económico del patrón o la
necesidad de cumplir con compromisos comerciales o técnico; la
prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar el tiempo excedente 200% mas del
salario que corresponda a las horas de jornada.

5. Días de Descanso.
 El descanso semanal.
• Los Trabajadores tienen derecho a por lo menos un día de descanso a la semana, o
como dice la Ley Federal del Trabajo a un día de descanso por cada seis de trabajo,
con goce del salario por el día no trabajado.
• No debe ser necesariamente en domingo aunque se procura que sea ese día.
• El día de descanso es señalado por el patrón, pero debe siempre constarse en el
contrato ya sea individual o colectivo.
• Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios los días de su descanso,
si voluntariamente se desea trabajar se le deberá pagar salario triple.

6.  Descanso Obligatorio:
• Los días de descanso obligatorios son 7 al año, y los de toma de posesión del Poder
Ejecutivo Federal y de elecciones generales estatales.
• De acuerdo a los patrones y trabajadores o sindicato, establecen el numero de
trabajadores que deberán prestar servicio los días de descanso obligatorios.
• Si el trabajador no se presenta a trabajar los días de descanso obligatorios, incurre
en desobediencia y con esto da motivos de rescisión de su contrato de trabajo, sin
responsabilidad del patrón.
• Art 74. Días de descanso obligatorio:
 1 de Enero 16 de Septiembre
 5 de Febrero 20 de Noviembre
 21 de Marzo 1 de Diciembre de cada 6 años
 1 de Mayo 25 de Diciembre

7.  Prima Dominical.
• Los trabajadores que laboren la jornada ordinaria el domingo, solo
tendrá derecho a que se le pague además de sus salario, una prima
adicional o dominical que consiste a 25% pro lo menos sobre el
salario de los días ordinarios.
• Si el domingo es su día de descanso y lo trabaja por su voluntad se le
pagara triple salario y además 25% de su prima dominical.

8. Vacaciones.
• Los empleados deberán cumplir por lo menos un año de servicios prestados a la
empresa, así se tendrá un periodo anual de vacaciones.
• Este no podrá ser menor a 6 días laborales y aumentara dos días por cada año
laborado, hasta llegar a 12 días de vacaciones.
• Después de los 12 días de vacaciones, cada cinco años se aumentaran 2 días.
• A los nueve años de servicios tendrá derecho a 14 días de vacaciones.
• Las vacaciones se dan durante los primeros 6 meses siguientes al año cumplido.

9.  Prima Vacacional.
• De acuerdo al Articulo 80 de La LFT, se tiene derecho a una prima
vacacional.
• Esta debe ser no menor a 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.
• Se dice sobre el valor total de días de vacaciones que disfrute el
trabajador se aplicara este 25% para que lo que resulte sea pagado
como prima vacacional.