El documento discute la importancia del aprendizaje continuo y colectivo para las organizaciones. Señala que la capacidad de aprender más rápido que los competidores puede ser la única ventaja competitiva sostenible. También destaca que los grupos humanos no son totalmente predecibles y que las acciones individuales afectan el contexto de los demás.
En esta presentación podemos aclarar nuestro concepto de trabajo en equipo, las actividades que hay que realizar para fortalecer a el equipo de trabajo y demás tips importantes que serán de gran ayuda en nuestros campos profesionales.
En esta presentación podemos aclarar nuestro concepto de trabajo en equipo, las actividades que hay que realizar para fortalecer a el equipo de trabajo y demás tips importantes que serán de gran ayuda en nuestros campos profesionales.
Presentación- PLATAFORMA VIRTUAL E-LEARNING .pptxarelisguerra707
PLATAFORMA VIRTUAL E-LEARNING
Las plataformas virtuales de e-learning son sistemas en línea que permiten la enseñanza y el aprendizaje a través de internet. Estas plataformas facilitan la gestión de cursos, la distribución de materiales educativos, la comunicación entre estudiantes y profesores, y el seguimiento del progreso académico. A continuación, se describen algunas características y ejemplos de plataformas de e-learning populares:
Características Comunes de las Plataformas de E-learning
Gestión de Cursos: Permiten la creación, organización y administración de cursos.
Materiales Educativos: Ofrecen acceso a documentos, videos, presentaciones, y otros recursos educativos.
Evaluaciones y Tareas: Facilitan la creación de exámenes, cuestionarios, y la entrega de tareas.
Interacción: Incluyen herramientas para foros de discusión, chats en vivo, videoconferencias, y mensajería.
Seguimiento del Progreso: Proporcionan reportes y análisis del desempeño y progreso de los estudiantes.
Accesibilidad: Pueden ser accesibles desde múltiples dispositivos, incluyendo computadoras, tablets y smartphones.
2. • Se dice que las mejores
organizaciones son las que tienen
habilidad y capacidad de aprender
cosas nuevas colectiva y
constantemente, esto implica estar
preparadas para el futuro, con lo
que serán capaces de desarrollar
cualquier habilidad para competir
en el mundo globalizado.
3. "La capacidad de aprender con
mayor rapidez que los
competidores quizá sea la
única ventaja competitiva
sostenible"
4. Entienden que:
• Los grupos humanos actúan con
libertad de modo que no siempre
son totalmente predecibles
• Las acciones de los individuos
están interconectadas de modo
que las acciones de uno cambian
el contexto de los demás.
Entienden que:
• Los grupos humanos actúan con
libertad de modo que no siempre
son totalmente predecibles
• Las acciones de los individuos
están interconectadas de modo
que las acciones de uno cambian
el contexto de los demás.
5. Adaptación es más que cambiar La
adaptación requiere un
replanteamiento de nuestras ideas y
prácticas actuales para lograr un
cambio exitoso y sostenible en la
naturaleza de la relación entre la
organización y su entorno
6. La administración es un
proceso multidimensional y
de múltiples niveles. Cada
nivel / grupo que contiene
tres niveles de gestión:
1) Normativo
2) Estratégico
3) Operativo
7. • Pensamiento sistémico (
individual)
• Dominio personal (individual)
• Modelos mentales (individual)
• visiones compartidas (colectiva)
• Aprendizaje en equipo
(colectiva)
8. • ”Un modo de analizar (un
lenguaje para describir y
comprender) las fuerzas e
interrelaciones que modelan el
comportamiento de los
sistemas para cambiarlos
sistemas con mayor eficacia y
actuar de forma acorde a los
procesos del mundo natural y
económico”
9. • “ nuestra capacidad personal
para crear resultados
deseados y crear un entorno
empresarial que aliente a los
integrantes ha desarrollarse
para lograr sus metas
propuestas”.
11. • ”Elaborar un sentido de
compromiso grupal acerca
del futuro que procuramos
crear, así como de los
principios y lineamientos con
los cuales esperamos
lograrlo”
12. • ”La transformación de las
actitudes colectivas para el
pensamiento y la
comunicación, de modo que
los grupos de personas
puedan desarrollar una
inteligencia y una capacidad
mayor que la equivalente a la
suma del talento individual
de sus miembros”.