Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile. La ley establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cubre prestaciones preventivas, médicas y económicas para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. También describe los principios de solidaridad, universalidad, igualdad e integridad que sigue la ley, así como las obligaciones de empleadores, trabajadores y el estado.

1. BENEFICIOS DE LA LEY N° 16.744
Beneficio de la Ley N° 16.744

2. INTRODUCCIÓN
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir
con diversos requerimientos relacionados con la
Prevención de Riesgos Laborales. El cumplimiento de
estas obligaciones constituye un elemento fundamental
para asegurar una base mínima de condiciones de
higiene y seguridad al interior de las organizaciones.
.
Beneficio de la Ley N° 16.744

3. SEGUROS SOCIALES DE SALUD EN CHILE
Seguro Social
de
Salud Común
Seguro Social
de
Salud Laboral
Prestaciones preventivas
Prestaciones médicas
Prestaciones económicas

4. SEGURO SOCIAL DE SALUD
COMÚN

5. ADMINISTRADORES
Administrador
Público
Administrador
Privado
Fondo Nacional de Salud (FONASA)
Sistema Nacional de Servicios
de Salud
Instituciones de
Salud Previsional
(ISAPRES)

6. MODALIDADES DE ATENCIÓN
Modalidad
Institucional
6
Administrador
Público
Libre Elección
Administrador
Privado
Contrato de Salud
establece la
Modalidad de Atención

7. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES: LEY Nº 16.744
(AÑO 1968)

8. Ley 16.744

Fue publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968.

declara obligatorio el seguro social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y
condiciones establecidas en la presente ley.

9. LOS OBJETIVOS DEL SEGURO SON:

PREVENIR: los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales.

CURAR: mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la
capacidad de trabajo del trabajador.

INDEMNIZAR: para reparar la pérdida de los medios de subsistencia.

REHABILITAR: para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo
del trabajador.

10. CONCEPTOS BÁ
SICOS
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11. DEFINICIONES

12. Es un estado completo
de bienestar físico,
Mental y social y
NO solo la ausencia
de enfermedad o invalidez
TRABAJO
SALUD
Principal fuente de ingreso
para todo Ser humano, ya
que nos permite satisfacer
Sus necesidades básicas de
Alimentación, vivienda,
educación, vestuario
Y entretención

13. Es la probabilidad
de ocurrencia
De un accidente
RIESGO
ACCIDENTE
Es siempre un evento
Inesperado, no deseable,
muchas veces dramático
Especialmente cuando
Causa algún tipo
de incapacidad o
Muerte.

14. Ver venir, anticiparse evitar un daño
Ver venir, anticiparse ooevitar un daño oo
perdida no deseada
perdida no deseada
Promover yymantener el mas alto
Promover mantener el mas alto
nivel de bienestar físico, mental yy
nivel de bienestar físico, mental
social de los trabajadores en el
social de los trabajadores en el
ejercicio de su labor
ejercicio de su labor
SALUD
SALUD
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL

15. Esta ley cumple con todos los principios de la seguridad social
moderna, tales como:
•
Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan má a favor
s,
de los que cotizan menos.
•
Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre tambié n a los
estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 313).
• Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mé dicas y econó micas, en caso
de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
•
Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
• Subsidiaridad: (Aseguramiento Total)
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16. Esta ley cumple con todos los
principios de la seguridad social
moderna, tales como:
SUBSIDIARIARIDAD
SOLIDARIDAD
PRINCIPIOS DE
LA LEY 16.744
UNIVERSALIDAD
IGUALDAD
INTEGRIDAD

17. PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores Dependientes (Sector Privado)

Funcionarios Pú
blicos

Trabajadores Independientes (Pescadores, Artesanales, Pirquineros, etc.)

Los Estudiantes que deban ejecutar Trabajos

18. CONTINGENCIAS CUBIERTAS

19. Accidentes del Trabajo:
“Toda Lesión que una Persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que
les produzca incapacidad o muerte”.
Excepciones: Fuerza Mayor e intencionalidad.

20. Accidentes de Trayecto
Aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo.

21. ACCIDENTE DE TRAYECTO
Procedimiento Equivalente al de Accidentes del Trabajo
Se debe Adjuntar a los Antecedentes un medio de prueba fehaciente, que
acredite la ocurrencia del hecho (Parte Policial, Constancia de
carabineros, dos Testigos, etc...)

22. Enfermedades Profesionales
“Aquella producida de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o la muerte”.
D.S. Nº 109.

23. Importante

Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las
personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por sobre
los límites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo como
para que el agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el amb.
trab. No determina, necesariamente, que se produzca EP. Para que ello
suceda se deben dar condiciones anteriores.

24. ADMINISTRACIÓN Y FINANCIAMINETO
DEL SEGURO

25. La administración del seguro social contra accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, estará a cargo de:
ADMINISTRACIÓN ESTATAL:
Sistemas de Servicios de Salud ( SEREMI).
Instituto de Seguridad laboral ( ISL ).
ADMINISTRACIÓN PRIVADA:
Asociación chilena de seguridad. ( A.CH.S ).
Instituto de Seguridad del Trabajo. ( IST ).
Mutual de Seguridad C.CH.C
ADMINISTRACIÓN DELEGADA

26. FINANCIAMIENTO
COTIZACION BASICA
Corresponde al 0.95 de
Las remuneraciones
imponibles
FINANCIAMIENTO
La principal fuente de
financiamiento de la ley son las
cotizaciones de Cargo del
Empleador y que detallan de la
siguiente forma:
Esta cotización puede aumentarse o
rebajarse dependiendo del incremento o
disminución de los riesgos,
Riesgo Efectivo (Decreto Nº 67).
SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores
COTIZACION ADICIONAL
Según la actividad de la
empresa
Que oscila entre 0.00 y
el 3.40 (DS110)
Riesgo Presunto

27. Multas
16
Derecho a Repetir
Utilidades o Rentas de Inversiones en Fondos de Reserva
La cancelació n mensual de las dos cotizaciones, por concepto del Seguro,
se debe hacer antes de los primeros 10 días de cada mes.
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28. FINANCIAMIENTO DEL
SEGURO
IMPORTANTE:

Empresas
con medidas de prevención que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales pueden solicitar eximirse o reducir su
cotización. (Art. 16)

Las empresas que no ofrezcan condiciones recién indicadas o
que no implanten medidas de higiene y seguridad,
cancelarán cotización adicional con recargo al 100% (Art. 16)

Reclamo: SUSESO

29. TIPOS DE PRESTACIONES

PRESTACIONES PREVENTIVAS

PRESTACIONES MEDICAS

PRESTACIONES ECONOMICAS

30. PRESTACIONES DEL SEGURO
Prevención de riesgos
laborales
Falla
30
Prestaciones Económicas
Accidentes del Trabajo
Enfermedades Profesionales
Subsidios
Indemnizaciones
Pensiones
Prestaciones Médicas
Atención médica y quirúrgica
Hospitalización
Medicamentos
Rehabilitación
Reeducación laboral

31. PRESTACIONES PREVENTIVAS
1.
Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. (DS 40, Art.8)

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. (DS 40 Art. 14)

Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (Art. 66) (D.S 54)

32. ORGANISMOS INTERNOS
Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad:
Empresas con más de 25 Trabajadores
Departamento de Prevención
de Riesgo:
Empresas con más de 100 Trabajadores

33. B. Prestaciones técnicas instituidas por la ley:

Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de
todos los sitios de trabajo, a través de la Autoridad
Sanitaria e Inspección del Trabajo.

Capacitación de los trabajadores.

Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités
Paritarios.

Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

34. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deban implantar.

Aplicar alzas o rebajas de cotización adicional diferenciada. (Decreto Nº 67).

35. OBLIGACIONES DEL ESTADO
Supervigilar y fiscalizar la prevención, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo a través de los Servicios del Sistema de Salud. (Art. Nº 65).
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
necesarias en las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud
y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. Nº 68).

36. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Cumplir con el derecho a Saber.
Elaboración de Reglamento Interno de H y S.
Implementar Medidas de Higiene y Seguridad.
Proporcionar Elementos de Protección Personal
a los Trabajadores que lo requieran.
Mantener Estadísticas de Siniestralidad al Día.

37. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud,
Organismo Administrador, Departamento de Prevención de Riesgos o Comité
Paritario de Higiene y Seguridad

Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal.

acudir a exámenes médicos de control.

Participar activamente en las actividades de prevención de riesgos a través del
Comité Paritario

Obligación de denunciar los AT y EP.

38. PRESTACIONES MEDICAS

Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos provistos por
el ISL, o a domicilio.

Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.

Medicamentos y productos farmacéuticos.

Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

Rehabilitación física y reeducación profesional.

Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones.

39. PRESTACIONES ECONOMICAS
TIPO DE
DISMINUCION DE
BENEFICIO
INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL
Subsidio Diario
INVALIDO
PARCIAL
INVALIDO
TOTAL
GRAN
INVALIDO
Igual o mayor de un
15% y menor de un
40%
Igual o mayor a un
40% y menor a un
70%
Mayor de 70%
Indemnización
MONTO
100% de la remuneración
(dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
No excederá de 15 veces el sueldo base y
se paga por solo una vez
Pensión Mensual
35%, del Sueldo Base
Pensión Mensual
70% del sueldo base
Depende de terceros Pensión Mensual
para realizar los
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
100% más un suplemento de pensión igual
al 30% del sueldo base

40. PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. PRESTACIONES ECONÓMICAS.
TIPO DE
BENEFICIO
INCAPACIDAD
MUERTE
Pensión de
supervivencia al
cónyuge, sus
hijos legítimos,
naturales o
adoptivos,
la madre de los
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.
MONTO
Cónyuge mayor de 45 años de edad o
inválida de cualquier edad, 50% de la
pensión básica. Madres de los hijos
naturales, 30% .
Hijos menores de 18 años
y hasta 23 años, mientras estudien,
20%.

41. TRAMITACION DE AT O
EP
1. DENUNCIA ACCIDENTE
Empleador
 Accidentado
 Médico tratante
 Comité Paritario
 Cualquier persona
 Familiar


42. TRAMITACION DE AT O
EP
2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)
3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato sin
ninguna formalidad.

43. TRAMITACION DE AT O
EP
 4.
RECLAMOS
*
Declaración, evaluación y revisión de las invalideces
será de competencia de la COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelación COMERE. Plazo 90 días
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días

44. SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Fiscalizar actividades
Impartir instrucciones
Interpretar normativa
Organismos Administradores
y Administración Delegada
Realizar actividades
Permanentes de
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Fiscalizar calidad y eficiencia
actividades de prevención
EMPRESA
Fiscaliza
Código del
Trabajo
Dirección del
Trabajo
Trabajador
Fiscaliza
Código Sanitario
Ley N° 16.744
SEREMIs de
SALUD

45. DISTRIBUCIÓN DE EMPRESAS SEGÚN ADMINISTRADOR
ACHS
MUSEG
IST
36.445
23.354
14.834

46. PROMEDIO DE TRABAJADORES SEGÚN ADMINISTRADOR
ACHS
1.887.958
MUSEG
1.176.713
IST
528.628
46

47. PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES HASTA 2006
Reglamento de
Higiene y
Seguridad
Comités Paritarios
de Higiene y
Seguridad
Dpto. Prevención
de Riesgos
Profesionales
Todas las empresas.
Responsabilidad del empleador
con opinión trabajador.
Empresas con más de 25
trabajadores propios.
Participación paritaria de
empleador y trabajadores.
Empresas con más de
100 trabajadores propios.
47

48. PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (DESDE 2007)
SE INCORPORA
Empresas con más de
25 Trabajadores totales.
Sistema Gestión
de la SST
Empresas con más de
50 Trabajadores totales.
Reglamento
especial
de contratistas
Empresas con más de
50 Trabajadores totales.
Depto. Prevención
de R.de Faena
Empresas con más de
100 Trabajadores totales.
48
Comité Paritario
de Faena

49. DESAFÍOS EN PREVENCIÓN

Es responsabilidad de los empleadores.

Es responsabilidad de los trabajadores.

Es responsabilidad de la autoridad pública.

Es responsabilidad de los
administran el Seguro Laboral.
organismos
que
49
TODOS SOMOS RESPONSABLES CUANDO UN
ACCIDENTE LABORAL OCURRE.

50. 35
BENEFICIOS DE LA LEY N° 16.744
Beneficio de la Ley N° 16.744