COMITE DE CONVIVENCUIA

1. SALUD Y
SEGURIDAD
LABORAL
Comité de
convivencia
laboral C.C.L.

2. Índice
 Marco legal
 Definición Comité de Convivencia Laboral
 Objetivos
 Conformación e inhabilidades
 Funciones
 Reuniones
 Recursos

3. Marco legal CCL
Figura 1. Normatividad del comité de convivencia laboral
Fuente: Autores, 2021.
Normas que regulan el comité de convivencia Laboral
• Ley 1010 (2006)
• Resolución 2646 de Julio 17/2008
• La Resolución 652 (2012)
• y la Resolución 1356 (2012)
• las cuales regulan el funcionamiento y conformación en las
entidades públicas y privadas

4. Definición del comité de convivencia laboral
Figura 2. Definición Comité de convivencia laboral
Fuente: Axa Colpatria,2021.
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por
parte de los empleadores públicos y privados , cuya finalidad
es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que pueden afectar su salud, como es el caso del
estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la
resolución 1356 del mismo año, expedidas, por el Ministerio
de Trabajo.

5. Objetivos del CCL
Figura 3. Objetivos del CCL
Fuente: Axa Colpatria
Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de
la empresa
Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo

6. ¿Quienes lo conforman C.C.T?
Tabla 1. ¿Quienes lo conforman C.C.T?
Fuente : Resolución 652 2012
NÚMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA
PÚBLICOS O PRIVADOS
NÚMERO DE MIEMBROS EN EL COMITÉ
Entidades con menos de 20 trabajadores comité estará conformado por un (1) representante de los
trabajadores y uno (1) del empleador con sus respectivos
suplentes
Entre 11 y 50 cuatro (4) miembros, dos (2) representantes de los
trabajadores y dos (2) del empleador.
Entre 51 a 500 seis (6) miembros, tres (3) representantes de los trabajadores
y (3) tres del empleador.
Con más de 501 ocho (8) miembros, cuatro (4) representantes de los
trabajadores y cuatro (4) del empleador.

7. Elección de miembros del C.C.L
Figura 4. Elección de miembros CCL
Fuente : Resolución 652 2012
1
•El empleador designará directamente a sus representantes
2
•los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la
expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio
público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública,
e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
3
•El Comité de Convivencia Laboral no podrá conformarse con servidores públicos o
trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan
sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su
conformación.

8. Tiempo de elección
Figura 5. Tiempo de elección.
Fuente : Resolución 0652 de 2012
Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o
de manera extraordinaria cuando se requiera.

9. Estructura Jerárquica C.C.L
Figura 6. Estructura jerárquica del CCL
Fuente : Resolución 0652 2012
Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un
secretario, quienes convocan las reuniones y llevan registros de
las mismas. Los empleadores tienen la responsabilidad de
asignar un espacio físico para guardar los documentos de
manera confidencial y el tiempo para que los integrantes
puedan desarrollar sus funciones, así mismo por gestionar su
capacitación y entrenamiento

10. Funciones del C.C.L
Figura 7: Funciones del CCL
Fuente: Resolución 0652 2012
1
• Recibir, analizar y dar y trámite a las quejas que se presentan, en las que se describen situaciones que puedan constituir acoso laboral
• Escuchar a las partes de manera individual
2
• Promover espacios de dialogo para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora concertados entre las partes, garantizando la confidencialidad.
3
•Examinar de manera confidencial los casos específicos en los que se formule queja que pueda tipificar conductas de acoso laboral
•Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
•Cuando no hay acuerdo por las partes , no se cumplan las recomendaciones o persista la conducta el comité cerrara el caso y lo remitirá a la procuraduría general de la nación si es del
sector público, si es del sector privado informara a la alta gerencia y el trabajador podrá acudir al inspector de trabajo
4
•Presentar a la alta dirección las recomendaciones, para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
•Presentar informe anual de resultados de la gestión del comité y los informes requeridos por los entes de control
5
•Hacer seguimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional.
6
•Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuáles serán presentados a la alta dirección.

11. Reuniones
Figura 9. Reuniones del CCL
Fuente : Resolución 0652 de 2012
El comité se reunirá ordinariamente por lo menos una (1)
vez al mes, sesionara con la mitad mas uno y
extraordinariamente cuando se requiera y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.

12. Recursos C.C.L
Figura 10. Recursos del CCL
Fuente: Resolución 0652 de 2012
Los empleadores deben garantizar un espacio físico para
las reuniones y demás actividades del comité, así como el
manejo reservado de la documentación y realizar
capacitaciones a los miembros del comité

13. https://www.arlsura.com/index.php/noticias/173-noticias/1962-un-comite-para-la-
buena-convivencia.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=141585.
file:///C:/Users/LENOVO%20PC/Documents/Downloads/comite%20convivencia%20
laboral.Pdf
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