Ley 1010 de 2006 Colombia. Ley de Acoso Laboral.

1. Ley 1010 de 2006
LEY DE ACOSO LABORAL
Rafael Donado Henríquez
Universidad del Atlántico

2. CONDUCTAS ATENUANTESCONDUCTAS ATENUANTES
Art. 3Art. 3
 HABER OBSERVADO BUENA CONDUCTA
ANTERIOR.
 OBRAR EN ESTADO DE EMOCION O PASION
EXCUSABLE, TEMOR INTENSO O ESTADO DE
IRA E INTENSO DOLOR – NO SE TENDRA EN
CUENTA EN CASO DE VIOLENCIA CONTRA LA
LIBERTAD SEXUAL.
 PROCURAR VOLUNTARIAMENTE, DESPUES
DE REALIZAR LA CONDUCTA, DISMINUIR O
ANULAR SUS CONSECUENCIAS.
 REPARAR DISCRECIONALMENTE EL DAÑO
OCASIONADO, AUNQUE NO SEA EN FORMA
TOTAL.

3.  CONDICIONES DE INFERIORIDAD
SIQUICAS DETERMINADAS POR LA
EDAD O POR CIRCUNSTANCIAS
ORGANICAS QUE INFLUYAN EN LA
REALIZACION DE LA CONDUCTA.
 CUANDO EXISTA MANIFIESTA O
VELADA PROVOCACION POR PARTE DEL
SUPERIOR, COMPAÑERO O
SUBALTERNO.
 CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ANALOGA
A LAS ANTERIORES.
CONDUCTAS ATENUANTES
Art. 3

4. CIRCUNSTANCIASCIRCUNSTANCIAS
AGRAVANTESAGRAVANTES Art 4Art 4
 REITERACION DE LA CONDUCTA.
 CUANDO EXISTA CONCURRENCIA DE CAUSALES.
 REALIZAR LA CONDUCTA POR MOTIVO
ABYECTO, FUTIL O MEDIANTE PRECIO,
RECOMPENSA O PROMESA REMUNERATORIA.
 MEDIANTE OCULTAMIENTO, APROVECHANDO
LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR
QUE DIFICULTEN LA DEFENSA DEL OFENDIDO O
LA IDENTIFICACION DEL AUTOR O PARTICIPE.
 AUMENTAR DELIBERADA E INHUMANAMENTE EL
DAÑO SIQUICO O BIOLOGICO CAUSADO A LA
VICTIMA.

5.  LA POSICION PREDOMINANTE QUE EL
AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD, POR
SU CARGO, RANGO ECONOMICO,
ILUSTRACION, PODER, OFICIO O
DIGNIDAD.
 EJECUTAR LA CONDUCTA VALIENDOSE
DE UN TERCERO O UN INIMPUTABLE.
 CUANDO LA CONDUCTA CAUSE UN
DAÑO EN LA SALUD FISICA O SIQUICA
DE LA VICTIMA.
CIRCUNSTANCIASCIRCUNSTANCIAS
AGRAVANTESAGRAVANTES Art 4.Art 4.

6. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSOCONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORALLABORAL Art 8.Art 8.
 LAS EXIGENCIAS Y ORDENES
NECESARIAS PARA MANTENER LA
DISCIPLINA EN LA FUERZA PUBLICA,
CONFORME AL PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL DE OBEDIENCIA
DEBIDA
 LOS ACTOS DESTINADOS A EJERCER LA
POTESTAD DISCIPLINARIA QUE
LEGALMENTE CORRESPONDE A LOS
SUPERIORES JERARQUICOS SOBRE SUS
SUBALTERNOS
 LA FORMULACION DE EXIGENCIAS
RAZONABLES SOBRE FIDELIDAD
LABORAL O LEALTAD EMPRESARIAL E
INSTITUCIONAL

7. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSOCONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORALLABORAL Art 8.Art 8.
 LAS CIRCULARES O MEMORANDOS
SOLICITANDO EXIGENCIAS TECNICAS O
MEJORAMIENTO DE LA EFICIENCIA
LABORAL, ASI COMO LA EVALUACION
LABORAL DE SUBALTERNOS
CONFORME A INDICADORES
OBJETIVOS Y GENERALES DE
RENDIMIENTO.
 LA SOLICITUD DE CUMPLIR DEBERES
EXTRAS DE COLABORACION CON LA
EMPRESA O INSTITUCION,
NECESARIOS PARA LA CONTINUIDAD
DEL SERVICIO O LA OPERATIVIDAD DE

8. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSOCONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORALLABORAL Art 8.Art 8.
 LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS
ENCAMINADAS A DAR POR
TERMINADO UN CONTRATO DE
TRABAJO POR JUSTA CAUSA
PREVISTA EN EL C.S.T. O EN LA
LEGISLACION SOBRE FUNCION
PUBLICA.
 LA SOLICITUD DE CUMPLIR CON LOS
DEBERES DE PERSONA Y CIUDADANO
CONTENIDOS EN EL ART. 95 CN.

9. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSOCONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO
LABORALLABORAL Art 8.Art 8.
LA EXIGENCIA DE CUMPLIR CON
LOS DEBERES Y NO INCURRIR EN
LAS PROHIBICIONES DEL
REGIMEN DISCIPLINARIO
APLICABLE A LOS SERVIDORES
PUBLICOS.
LAS EXIGENCIAS TECNICAS, LOS
REQUERIMIENTOS DE EFICIENCIA
Y PETICIONES DE
COLABORACION, SE DEBEN
JUSTIFICAR SOBRE CRITERIOS

10. MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Art 9Art 9..
LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO DE
EMPRESAS E INSTITUCIONES DEBEN
ESTABLECER MECANISMOS DE
PREVENCION.
SE FIJARA UN PROCEDIMIENTO
INTERNO CONCILIATORIO PARA
SUPERAR LAS CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL QUE SE PRESENTEN.
LOS COMITES BIPARTITOS DE LAS
EMPRESAS PUEDEN ASUMIR ESAS
FUNCIONES.

11. MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Art.9Art.9
LA VICTIMA PUEDE DENUNCIAR LOS
HECHOS ANTE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO DEL LUGAR, LAS
INSPECCIONES MUNICIPALES DE
POLICIA, LOS PERSONEROS
MUNICIPALES O LA DEFENSORIA DEL
PUEBLO, CUANDO SEAN OBSTENCIBLES
Y CONTINUADOS
EN ESTE CASO SE CONMINARA
PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR
PARA QUE INICIE PROCEDIMIENTOS
PEDAGOGICOS O TERAPIAS GRUPALES
PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

12. MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Art 9.Art 9.
LA VICTIMA DEL ACOSO LABORAL
PUEDE SOLICITAR LA INTERVENCION
DE UNA INSTITUCION DE
CONCILIACION AUTORIZADA
LEGALMENTE PARA SUPERAR ESA
SITUACION
LA OMISION EN LA ADOPCION DE LAS
MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ACOSO
LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR
O NOMINADOR SE ENTENDERA COMO
TOLERANCIA DE LA MISMA

13. COMPETENCIACOMPETENCIA
Art 12Art 12
LOS JUECES DE TRABAJO CON
JURISDICCION EN EL LUGAR DE LOS
HECHOS CUANDO LAS VICTIMAS
SEAN TRABAJADORES O
EMPLEADOS PARTICULARES.
LA PROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, LAS SALAS
DISCIPLINARIAS DE LOS CONSEJOS
SUPERIOR Y SECCIONALES DE LA
JUDICATURA, CUANDO LAS
VICTIMAS SEAN SERVIDORES
PUBLICOS.

14. RESPECTO DE LOS SERVIDORESRESPECTO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS INVESTIGADOSPUBLICOS INVESTIGADOS
DISCIPLINARIAMENTE POR LADISCIPLINARIAMENTE POR LA
PROCURADURIA GENERAL DE LAPROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, POR ACOSO LABORAL, SENACION, POR ACOSO LABORAL, SE
APLICARA EL PROCEDIMIENTOAPLICARA EL PROCEDIMIENTO
CONTENIDO EN EL CODIGOCONTENIDO EN EL CODIGO
DISCIPLINARIO UNICO.DISCIPLINARIO UNICO.

15. RESPECTO DE LOS SERVIDORESRESPECTO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS INVESTIGADOSPUBLICOS INVESTIGADOS
DISCIPLINARIAMENTE POR LADISCIPLINARIAMENTE POR LA
PROCURADURIA GENERAL DE LAPROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, POR ACOSO LABORAL, SENACION, POR ACOSO LABORAL, SE
APLICARA EL PROCEDIMIENTOAPLICARA EL PROCEDIMIENTO
CONTENIDO EN EL CODIGOCONTENIDO EN EL CODIGO
DISCIPLINARIO UNICO.DISCIPLINARIO UNICO.
15

16. CUANDO LA COMPETENCIACUANDO LA COMPETENCIA
CORRESPONDA A LOS JUECESCORRESPONDA A LOS JUECES
LABORES, EL PROCEDIMIENTO ES ELLABORES, EL PROCEDIMIENTO ES EL
SIGUIENTE:SIGUIENTE:
I.I. CITACION A AUDIENCIA PUBLICACITACION A AUDIENCIA PUBLICA
DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTESDENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES
A LA PRESENTACION DE LA QUEJAA LA PRESENTACION DE LA QUEJA
II.II.NOTIFICACION PERSONAL ALNOTIFICACION PERSONAL AL
ACUSADO O AL EMPLEADOR QUE LOACUSADO O AL EMPLEADOR QUE LO
HAYA TOLERADO DENTRO DE LOS 5HAYA TOLERADO DENTRO DE LOS 5
DIAS SIGUIENTES AL RECIBO DE LADIAS SIGUIENTES AL RECIBO DE LA
QUEJAQUEJA 16

17. III.III.LAS PRUEBAS SE PRACTICARANLAS PRUEBAS SE PRACTICARAN
ANTES DE LA AUDIENCIA O EN ELLAANTES DE LA AUDIENCIA O EN ELLA
IV.IV. LA DECISION SE PROFIERE ALLA DECISION SE PROFIERE AL
FINALIZAR LA AUDIENCIAFINALIZAR LA AUDIENCIA
V.V.SOLO ASISTEN LAS PARTES Y LOSSOLO ASISTEN LAS PARTES Y LOS
TESTIGOS O PERITOSTESTIGOS O PERITOS
VI.VI. CONTRA LA DECISION PROCEDE ELCONTRA LA DECISION PROCEDE EL
RECURSO DE APELACION QUE SERECURSO DE APELACION QUE SE
DEBE DECIDIR DENTRO DE LOS 30DEBE DECIDIR DENTRO DE LOS 30
DIAS SIGUIENTESDIAS SIGUIENTES

18. GRACIAS
Rafael Donado Henríquez
Universidad del Atlántico