Liderazgo

LIDERAZGO Qué es ser un líder eficaz?

TEORÍAS BASADAS EN LOS RASGOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Seis rasgos que distinguen a los líderes de los no líderes:

TEORÍAS BASADAS EN LOS COMPORTAMIENTOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],“ La eficacia de un estilo de liderazgo depende de la situación en que se ejerza” Rendimiento vs. Satisfacción

FACTORES CRÍTICOS DE CONTINGENCIA QUE INFLUYEN EN LA EFICACIA DEL LIDEREAZGO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El DESAFÍO DEL LIDERAZGO “Liderazgo es el arte de movilizar a otros para que quieran luchar por aspiraciones compartidas” Fuente: “The Leadership Challenge”. James Kouzes & Barry Posner. 1995, Jossey-Bass Inc. Cómo hacen los líderes para que sucedan cosas extraordinarias en sus organizaciones? Qué prácticas utilizan los líderes para converir grandes desafíos en éxitos remarcables?

LAS NUEVAS REALIDADES DEL LIDERAZGO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CÓMO MEJORAR MIS CAPACIDADES DE LIDERAZGO? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5 PRÁCTICAS FUNDAMENTALES PARA UN LIDERAZGO EJEMPLAR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

10 COMPROMISOS PARA EL LIDERAZGO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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QUÉ ESPERAN LOS SEGUIDORES DE SUS LÍDERES? Honestidad : consistencia entre lo dicho y lo hecho. También asociado a valores y ética Enfoque hacia adelante : sentido de dirección y preocupación por el futuro de la organización Inspiración : líderes entusiastas y energéticos que inspiran una visión compartida. Aunque el contexto de trabajo no cambie, lo hacen ciertamente más significativo Competencia : demostrar sus habilidades para desafiar, inspirar, delegar, encaminar, y motivar. El líder agrega valor con su trabajo. Credibilidad

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OTRAS CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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