El taller LíderGo utiliza la formación experiencial tanto outdoor como indoor para trabajar las competencias clave del liderazgo, analizar el propio comportamiento como líder y diseñar el plan de desarrollo en línea con los requerimientos del puesto.
Al escribir este trabajo monográfico tuve un propósito elevado. Quisiera hacer de este mundo un lugar mejor para todos nosotros. La visión es sencilla: crear una nueva generación de hombres y mujeres que entiendan que el éxito o el fracaso de una organización se basa en la excelencia de sus líderes y su profesionalismo, no en la perspicacia de la gestión.
La monografía está escrita en capítulos, en los cuales se brindará al lector el conocimiento necesario para un cambio ideal. Existen definiciones y conceptos que van de lo general a lo especifico mostrando en cada uno de los párrafos y subpárrafos aspectos relevantes del tema.
Durante el desarrollo del trabajo monográfico “Liderazgo y desarrollo profesional” se han tocado temas referentes a cada una de las variables del título y se realizó un enfoque al Líder quien es el centro de todo; él en su afán de manifestarse en el mundo, su pueblo, la comunidad, empresa o en su trabajo deberá aprender, comprender, comunicar y tomar decisiones basados en su autoestima y su escala de valores definidos logrando ser reconocido como poseedor de liderazgo y el desarrollo profesional adecuado para su desenvolvimiento cotidiano y trascender en este mundo
Presentación de la conferencia que ilustra las diferencias entre un líder convencional y un líder transformador, además presenta las 7 virtudes de un líder transformador.
Revisión bibliográfica de lo que dicen distintos autores sobre el liderazgo (su definición), las características, competencias y habilidades del líder.
Resumen de liderazgo mas resumido para entender el lider en una organizacion ya sea publica o privada
sus clasificaciones
departamentos
categorias
una conclusion englobal todo estos temas mas resumido . espero que te ayude y exito en tu desarrollo intelectual y academico
El taller LíderGo utiliza la formación experiencial tanto outdoor como indoor para trabajar las competencias clave del liderazgo, analizar el propio comportamiento como líder y diseñar el plan de desarrollo en línea con los requerimientos del puesto.
Al escribir este trabajo monográfico tuve un propósito elevado. Quisiera hacer de este mundo un lugar mejor para todos nosotros. La visión es sencilla: crear una nueva generación de hombres y mujeres que entiendan que el éxito o el fracaso de una organización se basa en la excelencia de sus líderes y su profesionalismo, no en la perspicacia de la gestión.
La monografía está escrita en capítulos, en los cuales se brindará al lector el conocimiento necesario para un cambio ideal. Existen definiciones y conceptos que van de lo general a lo especifico mostrando en cada uno de los párrafos y subpárrafos aspectos relevantes del tema.
Durante el desarrollo del trabajo monográfico “Liderazgo y desarrollo profesional” se han tocado temas referentes a cada una de las variables del título y se realizó un enfoque al Líder quien es el centro de todo; él en su afán de manifestarse en el mundo, su pueblo, la comunidad, empresa o en su trabajo deberá aprender, comprender, comunicar y tomar decisiones basados en su autoestima y su escala de valores definidos logrando ser reconocido como poseedor de liderazgo y el desarrollo profesional adecuado para su desenvolvimiento cotidiano y trascender en este mundo
Presentación de la conferencia que ilustra las diferencias entre un líder convencional y un líder transformador, además presenta las 7 virtudes de un líder transformador.
Revisión bibliográfica de lo que dicen distintos autores sobre el liderazgo (su definición), las características, competencias y habilidades del líder.
Resumen de liderazgo mas resumido para entender el lider en una organizacion ya sea publica o privada
sus clasificaciones
departamentos
categorias
una conclusion englobal todo estos temas mas resumido . espero que te ayude y exito en tu desarrollo intelectual y academico
Friedrich Nietzsche. Presentación de 2 de Bachillerato.
Liderazgo Servidor Y Positivo
1. Liderazgo Servidor y Positivo en la Gestión de Centros Educativos Miguel J. Escala, DEd. Primer Congreso Internacional de Educación Aula Hoy: Convivir, aprender y enseñar en el Aula Bávaro, 29 de octubre de 2005
27. CREDO “ Si vamos a construir una mejor sociedad, uno que es más justa y donde los menos capaces y los más capaces sirven unos a otros, entonces la mejor manera es levantar el desempeño como servidores de instituciones.” Robert K. Greenleaf
28. El Líder servidor es primero sirviente “ Comienza con el sentimiento natural de que uno quiere servir primero. Luego, la elección consciente lleva a uno a aspirar a ser líder. La diferencia se manifesta en el cuidado que el sirviente da para asegurarse que se sirven las necesidades más prioritarias de la gente.” Robert K. Greenleaf
29. El mejor Test... “ ¿Crecen como personas aquellos que son servidos; mientras son servidos se convierten en más sanos, más sabios, más libres más autónomos, con mayores posibilidades de que ellos mismos se conviertan en servidores? Robert K. Greenleaf, The Servant as Leader
30.
31. Todo el mundo puede ser grande porque puede servir. No tiene que tener un grado universitario para servir…. No tiene que tener una teoría de la relatividad de Einstein para servir… Solamente necesita un corazón lleno de gracia. Un alma generada por el amor. - Martin Luther King
40. ¿Y qué hacer? ¿Qué estrategias? ¿Cómo muevo a mi gente? Las preguntas de los $64,000
41.
42. 1997-2002 Liderazgo y Cambio Quinn. R. E. (1997). Deep Change: Discovering the leader within . San Francisco: Jossey-Bass Quinn. R. E. (2000). Change the world. How ordinary people can accomplish extraordinary results . San Francisco: Jossey-Bass.
43.
44.
45. Dominio: La Organización Demanda: La gente ROL: Motivador Roles Transformacionales Roles Transaccionales Dominio: El Futuro Demanda: lnnovación ROL: Visionario Dominio: El Mercado Demanda: El Desempeño ROL: Maestro de la Tarea Dominio: El sistema operativo Demanda: Eficiencia ROL: Analizador
67. Dimensiones del Capital Psicológico Positivo Eficiencia/Confianza: Capacidad de creer en uno mismo para movilizar los recursos Cognoscitivos para obtener resultados específicos. Esperanza: Conducción para el logro de metas por el sentido de agencia, que provee la Fuerza de voluntad y la determinación interna para invertir la energía necesaria en el logro de los objetivos.
68. Dimensiones del Capital Psicológico Positivo Optimismo: Puede definirse como una característica disposicional de personalidad que media entre los acontecimientos externos y la interpretación personal de los mismos. Es la tendencia a esperar que el futuro depare resultados favorables. Resiliencia: Es la capacidad de una personal o grupo para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores, de condiciones de vida difícil y de traumas a veces graves.
69. Otras dimensiones positivas Flow (flujo de conciencia): Estado en el que la persona se encuentra totalmente absorta en una actividad para su propio placer y disfrute, durante el cual el tiempo vuela y las acciones, pensamientos y conocimientos se suceden uno tras otros sin pasua, La persona pierde la noción del tiempo y experimenta una enorme satisfacción. Creatividad: La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es la capacidad de un cerebro para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma original . La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo .
70. Varias fuentes de ventaja competitiva Capital Tradicional Capital Humano Capital Social Capital Psicológico Positivo