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Un líder exitoso requiere tanto la visión de cómo debería ser el futuro como la habilidad para lograr resultados apropiados. No es suficiente que un líder solo sepa cómo proceder correctamente, también necesita tener la capacidad de llevar a cabo su visión.
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Organizaciones inteligentes
Las organizaciones inteligentes establecen objetivos claros y permiten flexibilidad en los empleados para alcanzarlos. Facilitan el trabajo en equipo y fomentan la generación y evaluación de ideas. Además, aprenden constantemente mediante la resolución sistemática de problemas, la experimentación, el aprendizaje de experiencias propias y ajenas, y la transferencia de conocimientos dentro de la organización.
Metacoachingnegocios
El documento presenta un resumen del servicio de Meta-Coaching Ejecutivo. El Meta-Coaching es un proceso interactivo de aprendizaje que ayuda a los ejecutivos a acelerar su desarrollo, obtener mejores resultados y funcionar a un alto rendimiento. El Meta-Coach ayuda a los ejecutivos a ampliar su visión, descubrir patrones y creencias que no habían visto antes, y se enfoca en desarrollar su potencial hacia el futuro.
Liderazgo
El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr objetivos comunes. Un líder efectivo se caracteriza por su habilidad para comunicarse, su inteligencia emocional, establecer metas claras y planear estrategias, además de aprovechar sus fortalezas y hacer crecer a los demás. Existen dos estilos de liderazgo: el democrático, donde el líder toma decisiones tras discutir con el grupo, y el liberal, donde el líder adopta un papel pasivo dejando el poder en manos del grupo
Importante misión del líder
El documento describe la importancia de que los líderes establezcan objetivos claros y un proceso de planeación para alcanzarlos. También enfatiza la necesidad de que los líderes ayuden a cada miembro del equipo a definir sus propias metas y cómo estas se alinean con los objetivos de la organización, a través de revisiones periódicas. Un método efectivo implica que cada persona jerarquice sus factores y acciones clave para establecer su misión, visión, identidad y valores.
Modulo 1
El documento introduce el coaching como un proceso de colaboración que ayuda a los clientes a lograr resultados satisfactorios en su vida personal y profesional mediante el desarrollo de conocimientos y habilidades. Explica que el coaching se centra en la persona y la ayuda a resolver problemas de manera independiente usando la inteligencia emocional y la programación neurolingüística. También describe algunos conceptos clave como el papel del coach y los requisitos que debe cumplir.
éXito y liderazgo
El documento discute que las personas que buscan la realización personal consideran el dinero como un medio y no un fin. Algunas personas tienen como meta el dinero pero no son felices una vez lo obtienen. El éxito, logro de propósitos y felicidad de una persona dependen solo de sí mismos y se logran a través de la voluntad y decisión.
Liderazgo
Este documento describe los conceptos de liderazgo personal y los ingredientes del liderazgo personal como la autoestima, visión, propósito y compromiso. También describe seis estilos de liderazgo, incluyendo estilos resonantes como visionario y coaching, y estilos disonantes como timonel y autoritario. Explica que los líderes resonantes gestionan bien las emociones y crean una dirección emocionalmente positiva. Para convertirse en un líder resonante, uno debe tomar conciencia de su visión, descubrir quién es realmente, elabor
5 Consejos para un trabajo en equipo efectivo
Para tener un equipo de trabajo efectivo, es importante desarrollar un equipo compacto identificando los roles de cada miembro, establecer una visión común que compartan todos, establecer un liderazgo efectivo, y generar un plan de contingencia para lidiar con desacuerdos.
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El documento describe las características de un buen líder como Juan Guillermo Araque, quien se destaca por su pasión por la enseñanza y por generar lazos de amistad entre sus estudiantes. También señala que un líder debe distinguirse por su buena relación con los demás basada en el respeto, tener un perfil de servicio, aprender constantemente y tener una mentalidad ganadora. Finalmente, incluye frases sobre el liderazgo de figuras históricas como Steve Jobs y Warren Bennis, así como frases propias del autor.
[Curso de liderazgo 01] Los dos tipos de liderazgo
1a. de 13 Presentaciones para un Curso de Liderazgo, centrado en el libro de Stephen Covey, "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva". Estoy a disposición para impartir este curso adaptado a sus necesidades. Interesados comunicarse con alejandrodelgadogarza@gmail.com
EL LIDERAZGO
El ser líder implica muchas virtudes, visionar oportunidades, que de una u otra manera se aprovechan para el beneficio del proyecto que sea liderado, el líder no puede ver el común que ve la gente, el debe ver mas allá y también implica motivar a sus seguidores en el cumplimiento de las metas propuestas.
El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También, promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.
Roles o papeles del líder.
Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren drásticamente del papel del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son:
· Diseñadores: tiene que ver con diseñar las ideas de directrices, de propósitos, visión y valores básicos, etc. · Maestros: se refiere a ayudar a todos los miembros de la empresa, incluyéndose a sí mismo, a lograr visiones más consistentes de la realidad actual. Los líderes son considerados como entrenadores, guías o facilitadores, y nunca moco un experto autoritario. · Mayordomos (Servidores): el líder como servidor comienza con el sentimiento natural de que uno quiere servir, y esa decisión consciente lo lleva a querer dirigir sin deseos de poder o de adquirir posesiones materiales.
”El líder es un individuo en crecimiento que fomenta el crecimiento psicológico de sus seguidores”
“El líder ante todo es un guía que ayuda a su equipo de trabajo a precisar, descubrir y fijar metas, asesorándolos en la escogencia de los medios para conseguirlas”
“El líder es aquel que entiende su ÉXITO en la medida que su equipo de trabajo sea exitoso”
“El líder es un facilitador de herramientas para que su equipo de trabajo alcance los objetivos atrasados”
“El líder es aquel capaz de tener el coraje suficiente para cambiar las cosas que están a su alcance, la sinceridad para aceptar la que están fuera de su control y la sabiduría para entender la diferencia entre las dos”
El liderazgo es una actividad que se debe mirar desde dos ángulos diferentes, para determinar si la persona es líder o no, el primer punto de vista debe analizarse teniendo en cuenta como es su comportamiento tanto en la vida publica, como la privada.
El segundo punto de vista esta enfocado a determinar que tan visionario puede ser esa persona.
El líder debe ayudar a su equipo de trabajo, no se puede dejar al libre albedrío.
El líder siempre se incluye en los planes de su equipo de trabajo
Aunque el líder tiene unas características especiales, indiscutiblemente se convierte en ese personaje, por lo tanto no debería haber ninguna clasificación, pero no podemos ocultar que encontramos una variedad de estilos que debemos conocer para no caer y abusar de sus características y evitar que el equipo de trabajo no se nos salga de las manos.
La metas del líder
El documento presenta las etapas para alcanzar el éxito en las metas de un líder, incluyendo reconocer el potencial propio, definir los propósitos y visualizar el camino hacia la meta. Explica que es necesario descubrir el propósito de vida para tener una visión clara, y convertir los sueños en metas específicas con una actitud determinada. También identifica factores que pueden obstaculizar el éxito como ignorar la importancia de las metas, falta de método y temor al fracaso.
Lider excelente y motivación
El documento discute las cualidades de un líder excelente y la importancia de la motivación. Un líder excelente debe tener pasión, la capacidad de motivar a otros, confianza en Dios, perseverancia, una visión equilibrada de la realidad, y la disposición de trabajar duro sin egoísmo. También se enfatiza la necesidad de que los líderes motiven a sus seguidores a través del establecimiento de objetivos, reconocimiento público, y creando un sentido de propósito y mejora continua. El documento concluye destacando la demanda
Líder
Un líder es alguien que puede influir en otros para guiarlos hacia el logro de objetivos a través de la comunicación efectiva, la inteligencia emocional y la capacidad de establecer metas, planificar y aprovechar sus fortalezas. Un líder bueno también es innovador, responsable, está informado, trabaja en equipo y tiene carisma para atraer a los demás.
Jua camilo
El documento describe las características de un buen líder. Un líder se distingue por su capacidad de inspirar y guiar a otros hacia una meta común de manera positiva, siendo un modelo a seguir pero no un caudillo. Un buen líder es sencillo, honesto, capaz de trabajar en equipo y defender sus principios con convicción mientras mantiene buenas relaciones interpersonales.
El coaching deportivo como técnica de liderazgo del entrenador
El coaching deportivo es una técnica psicológica que usa conversaciones para mejorar el rendimiento y bienestar de deportistas y entrenadores. Consiste en que el entrenador haga preguntas para guiar la auto-reflexión y acción del deportista hacia el logro de sus objetivos. El coaching dentro del campo usa preguntas para generar reflexión sobre el juego, y fuera del campo incluye planes de acción. El entrenador efectivo usa coaching como estilo de liderazgo flexible adaptado a cada situación y persona.
Coaching!
Este documento describe el proceso de coaching, el cual busca dirigir e instruir a una persona llamada coachee para que transforme su forma de entender, operar y actuar en el mundo a través de un proceso de aprendizaje. Un buen coaching requiere que tanto el coach como el coachee se cuestionen a sí mismos y desarrollen conciencia propia, responsabilidad social y confianza. El proceso inicia conociéndose a uno mismo con humildad y honestidad para luego poner en acción metas que inspiren cambio y riesgo
Ah¡ Un LíDer[1]...
El documento describe las características de un buen líder y de un equipo efectivo. Un líder debe ser accesible, generar confianza, ser directo en sus ideas, apacible y amistoso, y sabio en sus decisiones. Un buen equipo es inclusivo, comprometido, alaba públicamente y retar en privado, y facilita la motivación. Líder y equipo deben trabajar juntos hacia una meta común de manera democrática y participativa.
Entrenamiento mental para la vida: lo esencial y algunas pautas
Aprende a crecer mejor en lo deportivo o lo profesional con un entreamiento mental efectivo.
Consigue el libro: "The mental Athlete" aquí: https://amzn.to/2FdE1BI
#Psicologíadeportiva #Entrenamientomental #Coachingdeportivo
En esta serie de videos revisaremos las virtudes, el entrenamiento mental, el enfoque optimista, las frases de poder y otras herramientas para apoyar al deportista o profesionista que deseen usar o conocer el entrenamiento mental con el objetivo de alcanzar su potencial.
Estos videos son informativos, no deberán tomarse como consejos, cada persona deberá acercarse con un profesional de la psicologia deportiva o del alto rendimiento para recibir un plan personalizado .
Líderes, desde adentro modelo
El documento describe un modelo de liderazgo dividido en 4 módulos. El primer módulo se enfoca en el liderazgo y enfoque gerencial estratégico. El segundo módulo trata sobre la meditación y el uso del poder interior. El tercer módulo habla sobre rediseñar el liderazgo desde la razón de ser. El cuarto módulo trata sobre la implementación del liderazgo a través de los 4 verbos y la alineación interior. El modelo busca desarrollar un autoliderazgo sólido en los
Secreto de un líder (1)
Este documento describe las cualidades y técnicas de un líder efectivo, incluyendo servir a otros en lugar de buscar gloria personal, elevar las aspiraciones de las personas, identificar problemas temprano, transmitir conocimiento generosamente, promover la creatividad de los demás, y pensar de manera precisa y rigurosa. Un líder verdadero guía a otros hacia el bien, es instructor, y crea una unión con el entorno.
Presentacion exito y liderazgo
Este documento describe los principios del liderazgo y la importancia de desarrollar habilidades de liderazgo para contribuir al progreso social y económico de un país. Un líder efectivo se enfoca en la realización personal, usa el dinero como un medio para vivir en lugar de un fin, y motiva a otros a alcanzar una visión compartida para el bien común.
Modalidades de equipo y estilos de liderazgo
El documento describe diferentes tipos de equipos y estilos de liderazgo. Explica que los equipos se componen de dos o más personas que comparten un objetivo común. También habla sobre equipos efectivos y virtuales, destacando la importancia del reconocimiento, la confianza, atender las necesidades individuales y proveer los recursos adecuados. Además, cubre la planeación estratégica y el pensamiento estratégico para establecer la visión y dirección de una organización.
Agente de cambio
Este documento describe los servicios de asesoría y capacitación de la empresa Agente de Cambio, los cuales se enfocan en el autoconocimiento, liderazgo, gestión de talento, servicio a clientes y estrategia. Ofrecen programas de desarrollo organizacional e individual adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Utilizan herramientas como modelos de pensamiento y evaluaciones de competencias para ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Han trabajado con una variedad de empresas en Guatemala.
Laminas del monje que vendio su ferrari
Este documento resume las obligaciones y características fundamentales de un líder efectivo según varios autores. En 3 oraciones o menos, el documento enfatiza que un líder debe inspirar y motivar a su equipo a través de una visión compartida, conectar los beneficios económicos con el propósito de la organización, y hacer que la gente se sienta bien con lo que hace. También destaca la importancia de la humildad, el autocontrol, y el desarrollo de relaciones humanas positivas para fortalecer el liderazgo.
Cómo ser un líder eficaz
“El proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes”.
Akidah ahlu sunnah wal jamaah bhs Indonesia www.Muhammad.com
Akidah ahlu sunnah wal jamaah bhs Indonesia www.Muhammad.comFree Interactive Islamic College, All in One Open Traditional Certificate www.Muhammad.com
Dokumen tersebut berisi ringkasan singkat tentang kurikulum pendidikan agama Islam yang mencakup berbagai topik seperti tauhid, fiqih, tafsir Al-Qur'an, hadis Nabi, biografi Nabi, karakteristik Nabi, dan manaqib Nabi beserta dalil-dalilnya dari Al-Qur'an dan hadis. Kurikulum ini disediakan secara gratis dalam bahasa Indonesia, Arab, dan Inggris.Al fiqhu’l-akbar-lil-al-imam-ash-syafi'i
Al fiqhu’l-akbar-lil-al-imam-ash-syafi'iFree Interactive Islamic College, All in One Open Traditional Certificate www.Muhammad.com
Teks tersebut merangkum pandangan Imam Syafi'i tentang akidah Ahlussunnah berdasarkan kitab Al-Fiqhul Akbar karyanya. Kitab ini membahas lima poin penting akidah, yaitu pengenalan Allah, jenis-jenis ilmu, lima kategori hukum syariat yang wajib diketahui, kewajiban mengenal Allah, dan syarat-syarat kedewasaan seseorang.Propuesta cas maria alejandra ayala
Este documento presenta una propuesta para enseñar sobre diferentes culturas alrededor del mundo utilizando la cocina como recurso principal. La propuesta busca brindar conocimiento sobre culturas de forma didáctica y demostrar que aprender cultura puede ser sencillo y enriquecedor. Incluye una justificación, objetivos, metodología y cronograma de actividades que involucran la presentación de países, recetas típicas y aspectos culturales a lo largo de sesiones entre abril y junio.
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WPAF News Release
The 8th Annual West Park Arts Fest will be held on June 13th in Fairmount Park, featuring two stages of multicultural performances by local dancers, musicians, vocalists, and spoken word artists. In addition to the performances, the event will include art workshops, zoo animals, book giveaways, dance and chess activities, guided historical trolley tours, and art/craft/food vendors. Over 100 professional artists and hundreds of youth artists are expected to perform at the free event, which brings together arts, cultural, and community organizations from West Philadelphia and across the city.
Mi experiencia con la evaluacion
El autor describe su experiencia con una evaluación en sexto grado de primaria que fue aplicada por el gobierno a todos los estudiantes. Su profesor les pidió que estudiaran y respondieran todo lo que sabían, pero el autor solo revisó sus apuntes. En el examen, algunos estudiantes cercanos al profesor recibieron calificaciones altas sin contestar correctamente, por lo que tuvieron que quejarse con el director para que les aplicara otro examen justo.
West Park Arts Fest Press Release
The 8th Annual West Park Arts Fest will take place on June 13th in Fairmount Park, featuring two stages of multicultural performances by local dancers, musicians, vocalists and spoken word artists. In addition to the performances, the free event will include art workshops, zoo animals, book giveaways and guided historical trolley tours for all ages. Over 100 professional artists and talented children are expected to perform for an estimated 2,000 attendees. The festival brings together arts, cultural and community organizations to celebrate diversity.
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- 1. LIDERAZGO
- 2. MEDIDAs • No basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder. • El gran líder precisa , a la vez , la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.
- 3. Preguntas
- 4. GRACIAS