“El proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes”.

1. ¿Cómo ser un Líder Eficaz?
Universidad Especializada de Las Américas
Facultad de Biociencias y Salud Pública
Ingeniería en Biomédica
Profesora: Gladys Morán

2. DefinimosLiderazgocomo…
“El proceso de influir en otras personas y
apoyarlas para que trabajen con entusiasmo
en el logro de objetivos comunes”.

3. El Líder en la actualidad
En tiempos de cambios e incertidumbre como lo que vivimos, la
figura del líder se convierte en un factor crítico de éxito, y esto es
válido para todos los ámbitos de nuestra vida y muy especialmente lo
es en el mundo empresarial.

4. 2 Claves básicas del Líder
• Crear Visión • Generar Confianza

5. Cinco Reglas básicas para un Líder
Eficaz
Todas ellas parten de una
premisa básica que debe
caracterizar la actuación
del líder.
“El líder es el ejemplo vivo de aquello que predica”.

6. 1. Moldear el Futuro
El líder debe ser capaz de crear el
futuro, sabiendo que la visión del
líder debe ser una suma de las
visiones de todas las personas que
componen su equipo porque solo
se puede alcanzar el éxito cuanto
todos avanzan en la misma
dirección; es lo que se llama
una visión compartida.

7. Para ello es fundamental la capacidad
del líder para concretar al máximo
los resultados que espera. Hablamos
de comunicación: el líder habla,
convence y pone en marcha a las
personas. Aceptan y buscan el
cambio, asignan responsabilidades,
fijan expectativas y
cierran compromisos y cumplen sus
promesas. Dos claves: disciplina y
acción.
2. Hacer realidad los sueños

8. 3. Conseguir la Implicación
de los Mejores
El líder como gestor de
talentos .
Se trata de conseguir
la implicación y no solo la
participación.
Esto implica necesariamente
dedicar tiempo y atención a las
personas, a la gestión de sus
recursos y de su desarrollo.
4. Pasar el testigo
Buscar líderes para el futuro
para garantizar la continuidad
es una tarea fundamental.
Para ello antes es importante
asegurar que todos los
puestos estén ocupados por
las personas más idóneas, es
decir, planificar el desarrollo
de las personas para evitar la
parálisis profesional.

9. 5.Invertiren unomismo…el lídercomoresponsable
desu excelenciapersonal
El líder sabe lo que hay que hacer, sabe
cuáles son las prioridades, y conoce el
camino a seguir. Hablamos de mejorar y
practicar temas tales como la claridad de
pensamiento, el auto conocimiento (sus
recursos, sus capacidades, su energía, su
motivación,…), la gestión del estrés, el
aprendizaje continuo,
la coherencia entre lo que se dice y lo
que se hace, la pasión y la energía en
aquello que hacemos, etc…

10. Ejemplos de un Líder Eficaz
• Aquel líder que se interesa no solo del avance de los
proyectos sino del conocimiento y experiencia que está
obteniendo su personal.
• En el momento de los méritos obtenidos, él no se lleva todo el
crédito, sino que, también valora y deja en alto a su equipo de
trabajo.
• Al igual, en caso de errores o fallas en los procedimientos, no
carga la culpa sobre su equipo, sino que él también acepta la
corrección para sí mismo.

11. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
“Existen tres cosas que son extremadamente duras;
el acero, un diamante y conocerse a uno mismo”.
Benjamín Franklin