LiderEs+ Revista No.4-2019

LiderESPara aquellos que tienen una
+
E d i c i ó n # 4 | V o l . 1 | f e b r e r o 2 0 1 9
Visión
Artículo Principal
HÁBITOS
SALUDABLES
¿QUÉ ES SER UN LÍDER?
PARA ALCANZAR
NUESTROS SUEÑOS
CONSEJOS PARA
REALIZAR LOS
OBJETIVOS DE ESTE
AÑO
¿CÓMO LOGRAR
MIS METAS?

ANÓNIMO
visitanos: susurrodelcielo.blogspot.com
Siempre se
tú mismo...
...Pero
cada día
mejor!

LIDERAZGO
"It was a
complete
eye-opener"
NUEVO AÑO, NUEVOS APRENDIZAJES
Iniciamos un 2019 con enormes retos. El mundo está
cambiando de manera vertiginosa y una nueva
generación está tomando un papel más protagónico en
el trabajo y en la sociedad.
Los líderes conscientes de estos cambios deben
establecer algunas ideas prácticas para convertir estos
retos en oportunidades y avanzar, de tal forma, que la
visión establecida sea alcanzada o se avance hasta su
cumplimiento.
Este número de la revista LíderEs+, inicia con un tema
donde han participado grandes amigos, para definir el
liderazgo, desde la perspectiva de cada uno de ellos.
Inspirar, motivar, servir, sacrificio, pagar el precio, son
algunas ideas claves para dicho fin. También
aprovechando la coyuntura de inicio de año se marcan
dos temas que nos servirán para el desarrollo de
nustras metas.
Gracias por sus visitas y no duden compartir esta
revista entre sus amigos y conocidos. para participar
solo envíenos su artículo al correo electrónico:
joseph.cubias@gmail.com.
L Í D E R E S P O S I T I V O S | 2

En este artículo
encontraremos que dicen las
redes sobre el concepto de
liderazgo.
¿QUÉ ES SER UN
LÍDER?
CONTENIDO
05
Algunas claves básicas para
alcanzar nuestros sueños
11 HÁBITOS
SALUDABLES
12
Este artículo confronta a
revisar los errores que se
cometen al momento de
ejecutar las metas.
¿CÓMO LOGRAR MIS
METAS?
15
Un nuevo artículo donde se
visualiza la importancia del
trabajo en equipo
LA UNIÓN HACE LA
FUERZA
21
L Í D E R E S P O S I T I V O S

El liderazgo
"SI TUS ACCIONES
INSPIRAN A OTROS A
SOÑAR MÁS, APRENDER
MÁS, HACER MÁS Y
CAMBIAR MÁS, ERES UN
LÍDER"
¿Quéesserun
líder?de José Vicente Pérez Cubias
El liderazgo. Para John C. Maxwell lo define como: "la facultad de
mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de
un líder, que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia
a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y
capacidades.
John P. Kotter, en “The leadership factor” (1988), dice que el liderazgo
se caracteriza por lo siguiente:
1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las
estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.
2) Lograr un “network” cooperativo de recursos humanos, lo cual
implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para
convertir la visión en realidad.
Miles de definiciones. Guía.
Motivador. Influencer. Coach.
Inspirador. Arriesgado. Luchador.
Facilitador. Visionario. Hacedor.
Gestor de Cambios. En fin, se han
gastado miles de páginas y ha
corrido ríos de tinta tratando de
explicar y detallar las funciones y
las características de los líderes.
En ese sentido, se realizó una
mini campaña en facebook para
consultar a amigos sobre el tema
del liderazgo y que pudieran
regalar sus definiciones y es allí
donde nace este artículo. Se
presentan a continuación todas y
cada una de los conceptos
enviados por cada uno de ellos.
Continua...
John Quincy Adms

PROPÓSIT
S U S U R R O D E L C I E L O . B L O G S P O T . C O M
"¿Quieres
saber quién
eres?
No preguntes.
¡Actúa!
La acción delineará y
definirá quién eres.”
Thomas Jefferson

Miguel Angel Anaya
Abogado y psicólogo
willie rendón
consultor
douglas solís
consultor en temas de calidad
Ney de acevedo
educadora
“El liderazgo
es la
capacidad de
traducir la
visión en
realidad”.
Warren Bennis
Consultor
Líder es la persona que
es capaz de influir de
forma positiva en un
grupo y así convertirlo
en un equipo de trabajo
de alto rendimiento.
Líder es una persona
que es capaz de dirigir
a un grupo de personas
para alcanzar un meta
trazada y así obtener
un beneficio en común.
"Se explica la anécdota de
que una madre llevó a su
hijo de seis años a casa de
Mahatma Gandhi. Ella le
suplicó:
- Se lo ruego, Mahatma,
dígale a mi hijo que no
coma más azúcar, es
diabético y arriesga su vida
haciéndolo. A mí ya no me
hace caso y sufro por él.
Gandhi reflexionó y dijo:
- Lo siento señora. Ahora
no puedo hacerlo. Traiga a
su hijo dentro de quince
días.
Sorprendida la mujer dio
las gracias y le prometió
que haría lo que le había
pedido. Quince días
después, volvió con su hijo.
Gandhi miró al muchacho a
los ojos y le dijo:
- Chico, deja de comer
azúcar.
Agradecida, pero
extrañada, la madre
preguntó:
- ¿Por qué me pidió que lo
trajera dos semanas
después? Podía haberle
dicho lo mismo la primera
vez.
Gandhi respondió:
- Hace quince días, yo
comía azucar.
El líder es un guía que se
encarga de crear una
cultura de bienestar, en
la cual todas las
personas le encuentren
sentido al trabajo,
incrementando con ello
su satisfacción y calidad
de vida también
contribuye a mejorar la
estabilidad psicológica
de los colaboradores,
motivando y apoyando
en todo tiempo al
equipo.
Yency marisol Flores
Un líder es alguien, que
te inspira cuando has
perdido el sentido, te
enseña cuando no
sabes cómo se hace y te
dice que aún hay
esperanza, cuando
todos ya se rindieron y
te demuestra como se
hacen las cosas para
inspírate a ser como él.
Un líder es la persona que sin ningún interés y
reconocimiento de ningún tipo, hace lo correcto, o lo
que debe hacer y lo hace bien, porque es un deber para
él. Es humilde pero no tonto, los que lo rodean quieren
ser como él, pero cuando tienen que poner la otra
mejilla desisten. Prefiere dar que recibir, es ejemplo de
trabajo, humildad, solidaridad, honestidad, cuando
alguien de el equipo se equivoca dice: "me equivoque"
porque sabe que las directrices las da él y no culpa a
otros. Cuando aciertan y los resultados son positivos
dice: "lo logramos". Un verdadero líder cree en Dios y
tiene mucha fe, lo toma como su principal guía y
consejero.El líder transforma a
través de su ejemplo.

Basado en Sn. Mateo 10:42-44, un líder es
servir, entregarse y sobre todo no
ambicionar los lugares de jerarquía.
Actualmente nos enseñan a mandar,
ordenar, dirigir, exigir, demandar y muchas
veces lastimar a los subalternos, Jesús nos
enseña que la mejor manera de ser un líder
es siempre pensar en el bienestar de los
demás.
Jeremy marcos tejada
Lissette leiva
abogada
Es quien
potencializa las
habilidades
personales de los
de su equipo y les
acompaña en
esfuerzo.
Líder es el guía
de las acciones u
omisiones de un
grupo
determinado
para un fin en
común.
Jorge cassio
administrador
Líder es la persona capaz de guiar, orientar,
motivar e influenciar en el comportamiento
de otros con el propósito de alcanzar una
meta en común a pesar de los obstáculos que
se puedan encontrar. El líder siempre debe
practicar valores como el respeto,
compromiso y tolerancia para que se de una
participación activa de los demás y un
ambiente positivo de aprendizaje.
víctor anzora
psicólogo
Es la persona
que guía se
identifica,
apoya y se
interesa por su
equipo
Un lider es aquel
que se arrodilla a
ayudar a un niño
alex barrera
odontólogo
antonieta merino
directora proyección social
uees

"Lider es quien motiva a su equipo en
todo momento , sin importar que tan
difícil o fácil parezca el objetivo
,siempre tiene una palabra de aliento
y apoyo, e impulsa a su equipo a
seguir adelante"
MOTIVADOR ÍNTEGRO
SERVIDOR INSPIRADOR
¿Quéesserun
líder?
ricardo flores
emprendedor
"Líder es aquella persona que actua en
coherencia con su persona, con sus
hechos y sus palabras, para inspirar a
otros a seguir sus enseñanzas y a ser
personas de excelencia"
verónica garcía
administradora
"Lider es la persona que busca el
bienestar de todo su equipo y que día a
día trabaja con ellos. El que dice
"hagamos" y lo hace. El que empatiza
con todos y se esfuerza por salir todos
adelante. Y como Jesús dijo, líder es el
que sirve a los demás, no el que busca
ser servido."
ury navarro
administradora
walter vargas
líder y músico
"Lider es el que está a la par de alguien
enseñando a ser mejor. Demostrándole de lo
que esa persona es capaz.
Y así cuando aprendió a dar lo mejor, esta
persona se convierte en otro lider que
ayudará a otros en cualquier circunstancia.
A superar los retos en cualquier ámbito ya
sea empresarial, espiritual, emocional.
Algo notable y honorable en el lider es que
corrige en privado y elogia en público."
Líder, es una persona que te ayuda con su ejemplo
más que con sus palabras, es reconocido por lo que
hace más que por lo que dice. Alguien que tiene el
don de líder es quien está a tu lado no sobre de ti,
camina junto a ti y no delante de ti, un líder se define
por su carácter a la hora de tomar las decisiones
certeras y sabe que tendrá el respaldo de los que el
lidera.
TRANSFORMA
william terezón
líder

EL SABER NO
ES SUFICIENTE.
ES NECESARIO
APLICARLO.
LA VOLUNTAD
NO ES
SUFICIENTE.
HAY QUE HACERLO"
#LÍDERESPOSITIVOS
Johann Wolfgang von Goethe
visitanos: susurrodelcielo.blogspot.com

El mejor concepto de líder, es Jesucristo. Un líder
para ser imitado. A pesar de las pruebas, criticas,
obstáculos, aplausos y personas que apoyan, otras
que sirven de tropiezo. Un líder siempre debe de
cumplir el objetivo por el cual esta en ese puesto. No
es fácil pero se debe de tener el carácter de
Jesucristo para ser un buen líder como Él lo fue .
Todos quieren ser un líder , pero no todos quieren
pagar el precio, así q si tu has sido llamado a ser
líder, se un imitados de Jesucristo.
LIDERAZGOC O N C E P T O S
PAGAR EL PRECIO
IMPACTA
"El líder es el que lleva la delantera, es la punta de lanza en
algún proyecto o trabajo encomendado a un grupo de
personas que tienen un mismo fin... Tiene buenas ideas y
organiza su entorno para un mejor aprovechamiento de los
recursos o habilidades del grupo. Obtiene la mejor idea y si
no la tiene sabe en quien buscar apoyo; ya que por su
astucia se relaciona de maravilla con sus compañeros y o sus
colaboradores y obtiene el apoyo debido en el momento más
necesitado."
william recinos
líder- exploradores del rey
FARID RENDEROS
INFORMÁTICO
sandra grijalva
asistente
El “líder” es capaz de influenciar a otros de manera positiva haciendo las cosas de
manera correcta e integral, haciendo uso de herramientas y habilidades para
lograr metas y objetivos que beneficie a todo un conjunto de personas. El cual
también posee características y cualidades que lo canaliza a tener una visión de
cambio diferente al ya establecido incluso por la misma sociedad; este nace o
surge ante la necesidad de ir en contra del miedo y el fracaso de la meta a
conseguir con una carga de empatía colectiva.
L Í D E R E S P O S I T I V O S | 1 0

by José Vicente Pérez
odos soñamos. No
hay ninguna persona en
este mundo que no aspire a
conquistar algo. Todos
queremos ser mejores
personas. Algunos tienen
sueños nobles, otros más
hedonistas. Estas palabras
son para personas con
sueños inspiradoras. Sin
embargo, lograrlo cumplir
esos sueños, no es cosa
sencilla. Las victorias por
casualidad son pocas y
esporádicas.
¿Qué es lo que hace que hayan personas que logren alcanzar sus metas más rápido que otros? El
compromiso, los riesgos tomados son algunas de las garantías que ayudan a avanzar por la vida. Este
artículo habla sobre ellos
T
¿En verdad hay
compromiso por dar
lo mejor en nuestra
vida y no limitar
nuestros esfuerzos
por cumplir hasta el
final o solo
deseamos cumplir?
En nuestra América Latina
estamos acostumbrados a la
improvisación y a obtener
los resultados según lo que
salga.
Nos gustan los buenos
resultados con pocos
esfuerzos. Sin embargo, eso
queda como una anécdota
más. Para ser fuerte se
necesitan años y años. Como
la historia de los hongos y el
roble .Para tener un hongo
se necesitan 24 horas, para
tener un buen roble (árbol)
más de 100 años.
Así es en la vida, un legado se
construye con base al
esfuerzo, preparación,
motivación y seguimiento, es
por ello que se proponen 11
hábitos que deben liderar
nuestra vida :
1. Tener una preparación de
calidad.
El talento por sí solo no es
suficiente. Para ser una mejor
persona se debe tomar tiempo
para aprender, capacitarse y
formarse.
EFICAZLIDERAZGO
11 HÁBITOS INDISPENSABLES
paraalcanzarnuestrossueños

Grandes campeones como Bobby Fischer leían muchos libros y
enseñaban jugadas de ajedrez. Michael Phelps para ganar sus 22
medallas en juegos Olímpicos practicaba 5 horas diarias.
Probablemente con su talento eran buenos, con preparación fueron
mejores. No te lamentes en el esfuerzo de la preparación, los grandes
sueños se labran en el taller de la capacitación.
2. Vencer la pereza y la holgazanería.
Salomón escribió: “Por la pereza se hunde el techo; por el ocio gotea la
casa.” Eclesiastés 10:18. Mientras más televisión, juegos e internet
roben tu tiempo, esos sueños que una vez se engendraron en el
corazón, no serán más que frustraciones, dolor y lamentos que
señalarán no haber aprovechado el tiempo. Cuando nos cansemos de
descansar, no cabe duda que alcanzaremos mejores resultados en
cualquier área de la vida.
3. Entrenar fuerte.
Un buen entrenamiento hace campeones. Cassius Clay Jr dijo: “Odié cada
minuto de entrenamiento, pero me dije; “no abandones. Sufre ahora y vive
el resto de tu vida como un campeón” Entrenar con propósito ayuda al
aprendizaje. Cada experiencia de vida, cada consejo, cada situación que se
tome en serio, nos fortalecerá nuestro carácter, reconducirá nuestro
liderazgo, mejorará nuestra fe y renovará nuestra pasión.
4. Quitarse la idea de ser el héroe.
La humildad es básica e imprescindible para un campeón. Recuerda que
así como otros te necesitan, tú los necesitas a ellos. El orgullo te quitará la
visión de lo más importante y te conducirá a sentirte imprescindible,
cuando no es así.
5. Desarrollar metas a corto, mediano y largo plazo.
Sin metas, cualquier resultado es bueno. Con una meta específica se logra
enfoque, mejora y acción. No gastes esfuerzos a ciegas, ya que cuando
sabemos a dónde nos dirigimos, el tiempo, los recursos se ahorran y se
pueden utilizar para mayores beneficios en el futuro.
6. Destruir los pensamientos mediocres.
William Maugham dijo: “Sólo una persona mediocre está siempre en su
mejor momento” La mediocridad siempre mide hacia abajo, no le importa,
nada más que sentirse mejor que otros, sin embargo, siempre nos llevará
a la pereza.
7. Dar un paso a la vez.
Avanza. Con seguridad, pero avanza. La prudencia no significa parálisis
para medir la conveniencia, es prepara cada paso y darlo con seguridad de
que cada vez estamos más cerca de la meta.
8. Trabajar la estima.
Nunca te consideres más que nadie, porque la soberbia siempre atrae a la
vergüenza y la estima baja produce mediocridad. Pablo le dijo a Timoteo:
“No permitas que nadie te subestime por ser joven. Sé un ejemplo para
todos los creyentes en lo que dices, en la forma en que vives, en tu amor,
tu fe y tu pureza.” 1ª. Timoteo 4:12. En la medida que tus actos
demuestren que deseas desarrollarte y crecer las personas se sentirán
confiadas en tus obras.
9. Fracasar (pero no ser un
fracasado).
El fracaso debe ser aprendizaje
continuo. Fracasar debe ser un
impulso para saber qué hacer y
cómo no hacerlo. Fracaso es
llorar y recordar siempre esos
errores.
10.Determinación firme.
Mientras más determinado, más
motivado estaremos. La
determinación es fe disfrazada
de esfuerzo y vitalidad.
11.Convicciones fuertes.
Con convicciones fuertes,
soplarán los vientos de la crítica,
caerán las tormentas del
desánimo, vendrá el ladrón de
sueños, (la comodidad) y el
llamado se mantendrá.
https://susurrodelcielo.blogspot.com/2016/07/11-
habitos-Indispensables-para-Alcanzar-Nuestros-
Suenos.html
Tomado de

S I N O E S T Á S H A C I E N D O L A V I D A D E
A L G U I E N M E J O R ,
T U V I D A M E J O R A
P A R A A Q U E L L O S Q U E T I E N E N U N A V I S I Ó N
LíderEs+
estás perdiendo el tiempo.
al hacer mejorar la vida
de alguien más.”Will Smith

¿POR QUÉ NO LOGRO LAS METAS QUE
ME PROPONGO?
D E J O S É V I C E N T E P É R E Z
Esta es una pregunta que alguna vez nos hemos
hecho. Es muy probable que esto sea porque
siempre es más fácil soñar que crear un propósito
o una meta, porque mientras los sueños nos hacen
sentirnos bien con nosotros mismos, las metas nos
desafían a salir, tomar decisiones, franquear
obstáculos y desarrollarnos. En esta última, se
necesita algo más que todo, más que nuestras
habilidades, se necesitan las actitudes correctas y
la perseverancia a tope. Las metas nos exigen una
entrega total donde mantenerse firme no es una
opción, es una obligación. En esto Pablo, el
apóstol, ejemplifica con certeza aquel que durante
su recorrido por esta tierra, tuvo un cambio en su
propósito y luego trabajó hasta alcanzarlo.
Cuando una meta está llena de pasión,
determinación y valentía, se convierte en una
llama sagrada que va de generación a generación
con una fecha de inicio pero sin finalización.
La idea ahora es demostrar con la vida y escritos
inspirados por el Espíritu Santo, como Pablo logró
triunfar y se pueda tener una idea de las razones
por las que en nuestra vida sentimos frustración
porque disponemos nuestro corazón por un
propósito noble, una meta específica pero muchas
no la alcanzamos. Veamos algunas situaciones:
1. Porque no estamos dispuestos a pagar el
precio:
“Con gusto me desgastaré por ustedes y
también gastaré todo lo que tengo, aunque
parece que cuanto más los amo, menos me
aman ustedes a mí.” 2° Corintios 12:15 NTV
Una meta requiere disciplina. Un campeón
entrena, renuncia a los malos hábitos y mejora su
actitud. No podemos alcanzar una meta cuando no
disponemos lo mejor de nosotros para tal fin.

Un objetivo sin un plan es solo un
deseo.
Antoine de Saint-Exupéry
2. Porque nos conformamos con hacer lo suficiente.
“Todos los atletas se entrenan con disciplina. Lo hacen para ganar
un premio que se desvanecerá, pero nosotros lo hacemos por un
premio eterno.” 1ª Corintios 9:25 NTV
Hacer lo suficiente nos condiciona a darlo todo mientras no haya
obstáculos. Lo suficiente es el enemigo No. 1 de las metas, pues
todo se basa en que se avanza mientras haya fuerza, mientras haya
oportunidades, mientras haya ánimo. Sin embargo, una meta nos
exige dar un salto de calidad y enfrentarnos a lo que venga con un
poco más. Con paciencia, con constancia y con excelencia.
3. Porque son esfuerzos aislados que no llevan a ningún lado.
“Por eso yo corro cada paso con propósito. No solo doy golpes al
aire.” 1ª Corintios 9:26 NTV
Mientras no tengamos la mente enfocada en el propósito todo
esfuerzo parecerá bueno, nos hará llegar a un lugar, pero siempre
será un lugar desconocido. Cualquier lugar será bueno, pero no
será el correcto. Nos sentiremos insatisfechos y frustrados (en el
mejor de los casos). Mientras tengas miles de ideas sin estructuras,
jamás llegarás alguna parte. El enfoque será capaz de ayudarte a
dejar el sobrepeso a un lado y llevarte más liviano al lugar correcto:
Cumplir tus metas.
4. Porque nos involucramos pero no adquirimos compromisos:
“Así es, todo lo demás no vale nada cuando se le compara con el
infinito valor de conocer a Cristo Jesús, mi Señor. Por amor a él, he
desechado todo lo demás y lo considero basura a fin de ganar a
Cristo.” Filipenses 3:8 NTV
Una fábula muy conocida de dos amigos muy diferentes: Una
gallina y un cerdo. Ambos se proponen iniciar un negocio de
comida y su primer plato del menú, a propuesta de la gallina, es
huevo con tocino. Al cerdo, no le parece la idea y cuestiona a la
gallina: ¡No es bueno esto, porque mientras tú estás involucrada, yo
estoy comprometido! El compromiso nos pide dar todo, mientras el
involucramiento es poner una parte. Esto requerirá de nosotros
nuestra potencia, pero también nuestra pasión, paciencia y
perseverancia.
5. Porque perdemos la fe.
“Aférrense a la palabra de vida; entonces, el día que Cristo vuelva,
me sentiré orgulloso de no haber corrido la carrera en vano y de
que mi trabajo no fue inútil.” Filipenses 2:16 NTV
La fe es básica. Es la que nos hace llamar las cosas que no son
como si fuesen. Nos hacen ver cosas que otros se imaginan. Nos
traslada a ver nuestro futuro y confirmar que lo mejor está por
venir. Mientras la fe este encendida todo será más fácil.
Tomado de: https://susurrodelcielo.blogspot.com/2017/08
/Por-que-no-logro-mis-metas-susurro-del-cielo.html

DESDE LA WEB
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EL INSTRUMENTO DEL
LIDERAZGO
By John C. Maxwell
John W. Gardner observó: «Si he de nombrar un solo
instrumento multiuso de liderazgo, ese es la comunicación».
Si usted está familiarizado con alguno de mis libros sobre el
liderazgo, entonces conoce mi creencia acerca de que todo
surge y todo cae en el liderazgo. Lo que no he mencionado
antes es que ese liderazgo surge y cae con la comunicación.
Si usted dirige su equipo, obséquiese tres normas para
vivirlas mientras se comunica con su gente:
1. Sea coherente:
Nada frustra más a los miembros del equipo que los líderes
no logren organizar sus mentes. Una de las cosas que ganó el
equipo de gordon bethune fue la coherencia en su
comunicación. Sus empleados siempre sabían que podían
depender de él y de lo que les hablaba.
2. Sea claro:
Su equipo no puede obrar si no sabe lo que usted quiere. No
intente deslumbrar a nadie con su inteligencia; impresiónelos
con su simple franqueza.
3. Sea cortés:
Todos merecen que se les muestre respeto, no importa cuál
sea la posición de ellos o qué clase de historia tenga usted
con ellos. Usted establece un tono para toda la organización
si es amable con su personal.
No olvide que como líder, su comunicación pone el tono para
la interacción entre su gente. Los equipos siempre reflejan a
sus líderes. Pero no olvide que la buena comunicación no es
de una sola vía. No debe ser de arriba hacia abajo o
dictatorial. Los buenos líderes escuchan, invitan y luego
animan a participar.
Tome conciencia de que su comunicación establece el tono
con las personas que usted dirige.
▬ Lider Es Positivos
"According to Wikipedia, a testimonial or show consists of a
VISITANOS
Grandes autores hablan sobre el liderazgo
https://susurrodelcielo.blogspot.
com/2013/11/consejos-de-
liderazgo-el-instrumento.html

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ajedrez, el autor nos lleva a
encontrar algunas ideas
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“Juntarse es el principio,
mantenerse juntos el
progreso, trabajar en
equipo es el éxito”.
Henry Ford
LIDERES APASIONADOS
L Í D E R E S C O N V I S I Ó N , C O N V I C C I Ó N Y A C C I Ó N
La Unión hace la Fuerza
DE JOSÉ VICENTE PÉREZ
a) La sinergia multiplica los
resultados y reduce los esfuerzos:
Cuando nos unimos bajo un mismo
objetivo y una visión en común, los
resultados crecen
exponencialmente y el esfuerzo se
comparte entre todos los miembros
del equipo.
b) Existe un apoyo perpetuo
entre todos los miembros del
equipo:
Cuando un grupo de personas
convierte sus expectativas
personales en vínculos y lazos
afectivos fuertes, pasa a ser un
equipo e incluso una familia. En ese
sentido, nadie deja que otro
miembro pierda sin antes ayudarle,
se caiga sin ayudarle a levantarse.
Es donde realmente se vive la
empatía y la cercanía.
c) Se potencian las fortalezas
y se minimizan las
debilidades.
Los equipos se construyen en
base a las fortalezas. Lo mejor
de uno de sus miembros mejora
a todo el equipo y las
debilidades, disminuyen porque
todos se hacen mejores entre sí.
La visión compartida los hace
crecer y enfocarse en lo mejor
de cada uno, construyendo la
excelencia.
d) Se multiplican las fuerzas.
Cada vez que se une un equipo
se logra mejorar y las victorias
se alcanzan más rápidamente.
Ya no es la suma de las
individualidades, sino la
multiplicación de la armonía, la
cercanía y el equipo de trabajo.
e) Nadie es más que ninguno de los
otros miembros:
La formación de equipos permite
destruir estructuras piramidales y
jerarquías que pueden destruir la
unión. Cuando un equipo crece se
forma una estructura que se puede
denominar "la mesa redonda". Usada
en las historias del Rey Arturo, está
mesa tenía la particularidad de no
tener cabeza, donde todos podían
opinar, discutir y plantear otras
situaciones que permiten lograr el
bienestar del equipo.
Destruye los síndromes de
“estrellato” y minimiza el factor
negativo que establecen las
individuales por constituir un solo
cuerpo, con diferentes funciones
pero con un solo objetivo.

R E V I S T A
01 https://drive.google.com/file/d/1TRnH-
o1cEFTa1IhUMC8SwpTKpe68eVKJ/view
G O O G L E D R I V E
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02 https://www.yumpu.com/es/document
/view/61466314/revista-lideres-
liderespositivo/4
Y U M P U
03
2099 185 3389
https://www.slideshare.net/JoseV
icentePerez1/revista-lderes-
edicin-no-2
S L I D E S H A R E
¡Gracias a todos por sus visitas!
La revista LíderES+ tiene un propósito de entregar herramientas y recursos frescos,
innovadores y de impacto a los líderes de Latinoamérica y otros países de habla hispana, en el
que los nuevos liderazgos puedan crecer y alcanzar nuevos horizontes.
Latinoamérica carece de liderazgo, ya que muchos de los llamados "líderes" son caudillos que
llegan a alcanzar el poder y autoridad para sus propios intereses.
En ese sentido, es necesario poner al alcance de todos los recursos para que los nuevos
líderes logren una vida de integridad, con diligencia y sabiduría.
Una Revista Para Lideres
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