El documento describe los certificados de profesionalidad en España. Estos certificados acreditan las cualificaciones profesionales y unidades de competencia adquiridas a través de formación, experiencia laboral u otras vías. Los certificados constan de módulos formativos asociados a cada unidad de competencia y acreditan perfiles profesionales reconocidos en el mercado laboral.

1. Los certificados de profesionalidad R.D. 34/2008, de 18 enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (modificado por R.D. 1675/2010)

2. El CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD es el instrumento de acreditación de las Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la Administración Laboral. Capacita para el desarrollo de la actividad laboral. Asegura la formación necesaria para su adquisición. Configura un perfil profesional: Conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo y reconocido y valorado en el mercado laboral.

3. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Serán expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y de las Comunidades Autónomas. Cada Certificado de profesionalidad acreditará una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones (define el perfil profesional). Con carácter excepcional podrá recoger menos unidades de competencia de las definidas en una cualificación profesional. La unidad de competencia será la unidad mínima acreditable . Los módulos formativos del Certificado de Profesionalidad serán los del Catálogo Modular de Formación Profesional. Se ordenan sectorialmente en las 26 familias profesionales y niveles de cualificación establecidos. Los Certificados de Profesionalidad:

4. Los Certificados de Profesionalidad: Acreditan las cualificaciones profesionales y las unidades de competencia (adquiridas por vía formativa, experiencia laboral o vías no formales de formación). Facilitan el aprendizaje permanente: Formación abierta, flexible y modular. Favorecen la transparencia del mercado de trabajo a empleadores y trabajadores. Ordenan la oferta formativa del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo y contribuyen a su calidad. Contribuyen a la integración, transferencia y reconocimiento entre las diversas ofertas de Formación Profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

5. Denominación. Familia Profesional. Nivel. Cualificación Profesional de Referencia. Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad. Competencia general. Entorno profesional. Duración en horas de la formación asociada. Relación de módulos formativos del Catálogo Modular de Formación Profesional Estructura y contenido del Certificado de Profesionalidad:

6. Denominación: OPERACIONES DE FONTANERÍA Y CALEFACCIÓN-CLIMATIZACIÓN DOMÉSTICA. Familia Profesional: Instalación y Mantenimiento. Nivel: 1. Cualificación Profesional de Referencia: Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica. Unidades de competencia: - Realizar la instalación de tuberías, preparando, cortando y uniendo tubos par la conducción de agua y desagües. - Realizar operaciones básicas de instalación y mantenimiento de aparatos sanitarios, radiadores y aparatos de climatización de uso doméstico. Competencia general: Instalación de tuberías, montar/desmontar aparatos sanitarios, radiadores, aparatos de climatización, en condiciones de calidad y seguridad, según norma. Entorno profesional: Empresas del sector público o privado dedicadas al montaje y mantenimiento de tuberías, aparatos sanitarios, de climatización de uso doméstico, etc. Ocupaciones : fontanero, instalador de tuberías, mantenedor de calefacción, climatización, instalador/mantenedor sistemas de riego, fuentes decorativas, redes contra incendios. Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 1: Duración en horas de la formación asociada: 480 horas. Módulos formativos: Instalación de tuberías. Instalación y mantenimiento de sanitarios y elementos de climatización. Prácticas profesionales no laborales.

7. Denominación: COCINA. Familia Profesional: Hostelería y Turismo. Nivel: 2. Cualificación Profesional de Referencia: Cocina. Unidades de competencia: - Actuar bajo normas de seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería. - Definir ofertas gastronómicas sencillas, realizar y aprovisionamiento y controlar consumos. - Preelaborar y conservar toda clase de alimentos. - Preparar elaboraciones básicas de múltiples aplicaciones y platos elementales. - Preparar y presentar los platos más significativos de las cocinas regionales de España y de la cocina internacional. Competencia general: Desarrollar procesos de preelaboración, preparación, Presentación y conservación de alimentos. Definir ofertas gastronómicas, con autonomía, calidad y objetivos económicos y respetando normas y prácticas de seguridad e higiene en la manipulación alimentaria. Entorno profesional: Medianas y pequeñas empresas del sector de la hostelería y restauración. También establecimientos de comidas preparadas, comercialización y distribución de productos alimentarios. Ocupaciones : cocinero. Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 2: Duración en horas de la formación asociada: 810 horas. Módulos formativos: Seguridad e higiene. Protección ambiental en hostelería. Ofertas gastronómicas sencillas Sistemas de aprovisionamiento. Preelaboración y conservación de alimentos. Técnicas culinarias. Productos culinarios. Prácticas profesionales no laborales.

8. Denominación: GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. Familia Profesional: Administración y Gestión. Nivel: 3. Cualificación Profesional de Referencia: Administración de recursos humanos Unidades de competencia: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. - Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación. Competencia general: Realizar la gestión administrativa de actividades vinculadas a los RRHH en el marco de una organización, según objetivos marcados, normas internas y legislación vigente. Entorno profesional: Área de administración y RRHH en cualquier sector productivo. Empresa pública o privada. Asesorías laborales y gestorías. Ocupaciones: Técnico superior en RRHH, Administrativo de personal, Gestor de nóminas, Administrativo de departamento de RRHH. Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 3: Duración en horas de la formación asociada: 760 horas. Módulos formativos: Gestión administrativa de las Relaciones Laborales. Gestión de RRHH. Gestión de sistemas de información y archivo. Ofimática. - Prácticas profesionales no laborales.

9. Módulos formativos del Certificado de Profesionalidad: El MÓDULO FORMATIVO es el bloque coherente de formación asociado a cada una de las unidades de competencia que configuran la cualificación acreditada mediante el Certificado de Profesionalidad: 1 unidad de competencia 1 módulo formativo El módulo formativo recogerá las capacidades que se deben desarrollar en un entorno real de trabajo (contempla también un módulo de formación práctica) y los criterios de los formadores para su impartición, requisitos de sobre espacios e instalaciones y criterios de acceso del alumnado : Deberán contar con los REQUISITOS FORMATIVOS Y PROFESIONALES para cursar con aprovechamiento la formación. Para las acciones formativas dirigidas a los certificados de nivel 1 no se exigirán requisitos académicos ni profesionales.

10. A través de la superación de todos los módulos formativos correspondientes. Mediante la acumulación del módulo de prácticas no laborables y las acreditaciones parciales de las unidades de competencia correspondientes (certificación parcial acumulable). A través del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales por la experiencia laboral o vías no formales de formación (R.D. 1224/2009). Para facilitar el aprendizaje a lo largo de toda la vida, el módulo formativo que supere las 90 horas se podrá subdividir en UNIDADES FORMATIVAS , no inferiores a 30 horas de duración. Estas unidades serán certificables cuando se cursen de manera consecutiva, al menos una por año: la superación de todas las unidades de módulo supondrá la acreditación de la unidad de competencia correspondiente. El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener:

11. Acciones de formación correspondientes a los Certificados de Profesionalidad: Son las dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias profesionales de las cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos, con objetivos, contenidos y duración propios. Tendrá carácter modular, para favorecer la acreditación parcial acumulable y posibilitar que el trabajador avance en su formación cualquiera que sea su situación laboral en cada momento. Se regularán de acuerdo a lo establecido en el R.D. 395/2007, de 23 de marzo por el que se regula el SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO .

12. La formación referida a los Certificados de Profesionalidad, se podrá impartir: Presencial A distancia Teleformación Mixta Los programas de formación en alternancia con el empleo contemplarán también formación vinculada a los certificados de profesionalidad: Contrato para la formación Programas públicos de formación y empleo (Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo). Los centros que impartan acciones formativas para los Certificados de Profesionalidad cumplirán los requisitos que determinen los reales decretos que los regulen. Sólo podrán impartirse en: Centros Integrados de Formación Profesional. Centros de Referencia Nacional. Centros o entidades de formación públicos o privados acreditados por la Autoridad laboral competente.

13. Los formadores reunirán los requisitos establecidos en el propio certificado de profesionalidad, en cualquier caso acreditarán la competencia docente que se determine por la Administración competente. La evaluación del alumnos se realizará por módulos, y en su caso, por unidades formativas. Para obtener la acreditación de las unidades de competencia , será necesario superar con evaluación positiva, en términos de apto o no apto, los módulos formativos asociados a cada uno de ellas. El procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales por la experiencia laboral también permitirá obtener un Certificado de Profesionalidad. La experiencia laboral podrá permitir quedar total o parcialmente exento del módulo de formación práctica en los centros de trabajo.

14. Los certificados de profesionalidad Se expedirán a quién los solicite y demuestre: Haber superado los módulos formativos correspondientes a dicho certificado Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades de competencia que lo componen a través del procedimiento de reconocimiento (R.D. 1224/2009). Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados a una o varias unidades de competencia, recibirán una certificación de los módulos superados, que tendrá efectos de acreditación parcial acumulable. Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales acumulables Expedidas se inscribirán en un REGISTRO GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO , garantizando la transparencia en el mercado de trabajo y la libre Circulación de personas trabajadoras.

15. MODELO DE ACREDITACIÓN DE UNIDADES DE COMPETENCIA DE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES (ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE) MEDIANTE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

16. MODELO DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

17. UGT Cantabria - Secretaría de Formación Unidad Técnica de cualificaciones Profesionales [email_address]