Este documento analiza los principales retos relacionados con los recursos humanos que enfrentan las empresas extranjeras en China, como la elevada rotación de personal y el aumento de los salarios. Explica que atraer y retener empleados capacitados pagando salarios competitivos es especialmente difícil debido a las peculiaridades del mercado laboral chino. Además, destaca que los costos salariales pueden variar significativamente dependiendo de factores como la ubicación de la empresa, la industria y el grado de desarrollo de la ciudad.
El documento explica la estructura básica de la materia. Los átomos son las partículas fundamentales que contienen protones y neutrones en el núcleo y electrones en la corteza. Los átomos pueden unirse para formar moléculas. La materia puede presentarse en tres estados - sólido, líquido o gas - dependiendo del movimiento y las interacciones entre las moléculas.
Los recursos humanos en China. Perfil de la generación joven - iGeoPatricia Vicente
Los recursos humanos en China. Perfil de la generación joven - iGeo Investment & Consulting
Shanghai, febrero 2012
Web: www.igeopartners.com
Twitter: iGeoChina
Antecedentes historicos de la administración de los recursos humanosCarlos Pichardo
El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos. Señala que sus orígenes se remontan a civilizaciones antiguas como la de Alejandro Magno y el Imperio Romano. La Revolución Industrial llevó a la creación de grandes empresas que requirieron nuevas formas de gestionar a los trabajadores, dando origen a los primeros "departamentos de bienestar". Más adelante, teóricos como Taylor contribuyeron al desarrollo de enfoques científicos para la administración,
El documento describe el caso de los 43 estudiantes normalistas desaparecidos de Ayotzinapa en 2014. Explica que los estudiantes viajaron a Iguala para tomar autobuses e ir a la Ciudad de México para una manifestación, pero fueron atacados por la policía local, el ejército y narcotraficantes. Esto causó indignación nacional e internacional por la corrupción y la impunidad involucradas. Aunque se identificó a varios responsables, aún no se ha hecho justicia ni se han encontrado los cuerpos de los estudiantes.
El documento presenta información sobre el vanguardismo hispanoamericano. Señala que este movimiento tuvo lugar a partir de 1914 debido a la Primera Guerra Mundial y los avances tecnológicos, y se caracterizó por el cosmopolitismo, el ingenio, la destrucción de sentimientos, el feísmo en la literatura y la ruptura con las formas literarias tradicionales. Además, menciona la importancia de este movimiento al inaugurar una nueva forma de ver la literatura.
Este documento presenta el cuento tradicional de "Caperucita Roja" y ofrece varias actividades relacionadas con la historia. Introduce a Caperucita Roja y resume brevemente la trama del cuento, donde una niña llamada Caperucita Roja lleva una canasta a su abuela enferma a través del bosque y se encuentra con un lobo. Incluye enlaces a recursos como versiones del cuento en video e imágenes, así como preguntas y una actividad para crear un final alternativo.
El documento presenta información sobre transacciones financieras realizadas por el Partido Liberación Nacional de Costa Rica y la campaña presidencial de Laura Chinchilla en 2009-2010. Incluye tablas con detalles de cheques emitidos, un contrato para oficinas de campaña, y acusaciones de fondos no reportados a través de una sociedad llamada Laura Hacia el 2010.
This document provides information about a 2-day conference on affordable housing to be held August 24-26, 2016 in Singapore. The conference will focus on reviewing mechanisms for planning, developing, funding, and constructing affordable housing. It will feature case studies and presentations from experts in areas such as urban planning, construction methods, financing, and public-private partnerships. Attendees will include government officials, developers, builders, and suppliers involved in housing, construction, and economic development. Site visits are planned to innovative affordable housing developments in Singapore, including Pinnacle @ Duxton, which demonstrates high-density high-rise living through communal spaces and sustainable design.
El documento explica la estructura básica de la materia. Los átomos son las partículas fundamentales que contienen protones y neutrones en el núcleo y electrones en la corteza. Los átomos pueden unirse para formar moléculas. La materia puede presentarse en tres estados - sólido, líquido o gas - dependiendo del movimiento y las interacciones entre las moléculas.
Los recursos humanos en China. Perfil de la generación joven - iGeoPatricia Vicente
Los recursos humanos en China. Perfil de la generación joven - iGeo Investment & Consulting
Shanghai, febrero 2012
Web: www.igeopartners.com
Twitter: iGeoChina
Antecedentes historicos de la administración de los recursos humanosCarlos Pichardo
El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos. Señala que sus orígenes se remontan a civilizaciones antiguas como la de Alejandro Magno y el Imperio Romano. La Revolución Industrial llevó a la creación de grandes empresas que requirieron nuevas formas de gestionar a los trabajadores, dando origen a los primeros "departamentos de bienestar". Más adelante, teóricos como Taylor contribuyeron al desarrollo de enfoques científicos para la administración,
El documento describe el caso de los 43 estudiantes normalistas desaparecidos de Ayotzinapa en 2014. Explica que los estudiantes viajaron a Iguala para tomar autobuses e ir a la Ciudad de México para una manifestación, pero fueron atacados por la policía local, el ejército y narcotraficantes. Esto causó indignación nacional e internacional por la corrupción y la impunidad involucradas. Aunque se identificó a varios responsables, aún no se ha hecho justicia ni se han encontrado los cuerpos de los estudiantes.
El documento presenta información sobre el vanguardismo hispanoamericano. Señala que este movimiento tuvo lugar a partir de 1914 debido a la Primera Guerra Mundial y los avances tecnológicos, y se caracterizó por el cosmopolitismo, el ingenio, la destrucción de sentimientos, el feísmo en la literatura y la ruptura con las formas literarias tradicionales. Además, menciona la importancia de este movimiento al inaugurar una nueva forma de ver la literatura.
Este documento presenta el cuento tradicional de "Caperucita Roja" y ofrece varias actividades relacionadas con la historia. Introduce a Caperucita Roja y resume brevemente la trama del cuento, donde una niña llamada Caperucita Roja lleva una canasta a su abuela enferma a través del bosque y se encuentra con un lobo. Incluye enlaces a recursos como versiones del cuento en video e imágenes, así como preguntas y una actividad para crear un final alternativo.
El documento presenta información sobre transacciones financieras realizadas por el Partido Liberación Nacional de Costa Rica y la campaña presidencial de Laura Chinchilla en 2009-2010. Incluye tablas con detalles de cheques emitidos, un contrato para oficinas de campaña, y acusaciones de fondos no reportados a través de una sociedad llamada Laura Hacia el 2010.
This document provides information about a 2-day conference on affordable housing to be held August 24-26, 2016 in Singapore. The conference will focus on reviewing mechanisms for planning, developing, funding, and constructing affordable housing. It will feature case studies and presentations from experts in areas such as urban planning, construction methods, financing, and public-private partnerships. Attendees will include government officials, developers, builders, and suppliers involved in housing, construction, and economic development. Site visits are planned to innovative affordable housing developments in Singapore, including Pinnacle @ Duxton, which demonstrates high-density high-rise living through communal spaces and sustainable design.
This document contains 4 repetitions advertising a website and BBM PIN for practice and perfection. Each repetition promotes the same blogspot website and BBM PIN, suggesting the goal is promotion rather than unique content or messages.
El documento resume un proyecto de investigación sobre los efectos en la salud de consumir agua no tratada de un pozo en la calle Uverito en Venezuela. El estudio encontró que los habitantes tenían un buen conocimiento sobre el agua potable pero que el consumo del agua no tratada del pozo causaba problemas gastrointestinales como diarrea y vómitos. El estudio recomienda educar a la comunidad sobre los riesgos a la salud y la necesidad de tratar el agua.
El documento habla sobre la presentación de la banda estadounidense Aerosmith en Quito, Ecuador el 5 de noviembre de 2011. Se realizará un concierto en el Estadio Olímpico Atahualpa. Quito Turismo gestiona este evento para promover el turismo y la cultura. Se espera que genere ingresos por el gasto de los visitantes nacionales e internacionales durante sus estadías en la ciudad.
Este documento presenta las propuestas de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales para la negociación colectiva del sector público entre diciembre de 2013 y noviembre de 2014. Incluye demandas de reajuste salarial nominal de 8,8% y diferenciado, establecimiento de ingresos mínimos por estamento, aumento de valores de beneficios, y un bono de termino de negociación. También propone garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores públicos y desarrollar una carrera funcionaria.
Este documento proporciona las partes y criterios de evaluación para un producto terminal de curso. Incluye secciones como portada, índice, introducción, marco conceptual, método, resultados, discusión y conclusiones. Detalla los criterios de evaluación para cada sección, como definir conceptos, citar referencias, analizar resultados e interpretar hallazgos. El producto final será evaluado en términos de preproducción, producción, postproducción, presentación ejecutiva y habilidad para responder preguntas.
[VISITA: http://ymedicinanatural.com/pielblanca/ ] Blanquear la piel todo lo que necesita saber sobre el color de la piel
Pigmentación de la piel, Crema para aclarar la piel, Crema para blanquear la piel, Manchas de envejecimiento en la piel, Manchas en la cara, Eliminar manchas de envejecimiento Crema para piel negra, Emparejar el tono de la piel, Píldoras para aclarar la piel, Píldora blanqueadora, Despigmentante natural de la piel
USTED DESCUBRIRÁ...
Cómo blanquear su piel naturalmente, con seguridad, y en la comodidad
de su hogar, con resultados eficaces.
La manera más fácil de blanquear las pigmentaciones de su piel, pecas,
manchas de la edad, marcas de acné, axilas oscuras, melasma o el color
de su piel en general.
Cómo hacer sus propias cremas para blanquear la piel por monedas! Las mismas cremas que se venden por cientos de dólares en los salones de belleza!
Poderosos ingredientes para blanquear la piel que pueden adquirirse a bajo
precio en cualquier tienda de comestibles.
Por qué el color de la piel cambia constantemente por sí sola y cómo puede aprovechar esta información para lograr una piel hermosa y de color uniforme!
Cómo prevenir la decoloración y el oscurecimiento de la piel,
y que aparezcan manchas irregulares.
Productos populares que afirman aclarar su piel pero son un peligro para
su salud y están prohibidos en la mayoría de los países de Europa,
como también América del Norte.
Qué productos aclararán continuamente su piel con el tiempo y cuales
la oscurecerán, haciendo que su problema sea aún peor!
Cómo aumentar varias veces la eficacia de cualquier producto para blanquear
la piel, con un método sencillo pero eficaz.
Qué dietas juegan un papel importante en el blanqueamiento de su piel
y cuales oscurecen su piel aún más.
Y… mucho más!
VISITA AHORA MISMO: [ http://ymedicinanatural.com/pielblanca/ ]
Este documento compara la vida a un viaje en tren, donde nacemos y nos subimos al tren con nuestros padres, pero eventualmente ellos se bajarán dejándonos huérfanos. Con el tiempo conoceremos a otras personas importantes como hermanos, amigos y amores que se subirán al tren con nosotros. El viaje estará lleno de altibajos como alegrías, tristezas, y personas que nos ayudarán o causarán dolor. Al final, nadie sabe en qué estación bajará o quién se bajará antes,
O documento apresenta um nome: Francisco Pérez Núñez. Pode ser um documento de identificação ou currículo, apresentando o nome da pessoa responsável ou envolvida.
El documento instruye al lector sobre cómo completar una tarea de computación en Word. Incluye instrucciones para transcribir un artículo, aplicar formatos como márgenes, estilos de texto y diseños, e insertar elementos como imágenes, tablas, ecuaciones y encabezados/pies de página.
El documento describe los conceptos de salud y atención primaria en salud. Define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedades. La atención primaria en salud se refiere a la asistencia sanitaria esencial y accesible para todos en una comunidad que promueve la participación y autonomía. La Ley 1438 de 2011 adoptó la estrategia de atención primaria en salud en Colombia.
PRESENTACION POWER POINT BONO DE RETIRO ASAMBLEA EXTRAORDINARIA ANEF 30 JULIO...vidasindical
Este documento presenta una propuesta del gobierno para un bono de retiro voluntario para funcionarios públicos. La propuesta incluye una tabla de beneficios basada en años de servicio, requisitos como edad y años de servicio mínimos, procedimientos especiales de renuncia, cupos sociales y consideraciones adicionales como beneficios para personal ya retirado. La Asociación Nacional de Empleados Fiscales valora esta solución transitoria pero buscará una solución permanente a los problemas previsionales y recuperar beneficios para contratados
This document discusses multi-tiered systems of support in schools including Response to Intervention (RTI), Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS), and Social Emotional Learning (SEL). It prompts groups to list skills that make great supervisors, students, co-workers and teachers. Additionally, it covers the science of character and acronym WICOR and asks where social emotional learning is used at C.D. Fulkes school and how it can be implemented.
Este documento presenta un resumen del proyecto "Fortalecimiento de las EIA en Guatemala, Nicaragua y Costa Rica", llevado a cabo por la UICN, CCAD y el gobierno de Holanda. El proyecto tiene como objetivo fortalecer y modernizar los sistemas de evaluación de impacto ambiental en los tres países centroamericanos, dentro de un contexto de visión regional para armonizarlos. Se realiza un diagnóstico del sistema de EIA en Costa Rica describiendo su evolución, situación actual y perspectivas de mejora.
Este documento presenta el desarrollo actual de un trabajo de investigación sobre el mejoramiento estratégico competitivo del sector de telefonía móvil en Venezuela, tomando como caso de estudio a la empresa Digitel C.A. Incluye el título tentativo, descripción del problema, objetivos general y específicos, estructura de las bases teóricas, paradigma y tipo de investigación empleados, y población de estudio.
Este decreto supremo aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, el cual establece los principios, deberes, prohibiciones e infracciones éticas aplicables a los empleados públicos, así como el procedimiento disciplinario y las sanciones correspondientes. El reglamento consta de seis títulos y veintitrés artículos, y tiene como objetivo lograr que los empleados públicos actúen con probidad durante el desempeño de su función.
Este documento describe a Gabriel Arrieta González, un hombre de 40 años que desea aprender inglés a través de cursos virtuales. Yessica Machado Pérez le enseñó clases de inglés tres veces por semana en el parque tecnológico de Apartadó, donde Gabriel aprendió rápidamente sobre el acceso a Internet y la investigación. Yessica describe a Gabriel como una persona responsable, amorosa y siempre dispuesta a aprender de los demás.
1) El documento describe el rol de las machis como chamanas en la cultura mapuche y sus funciones de curación física y espiritual mediante el uso de plantas medicinales y estados alterados de conciencia. 2) Las machis ejercen poder político e influyen decisiones de manera indirecta a través de su sabiduría respetada y sostienen la estructura social patriarcal. 3) También ejercen poder normativo a través de su cosmovisión que define la salud, enfermedad y equilibrio con la naturaleza
Presentación: Informe de Coyuntura Económica IV trimestre de 2013FUSADES
El documento analiza la situación económica de El Salvador, identificando el bajo crecimiento del PIB como un problema estructural. El crecimiento se ha estancado y la pobreza se mantiene alta, coincidiendo con una reducción de la inversión, las exportaciones y los flujos de inversión extranjera. Además, el déficit fiscal se ha ampliado significativamente debido al aumento del gasto corriente y la inversión estancada, lo que ha llevado a un alto endeudamiento que amenaza la sostenibilidad fiscal a
Caso práctico de diseño y seguimiento de un cuadro de mando integral en una empresa de servicios. Realización práctica y sencilla en unos pocos pasos bien estructurados.
Este documento resume la situación económica y de consumo en China. China ha pasado de ser un país productor a uno consumidor a medida que su clase media crece rápidamente. Aunque China sigue siendo el "taller del mundo", los costos laborales están aumentando, por lo que algunas empresas están trasladando su producción a otros países del sudeste asiático. Para las empresas extranjeras, el mayor desafío es superar la barrera del desconocimiento sobre las oportunidades en el mercado chino.
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El documento habla sobre la presentación de la banda estadounidense Aerosmith en Quito, Ecuador el 5 de noviembre de 2011. Se realizará un concierto en el Estadio Olímpico Atahualpa. Quito Turismo gestiona este evento para promover el turismo y la cultura. Se espera que genere ingresos por el gasto de los visitantes nacionales e internacionales durante sus estadías en la ciudad.
Este documento presenta las propuestas de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales para la negociación colectiva del sector público entre diciembre de 2013 y noviembre de 2014. Incluye demandas de reajuste salarial nominal de 8,8% y diferenciado, establecimiento de ingresos mínimos por estamento, aumento de valores de beneficios, y un bono de termino de negociación. También propone garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores públicos y desarrollar una carrera funcionaria.
Este documento proporciona las partes y criterios de evaluación para un producto terminal de curso. Incluye secciones como portada, índice, introducción, marco conceptual, método, resultados, discusión y conclusiones. Detalla los criterios de evaluación para cada sección, como definir conceptos, citar referencias, analizar resultados e interpretar hallazgos. El producto final será evaluado en términos de preproducción, producción, postproducción, presentación ejecutiva y habilidad para responder preguntas.
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PRESENTACION POWER POINT BONO DE RETIRO ASAMBLEA EXTRAORDINARIA ANEF 30 JULIO...vidasindical
Este documento presenta una propuesta del gobierno para un bono de retiro voluntario para funcionarios públicos. La propuesta incluye una tabla de beneficios basada en años de servicio, requisitos como edad y años de servicio mínimos, procedimientos especiales de renuncia, cupos sociales y consideraciones adicionales como beneficios para personal ya retirado. La Asociación Nacional de Empleados Fiscales valora esta solución transitoria pero buscará una solución permanente a los problemas previsionales y recuperar beneficios para contratados
This document discusses multi-tiered systems of support in schools including Response to Intervention (RTI), Positive Behavioral Interventions and Supports (PBIS), and Social Emotional Learning (SEL). It prompts groups to list skills that make great supervisors, students, co-workers and teachers. Additionally, it covers the science of character and acronym WICOR and asks where social emotional learning is used at C.D. Fulkes school and how it can be implemented.
Este documento presenta un resumen del proyecto "Fortalecimiento de las EIA en Guatemala, Nicaragua y Costa Rica", llevado a cabo por la UICN, CCAD y el gobierno de Holanda. El proyecto tiene como objetivo fortalecer y modernizar los sistemas de evaluación de impacto ambiental en los tres países centroamericanos, dentro de un contexto de visión regional para armonizarlos. Se realiza un diagnóstico del sistema de EIA en Costa Rica describiendo su evolución, situación actual y perspectivas de mejora.
Este documento presenta el desarrollo actual de un trabajo de investigación sobre el mejoramiento estratégico competitivo del sector de telefonía móvil en Venezuela, tomando como caso de estudio a la empresa Digitel C.A. Incluye el título tentativo, descripción del problema, objetivos general y específicos, estructura de las bases teóricas, paradigma y tipo de investigación empleados, y población de estudio.
Este decreto supremo aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, el cual establece los principios, deberes, prohibiciones e infracciones éticas aplicables a los empleados públicos, así como el procedimiento disciplinario y las sanciones correspondientes. El reglamento consta de seis títulos y veintitrés artículos, y tiene como objetivo lograr que los empleados públicos actúen con probidad durante el desempeño de su función.
Este documento describe a Gabriel Arrieta González, un hombre de 40 años que desea aprender inglés a través de cursos virtuales. Yessica Machado Pérez le enseñó clases de inglés tres veces por semana en el parque tecnológico de Apartadó, donde Gabriel aprendió rápidamente sobre el acceso a Internet y la investigación. Yessica describe a Gabriel como una persona responsable, amorosa y siempre dispuesta a aprender de los demás.
1) El documento describe el rol de las machis como chamanas en la cultura mapuche y sus funciones de curación física y espiritual mediante el uso de plantas medicinales y estados alterados de conciencia. 2) Las machis ejercen poder político e influyen decisiones de manera indirecta a través de su sabiduría respetada y sostienen la estructura social patriarcal. 3) También ejercen poder normativo a través de su cosmovisión que define la salud, enfermedad y equilibrio con la naturaleza
Presentación: Informe de Coyuntura Económica IV trimestre de 2013FUSADES
El documento analiza la situación económica de El Salvador, identificando el bajo crecimiento del PIB como un problema estructural. El crecimiento se ha estancado y la pobreza se mantiene alta, coincidiendo con una reducción de la inversión, las exportaciones y los flujos de inversión extranjera. Además, el déficit fiscal se ha ampliado significativamente debido al aumento del gasto corriente y la inversión estancada, lo que ha llevado a un alto endeudamiento que amenaza la sostenibilidad fiscal a
Caso práctico de diseño y seguimiento de un cuadro de mando integral en una empresa de servicios. Realización práctica y sencilla en unos pocos pasos bien estructurados.
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IT HUNTER - 10° Estudio Salarial TIC 2022 .pdfAileenJamett
Este documento presenta los resultados del décimo estudio salarial de TI realizado por IT HUNTER en Chile. Resume que: (1) La demanda de especialistas en TI ha aumentado debido a la aceleración de la transformación digital impulsada por la pandemia, (2) Los salarios de los especialistas en TI han aumentado significativamente en los últimos años debido a la escasez de oferta, (3) El estudio analizó más de 103,000 CVs y 5,688 entrevistas para determinar las tendencias salariales en Chile.
Este documento resume los resultados clave del Estudio global de CEO de 2010 de IBM. El estudio encontró que los CEO esperan niveles aún mayores de complejidad en los próximos 5 años, pero muchos no se sienten preparados para gestionar esa complejidad. Esto tiene implicaciones importantes para los CIO, quienes deben acelerar la preparación tecnológica y ayudar a los CEO a enfrentar la complejidad creciente.
El documento resume la situación fiscal y perspectivas del municipio de Mitú. Algunos puntos clave son: 1) El municipio depende en gran medida de las transferencias nacionales, con ingresos propios representando solo el 11% de sus ingresos totales. 2) En 2015, los gastos de inversión crecieron un 72% impulsados por vivienda, vías y agua potable. 3) El indicador de sostenibilidad fiscal cumple con los límites de la ley, aunque una medición más realista podría elevarlo. El municipio debe
Este documento analiza las oportunidades de exportación a India, destacando que India tiene una población en crecimiento y una economía en expansión. Resalta sectores como automotriz, eléctrico, metalmecánica y materiales de construcción como oportunidades para exportar productos de nicho a India, dado su crecimiento y déficit en importaciones en algunas categorías.
Este documento resume los principales hallazgos de un informe anual publicado por la Cámara de Comercio de Estados Unidos en China sobre el clima de negocios en el país. El informe se basa en una encuesta a 339 empresas estadounidenses en China. Entre los principales problemas identificados se encuentran la falta de recursos humanos cualificados, la legislación poco clara y las dificultades burocráticas. También ofrece consejos sobre cómo negociar con funcionarios chinos y tener éxito en el mercado chino.
Este documento presenta un análisis financiero de Samsung Co. entre 2008 y 2015 utilizando datos trimestrales. Muestra que aunque los ingresos de Samsung crecieron inicialmente debido a los smartphones, más recientemente han caído, especialmente en la división de móviles. El margen de ganancias también ha disminuido en móviles a medida que Samsung vende menos dispositivos de gama alta. Otras divisiones como semiconductores y pantallas también se han visto afectadas.
El documento resume una encuesta a expertos en selección sobre la demanda laboral de ingenieros comerciales en el primer semestre de 2010 en comparación con el segundo semestre de 2009. Los expertos coinciden en que la cantidad de búsquedas de ingenieros comerciales aumentó en promedio un 25% debido a la recuperación económica y los esfuerzos de las empresas por mejorar sus resultados. El nivel más solicitado es el de gerentes y subgerentes con salarios entre 3 y 6 millones de pesos, seguido por jefes y superiores con salarios
El documento resume una encuesta a expertos en selección sobre la demanda laboral de ingenieros comerciales en el primer semestre de 2010 en comparación con el segundo semestre de 2009. Los expertos coinciden en que la cantidad de búsquedas de ingenieros comerciales aumentó en promedio un 25% debido a la recuperación económica y los esfuerzos de las empresas por mejorar sus resultados. El nivel más solicitado es el de gerentes y subgerentes con salarios entre 3 y 6 millones de pesos, seguido por jefes y superiores con salarios
El documento presenta una lista de ejercicios de estadística sobre medidas de tendencia central como la media, mediana y moda. Los ejercicios involucran datos sobre cuotas de empresas, ahorros bancarios, beneficios de empresas turísticas, número de empleados, comisiones de promotores bancarios y sueldos de trabajadores. Se pide calcular e interpretar las medidas de tendencia central para cada conjunto de datos.
Los retos de los responsables de RRHH_HR TRENDS 2023.pdfChristian Palau
Este documento resume los principales desafíos de la transformación digital y las nuevas modalidades laborales en el sector de recursos humanos. Explora la evolución del mercado de HR Tech, los retos a los que se enfrentan los responsables de recursos humanos, y las áreas clave de interés para las organizaciones. También analiza los obstáculos para la adopción tecnológica y cómo acelerar la transformación digital en recursos humanos.
El documento resume la situación fiscal y perspectivas del municipio de Popayán. Popayán tiene una población de 277,441 habitantes y representa el 1.2% de la población total de los municipios capitales de Colombia. Los principales retos para el municipio son fortalecer su defensa jurídica, estabilizar las finanzas del sector descentralizado, y reducir el monto de pasivos contingentes por procesos judiciales que ascienden a $84 mil millones. A pesar de estos riesgos, el municipio mantiene indicadores financieros sólidos
El documento resume la situación fiscal y perspectivas del municipio de Pereira para el período 2012-2015. Durante este período, el municipio presentó una tendencia deficitaria fiscal excepto en 2013. Los mayores generadores de ingresos fueron los recursos propios y de capital, mientras que las transferencias disminuyeron. La deuda pública se redujo levemente y se destinó principalmente a transporte, educación y vivienda. El municipio mantiene indicadores financieros dentro de los límites legales y busca fortalecer el recaudo propio
Fastwork es una pequeña empresa de orientación laboral en Bosa que ayuda a personas desempleadas a encontrar trabajo. Ofrece servicios como crear hojas de vida digitales, analizar las habilidades de los clientes y enviar la información a empresas locales. Su objetivo es ser reconocida como la mejor empresa de este tipo en la zona por su calidad y atención al cliente.
El documento presenta los estados financieros de la empresa ELITE S.A. de C.V. para los años 2019 y 2020. Se identifica un incremento del 30% en clientes, 67% en inventarios y 55% en mobiliario entre 2019 y 2020, lo que indica un aumento en las ventas y compras. También hubo un incremento del 75% en utilidades acumuladas para 2020, lo que fortalece el patrimonio de la empresa.
El documento presenta un análisis financiero de la empresa ELITE S.A. de C.V. para los años 2019 y 2020. Se analizan los balances generales y estados de resultados, identificando variaciones significativas en rubros como inventarios, mobiliario y equipo, deudas bancarias, y utilidades acumuladas. También se calculan razones de liquidez y rentabilidad, mostrando una buena capacidad para cubrir obligaciones a corto plazo pero baja para pasivos con activos más líquidos, así como una tasa de rendimiento sobre
Similar a Los recursos humanos en China. Principales dificultades para la empresa extranjera (20)
4. Introducción y contenidos
Uno de los principales retos que presenta dirigir una empresa extra
analiza el aumento de los salarios y la rotación de los empleados (dos
China) de acuerdo con la localización de las empresas y su forma de im
I. El aumento de los salarios y la elevada rotación: un problema crítico
I.1 Los recursos humanos en China, un reto para las empresas e
I.2 El problema de personal: atraer y retener pagando salarios
II Los salariosII. Los salarios
II.1 Salario mínimo por ciudades
II.2 Tasa de crecimiento del salario mínimo por ciudades
II.3 Salarios por industria de los ejecutivos chinos
II.4 Desarrollo urbano y salario de los ejecutivos
d ll bII.5 Bonus y desarrollo urbano
II.6 Salarios medios en función del tipo de empresa
II.7 Crecimiento de la retribución según tipo de empresa
II.8 Factores que determinan el salario
III. La rotación de personal
III.1 Rotación media según el tipo de empresa
III.2 Causas de la rotación según edad y genero del trabajador
III.3 Acciones de las empresas para mejorar la motivación de lo
Presentación corporativa de iGeo
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
p
njera es captar y retener empleados capacitados. Esta presentación
aspectos clave dentro del reto de gestionar los recursos humanos en
plantación en el mercado. La estructura del documento es:
o para las empresas extranjeras
extranjeras
competitivos
5
6
7
88
9
10
11
12
1313
14
15
16
17
os empleados
18
19
20
21
4utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
6. I.1 Los recursos humanos en China, un reto par
Cuestiones señaladas como los 5 principales
retos para los negocios en China…
2010 20
Fuente: 2011 AmCham‐China Business Clima
Burocracia 23% 31
Limitaciones recursos humanos (nivel ejecutivo) 28% 30
Falta de claridad de leyes y normas 23% 29Falta de claridad de leyes y normas 23% 29
Contradicciones en la interpretación de las normas 31% 28
Infracciones de los derechos de propiedad intelectual 19% 24
Corrupción 20% 22
Dificultad para obtener licencias 24% 21
Li i i h ( i l ) 14% 20Limitaciones recursos humanos (otros niveles) 14% 20
Proteccionismo a nivel nacional 23% 20
Proteccionismo de las autoridades locales 17% 18
Delivering Sol
Dificultad para asegurar el cumplimiento los contratos 14% 18
Los RRHH en China: Principales dificultades
ra las empresas extranjeras
011
ate Survey
100%
Fuente: 2011 European Chamber Survey
Evolución de la perspectiva de las empresas
europeas respecto a los costes laborales
1%
0%
9%
28%
52%
80%
90%
100%
9%
8%
4%
52%
66%
50%
60%
70%
2%
1%
0%
59%
43%
30%
40%
50%
0%
0%
8%
13%
6% 5%
27%
0%
10%
20%
6utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
8%
2009 2010 2011
Pesimista Neutral Optimista
7. I.2 El problema de personal: atraer y retener pa
Aumento de los gastos salariales
¿Qué problemas de recursos humanos a
Difi l d d d ll l é i
Dificultad de atraer, desarrollar y retener a personal directivo
Dificultad de atraer, desarrollar y retener a personal de base cualificado
Cargas sociales
Dificultad de despedir a los trabajadores
Dificultad de atraer, desarrollar y retener a personal técnico
Falta de claridad acerca de las obligaciones sociales de las empresas
El aumento de los salarios y las dificultades para captar y retener a los
empleados son las dos dificultades más significativas en el área de
recursos humanos para la operativa de los negocios extranjeros en
China. La escasez de recursos humanos capacitados y las
peculiaridades socio‐culturales del empleado chino hacen que reclutar
al personal adecuado motivarle a permanecer en la empresa y
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
al personal adecuado, motivarle a permanecer en la empresa y
mantener sus expectativas salariales sea especialmente complejo.
agando salarios competitivos
Fuente: 2011 AmCham‐China Business Climate Survey
64% 7%
s
afectan a la operación del negocio en China?
52%
56%
62%
5%
8%
7%
38%
46%
4%
8%
s
Influencia negativa
19% 2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Daños considerables
Difícil
72.4%
Muy difícil
13.5%
Fácil
12.2%
¿Es difícil
reclutar puestos
medios?
s
e
s
r
y
7utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
Muy fácil
1.9%
y
9. II.1 Salario mínimo* en 2010: variación de hasta un
55% dependiendo de la provincia y la ciudad
Chengdu
> 1000
950 1000
RMB / mes
Kunming
* El salario mínimo puede definirse de
forma distinta en cada provincia. En
Shanghai es la cantidad a pagar al
trabajador por trabajar durante el horario
950 ‐ 1000
900 ‐ 950
800 ‐ 850
< 800
j p j
laboral habitual. No se incluyen en el
salario mínimo la seguridad social, las
horas extra o condiciones especiales como
peligrosidad, trabajo nocturno, alta
temperatura, etc.
Harbin
Changchun
Shenyang
Dalian
Beijing
Tianjin
Qingdao
Jinan
Nanjing
Zhengzhou
Nanjing
Suzhou
Shanghai
Ningbo
Hangzhou
Hefei
Wuhan
Xi’an
u
Fuzhou
Changsha
Shenzhen
D
Las diferencias en el salario mínimo
entre provincias pueden ser muy
marcadas: el salario mínimo en
Sh h i d 1120 RMB /
Fuente: Zhaoping.com
Dongguan
Guangzhou
Shanghai es de 1120 RMB / mes, un
55% más que en Hefei, la capital de la
provincia de Anhui (720 RMB / mes).
10. II.2 Tasa de crecimiento del salario mínimo entre 2009
crecimientos superiores al 30% en algunas ciudades
Chengdu
Kunming
> 30%
25% 30%
Tasa de
crecimiento
de 2009 ‐ 2010
Pese a que el aumento de los
salarios es muy fuerte en toda
China, las diferencias regionales
vuelven a ser significativas. En
Chengdu (capital de la provincia
de Sichuan) el salario mínimo25% ‐ 30%
20% ‐ 25%
14% ‐ 20%
< 14%
de Sichuan), el salario mínimo
aumentó un 30.8% en 2010…
9 y 2010:
Harbin
Beijing
Changchun
Shenyang
Dalian
Tianjin
Qingdao
Jinan
Nanjing
…mientras que en las
ciudades de Nanjing y
Suzhou, el salario mínimo
ha crecido “sólo” un
12.9%.
Zhengzhou
Nanjing
Suzhou
Ningbo
Hangzhou
Hefei
Wuhan
Xi’an
u
Shanghai
Fuzhou
Changsha
Shenzhen
D
Fuente: iGeo Analysis
Dongguan
Guangzhou
11. II.3 Salarios por industria de los ejecutivos chin
1,500
Unidad: 1000 RMB / año, datos de 2010
1,200
1,000
870 900
1,200
800
650
600 600
500 500
600
900
360 350 350
300
0
Finanza e
inversión
Consumo Energía ITFinanzas e
inversión
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
El 50% mejor pagado de los ejecutivos chinos tiene un salario que oscila entr
farmacéutico hasta los 500,000 RMB / año en el sector de las finanzas. El 10
1,250,000 RMB / año.
nos
Fuente: Execunet.cn
1 250
Percentile 90
Percentile 70
Percentil 90
Percentil 70
1,250
1,000
Percentile 50Percentil 50
800
700
500 500
600 600
520
0
300 300
400
Médico Producción Media/Publicidad InmobiliarioFarmacéutico
11utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
re los 300,000 RMB / año dentro de los sectores de producción industrial y
0% de los ejecutivos mejor pagados gana, según el sector, entre 700,000 y
12. II.4 El grado de desarrollo de la ciudad influye e
500
Unidad: 1000 RMB / año, datos de 2010
258
300
400
179
236
258
162
195 199
161 156 150
200
97
115 109
100
0
Director administrativo Director financiero Director de Tecnolog
El sueldo de un puesto ejecutivo puede variar según el grado de desarrollo (y
Director Administrativo Director Financiero
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
referencia el gráfico identifica 3 ciudades de la provincia costera de Jiangsu y
sueldo medio de un director administrativo no supera los 97,000 RMB / añ
millones) alcanza los 162,000 RMB / año. En Shanghai (23 millones de habitan
en el salario de los ejecutivos
Fuente: CIIC
Shanghai
Suzhou
Wuxi
Chan ho
302
Changzhou
200
222
162
177 174 174
199
157 151
138
110
gía Director de Compra Director de Calidad Director de Producción
y el coste de la vida asociado) de la ciudad en que se ubica la empresa. Como
12utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
y la municipalidad de Shanghai. En Changzhou (4.6 millones de habitantes) el
o. En ciudades más desarrolladas como Suzhou (11.7 millones) y Wuxi (6.3
ntes) el mismo nivel ejecutivo podría cobrar, de media, 179,000 RMB / año.
13. II.5 Bonus y salario en 8 ciudades seleccionada
5 500
6,000
Bonus / variable anual promedio
En Beijing, Shanghai, Guangzho
(ciudades con un alto grado
económico) no sólo es el salario
i l d i d d
5,000
5,500 superior al de ciudades menos
sino que, además, el va
representa un mayor porcenta
total.
4,000
4,500
Nan
9%
6%
3,500
4,000
Chongqing
En las capitales provinciale
7%
5%
2,500
3,000
Changsha
Xi’an
En las capitales provinciale
interior de China analizada
variable representa una p
más reducida del salario tot
,
2,000 2,500 3,000 3,500
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
as
Fuente: 51jobs
Shanghai
Beijing
ou y Shenzhen
de desarrollo
o promedio es
d ll d
j
Unidad: RMB, datos de 2010
11%
13%
Shanghai
j g
Guangzhou
s desarrolladas
ariable anual
aje del salario
15%
14%
Shenzhen
jing
%
s del
Nanjing (capital de una de las provincias más desarrolladas)
está en términos de salario total y proporción del salario
entre las ciudades de primer nivel y las capitales provincialess del
as el
parte
tal.
entre las ciudades de primer nivel y las capitales provinciales
del interior. La parte variable del salario aumenta con el
desarrollo económico y, probablemente, con la aplicación de
sistemas de gestión más modernos.
4,000 4,500 5,000 5,500
13utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
Promedio de salario mensual
14. II.6 Invertir en solitario implica pagar, de media
19.0%
% de variable / bonus en el salario anual total
Estatal
La estruc
anuales d
17.3%
15.0%
17.0%
En 2010, el variable
representó más de un 17%
del sueldo en las empresas
empresas
empleado
13.0%
p
estatales.
Las empresas privadas chinas
9.0%
11.0% pagan los sueldos anuales más
bajos, 39,600 RMB, de los cuales
sólo un 6% es variable / bonus.
6.1%
5 0%
7.0%
Privada
china
5.0%
37,000 42,000 47,000 52,000
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
Tamaño de la muestra: 1319 empresas, 38.5% privadas chinas, 10.4% estatales, 36.1% WFOE y 12
a, un 20% más en salarios
Fuente: Job1001, ADFAITH , 51jobs, , j
Unidad: RMB, datos de 2010
tura de recursos humanos del socio local propicia una diferencia en salarios
de más de 10,000 RMB entre las inversiones en solitario (WFOE) y las
( ) d d d /s mixtas (Joint Venture). Una WFOE puede pagar de media 64,800 RMB /
o frente a los 54,000 RMB / empleado de una joint venture.
14.1%
WFOE
(Europa y EEUU)
JV (Europa y
EEUU)
11.2%
9.7%
JV (no Europa
7.8%
JV (no Europa
y EEUU)
WFOE (no Europa
y EEUU)
0 57,000 62,000 67,000
14utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
Salario anual promedio en RMB
2.6% JV
15. II.7 En las empresas extranjeras los salarios cre
% de crecimiento del presupuesto dedicado a bonus para empleados
36%
Estatal
En 2010, e
30.9%
26%
31%
En 2010, e
estatales pr
casi un 31%
En las empresas co
aumentó entre un 2
salario creció entre u
21.9%
21%
WFOE
salario creció entre u
16%
Privada
WFOE
(Europa y
EEUU)
El crecimiento del bonus en las
empresas privadas chinas fue de un
9.6%
6%
11%
china
empresas privadas chinas fue de un
9.6%. Hay una diferencia de casi un 20%
entre el crecimiento en las empresas
estatales y las privadas totalmente
chinas.
6%
6.5% 6.9% 7.3% 7.7%
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
ecieron entre un 7% y un 9%
Fuente: Job1001, ADFAITH , 51jobs, , j
el bonus en las empresas
Unidad: RMB, datos de 2010
el bonus en las empresas
resenta un crecimiento de
respecto a 2009.
on inversión extranjera el bonus
22% y un 15%, mientras que el
n 7 3% y un 8 8%
WFOE
(no Europa y
EEUU)
n 7.3% y un 8.8%.
17.5%
15.2%
14.7%
JV (Europa
y EEUU)
JV (no Europa
y EEUU)
8.1% 8.5% 8.9% 9.3%
15utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
% crecimiento del salario
16. II.8 Responsabilidad, capacidad y rendimiento persona
La responsabilidad, las capacidades y el rendimiento personal determinan un 56%
consideran como principal factor para determinar el bonus de un empleado los be
de los supervisores (un 20%). En un 85% de los casos este bonus suele abonarse e
un 16% a través de actividades, viajes y regalos.
Nivel de
responsabilidad
20%
Capacidad y
experiencia
19%19%
Rendimiento
personal
17%
Nivel del puesto
15%
Complejidad
del trabajo
Peso de los factores
en el salario del empleado
del trabajo
10%
Formación
10% Años en
la empresala empresa
4%
al determinan un 56% del sueldo
% del sueldo de los empleados chinos. Al mismo tiempo, un 48% de las empresas
eneficios obtenidos por la organización durante el año, seguido por las decisiones
en forma monetaria (e.g. paga doble a fin de año o hongbao / “sobre rojo”) y en
Beneficios del año
48%
Decisión de
los supervisores
20%
Costumbre
de la empresa
18%
Principal factor que determina
el bonus del empleado
Nivel promedio
de la industria
15%
Fuente: Job1001, iGeo Analysis
18. III.1 La rotación media en las empresas extranj
22%
24%
La rotación no es
Las empresas pr
21%
superior: más de
17%
18%
22%
12%
15%
22%
9%
12%
9%
Estatal Privada WFOE (Europa y EEUU
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
eras: entre el 16% y el 20%
Fuente: Job1001, ADFAITH , 51jobs, , j
s un problema exclusivo de las empresas extranjeras.
rivadas chinas tienen una tasa de rotación media
Datos de 2010
20%
1/5 de la plantilla deja la empresa cada año.
16%
17%
17%
U) WFOE (no Europa y
EEUU)
JV (Europa y EEUU) JV (no Europa y EEUU)
18utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
19. III.2 Las causas de la rotación cambian sustanci
Principales motivos para
cambiar de trabajo según edades
19%
16%
10%
25%
54%
8%
25%
51%
23%
16 ‐ 25 años 25 ‐ 30 años 30 ‐ 40 años
Tener diferentes ideas con sus jefesDesacuerdo con la gestión de los jefesj
Salario o condición no satisfecho
Faltar oportunidad de desarrollo profesional
Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
g j
Insatisfacción con el salario y otras condiciones laborales
Limitadas oportunidades de desarrollo profesional
ialmente con la edad
Fuente: Job1001, 51jobs
Hombre Mujer
, j
Datos de 2010
Falta de espacio y oportunidades de desarrollo profesional
Carga de trabajo
42%
4%
30%
8%
Falta de formación
continua
Carga de trabajo
excesiva
Salario bajo
Falta de acuerdo con los
5%
24%
12%
5%
19%
12%
superiores / dueños
Trato injusto / poco
equitativo
Relaciones personales
complejas
12%
8%
5%
12%
9%
16%
p j
Motivos por los que hombres y
19utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
Motivos por los que hombres y
mujeres cambian
de trabajo
20. III.3 Un 62% de las empresas aumenta la retribución pa
Un 48% de las empresas considera que mejorar el salario base es una medida ad
para motivar a los empleados. Otras medidas habituales para tratar de ganarse la
de las empresas considera que reduce la rotación) y desarrollar una cultura empre
Mejorar el
salario de base
48%
Mejorar el sistema de
desarrollo de personal
46%
Complementar
el sistema de
remuneración
42%
¿Cómo tratan de controlar
la rotación las empresas?
(Selección múltiple)
Desarrollar la cultura
empresarial
35%
Mejorar los indicadores
de rendimiento
46%
Re
Reducir la competencia
entre empleados
20%
Mejor
de re
ara motivar a los empleados
decuada para controlar la rotación y un 62% utiliza las mejoras en la retribución
fidelidad a los empleados son ofrecer más oportunidades de formación (un 46%
esarial fuerte.
Desarrollo de la cultura
empresarial
13%
Aumento del
salario y el bonus
62%
Ofrecer formación
profesional continua
11%
¿Cómo motivan a los
empleados?
Ofrecer una participación
en la empresa
7%
empleados?
Dar más autoridad
en el trabajo
6%
ealizar entrevistas
de salida
13%
Fuente: 51jobs, iGeo Analysis
rar el sistema
eclutamiento
16%
22. iGeo Investment & Consulting
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fases de desarrollo en dicho mercado, tanto en el caso de empresas que lo af
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Delivering SolLos RRHH en China: Principales dificultades
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frontan por primera vez, como en el de compañías con una larga trayectoria
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HR
tive Search
ltoría estratégica de Recursos Humanos
a tanto en
ctos en el
de más de
estión de
22utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
23. Mapa de servicios de iGeo Investment & Consu
Fase I
Análisis
Fase
Desarrollo de
∙ Interlocución con socios∙ Análisis estratégico ∙ Interlocución con socios
‐Conveniencia, identificac
‐Negociaciones
‐Procesos de M&A
‐Relaciones con autoridad
∙ Servicios financieros
∙ Análisis estratégico
∙ Estudios de mercado sectoriales
∙ Estudios de viabilidad
∙ Investigación de socios potenciales
∙ Identificación de proveedores
∙ Análisis de los recursos propios
∙ Planes de negocio
‐Due Diligence
‐Valoraciones y análisis de
∙ Recursos humanos
‐Búsqueda, selección, con
‐Diagnóstico de RR.HH.
∙ Aspectos societarios
‐Estructura del proyecto:
capital, RR.HH., fiscalidad
‐Articulación legal: acuerd
‐Trámites legales
∙ Establecimiento físico
‐Localización: zona geográ
localización
Estructura física: construc
naves, oficinas y almacen
equipos, etc.
Delivering Sol
Estrategia, planifica
Los RRHH en China: Principales dificultades
ulting
e II
el proyecto
s y terceros
Fase III
Implantación operativa
∙ Apoyo en la integración puesta en marchas y terceros
ción y alineación
des y terceros
∙ Apoyo en la integración puesta en marcha
∙ Selección, contratación, coaching del
equipo local
∙ Seguimiento y supervisión de las
operaciones
∙ Control de gestión y financiero
∙ Participación en el Consejo.
e inversiones
ntratación y coaching
∙ Plan de gestión anual
∙ Relaciones con los socios
∙ Relaciones con las autoridades locales
, etc.
dos y contratos
áfica y tipo de
cción y alquiler de
es, instalación de
23utions in China iGeo Investment & Consullting (c)
ación y supervisión
24. Sh h iShanghai
4408‐09 Maxdo Center
8 Xing Yi Rd.,
Shanghai, 200336, R. P. China
Tel.: +86 21 5208 0976
Fax: +86 21 5208 0970
San Sebast
Bermingha
20002 San
Tel.: +34 9
Fax: +34 9
Madrid
Pinar, 5
28006 Madrid, España
Tel.: +34 917455832
Fax: +34 917456699
tián
am 1, Ppal.
n Sebastián, España
943440246
43322449