Portal de Gestión del Conocimiento Conocimiento y desempeño están íntimamente relacionados. La evaluación de empleados y de la base de voluntariado permite analizar cómo trabajamos y saber cómo podemos mejorar. Esto implica un doble compromiso: el de la persona por aprender nuevos conceptos y adquirir o mejorar competencias y el de la organización de proveer las herramientas para que sea posible. Así lo entendemos y así lo reflejan estas herramientas, diseñadas para apoyar a las entidades en la evaluación del desempeño y en la puesta en valor de su conocimiento. Trabajar en red es conectar la sede central con las diferentes delegaciones y el trabajo de campo o en terreno. Saber qué aporto yo desde mi puesto de trabajo para que la entidad logre su misión y objetivos pero también cómo puedo coordinarme con los demás para multiplicar ese resultado, algo que sólo es posible conseguir de forma eficiente si sistematizas y evalúas tus procesos.

1. Plataforma de Gestión del Conocimiento y Evaluación del Desempeño
Trabajar en red es conectar la sede central con las diferentes delegaciones y el trabajo de campo o en terreno. Saber qué aporto yo desde
mi puesto de trabajo para que la entidad logre su misión y objetivos pero también cómo puedo coordinarme con los demás para multiplicar
ese resultado, algo que sólo es posible conseguir de forma eficiente si sistematizas y evalúas tus procesos.
Mucho más que conocimiento
EL INTANGIBLE DE MAYOR VALOR
En un momento en el que las organizaciones
buscan vías alternativas de financiación, nosotros
apostamos por poner en valor el know-how de tu
entidad. Tus experiencias formativas no sólo
benefician a tu equipo sino que pueden llegar
más allá, ayudando a otras organizaciones a
innovar y mejorar.
“ L a e d u c a c i ón n o c a mb i a e l
m u n do , c a m b i a a l a s p e r s o n a s
q ue v a n a c a mb i a r e l mu n do . ”
Portal de Conocimiento y Desempeño
Conocimiento y desempeño están íntimamente relacionados. La
evaluación de empleados y de la base de voluntariado permite analizar
cómo trabajamos y saber cómo podemos mejorar. Esto implica un doble
compromiso: el de la persona por aprender nuevos conceptos y adquirir
o mejorar competencias y el de la organización de proveer las
herramientas para que sea posible. Así lo entendemos y así lo reflejan
estas herramientas, diseñadas para apoyar a las entidades en la
evaluación del desempeño y en la puesta en valor de su conocimiento.
Paulo Freire. 1921 - 1997.
Educador y pedagogo brasileño.
Portal de Conocimiento
COMPARTE, ESCUCHA Y APRENDE
El punto de encuentro entre el personal
!remunerado y voluntario! y los procesos de
mejora de tu organización. La formación es la
clave para avanzar pero lo es mucho más si
compartimos el proceso de aprendizaje e
intercambiamos experiencias y propuestas.
Performance
CRECIMIENTO PERSONAL
Nuestra herramienta de evaluación del
desempeño, tanto de los/as profesionales
como de la base de voluntariado de la entidad.
Alinea tus objetivos con el trabajo diario e
identifica qué haces ahora y qué puedes hacer
para conseguir un mayor impacto.
Arivanza Create, la
herramienta de autoría
LA EVOLUCIÓN DEL E-LEARNING
Diseña cursos interactivos, multimedia y
visualmente atractivos mediante una
herramienta potente y muy fácil de utilizar.
Como todas nuestras aplicaciones, no
requiere instalación y permite el trabajo
colaborativo a lo largo del proceso de
producción del contenido.
Coste variable en función de las necesidades de la
organización. Ponte en contacto con nosotros y te
daremos un presupuesto sin compromiso.

2. “ P a r a g a r an t i za r e n l a s me j o r e s
c o n d i c i o n e s l a p r e s t a c i ón d e b i e n e s y
s e r v i c i o s , l a s a c t u a l e s e s tr u c t u r a s d e
o r g a n i za c i ó n d e l s e c t o r h a n d e s er l o má s
o p e r a t i v a s , p a r t i c i p a t i v a s y e f i c i e n t e s
p o s i b l e , a s í c omo c o n t a r c o n c a p a c i d a d
t é c n i c a y r e c u r s o s me t o do l ó g i c o s p a r a l a
p a r t i c i p a c i ó n , l a i n v e s t i g a c i ó n , l a
e v a l u a c i ó n y l a s i s t e m a t i z a c i ón . ”
Plan Estratégico del Tercer Sector de Acción Social (2013-2016)
Cuadro de especificaciones técnicas generales
DESARROLLADAS CON LAS ÚLTIMAS TECNOLOGÍAS
• Herramientas SaaS, 100% en la nube y sin necesidad de instalación previa.
• Fáciles de utilizar, no requieren de conocimientos técnicos avanzados.
• Diseño sencillo y visualmente atractivo.
• Mantenimiento y hosting incluidos.
• Descuentos adicionales por pago anual y/o número de licencias y aplicaciones contratadas.
Asequibles para todas las entidades, independientemente de su tamaño, estructura, naturaleza de sus proyectos y del volumen de
los presupuestos que gestionen. Sólo pagas mensualmente por el número de licencias contratadas, sin cuotas de alta
y sin compromiso de permanencia.
Nos ocupamos de todo1
EL ÉXITO DE UNA HERRAMIENTA DEPENDE DEL PROCESO DE
IMPLANTACIÓN
• Consultoría, implantación del software y migración de datos.
• Servicio de Asistencia Técnica (SAT).
• Gestión integral del cambio mediante programas de formación ad
hoc para los técnicos de la entidad y estrategias de comunicación
interna y externa especializadas en el Tercer Sector.
Tus datos en un entorno seguro
EL VALOR NO ESTÁ EN LA HERRAMIENTA SINO EN LOS DATOS
• La propiedad de los datos es indiscutiblemente tuya. Si cancelas la
suscripción, te ofrecemos la posibilidad de exportarlos en formato XML.
• Sabemos por experiencia que los datos que gestionáis requieren del
nivel más alto de protección. Por eso, los almacenamos en entornos
seguros, encriptados y siguiendo al pie de la letra la legislación
vigente sobre protección de datos (LOPD). En el caso de que fuese un
requisito, valoraremos la opción de instalarlo en tus propios servidores.
Nuestras soluciones para los retos del sector
BASADAS EN EL PLAN ESTRATÉGICO DEL TERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL 2013 – 2016.
! Mejorar la calidad de la gestión interna de las organizaciones:
renovar e innovar los procesos.
! Garantizar la transparencia en la gestión de los recursos.
C/ Cava Alta 23
28005 Madrid
(+34) 911 980 622
(+34) 609 258 987
OBJETIVOS SOLUCIÓN
@linkedteams
Plataforma de GESTIÓN
! Coordinar las acciones y servicios para garantizar la respuesta
a los usuarios en cualquier punto del territorio.
! Actuar con herramientas innovadoras que aumenten la eficacia
de la acción en un contexto variable y de gran incertidumbre.
Portal de INTERVENCIÓN
! Diversificación de las fuentes de financiación para contar con
suficientes recursos propios.
! Independencia de la financiación de carácter público.
FUNDRAISING
! Aumentar la profesionalización de las entidades.
! Mejorar la formación del personal remunerado y voluntario.
Portal de CONOCIMIENTO y DESEMPEÑO
http://social.linkedteams.com
jose.brey@linkedteams.com
1 - Tanto estas acciones como todas aquellas que requiera la entidad para la implantación de las diferentes aplicaciones serán presupuestadas de forma independiente y no estarán incluidas en el pago
mensual por licencia/usuario.