El documento describe cuatro métodos de evaluación: la escala gráfica evalúa el desempeño mediante factores previamente definidos y graduados, el método de elección forzada evalúa el desempeño mediante frases descriptivas de alternativas, el método de investigación de campo se basa en entrevistas con el supervisor para evaluar a los subordinados, y el método de comparación por pares requiere que el evaluador compare a cada empleado con otros en el mismo grupo.

1. METODOS DE
EVALUACION
ESCALA DE
EVALUACION
GRAFICA
METODODE
ELECCION
FORZADA
Evalúa el desempeño de las
personas mediante factores de
evaluación previamente definidos y
graduados
Consisteevaluareldesempeño
delosindividuosmediante
frasesdescriptivasde
determinadasalternativas
detiposdedesempeño
individual
METODO DE
INVESTIFACION
DE CAMPO
Desarrollado con base en
entrevistas de un especialista en
evaluación con el supervisor
inmediato, mediante el cual se
verifica y evalúa el desempeño
de sus subordinados
METODODE
COMPARACI
ONPOR
PARES
Elevaluador
debecomparara
cadaempleadocontra
todoslosqueestán
evaluadosenel
mismogrupo
DICIE LOPEZ
C.I. V-10.130.200
SECCION 1.