Evaluación del desempeño

1. Mapa conceptual
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Reina Montilla
C.I. 7.402.475
Realizado por:

2. ElementoscomunesenlasEvaluacionesdel
Desempeño
Estándares de desempeño
Mediciones del desempeño
Elementos subjetivos del
calificador
- Consiste en los sistemas de calificación de cada labor
los cuales pueden radicar en habilidad, rapidez,
eficiencia, etc.
- Se dividen en Objetivas y Subjetivas.
Son las que resultan
verificables por otras
personas, tienden a ser
de índole cuantitativa.
Son las calificaciones no
verificables. Es decir, se
basan exclusivamente de
las opiniones generadas
por el evaluador.
- Constituyen los parámetros que permiten mediciones
más objetivas.
- Se desprenden en forma directa del análisis de puestos.
- El analista decide qué elementos son esenciales y deben
ser evaluados.
- Las mediciones subjetivas del desempeño pueden
conducir a distorsiones de la calificación. Estas distorsiones
ocurren cuando el calificador no logra conservar su
imparcialidad en varios aspectos:
1.- Los prejuicios personales.
2.- Efecto de acontecimientos recientes.
3.- Tendencia a la medición central.
4.- Efecto de halo o aureola.
5.- Interferencia de razones subconscientes.