Este documento presenta información sobre la evaluación del desempeño en el ámbito laboral. Explica que la evaluación del desempeño es un proceso para estimar el valor de una persona en su puesto de trabajo y que depende de múltiples factores. Luego describe que generalmente el gerente es responsable de evaluar a sus subordinados, aunque también puede involucrarse un equipo de trabajo o una comisión. Finalmente, resume tres métodos comunes de evaluación y algunos factores que pueden distorsionar el proceso de evaluación.