2. Elementos
Estándares
de medición
Se obtiene a través
de un análisis de
cargo y se basa en
las
responsabilidades y
labores de una
descripción de cargo.
Medición del
desempeño
Consiste en sistemas
de calificación, los
cuales puedes
radicar en habilidad,
rapidez y eficiencia.
Elementos
subjetivos Lo desarrolla el evaluador
que no tiene una base real
o medible y puede variar
en ser favorable o no para
el empleado