El documento habla sobre diferentes tipos de pruebas que las empresas usan para evaluar candidatos durante el proceso de selección de personal. Menciona pruebas de personalidad, cuestionarios, pruebas proyectivas, de inteligencia, aptitudes, técnicas, y de conocimiento, las cuales permiten a las empresas comparar múltiples candidatos y evaluar sus competencias de manera sencilla.

1. Instituto universitario de tecnología
“Antonio José de Sucre”
Núcleo- Lara
Nombre: Víctor Rivero
C.I:25.688.252

2. buscan información
complementaria a la
entrevista de trabajo
evaluando en la
práctica las
competencias y
comportamientos de
la persona
las empresas pueden
comparar simultáneamente
varias candidaturas
de manera sencilla
Test de
personalidad
Formulario de
preguntas cuyas
respuestas se
refieren a unos
rasgos típicos de
personalidad
Características
Proyectivos
De inteligencia
De aptitudes.
Técnico
De capacidades comerciales
de conocimiento