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Capacitacion
Responsabilidad
Patronal
La culpa patronal es un régimen de
responsabilidad civil que busca el pago de la
indemnización total y ordinaria de perjuicios
en favor del trabajador cuando a este le ocurra
un accidente o enfermedad de trabajo,
siempre que se compruebe culpa suficiente del
empleador respecto del incumplimiento de su
deber de protección y seguridad frente a los
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¿Que es?
La teoría de la culpa patronal indica que es deber del
empleador responder cuando su trabajador ha
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ha verificado que las condiciones en las que está el
trabajador son las adecuadas para preservar su salud
y seguridad. Esta teoria es denominada como
RIESGO CREADO, ya que implica el cumplimiento
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en gestión de peligros y riesgos en seguridad y salud
en el trabajo.
Especies de culpa o descuido
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La ley distingue tres especies
de culpa o descuido.
Culpa grave, negligencia grave o culpa lata: es la que consiste en no manejar los
negocios ajenos con aquel cuidado que aun las personas negligentes o de poca
prudencia suelen emplear en sus negocios propios. Esta culpa en materia civil
equivale al dolo.
Culpa leve, descuido leve, descuido ligero, es la falta de aquella diligencia y
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Esta especie de culpa se opone a la diligencia o cuidado ordinario o mediano.el
que debe administrar un negocio como un buen padre de familia, es responsable
de esta especie de culpa.
Culpa o descuido levísimo es la falta de aquella esmerada diligencia que
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importantes. Esta especie de culpa se opone a la suma diligencia o
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El dolo consiste en la intención positiva de inferir injuria a la persona o
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en los cuales se demuestra la culpa patronal en relación con los
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de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
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JURISPRUDENCIAL
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CASO
“No le proporcionó protectores o mascarillas que evitaran la lesión”
“No suministró los elementos de protección adecuados”
“La empresa lo contrató sin equipo para realizar la vigilancia del lugar”
Falta de entrega de elementos de protección
personal
“A los trabajadores no les fueron suministrados los elementos de
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“El empleador lo obligó a realizar su labor en un sitio de alto riesgo,
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muriera”
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empleador en la ocurrencia de un accidente de
trabajo fue el hecho de un tercero. La Corte
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Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL

  • 2. La culpa patronal es un régimen de responsabilidad civil que busca el pago de la indemnización total y ordinaria de perjuicios en favor del trabajador cuando a este le ocurra un accidente o enfermedad de trabajo, siempre que se compruebe culpa suficiente del empleador respecto del incumplimiento de su deber de protección y seguridad frente a los trabajadores. ¿Que es?
  • 3. La teoría de la culpa patronal indica que es deber del empleador responder cuando su trabajador ha sufrido un accidente de trabajo, solo si el primero no ha verificado que las condiciones en las que está el trabajador son las adecuadas para preservar su salud y seguridad. Esta teoria es denominada como RIESGO CREADO, ya que implica el cumplimiento por parte del empleador de los estándares mínimos en gestión de peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
  • 4. Especies de culpa o descuido que pueden originar la culpa patronal.
  • 5. La ley distingue tres especies de culpa o descuido. Culpa grave, negligencia grave o culpa lata: es la que consiste en no manejar los negocios ajenos con aquel cuidado que aun las personas negligentes o de poca prudencia suelen emplear en sus negocios propios. Esta culpa en materia civil equivale al dolo.
  • 6. Culpa leve, descuido leve, descuido ligero, es la falta de aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios. Esta especie de culpa se opone a la diligencia o cuidado ordinario o mediano.el que debe administrar un negocio como un buen padre de familia, es responsable de esta especie de culpa.
  • 7. Culpa o descuido levísimo es la falta de aquella esmerada diligencia que un hombre juicioso emplea en la administración de sus negocios importantes. Esta especie de culpa se opone a la suma diligencia o cuidado. El dolo consiste en la intención positiva de inferir injuria a la persona o propiedad de otro.
  • 8. ¿Qué ha determinado la Corte Suprema de Justicia en las sentencias de casación laboral frente a los accidentes de trabajo en los cuales se demuestra la culpa patronal en relación con los estándares mínimos en gestión de peligros y riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
  • 10. “No le proporcionó protectores o mascarillas que evitaran la lesión” “No suministró los elementos de protección adecuados” “La empresa lo contrató sin equipo para realizar la vigilancia del lugar” Falta de entrega de elementos de protección personal
  • 11. “A los trabajadores no les fueron suministrados los elementos de seguridad necesarios para realizar la labor” “El empleador lo obligó a realizar su labor en un sitio de alto riesgo, desprovisto de elementos de seguridad que impidieran que cayera y muriera” “Uso de elemento de protección inadecuado para la manipulación de la lámina”
  • 12. “Desobediencia del empleador frente a recomendaciones médicas” “Los actos de los representantes del empleador comprometen a este” “No hay SG-SST en la empresa”
  • 13. Falta de gestión de peligros y riesgos La culpa del trabajador Falta de capacidad de la empresa para prestar el servicio No brindó protección a aprendices No entregó elementos de protección personal
  • 14.
  • 15. La culpa exclusiva de la víctima, como factor eximente de responsabilidad civil, ha sido entendida como la conducta imprudente o negligente del sujeto damnificado, que por sí sola resultó suficiente para causar el daño.
  • 16. En el examen sobre la causa del daño, el juzgador debe establecer, mediante un cuidadoso estudio de las pruebas, la incidencia del comportamiento desplegado por cada litigante en los hechos que generan la reclamación pecuniaria.
  • 17. Hecho De Un Tercero Es un eximente evidenciado en los pronunciamientos acerca de la responsabilidad del empleador en la ocurrencia de un accidente de trabajo fue el hecho de un tercero. La Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado frente a esto afirmando que si ni el empleador, ni el trabajador tuvieron la culpa del accidente de trabajo, sino que por el contrario la culpa estuvo en cabeza de un tercero ajeno a la relación laboral, es este quien debe responder