Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL

1. Capacitacion
Responsabilidad
Patronal

2. La culpa patronal es un régimen de
responsabilidad civil que busca el pago de la
indemnización total y ordinaria de perjuicios
en favor del trabajador cuando a este le ocurra
un accidente o enfermedad de trabajo,
siempre que se compruebe culpa suficiente del
empleador respecto del incumplimiento de su
deber de protección y seguridad frente a los
trabajadores.
¿Que es?

3. La teoría de la culpa patronal indica que es deber del
empleador responder cuando su trabajador ha
sufrido un accidente de trabajo, solo si el primero no
ha verificado que las condiciones en las que está el
trabajador son las adecuadas para preservar su salud
y seguridad. Esta teoria es denominada como
RIESGO CREADO, ya que implica el cumplimiento
por parte del empleador de los estándares mínimos
en gestión de peligros y riesgos en seguridad y salud
en el trabajo.

4. Especies de culpa o descuido
que pueden originar la culpa
patronal.

5. La ley distingue tres especies
de culpa o descuido.
Culpa grave, negligencia grave o culpa lata: es la que consiste en no manejar los
negocios ajenos con aquel cuidado que aun las personas negligentes o de poca
prudencia suelen emplear en sus negocios propios. Esta culpa en materia civil
equivale al dolo.

6. Culpa leve, descuido leve, descuido ligero, es la falta de aquella diligencia y
cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios.
Esta especie de culpa se opone a la diligencia o cuidado ordinario o mediano.el
que debe administrar un negocio como un buen padre de familia, es responsable
de esta especie de culpa.

7. Culpa o descuido levísimo es la falta de aquella esmerada diligencia que
un hombre juicioso emplea en la administración de sus negocios
importantes. Esta especie de culpa se opone a la suma diligencia o
cuidado.
El dolo consiste en la intención positiva de inferir injuria a la persona o
propiedad de otro.

8. ¿Qué ha determinado la Corte Suprema de Justicia en las
sentencias de casación laboral frente a los accidentes de trabajo
en los cuales se demuestra la culpa patronal en relación con los
estándares mínimos en gestión de peligros y riesgos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

9. LINEA
JURISPRUDENCIAL
RELEVANTE PARA EL
CASO

10. “No le proporcionó protectores o mascarillas que evitaran la lesión”
“No suministró los elementos de protección adecuados”
“La empresa lo contrató sin equipo para realizar la vigilancia del lugar”
Falta de entrega de elementos de protección
personal

11. “A los trabajadores no les fueron suministrados los elementos de
seguridad necesarios para realizar la labor”
“El empleador lo obligó a realizar su labor en un sitio de alto riesgo,
desprovisto de elementos de seguridad que impidieran que cayera y
muriera”
“Uso de elemento de protección inadecuado para la manipulación de
la lámina”

12. “Desobediencia del empleador frente a recomendaciones médicas”
“Los actos de los representantes del empleador comprometen a este”
“No hay SG-SST en la empresa”

13. Falta de gestión de peligros y riesgos
La culpa del trabajador
Falta de capacidad de la empresa para prestar el servicio
No brindó protección a aprendices
No entregó elementos de protección personal

15. La culpa exclusiva de la víctima,
como factor eximente de
responsabilidad civil, ha sido
entendida como la conducta
imprudente o negligente del
sujeto damnificado, que por sí
sola resultó suficiente para
causar el daño.

16. En el examen sobre la causa del
daño, el juzgador debe establecer,
mediante un cuidadoso estudio de
las pruebas, la incidencia del
comportamiento desplegado por
cada litigante en los hechos que
generan la reclamación pecuniaria.

17. Hecho De Un Tercero
Es un eximente evidenciado en los
pronunciamientos acerca de la responsabilidad del
empleador en la ocurrencia de un accidente de
trabajo fue el hecho de un tercero. La Corte
Suprema de Justicia se ha pronunciado frente a
esto afirmando que si ni el empleador, ni el
trabajador tuvieron la culpa del accidente de
trabajo, sino que por el contrario la culpa estuvo
en cabeza de un tercero ajeno a la relación laboral,
es este quien debe responder

18. CONSECUENCIAS
penales
Civiles
Disciplinarias

19. Muchas gracias