Este documento describe la responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador en materia de prevención de riesgos laborales y contingencias profesionales. Explica que el empleador es responsable objetivamente por daños a la salud de los trabajadores, incluso sin culpa. También cubre la imposición de recargos a las prestaciones de seguridad social del trabajador en caso de incumplimientos de normas de seguridad por parte del empleador.
En palabras simples: ¿Cuál es la Responsabilidad Civil y Penal del Empleador ...Nelson B
El documento explica la responsabilidad civil y penal del empleador en salud ocupacional. La responsabilidad civil se basa en si el acto ilícito causa daño, es imputable, es culpable o doloso, y existe una relación de causalidad entre el hecho y el daño. La responsabilidad penal requiere que el delito o cuasidelito esté tipificado en el código penal. Si el incumplimiento de las obligaciones de salud ocupacional causa un accidente, el empleador enfrenta sanciones administrativas, civiles y penales.
César Puntriano, Director de Tax & Legal - Laboral de PwC Perú, expone los aspectos que se deben tener en cuenta para llevar a cabo una adecuada prevención de riesgos laborales en las organizaciones de acuerdo a la legislación vigente.
Este documento resume los diferentes tipos de responsabilidad que pueden surgir de un accidente laboral, incluyendo la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. La responsabilidad laboral recae en el empleador y se delega a una Administradora de Riesgos Profesionales. La responsabilidad administrativa implica sanciones por parte de entidades regulatorias. La responsabilidad civil obliga al empleador a indemnizar daños al trabajador. Y la responsabilidad penal puede generar consecuencias penales para el causante del accidente si este se debió a neglig
Este documento trata sobre las responsabilidades legales de los empleadores en materia de riesgos laborales. Explica las diferentes clases de responsabilidad que pueden surgir, incluyendo la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. Detalla que la responsabilidad laboral se delega a través de una ARL, mientras que la responsabilidad administrativa se da cuando no se cumplen las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. La responsabilidad civil aplica cuando hay culpa del empleador en un accidente, y la responsabilidad penal cuando este se produce por
El documento describe los diferentes tipos de responsabilidad que puede enfrentar un empresario por incumplir las medidas de seguridad y salud laboral. Estos incluyen responsabilidad administrativa por infracciones a la normativa de prevención de riesgos, responsabilidad penal si se pone en peligro la vida o salud de los trabajadores, responsabilidad civil por daños causados, y responsabilidad en materia de seguridad social como recargos en las prestaciones a los trabajadores accidentados.
Este documento describe la responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador en materia de prevención de riesgos laborales y contingencias profesionales. Explica que el empleador es responsable objetivamente por daños a la salud de los trabajadores, incluso sin culpa. También cubre la imposición de recargos a las prestaciones de seguridad social del trabajador en caso de incumplimientos de normas de seguridad por parte del empleador.
En palabras simples: ¿Cuál es la Responsabilidad Civil y Penal del Empleador ...Nelson B
El documento explica la responsabilidad civil y penal del empleador en salud ocupacional. La responsabilidad civil se basa en si el acto ilícito causa daño, es imputable, es culpable o doloso, y existe una relación de causalidad entre el hecho y el daño. La responsabilidad penal requiere que el delito o cuasidelito esté tipificado en el código penal. Si el incumplimiento de las obligaciones de salud ocupacional causa un accidente, el empleador enfrenta sanciones administrativas, civiles y penales.
César Puntriano, Director de Tax & Legal - Laboral de PwC Perú, expone los aspectos que se deben tener en cuenta para llevar a cabo una adecuada prevención de riesgos laborales en las organizaciones de acuerdo a la legislación vigente.
Este documento resume los diferentes tipos de responsabilidad que pueden surgir de un accidente laboral, incluyendo la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal. La responsabilidad laboral recae en el empleador y se delega a una Administradora de Riesgos Profesionales. La responsabilidad administrativa implica sanciones por parte de entidades regulatorias. La responsabilidad civil obliga al empleador a indemnizar daños al trabajador. Y la responsabilidad penal puede generar consecuencias penales para el causante del accidente si este se debió a neglig
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TEMA 1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptAnaBrenes9
El documento discute la relación entre el trabajo y la salud, señalando que el trabajo influye en la salud tanto positiva como negativamente. Por un lado, el trabajo proporciona recursos económicos y satisfacción personal, pero también presenta riesgos para la salud. Define la salud laboral y las condiciones de trabajo, y explica cómo identificar y evaluar los factores de riesgo para adoptar medidas de prevención.
Responsabilidad esencial del Empleador y del Trabajador en Prevencion de RiesgosNelson B
El documento describe las responsabilidades del empleador y el trabajador en la prevención de riesgos laborales. El empleador tiene la obligación legal de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, mantener condiciones seguras e implementar una efectiva gestión de prevención de riesgos. El trabajador también tiene la responsabilidad de autocuidado, obediencia y colaboración para prevenir riesgos en el lugar de trabajo. Tanto el empleador como el trabajador deben cumplir sus funciones para mejorar continuamente
El documento describe las eximentes de responsabilidad del empleador en accidentes de trabajo según la ley colombiana. Explica que el empleador no es responsable si (1) la culpa exclusiva recae en la víctima, (2) el accidente fue causado por un tercero ajeno a la relación laboral, o (3) el accidente fue resultado de un evento imprevisible de fuerza mayor o caso fortuito.
Este documento trata sobre los accidentes laborales. Define qué es un accidente laboral y cómo se clasifican de acuerdo a su gravedad. Explica los costos que conllevan los accidentes laborales para el trabajador, las empresas, las instituciones de seguridad social, la familia y la sociedad. Finalmente, destaca la importancia de la prevención de riesgos laborales a través de la evaluación de riesgos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
1) El documento discute el concepto de "negligencia inexcusable" de parte del trabajador y cómo esto afecta la responsabilidad del empleador en caso de accidentes laborales. 2) Argumenta que aunque la negligencia del trabajador se sanciona, el empleador no puede usar esto como excusa para evadir su responsabilidad a menos que pudiera probar que hizo todo lo posible para prevenir el accidente. 3) Concluye que el empleador es responsable de la seguridad de los trabajadores y debe hacer uso de sus facultades, como aplicar s
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores establecidos en la ley. Entre los derechos de los trabajadores se incluyen recibir capacitación en seguridad laboral, denunciar condiciones peligrosas, y participar en comités de seguridad. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con normas de seguridad y notificar sobre condiciones
1) El empresario tiene obligaciones laborales con sus empleados como afiliarlos a la seguridad social, pagar sus salarios y prestaciones, y brindar un ambiente de trabajo seguro. 2) También debe establecer un reglamento interno claro y favorecer la formación profesional de los empleados a través de capacitaciones. 3) El empresario está obligado a cumplir con estas responsabilidades para proteger los derechos de los trabajadores.
El documento habla sobre la responsabilidad laboral en temas de trabajo en alturas. Explica que la responsabilidad laboral surge de la relación laboral y protege a los trabajadores de contingencias ocasionadas por el trabajo a través de prestaciones. También describe las responsabilidades administrativa, civil y penal que pueden surgir para el empleador en caso de accidentes laborales, cuando no cumple con sus obligaciones de seguridad y salud ocupacional.
El documento describe las responsabilidades legales del empleador y sus representantes en materia de prevención de riesgos laborales. El empleador es responsable civil y penalmente si no toma las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Civilmente debe indemnizar cualquier daño causado, mientras que penalmente pueden acarrear sanciones las personas naturales que no cumplan con sus obligaciones preventivas.
Todas las organizaciones en Ecuador, ya sean empresas privadas u otras entidades, deben cumplir con la Ley de Prevención, Control y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y Mejoras de sus Condiciones de Trabajo (Lopcymat) y su reglamento. La ley requiere que las empresas registren servicios de seguridad e higiene laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). El tamaño de la empresa determina si debe tener un servicio propio o mancomunado. Est
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento resume los conceptos clave de los sistemas de aseguramiento de riesgos laborales. Explica que estos sistemas garantizan la reparación de daños sufridos por trabajadores debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Describe los diferentes elementos que componen estos sistemas como las contingencias cubiertas, prestaciones, y organización de las entidades aseguradoras. Finalmente, analiza la relación entre el aseguramiento y la prevención de riesgos, y cómo estos sistemas se integran en diferentes países
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en Colombia a través de la Ley 100 de 1993. Esta ley creó tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales. El sistema de riesgos profesionales protege a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales a través de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs). Sin embargo, las ARPs a menudo niegan indebidamente las prestaciones a los trabajadores. Se necesita mayor regulación y vigilancia de estas entidades.
Capacitación a los Trabajadores sobre el Reconocimiento y Prevención de los R...NaranjoGeovanny
El objetivo de esta capacitación a los trabajadores, es aportar información práctica y directamente utilizable sobre los riesgos laborales, para ayudar a evaluar los riesgos y a elegir las medidas preventivas destinadas a evitar o prevenir daños para la salud derivados del trabajo.
Este documento presenta un taller sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El taller incluye actividades como completar un cuadro con las características de la responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa, y completar un crucigrama relacionado con estos temas. El objetivo del taller es que los participantes afiancen sus conocimientos sobre la responsabilidad en materia de seguridad y salud ocupacional.
La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia, cambiando las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Se definen conceptos como salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, accidente de trabajo y enfermedad laboral. También se amplían los afiliados obligatorios al sistema e incluyen nuevos conceptos como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se establecen comisiones de inspección y se
Introducción a las posibles sanciones por incumplimientos en prevención de ri...Nelson B
Este documento describe las posibles sanciones por incumplimientos en la prevención de riesgos durante la pandemia. Explica que las empresas no estaban preparadas para la pandemia y que muchos trabajadores se han contagiado o fallecido. También describe las sanciones administrativas, civiles y penales a las que se enfrentan las empresas que no cumplen con los protocolos de seguridad y protección de trabajadores, poniendo un ejemplo de una enfermedad profesional causada por la negligencia del empleador.
El documento describe los conceptos de responsabilidad civil extracontractual y contractual. La responsabilidad civil extracontractual se refiere a daños a terceros derivados de las actividades de una empresa, mientras que la responsabilidad civil contractual se refiere a daños derivados del incumplimiento de un contrato. También explica los cuatro elementos necesarios para determinar la responsabilidad civil de una parte: daño, nexo causal, culpa o riesgo, y juridicidad.
El documento destaca la importancia de las pausas activas para el bienestar laboral y el rendimiento. Explica que el teletrabajo conlleva riesgos debido a factores como el lugar de trabajo en casa que no se pueden controlar completamente. Indica que la prevención de accidentes depende del autocuidado individual y que para trabajar de forma segura se debe poder, saber y querer hacerlo de manera segura.
Dimensión Legal de los Accidentes del Trabajo (Parte 1 y 2)Nelson B
Este documento presenta un resumen de los elementos legales clave relacionados con los accidentes de trabajo según la ley chilena. Explica que un accidente de trabajo debe cumplir tres elementos: 1) una lesión a una persona, 2) una relación causal entre el trabajo y la lesión, ya sea directa o indirecta, y 3) una consecuencia de incapacidad o muerte. También cubre conceptos como lesiones físicas y psicológicas, relaciones laborales formales e informales, accidentes en el trayecto al trabajo, fuerza mayor y negligencia del
El documento describe el sistema de gestión ambiental de una organización. En resumen:
1) La organización tiene controles para reducir su impacto ambiental y realizar sus actividades de forma respetuosa con el medio ambiente.
2) El sistema incluye la identificación de aspectos e impactos ambientales, programas ambientales y medidas ambientales relevantes.
3) Los programas ambientales se enfocan en ahorro de agua y energía, manejo de residuos y biodiversidad.
Este documento presenta la aplicación móvil Secur App, diseñada para mejorar la eficiencia y excelencia de las empresas mediante la automatización y gestión digital. Describe los módulos iniciales de la aplicación y el proceso de implementación, incluyendo reuniones periódicas y soporte técnico. El objetivo final es lograr la transformación digital de la empresa a través de esta solución.
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El documento describe las responsabilidades del empleador y el trabajador en la prevención de riesgos laborales. El empleador tiene la obligación legal de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, mantener condiciones seguras e implementar una efectiva gestión de prevención de riesgos. El trabajador también tiene la responsabilidad de autocuidado, obediencia y colaboración para prevenir riesgos en el lugar de trabajo. Tanto el empleador como el trabajador deben cumplir sus funciones para mejorar continuamente
El documento describe las eximentes de responsabilidad del empleador en accidentes de trabajo según la ley colombiana. Explica que el empleador no es responsable si (1) la culpa exclusiva recae en la víctima, (2) el accidente fue causado por un tercero ajeno a la relación laboral, o (3) el accidente fue resultado de un evento imprevisible de fuerza mayor o caso fortuito.
Este documento trata sobre los accidentes laborales. Define qué es un accidente laboral y cómo se clasifican de acuerdo a su gravedad. Explica los costos que conllevan los accidentes laborales para el trabajador, las empresas, las instituciones de seguridad social, la familia y la sociedad. Finalmente, destaca la importancia de la prevención de riesgos laborales a través de la evaluación de riesgos para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
1) El documento discute el concepto de "negligencia inexcusable" de parte del trabajador y cómo esto afecta la responsabilidad del empleador en caso de accidentes laborales. 2) Argumenta que aunque la negligencia del trabajador se sanciona, el empleador no puede usar esto como excusa para evadir su responsabilidad a menos que pudiera probar que hizo todo lo posible para prevenir el accidente. 3) Concluye que el empleador es responsable de la seguridad de los trabajadores y debe hacer uso de sus facultades, como aplicar s
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1) El empresario tiene obligaciones laborales con sus empleados como afiliarlos a la seguridad social, pagar sus salarios y prestaciones, y brindar un ambiente de trabajo seguro. 2) También debe establecer un reglamento interno claro y favorecer la formación profesional de los empleados a través de capacitaciones. 3) El empresario está obligado a cumplir con estas responsabilidades para proteger los derechos de los trabajadores.
El documento habla sobre la responsabilidad laboral en temas de trabajo en alturas. Explica que la responsabilidad laboral surge de la relación laboral y protege a los trabajadores de contingencias ocasionadas por el trabajo a través de prestaciones. También describe las responsabilidades administrativa, civil y penal que pueden surgir para el empleador en caso de accidentes laborales, cuando no cumple con sus obligaciones de seguridad y salud ocupacional.
El documento describe las responsabilidades legales del empleador y sus representantes en materia de prevención de riesgos laborales. El empleador es responsable civil y penalmente si no toma las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Civilmente debe indemnizar cualquier daño causado, mientras que penalmente pueden acarrear sanciones las personas naturales que no cumplan con sus obligaciones preventivas.
Todas las organizaciones en Ecuador, ya sean empresas privadas u otras entidades, deben cumplir con la Ley de Prevención, Control y Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y Mejoras de sus Condiciones de Trabajo (Lopcymat) y su reglamento. La ley requiere que las empresas registren servicios de seguridad e higiene laboral ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). El tamaño de la empresa determina si debe tener un servicio propio o mancomunado. Est
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento resume los conceptos clave de los sistemas de aseguramiento de riesgos laborales. Explica que estos sistemas garantizan la reparación de daños sufridos por trabajadores debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Describe los diferentes elementos que componen estos sistemas como las contingencias cubiertas, prestaciones, y organización de las entidades aseguradoras. Finalmente, analiza la relación entre el aseguramiento y la prevención de riesgos, y cómo estos sistemas se integran en diferentes países
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La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia, cambiando las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Se definen conceptos como salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, accidente de trabajo y enfermedad laboral. También se amplían los afiliados obligatorios al sistema e incluyen nuevos conceptos como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se establecen comisiones de inspección y se
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Este documento describe las posibles sanciones por incumplimientos en la prevención de riesgos durante la pandemia. Explica que las empresas no estaban preparadas para la pandemia y que muchos trabajadores se han contagiado o fallecido. También describe las sanciones administrativas, civiles y penales a las que se enfrentan las empresas que no cumplen con los protocolos de seguridad y protección de trabajadores, poniendo un ejemplo de una enfermedad profesional causada por la negligencia del empleador.
El documento describe los conceptos de responsabilidad civil extracontractual y contractual. La responsabilidad civil extracontractual se refiere a daños a terceros derivados de las actividades de una empresa, mientras que la responsabilidad civil contractual se refiere a daños derivados del incumplimiento de un contrato. También explica los cuatro elementos necesarios para determinar la responsabilidad civil de una parte: daño, nexo causal, culpa o riesgo, y juridicidad.
El documento destaca la importancia de las pausas activas para el bienestar laboral y el rendimiento. Explica que el teletrabajo conlleva riesgos debido a factores como el lugar de trabajo en casa que no se pueden controlar completamente. Indica que la prevención de accidentes depende del autocuidado individual y que para trabajar de forma segura se debe poder, saber y querer hacerlo de manera segura.
Dimensión Legal de los Accidentes del Trabajo (Parte 1 y 2)Nelson B
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1) La organización tiene controles para reducir su impacto ambiental y realizar sus actividades de forma respetuosa con el medio ambiente.
2) El sistema incluye la identificación de aspectos e impactos ambientales, programas ambientales y medidas ambientales relevantes.
3) Los programas ambientales se enfocan en ahorro de agua y energía, manejo de residuos y biodiversidad.
Este documento presenta la aplicación móvil Secur App, diseñada para mejorar la eficiencia y excelencia de las empresas mediante la automatización y gestión digital. Describe los módulos iniciales de la aplicación y el proceso de implementación, incluyendo reuniones periódicas y soporte técnico. El objetivo final es lograr la transformación digital de la empresa a través de esta solución.
Este documento describe las funciones y capacidades de una aplicación móvil para la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en empresas. La aplicación permite reportar y investigar accidentes, hacer seguimiento de casos médicos, inspecciones, mantenimientos, capacitaciones y más. También automatiza procesos como el ingreso y salida de personal y visitantes, gestiona comités, brigadas y estándares SG-SST.
Este documento define los actos y condiciones inseguras (ACIN), que son acciones u omisiones humanas o estados que pueden causar accidentes o incidentes. Describe ejemplos comunes de ACIN como trabajar sin autorización, protección o herramientas adecuadas. También explica medidas preventivas como formación adecuada, mantenimiento correcto e información sobre riesgos. Resalta la importancia de evitar los ACIN para prevenir accidentes y promover la seguridad mediante la implementación de programas de reporte, gestión y cultura de autoc
Este documento describe una herramienta de software que permite automatizar la gestión de reportes de incidentes, hallazgos, comparendos, reconocimientos y memorandos para mejorar la seguridad y prevenir accidentes. La herramienta permite crear formatos para documentar actos y condiciones inseguras, adjuntar evidencia, generar planes de acción, y emitir reconocimientos al personal. Además, integra estos procesos con el reglamento interno de trabajo para aplicar el debido proceso disciplinario con soporte probatorio.
Este documento discute los peligros que enfrentan los peatones en las calles y vías y ofrece consejos para prevenir accidentes. Explica que los peatones, ciclistas y motociclistas son los más vulnerables en los accidentes de tránsito debido a comportamientos de riesgo como cruzar sin mirar o caminar en estado de embriaguez. También destaca la importancia de usar andenes, cruces peatonales y semáforos de manera segura, así como vestir ropa clara cuando sea de noche.
Este documento promociona las funcionalidades de una plataforma de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Ofrece módulos para gestionar notificaciones, programación, resultados, inspecciones, capacitaciones, comités de salud ocupacional, procesos de selección y gestión de personal, inventarios, visitantes, normatividad, sistemas de gestión y más. Todo desde una interfaz multiplataforma con seguridad de datos y trazabilidad de información.
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Este documento presenta las herramientas digitales SECUR APP WS y la importancia de generar una cultura de transformación digital en la empresa. Explica los beneficios de las herramientas para los trabajadores y líderes, así como el proceso de transformación digital que incluye un diagnóstico inicial, el desarrollo de una estrategia digital, la formación de colaboradores, la incorporación de nuevas tecnologías, nuevos modelos de liderazgo, la captación de talento digital y nuevos canales de comunicación.
Este documento describe la importancia de tomar acciones para prevenir la repetición de actos inseguros. Explica que después de una acción correctiva inmediata, siempre se debe hablar con la persona involucrada para asegurar que entienda por qué su acción fue peligrosa y para prevenir que vuelva a ocurrir. También presenta una lista de control para observar el uso adecuado del equipo de protección personal.
Este documento proporciona información sobre el programa de entrenamiento LÍDER HSE. Explica que el objetivo del programa es eliminar los actos inseguros y prevenir lesiones a través del compromiso de la administración y el entrenamiento del personal. Describe el ciclo de observación de cinco pasos para identificar y corregir actos inseguros de forma efectiva, así como la tarjeta de observación de seguridad que apoya este proceso.
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Este documento describe el programa de entrenamiento LÍDER HSE. El objetivo es reducir lesiones mediante la identificación y corrección de actos inseguros. La participación de la administración es clave. El entrenamiento enseña técnicas como el Ciclo de Observación para identificar actos inseguros y asegurar el uso adecuado de equipo de protección personal.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
1. Capacitacion
Responsabilidad
Patronal
La culpa patronal es un régimen de responsabilidad civil que busca
el pago de la indemnización total y ordinaria de perjuicios en
favor del trabajador cuando a este le ocurra un accidente o
enfermedad de trabajo, siempre que se compruebe culpa suficiente
del empleador respecto del incumplimiento de su deber de
protección y seguridad frente a los trabajadores.
La teoría de la culpa patronal indica que es deber del empleador
responder cuando su trabajador ha sufrido un accidente de
trabajo, solo si el primero no ha verificado que las condiciones en
las que está trabajando el segundo son seguras. En materia de
culpa patronal esta investigación tendrá como referente la teoría
de RIESGO CREADO, la cual implica que el empleador es responsable si
no ha verificado que las condiciones en las que está el trabajador
son adecuadas para su salud y seguridad.
¿Que es?
el Código Civil establece tres clases
de culpa: culpa grave, culpa leve y
culpa levísima.
asi como, el dolo
penales
Civiles
Disciplinarias
CONSECUENCIAS
Al incurrir en una de estas
hay
para que surga efecto se debe demostrar una de las
siguientes
Los sujetos
vinculables
el empleador
los superiores dentro de la compañia
los terceros
el trabajador afectado