Este documento describe los diferentes tipos de inasistencias, licencias y permisos en el área de adiestramiento, incluyendo inasistencias justificadas e injustificadas, licencias con y sin goce de haber, y permisos por capacitación, maternidad, lactancia, enfermedad y fallecimiento. También destaca la importancia de la actualización de los documentos normativos de control de personal y de practicar sistemas de administración de forma sostenida, oportuna y ejemplar para lograr los objetivos institucionales.

1. Instituto Universitario De Tecnología
“Antonio José De Sucre”
Barquisimeto Estado Lara
Fuenmayor
Winiffer
C.I. 22.330.644

2. INASISTENCIAS
-Justificado
*Vacaciones.
*Comisiones.
*Descanso (con permiso)
-Injustificado
*Impuntualidad
*Salidas Anticipadas
Permisos, Licencias e
Inasistencias de
Registros y Control en el
Área de Adiestramiento
TIPOS
LICENCIAS
-Licencia de Goce de Haber.
-Licencia sin Goce de Haber.
-Licencia de Periodo de
Vacaciones
PERMISOS POR:
Capacitación Oficializada .
-Maternidad.
-Lactancia.
-Enfermedad.
-Fallecimiento de un familia
CONCEPTOS
INASISTENCIAS
Faltas del empleado al
puesto de trabajo
LICENCIAS
Autorización a
no asistir
PERMISOS POR:
Acto Administrativo
Cese temporal del trabajo
CARACTERÍSTICAS
INASISTENCIAS
Representa un problema no
solamente para el trabajador
sino para la empresa
LICENCIAS
-Permiso concedido
por el empleador.
-Suspensión del
contrato de trabajo
PERMISOS POR:
-Otorgados por un
superior.
-Deben justificarse
con algún tipo de
documento

3. La modernización institucional supone, entre otros aspectos, la
actualización de los documentos normativos concernientes a los procesos
técnico – administrativo de control de personal.
Sin duda, los sistemas de administración o de control de personal
son herramientas útiles con las que se debe de contar y buscar su
actualización. Pero éstos medios resultarían de poco provecho si no se
practican en forma sostenida, oportuna y ejemplar, o si no se incluye el
autocontrol personal o el control mutuo entre servidores de una misma
institución para la consecución de los objetivos, obligaciones y metas
institucionales. De ahí resulta importante que todo servidor sea, al mismo
tiempo, parte viva o actuante para la observancia de la puntualidad,
asistencia, permanencia, productividad con calidad y de responsabilidad
social de cara a un futuro de más y nuevas oportunidades de realización
personal, social, familiar y laboral. En suma, un nuevo modelo social con
calidad de vida.