Este manual de bienvenida presenta información sobre la empresa "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El manual busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles los aspectos clave de la empresa para que se integren correctamente.
Este documento presenta una guía para elaborar un Programa Interno de Seguridad Escolar. Explica los antecedentes históricos de la protección civil en México y cómo se creó el Sistema Nacional de Protección Civil. También describe la estructura del programa, incluyendo subprogramas de prevención, auxilio y restablecimiento. El objetivo es fomentar una cultura de protección civil y seguridad entre la comunidad escolar.
Este documento proporciona una guía sobre el uso de la plataforma de aprendizaje Moodle. Explica las características y filosofía de Moodle, cómo crear y configurar cursos, utilizar herramientas de comunicación como foros y chats, agregar recursos educativos e implementar actividades interactivas y de evaluación. El objetivo es servir como una referencia para profesores sobre cómo aprovechar al máximo las funcionalidades de Moodle en entornos educativos.
Directiva Desarrollo del año Escolar 2011FELIPE1029
Este documento establece directivas para el desarrollo del año escolar 2011 en instituciones educativas de educación básica y técnico productiva. Incluye normas generales sobre planes educativos, diversificación curricular, uniformes escolares, capacitación docente y participación de padres de familia. También presenta normas transversales sobre interculturalidad, inclusión, tutoría, educación ambiental y uso de tecnología educativa. Finalmente, detalla normas específicas para la educación básica regular, básica especial, b
Este documento presenta el plan de formación para un curso de entrenador de baloncesto escolar en Gipuzkoa, España. El curso cubrirá cuatro áreas principales: técnico-táctica, didáctica, ciencias aplicadas y desarrollo profesional. Dentro de cada área, se detallan los contenidos específicos que se enseñarán, incluyendo técnicas individuales y tácticas de ataque y defensa, metodología de enseñanza, salud y fundamentos psicológicos, y
Seguridad y salud_laboral_en_negociacion_colectivaComunidad Beksa
Este documento trata sobre el papel de la negociación colectiva en la prevención de riesgos laborales. Analiza cómo los convenios colectivos pueden regular aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, los principios que guían la acción preventiva, y los derechos, obligaciones y organización en materia de prevención de riesgos. Finalmente, examina el marco institucional de apoyo y cómo se refleja en la negociación entre empresas y trabajadores.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial Parroquial de Chicaña para el período 2011-2020. El plan fue desarrollado a través de un proceso participativo que incluyó mesas de concertación, diagnósticos por sistemas y la identificación de problemas, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El plan propone estrategias y zonificación para los sistemas ambiental, económico, social, de asentamientos humanos, movilidad y gestión territorial con el objetivo de lograr un des
Este documento presenta información sobre presas de enrocamiento. En el Capítulo I se describen las generalidades sobre las presas. El Capítulo II clasifica los tipos de cortinas en presas de tierra y enrocamiento. Se definen presas de relleno hidráulico, presas de materiales compactados como homogéneas, con filtros, de materiales graduados y de enrocamiento. El Capítulo III cubre estudios básicos como principios de diseño y construcción. Finalmente, el documento concluye con recomendaciones generales para la estabiliz
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Julio César García. Describe los principios y objetivos de la educación según la constitución colombiana y la ley general de educación. También presenta la misión, visión y servicios educativos como la biblioteca, laboratorios y comedor de la institución, así como los derechos, deberes y órganos de participación de estudiantes, padres y personal. Finalmente, establece las normas de convivencia, faltas, correctivos y procesos
Este documento presenta una guía para elaborar un Programa Interno de Seguridad Escolar. Explica los antecedentes históricos de la protección civil en México y cómo se creó el Sistema Nacional de Protección Civil. También describe la estructura del programa, incluyendo subprogramas de prevención, auxilio y restablecimiento. El objetivo es fomentar una cultura de protección civil y seguridad entre la comunidad escolar.
Este documento proporciona una guía sobre el uso de la plataforma de aprendizaje Moodle. Explica las características y filosofía de Moodle, cómo crear y configurar cursos, utilizar herramientas de comunicación como foros y chats, agregar recursos educativos e implementar actividades interactivas y de evaluación. El objetivo es servir como una referencia para profesores sobre cómo aprovechar al máximo las funcionalidades de Moodle en entornos educativos.
Directiva Desarrollo del año Escolar 2011FELIPE1029
Este documento establece directivas para el desarrollo del año escolar 2011 en instituciones educativas de educación básica y técnico productiva. Incluye normas generales sobre planes educativos, diversificación curricular, uniformes escolares, capacitación docente y participación de padres de familia. También presenta normas transversales sobre interculturalidad, inclusión, tutoría, educación ambiental y uso de tecnología educativa. Finalmente, detalla normas específicas para la educación básica regular, básica especial, b
Este documento presenta el plan de formación para un curso de entrenador de baloncesto escolar en Gipuzkoa, España. El curso cubrirá cuatro áreas principales: técnico-táctica, didáctica, ciencias aplicadas y desarrollo profesional. Dentro de cada área, se detallan los contenidos específicos que se enseñarán, incluyendo técnicas individuales y tácticas de ataque y defensa, metodología de enseñanza, salud y fundamentos psicológicos, y
Seguridad y salud_laboral_en_negociacion_colectivaComunidad Beksa
Este documento trata sobre el papel de la negociación colectiva en la prevención de riesgos laborales. Analiza cómo los convenios colectivos pueden regular aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, los principios que guían la acción preventiva, y los derechos, obligaciones y organización en materia de prevención de riesgos. Finalmente, examina el marco institucional de apoyo y cómo se refleja en la negociación entre empresas y trabajadores.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial Parroquial de Chicaña para el período 2011-2020. El plan fue desarrollado a través de un proceso participativo que incluyó mesas de concertación, diagnósticos por sistemas y la identificación de problemas, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El plan propone estrategias y zonificación para los sistemas ambiental, económico, social, de asentamientos humanos, movilidad y gestión territorial con el objetivo de lograr un des
Este documento presenta información sobre presas de enrocamiento. En el Capítulo I se describen las generalidades sobre las presas. El Capítulo II clasifica los tipos de cortinas en presas de tierra y enrocamiento. Se definen presas de relleno hidráulico, presas de materiales compactados como homogéneas, con filtros, de materiales graduados y de enrocamiento. El Capítulo III cubre estudios básicos como principios de diseño y construcción. Finalmente, el documento concluye con recomendaciones generales para la estabiliz
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Julio César García. Describe los principios y objetivos de la educación según la constitución colombiana y la ley general de educación. También presenta la misión, visión y servicios educativos como la biblioteca, laboratorios y comedor de la institución, así como los derechos, deberes y órganos de participación de estudiantes, padres y personal. Finalmente, establece las normas de convivencia, faltas, correctivos y procesos
El fiscal y la protección de los menores de edadMaría Luisa Coca
Este documento trata sobre el papel del fiscal en la protección jurídica de los menores. Explica los expedientes de protección que puede impulsar el fiscal para verificar situaciones de riesgo de los menores y supervisar la actividad protectora de la administración. También analiza la protección reforzada de colectivos vulnerables como las niñas, los menores con discapacidad y los hijos de padres privados de libertad. Por último, aborda la protección de derechos fundamentales específicos de los menores como la identidad.
El documento presenta información sobre dos personas que trabajan en una empresa llamada Trabajoyempleo.com. Francisco Prieto es psicólogo y trabaja en el desarrollo de nuevos soportes para la gestión de recursos humanos. Eduardo Ciordia es periodista y se centra en comunicación empresarial y nuevas tecnologías. La empresa Trabajoyempleo.com se dedica a proporcionar servicios relacionados con el empleo y recursos humanos.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre los sistemas de seguridad en instituciones de educación superior en México. En la introducción, describe el objetivo y alcance del estudio. En la sección de numeraria, presenta datos sobre los sistemas de seguridad en IES. En las secciones siguientes, realiza diagnósticos sobre la regulación, organización, personal, capacitación, recursos, planes, protocolos e incidentes de seguridad en IES. Finalmente, entrega recomendaciones para fortalecer la seguridad a nivel público,
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Julio César García. Describe los principios y objetivos educativos de la institución, así como su misión, visión y estrategia pedagógica. Además, detalla la estructura de gobierno de la institución, los derechos y deberes de estudiantes, padres y personal. Finalmente, presenta las disposiciones generales sobre ética y convivencia escolar.
Manual de procedimientos_de_educacion_especial_rev._2008Yadira Mangual
Este documento presenta los procedimientos del Departamento de Educación de Puerto Rico para la prestación de servicios de educación especial de acuerdo con la ley local y federal. Explica los procesos de localización y registro de estudiantes, determinación de elegibilidad, desarrollo del Programa Educativo Individualizado, ubicación escolar, reevaluación, resolución de controversias y otros aspectos clave. El objetivo es garantizar que los estudiantes con impedimentos reciban los servicios educativos integrales a los que tienen derecho de manera organizada y en cumpl
2020 planificación estratégica para la empresa cpven servicios petroleros ltd. Oscar Roman Ortiz
La planificación estratégica propuesta para CPVEN Servicios Petroleros Ltda. tiene como objetivo principal direccionar las iniciativas de la compañía para mantenerse a la vanguardia del sector petrolero en Ecuador. Se realizó un diagnóstico situacional, análisis interno y externo, así como una evaluación FODA para identificar oportunidades y amenazas. Con esta información, se propuso una misión, visión y mapa estratégico con objetivos y acciones clave que permitan a CPVEN posicionarse de manera competitiva.
Este documento describe los marcos lógicos de 14 programas sociales implementados por 7 ministerios en Perú. Cada sección presenta la descripción general, visión, misión y marco lógico de cada programa. Los programas abordan temas como agricultura, vivienda, empleo, educación y salud con el objetivo general de reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de los peruanos.
Este documento presenta una introducción general sobre las auditorías de seguridad vial. Explica que América Latina tiene altos índices de siniestralidad vial y que es necesario dar prioridad a la seguridad vial en los planes de infraestructura. Luego define las auditorías de seguridad vial como herramientas para identificar problemas de seguridad en proyectos viales e inspeccionar la seguridad de manera periódica. Finalmente, analiza el contexto institucional de la seguridad vial en Colombia y la importancia de aplicar
El documento presenta siete modelos educativos implementados en Colombia para poblaciones vulnerables, incluyendo Escuela Nueva, Aceleración del Aprendizaje, Postprimaria, Telesecundaria, Servicio de Educación Rural, Educación Continuada Cafam, y Sistema de Aprendizaje Tutorial. Cada modelo describe su enfoque, principios, operación, y áreas de implementación para brindar oportunidades educativas a niños, jóvenes, y adultos
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa La Esmeralda. Describe la misión, visión, autoridades y roles de la comunidad educativa, incluyendo estudiantes, docentes, directivos y padres de familia. Además, establece las normas de conducta, deberes, derechos, procedimientos y sanciones para promover una sana convivencia escolar de acuerdo con la ley colombiana.
Este documento presenta la introducción de un proyecto de investigación para la remodelación de un club social y deportivo ubicado en el cantón Libertad, provincia de Santa Elena. Se explican los antecedentes y la justificación del problema, así como los objetivos generales y específicos del proyecto. Adicionalmente, se incluye una conceptualización y clasificación de los clubes sociales, y se revisan algunos modelos analógicos para el diseño del club.
Este documento presenta un módulo de capacitación para docentes sobre Visual Basic 6.0 Básico. El módulo contiene cuatro unidades que introducen Visual Basic, su entorno de desarrollo, una metodología básica de programación y conceptos fundamentales como tipos de datos, identificadores, expresiones y sentencias. El objetivo general es capacitar a docentes en el uso de Visual Basic para el desarrollo de aplicaciones informáticas.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para Contadores Públicos en El Salvador emitido por el Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría. El código establece once principios fundamentales y normas generales para guiar la conducta ética de los contadores públicos en sus responsabilidades hacia la sociedad, quienes patrocinan sus servicios y la profesión. El código también incluye normas específicas para contadores públicos independientes, empleados en el sector público o privado y
Este manual categoriza empresas gastronómicas en Costa Rica evaluando 14 capítulos relativos a las instalaciones, equipamiento, servicios, seguridad y personal. Cada capítulo incluye items puntuados del 1 al 100% y la suma total determina la categoría: de 95-100% es 5 tenedores, 90-94.99% es 4 tenedores, 80-89.99% es 3 tenedores, 70-79.99% es 2 tenedores y 65-69.99% es 1 tenedor. El manual provee una guía estandarizada para clasificar restaurantes según sus
Reglamento general de investigación de la UPeU Anderson Choque
Este documento presenta el Reglamento General de Investigación de la Universidad Peruana Unión. Establece las normas y procedimientos para la investigación formativa, la investigación como requisito para el grado de bachiller, el desarrollo de tesis para obtener títulos profesionales y de posgrado, y la investigación de docentes. Incluye anexos con formatos, estructuras y resoluciones para el registro, aprobación, dictamen y sustentación de proyectos y tesis de investigación.
Este manual describe los principios y técnicas de la recepción hotelera. Explica la historia y desarrollo del turismo y la hotelería, la estructura y departamentos de un hotel, y las funciones del departamento de recepción, incluyendo reservas, check-in/out, facturación y atención al cliente. El manual proporciona información detallada sobre cada una de las tareas de recepción para gestionar de manera efectiva las operaciones del hotel.
Este documento presenta las directrices para la operación del ámbito familiar "Familias Protectoras de la Salud y la Vida" como parte del Programa Territorios Saludables en Bogotá. Define el ámbito familiar y los objetivos de realizar una valoración integral de cada familia y ejecutar acciones de promoción y prevención de la salud. Describe los momentos de intervención, como la identificación de necesidades, la acción resolutiva, la canalización a servicios y la gestión intersectorial. Además, presenta lineamientos específicos
Este documento relata la historia de una familia que se prepara para celebrar la Navidad. La familia se prepara para el nacimiento de Jesús, realizando tareas como anunciarle a María y empacando para un viaje a Belén, con la esperanza de traer paz al mundo.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
El documento describe la intensa atracción y deseo que siente el autor hacia otra persona. Menciona cómo se le acelera el corazón y le falta el aire cuando la mira, y cómo su presencia lo lleva a otra dimensión. El autor expresa su deseo de pasar una noche loca bailando y besándola, ya que no puede soportar más la pasión que siente.
Este documento resume la vida y carrera de Enrique Iglesias. Nació en Madrid en 1975 e inició su carrera musical en secreto a los 18 años usando el nombre Enrique Martínez para evitar comparaciones con su padre Julio Iglesias. Su álbum debut de 1995 vendió más de 6 millones de copias y lo llevó al estrellato internacional. A lo largo de su carrera ha lanzado múltiples álbumes en inglés y español que han tenido gran éxito comercial y crítico. Se ha convertido en uno de los
El fiscal y la protección de los menores de edadMaría Luisa Coca
Este documento trata sobre el papel del fiscal en la protección jurídica de los menores. Explica los expedientes de protección que puede impulsar el fiscal para verificar situaciones de riesgo de los menores y supervisar la actividad protectora de la administración. También analiza la protección reforzada de colectivos vulnerables como las niñas, los menores con discapacidad y los hijos de padres privados de libertad. Por último, aborda la protección de derechos fundamentales específicos de los menores como la identidad.
El documento presenta información sobre dos personas que trabajan en una empresa llamada Trabajoyempleo.com. Francisco Prieto es psicólogo y trabaja en el desarrollo de nuevos soportes para la gestión de recursos humanos. Eduardo Ciordia es periodista y se centra en comunicación empresarial y nuevas tecnologías. La empresa Trabajoyempleo.com se dedica a proporcionar servicios relacionados con el empleo y recursos humanos.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre los sistemas de seguridad en instituciones de educación superior en México. En la introducción, describe el objetivo y alcance del estudio. En la sección de numeraria, presenta datos sobre los sistemas de seguridad en IES. En las secciones siguientes, realiza diagnósticos sobre la regulación, organización, personal, capacitación, recursos, planes, protocolos e incidentes de seguridad en IES. Finalmente, entrega recomendaciones para fortalecer la seguridad a nivel público,
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Julio César García. Describe los principios y objetivos educativos de la institución, así como su misión, visión y estrategia pedagógica. Además, detalla la estructura de gobierno de la institución, los derechos y deberes de estudiantes, padres y personal. Finalmente, presenta las disposiciones generales sobre ética y convivencia escolar.
Manual de procedimientos_de_educacion_especial_rev._2008Yadira Mangual
Este documento presenta los procedimientos del Departamento de Educación de Puerto Rico para la prestación de servicios de educación especial de acuerdo con la ley local y federal. Explica los procesos de localización y registro de estudiantes, determinación de elegibilidad, desarrollo del Programa Educativo Individualizado, ubicación escolar, reevaluación, resolución de controversias y otros aspectos clave. El objetivo es garantizar que los estudiantes con impedimentos reciban los servicios educativos integrales a los que tienen derecho de manera organizada y en cumpl
2020 planificación estratégica para la empresa cpven servicios petroleros ltd. Oscar Roman Ortiz
La planificación estratégica propuesta para CPVEN Servicios Petroleros Ltda. tiene como objetivo principal direccionar las iniciativas de la compañía para mantenerse a la vanguardia del sector petrolero en Ecuador. Se realizó un diagnóstico situacional, análisis interno y externo, así como una evaluación FODA para identificar oportunidades y amenazas. Con esta información, se propuso una misión, visión y mapa estratégico con objetivos y acciones clave que permitan a CPVEN posicionarse de manera competitiva.
Este documento describe los marcos lógicos de 14 programas sociales implementados por 7 ministerios en Perú. Cada sección presenta la descripción general, visión, misión y marco lógico de cada programa. Los programas abordan temas como agricultura, vivienda, empleo, educación y salud con el objetivo general de reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de los peruanos.
Este documento presenta una introducción general sobre las auditorías de seguridad vial. Explica que América Latina tiene altos índices de siniestralidad vial y que es necesario dar prioridad a la seguridad vial en los planes de infraestructura. Luego define las auditorías de seguridad vial como herramientas para identificar problemas de seguridad en proyectos viales e inspeccionar la seguridad de manera periódica. Finalmente, analiza el contexto institucional de la seguridad vial en Colombia y la importancia de aplicar
El documento presenta siete modelos educativos implementados en Colombia para poblaciones vulnerables, incluyendo Escuela Nueva, Aceleración del Aprendizaje, Postprimaria, Telesecundaria, Servicio de Educación Rural, Educación Continuada Cafam, y Sistema de Aprendizaje Tutorial. Cada modelo describe su enfoque, principios, operación, y áreas de implementación para brindar oportunidades educativas a niños, jóvenes, y adultos
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa La Esmeralda. Describe la misión, visión, autoridades y roles de la comunidad educativa, incluyendo estudiantes, docentes, directivos y padres de familia. Además, establece las normas de conducta, deberes, derechos, procedimientos y sanciones para promover una sana convivencia escolar de acuerdo con la ley colombiana.
Este documento presenta la introducción de un proyecto de investigación para la remodelación de un club social y deportivo ubicado en el cantón Libertad, provincia de Santa Elena. Se explican los antecedentes y la justificación del problema, así como los objetivos generales y específicos del proyecto. Adicionalmente, se incluye una conceptualización y clasificación de los clubes sociales, y se revisan algunos modelos analógicos para el diseño del club.
Este documento presenta un módulo de capacitación para docentes sobre Visual Basic 6.0 Básico. El módulo contiene cuatro unidades que introducen Visual Basic, su entorno de desarrollo, una metodología básica de programación y conceptos fundamentales como tipos de datos, identificadores, expresiones y sentencias. El objetivo general es capacitar a docentes en el uso de Visual Basic para el desarrollo de aplicaciones informáticas.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para Contadores Públicos en El Salvador emitido por el Consejo de Vigilancia de la Profesión de Contaduría Pública y Auditoría. El código establece once principios fundamentales y normas generales para guiar la conducta ética de los contadores públicos en sus responsabilidades hacia la sociedad, quienes patrocinan sus servicios y la profesión. El código también incluye normas específicas para contadores públicos independientes, empleados en el sector público o privado y
Este manual categoriza empresas gastronómicas en Costa Rica evaluando 14 capítulos relativos a las instalaciones, equipamiento, servicios, seguridad y personal. Cada capítulo incluye items puntuados del 1 al 100% y la suma total determina la categoría: de 95-100% es 5 tenedores, 90-94.99% es 4 tenedores, 80-89.99% es 3 tenedores, 70-79.99% es 2 tenedores y 65-69.99% es 1 tenedor. El manual provee una guía estandarizada para clasificar restaurantes según sus
Reglamento general de investigación de la UPeU Anderson Choque
Este documento presenta el Reglamento General de Investigación de la Universidad Peruana Unión. Establece las normas y procedimientos para la investigación formativa, la investigación como requisito para el grado de bachiller, el desarrollo de tesis para obtener títulos profesionales y de posgrado, y la investigación de docentes. Incluye anexos con formatos, estructuras y resoluciones para el registro, aprobación, dictamen y sustentación de proyectos y tesis de investigación.
Este manual describe los principios y técnicas de la recepción hotelera. Explica la historia y desarrollo del turismo y la hotelería, la estructura y departamentos de un hotel, y las funciones del departamento de recepción, incluyendo reservas, check-in/out, facturación y atención al cliente. El manual proporciona información detallada sobre cada una de las tareas de recepción para gestionar de manera efectiva las operaciones del hotel.
Este documento presenta las directrices para la operación del ámbito familiar "Familias Protectoras de la Salud y la Vida" como parte del Programa Territorios Saludables en Bogotá. Define el ámbito familiar y los objetivos de realizar una valoración integral de cada familia y ejecutar acciones de promoción y prevención de la salud. Describe los momentos de intervención, como la identificación de necesidades, la acción resolutiva, la canalización a servicios y la gestión intersectorial. Además, presenta lineamientos específicos
Este documento relata la historia de una familia que se prepara para celebrar la Navidad. La familia se prepara para el nacimiento de Jesús, realizando tareas como anunciarle a María y empacando para un viaje a Belén, con la esperanza de traer paz al mundo.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
El documento describe la intensa atracción y deseo que siente el autor hacia otra persona. Menciona cómo se le acelera el corazón y le falta el aire cuando la mira, y cómo su presencia lo lleva a otra dimensión. El autor expresa su deseo de pasar una noche loca bailando y besándola, ya que no puede soportar más la pasión que siente.
Este documento resume la vida y carrera de Enrique Iglesias. Nació en Madrid en 1975 e inició su carrera musical en secreto a los 18 años usando el nombre Enrique Martínez para evitar comparaciones con su padre Julio Iglesias. Su álbum debut de 1995 vendió más de 6 millones de copias y lo llevó al estrellato internacional. A lo largo de su carrera ha lanzado múltiples álbumes en inglés y español que han tenido gran éxito comercial y crítico. Se ha convertido en uno de los
Naomi is a 12-year-old girl from Spain who presented information about herself, her family, where she lives, her hobbies and interests. She discussed living in Lebrija, Spain with her family which includes her parents Daniel and Claudia and brother Jaime. She enjoys traveling, used to have a dog named Tobi, plays handball, and her favorite color is blue.
This document summarizes a study of CEO succession events among the largest 100 U.S. corporations between 2005-2015. The study analyzed executives who were passed over for the CEO role ("succession losers") and their subsequent careers. It found that 74% of passed over executives left their companies, with 30% eventually becoming CEOs elsewhere. However, companies led by succession losers saw average stock price declines of 13% over 3 years, compared to gains for companies whose CEO selections remained unchanged. The findings suggest that boards generally identify the most qualified CEO candidates, though differences between internal and external hires complicate comparisons.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este manual de bienvenida presenta la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de nómina y capacitación, y las políticas de seguridad e imagen de la compañía. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de El Mantequillón.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, y otras políticas internas. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la cultura y operaciones de la compañía.
Este documento trata sobre el estudio del envejecimiento desde una perspectiva histórica y académica. Explica que el estudio del envejecimiento ha evolucionado para formar parte integral de la psicología del desarrollo. Luego resume brevemente tres períodos en el estudio científico del envejecimiento, comenzando con un período inicial en el siglo XIX y continuando hasta el desarrollo de la gerontología como disciplina académica independiente en las décadas de 1950 y 1960.
Este manual de bienvenida presenta la información fundamental sobre la empresa El Mantequillón. Resume la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente, la estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas y reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles información relevante sobre la empresa.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas y reglamentos. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Manual acuerdos de convivencia 2017 2018 (1) revisado por jacqueline promot...Gabriel Perez
Este documento presenta el manual de acuerdos de convivencia escolar y comunitaria de la Escuela Básica "Inès MaríadePotentini" en Puerto La Cruz, Venezuela. El manual establece los objetivos, principios, estructura organizativa y normas de conducta para estudiantes, maestros y padres. Además, describe la historia de la escuela y su compromiso con ofrecer una educación integral y de calidad basada en valores como la justicia social.
Este documento presenta los lineamientos para la atención a personas afectadas por emergencias antropogénicas y naturales a través de los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) en Ecuador. Explica qué son los PAP, sus objetivos, quién puede recibirlos y el protocolo AVCDE para su aplicación. También incluye lineamientos para el cuidado psicológico de quienes brindan la asistencia humanitaria. El objetivo general es proporcionar una primera respuesta estructurada y coordinada para aliviar el
Este documento presenta información demográfica, económica y de infraestructura de 28 comunidades rurales. Proporciona datos sobre población, viviendas, migración, ocupación, educación, salud e infraestructura básica como agua y electricidad. También describe las principales actividades económicas como la agricultura y ganadería, así como organizaciones sociales y problemas ambientales en las comunidades.
Guía jurídico laboral para trabajadores y trabajadoras inmigrantes IntegraLocal
En numerosas ocasiones, la desinformación lleva a la vulnerabilidad laboral del colectivo inmigrante, y no precisamente su falta de capacidad para el empleo. Esta es la conclusión a la que ha llegado El Centro de Información para Trabajadoras y Trabajadores Inmigrantes de CCOO de Euskadi (CITE-CCOO de Euskadi), y, a su vez, el detonante principal de la `Guía jurídico laboral para trabajadores y trabajadoras inmigrantes´.
Este documento presenta los servicios ofrecidos por SOGRISEL SAS para la gestión de riesgos en seguridad y salud ocupacional, seguridad vial, satisfacción de clientes, medio ambiente, administración empresarial y sistemas de información. Incluye capacitaciones y cursos certificados internacionales en primeros auxilios, seguridad y salud ocupacional, control de pérdidas, conducción segura de vehículos, operación de maquinaria pesada, entre otros. También describe las alianzas estratégicas de SOGR
S04.s1 - Lectura-Atención a personas con daño cerebral-1 (2).pdfKimEvelyn1
Este documento describe el modelo de atención a las personas con daño cerebral en España. Explica el marco legal del Sistema de Servicios Sociales y la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. Además, establece los principios del modelo, como la continuidad asistencial y la atención centrada en la persona. Describe los recursos sanitarios y sociales disponibles para las personas con daño cerebral.
Por que dejamos Huella
Uberney Marín
Alcalde
Programa de Gobierno
¡Una Dosquebradas para vivir, porque dejamos huella!
Periodo Constitucional
2.012 - 2.015
Este documento presenta orientaciones para la planificación y programación en red de los servicios de salud para el año 2015. Destaca la importancia de un modelo de gestión en red que favorezca la continuidad de la atención y la capacidad resolutiva de los servicios de salud. Revisa los objetivos sanitarios 2011-2020 y presenta el modelo de salud integral familiar y comunitaria. Explica conceptos como la planificación y programación en red, la dotación de personal y capacitación. Incluye anexos sobre vigilancia en salud pública, marco jurí
Plan General de Seguridad Pública de Euskadi 2020 2025Irekia - EJGV
Josu Erkoreka presenta en el Parlamento el nuevo “Plan General de Seguridad Pública de Euskadi 2025”.
El documento sitúa a Euskadi como un referente europeo, con unos niveles excelentes de seguridad real y percibida.
Diseña el “Modelo Vasco de Seguridad Integral” que coordina a todos los servicios de seguridad de los tres niveles institucionales de Euskadi, las entidades privadas y las ciudadanas colaboradoras:
El objetivo es ordenar y planificar una respuesta eficaz y conjunta a las principales amenazas de la seguridad pública en Euskadi
Este documento provee un resumen general de Canadá. En 3 oraciones o menos:
Canadá es el segundo país más grande del mundo y tiene una población de alrededor de 34 millones de habitantes. La economía de Canadá se basa principalmente en los sectores de recursos naturales, manufactura y servicios. El documento proporciona detalles sobre la geografía, demografía, economía, comercio exterior, inversiones, sistema fiscal, legislación laboral e información práctica relevante para empresas interesadas en establecerse en Canadá.
Este manual de bienvenida presenta la información clave sobre la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la compañía, su estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de la nómina y prestaciones, las políticas de seguridad e imagen, y da la bienvenida a los nuevos empleados.
Este documento establece las normas y procedimientos para el registro, control y administración de los bienes muebles propiedad del Ministerio de Educación a nivel central, departamental y local. Describe las funciones y responsabilidades de cada nivel en el proceso de cargo, traslado y descargo de bienes, así como los procesos y formularios requeridos. Además, especifica las responsabilidades de los funcionarios a cargo de bienes muebles y las sanciones por pérdida o deterioro culposo.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del Reglamento General de Estudiantes del Sistema de Educación Pública de Puerto Rico. Establece los derechos y deberes de los estudiantes, normas de conducta, y procedimientos disciplinarios. Deroga el reglamento anterior de 1996. Contiene catorce artículos que describen la base legal, aplicabilidad, derechos de los estudiantes a recibir una educación libre de discrimen y participar en organizaciones estudiantiles, deberes de asistencia y conducta, uso de
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
El resumen cuenta la historia de dos ratones llamados Snik y Squeri y dos personitas llamadas Hem y Haw que viven en un laberinto en busca de queso. Los ratones usan su instinto para encontrar queso mientras que las personitas se basan en sus creencias. Todos encuentran queso en la Central Quesera Q. Sin embargo, un día no hay queso y los ratones rápidamente se van a buscar nuevo queso mientras que las personitas se quedan quejándose. Al final, Haw sale a buscar queso y encuentra a los ratones y la nueva Central Q
Este manual de bienvenida presenta la información sobre una empresa llamada "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la bienvenida a nuevos empleados, la historia y filosofía de la empresa, la estructura organizativa, derechos y obligaciones laborales, pago de nómina y prestaciones, seguridad social, políticas internas, imagen de la empresa, y reglamento laboral. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y sus políticas.
La canción expresa el deseo de enamorarse y experimentar la intimidad emocional y física de una relación amorosa. El cantante desea saber cómo se siente el amor verdadero y que su corazón pertenezca a alguien especial. Repite varias veces su anhelo de despertar junto a un amante y enamorarse.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones y políticas internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este anuncio ofrece pizzas a domicilio en la Calle Agricultura #8 en Sta. Cruz, Gpe. Se promocionan como teniendo las mejores pizzas y ofrecen un 50% de descuento.
This document provides a monthly and total sales report for various products from January to July. It lists the sales figures in local currency for bags, clothing, shoes, collars, earrings, and sweets. The total sales for the 7-month period are reported at the bottom as 786,037,877 (units of local currency).
El cáncer se define como un crecimiento celular anormal e incontrolado que puede extenderse a otros tejidos. Se originan a partir de cambios en el ADN de las células que las hacen dividirse rápidamente y sobrevivir más allá de lo normal. Existen múltiples tipos de cáncer que afectan diferentes órganos y tejidos, y tienen diversas causas como factores genéticos, ambientales y estilos de vida. El cáncer sigue siendo una de las principales causas de muerte a nivel mundial.
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El cáncer se define como un crecimiento celular anormal e incontrolado que puede extenderse a otros tejidos. Se originan a partir de cambios en el ADN de las células que las hacen dividirse rápidamente y sobrevivir más allá de lo normal. Existen múltiples tipos de cáncer que afectan diferentes órganos y tejidos, y tienen diversas causas como factores genéticos, ambientales y estilos de vida. El cáncer sigue siendo una de las principales causas de muerte a nivel mundial.
El poema describe la primavera y la renovación de la naturaleza con el verde nuevo brotando. Bajo un almendro en flor, el poeta recuerda haber maldecido su juventud sin amor. Ahora a mitad de su vida, se para a meditar y desearía poder volver a soñar con su juventud perdida.
La carta de recomendación escrita por Melissa Midranda Trujillo, Gerente de Recursos Humanos, recomienda ampliamente al Sr. Edgar Hortegar Reinoso, quien trabajó durante cinco años como Gerente de Operaciones Técnicas de la empresa desempeñándose de manera satisfactoria y cumpliendo con sus responsabilidades. La carta se extiende a solicitud del Sr. Reinoso para los fines que convengan a sus intereses personales.
La carta de recomendación presenta a Melissa Miranda Trujillo como una persona honesta, trabajadora, responsable y capacitada para desarrollarse en el área de horno, elaborando y verificando la calidad de la producción. La directora de recursos humanos, Lic. Araceli Gómez, no duda en recomendar ampliamente a Melissa Miranda Trujillo para cualquier trabajo que se le encomiende.
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Reporte homicidio doloso descripción
Reporte que contiene información de las víctimas de homicidio doloso registradas en el municipio de Irapuato Guanajuato durante el periodo señalado, comprende información cualitativa y cuantitativa que hace referencia a las características principales de cada uno de los homicidios.
La información proviene tanto de medios de comunicación digitales e impresos como de los boletines que la propia Fiscalía del Estado de Guanajuato emite de manera diaria a los medios de comunicación quienes publican estas incidencias en sus distintos canales.
Podemos observar cantidad de personas fallecidas, lugar donde se registraron los eventos, colonia y calle así como un comparativo con el mismo periodo pero del año anterior.
Edades y género de las víctimas es parte de la información que incluye el reporte.
1. “MANUAL DE BIENVENIDA”
“Manual de Bienvenida”
INDICE
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”
2. HISTORIADE “El Mantequillón”
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”
4. ORGANIGRAMA
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pagode Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
2. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
c) Botiquín
8. PRESTACIONESGENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”
3. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Tabla de contenido
“Manual de Bienvenida”........................................................................................................ 1
INDICE ................................................................................................................................ 1
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”................................................................. 1
2. HISTORIA DE “El Mantequillón”..................................................................................... 1
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”................................................................................... 1
4. ORGANIGRAMA............................................................................................................. 1
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES.................................................................................... 1
a) Derechos......................................................................................................................... 1
b) Obligaciones ................................................................................................................... 1
c) Bajas ............................................................................................................................... 1
d) Capacitación................................................................................................................... 1
6. PAGO DE NÓMINA........................................................................................................ 1
a) Tiempo y Pago de Nómina............................................................................................. 1
b) Recibos de Nómina........................................................................................................ 1
c) Prestaciones ................................................................................................................... 1
d) Tabla de Periodo de Vacaciones ................................................................................... 1
7. SEGURIDAD SOCIAL .................................................................................................... 1
a) Seguro Social.................................................................................................................. 2
b) Trabajar con Seguridad .................................................................................................. 2
c) Botiquín ........................................................................................................................... 2
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS................................................................. 2
4. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Uniformes........................................................................................................................ 2
b) Cuarto de descanso........................................................................................................ 2
c) Tiempo de descanso ...................................................................................................... 2
d) Capacitación y desarrollo............................................................................................... 2
9. POLÍTICAS DE IMAGEN................................................................................................ 2
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO................................................................ 2
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN” .................................................................... 2
INDICE ...............................................................................................................................13
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”................................................................13
2. HISTORIA DE “El Mantequillón”....................................................................................13
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”..................................................................................13
4. ORGANIGRAMA............................................................................................................14
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES...................................................................................14
a) Derechos........................................................................................................................14
b) Obligaciones ..................................................................................................................14
c) Bajas ..............................................................................................................................14
d) Capacitación..................................................................................................................14
6. PAGO DE NÓMINA.......................................................................................................14
a) Tiempo y Pago de Nómina............................................................................................14
b) Recibos de Nómina.......................................................................................................14
c) Prestaciones ..................................................................................................................14
d) Tabla de Periodo de Vacaciones ..................................................................................14
7. SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................................................14
5. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Seguro Social.................................................................................................................14
b) Trabajar con Seguridad .................................................................................................14
c) Botiquín ..........................................................................................................................15
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS................................................................15
a) Uniformes.......................................................................................................................15
b) Cuarto de descanso.......................................................................................................15
c) Tiempo de descanso .....................................................................................................15
d) Capacitación y desarrollo..............................................................................................15
9. POLÍTICAS DE IMAGEN...............................................................................................15
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO...............................................................15
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN” ...................................................................15
¡¡¡BIENVENIDO!!!..............................................................................................................16
Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN… .............................................................16
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a), pues en
él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende
en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que EL MANTEQUILLÓN
requiere. .............................................................................................................................17
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio,
podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las oportunidades
de ascenso te ayudarán a triunfar.....................................................................................17
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el
bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en EL
MANTEQUILLÓN no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos
6. “MANUAL DE BIENVENIDA”
los empleados....................................................................................................................17
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una industria
líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de
nuestros clientes................................................................................................................17
RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU
DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI...................................................................................17
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...................................................................................17
ATENTAMENTE................................................................................................................17
Dpto. Recursos Humanos..................................................................................................17
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN..............................................................................17
Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios estaban
desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un producto que
fuera innovador, útil y exitoso. Mientras discutían de negocios, la Lic. Islaba quiso
embadurnar su hot-cake de mantequilla, pero se dio cuenta que no había cuchillo y no
se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como resultado se enfriaron sus hot-
cakes y eso le pareció muy desagradable. La Lic.Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi
que se acerco a la Lic. Islaba a preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de
haber una forma mas fácil de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la
Lic. Oliva. Unos días después volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la idea de
innovar la forma en que se unta la mantequilla. Primero pensaron en hacer que el
contenedor de la mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya
que el cuchillo se tenia que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la
mantequilla en un envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un tubo del
cual va saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo pensó que esta era
una descabellada idea; algunos pensaron que sería mala idea, otros pensaron que esto
iba a ser algo loco pero innovador y que iba a tener éxito. Asi que comenzaron a
7. “MANUAL DE BIENVENIDA”
desarrollar la idea a costa de todas las criticas y lo que empezó como una idea loca
terminó siendo el invento del año. Todo el mundo la quería comprar y así fue como
rompió todas las barreras de innovación y del mercado. .................................................18
3.FILOSOFÍA .....................................................................................................................18
Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la marca EL
MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de calidad siendo la mejor opción
para el consumidor; el cliente............................................................................................18
Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos, precios, servicio e
imagen................................................................................................................................19
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos...................................................................19
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y
capacidades.......................................................................................................................19
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera...................................................................19
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.............19
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles. ...19
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones................................................19
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo..................................................19
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de
un objetivo..........................................................................................................................19
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales. ...................19
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer..........................................19
4.ORGANIGRAMA.............................................................................................................19
Organigrama......................................................................................................................19
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES....................................................................................19
8. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Derechos........................................................................................................................20
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás
actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho
a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones......................20
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial,
por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a
realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de
Recursos Humanos...........................................................................................................20
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral. .......20
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas
en la Ley Federal del Trabajo............................................................................................20
b) Obligaciones:.................................................................................................................20
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo...............................................20
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como
apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu
participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal,
laboral y económico...........................................................................................................20
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.......20
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.......................20
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para desempeñar
correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo. .........................................................21
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo es el
que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en buen estado.
............................................................................................................................................21
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas
9. “MANUAL DE BIENVENIDA”
inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo. .............21
c) Bajas:.............................................................................................................................21
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu
renuncia..............................................................................................................................21
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión contenidas enla Ley
Federal del Trabajo............................................................................................................21
d) Capacitación:.................................................................................................................21
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación será
muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa. ................................................21
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las
áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades. ..............................21
A lolargo de tu carrera participarásenlosdistintoscursos,loscualessonimpartidosporel
Departamentode Capacitación.Asímismo,estoscursosserántomadosencuentapara futuras
promociones dentro de la empresa. ......................................................................................21
6. PAGO DE NÓMINA.......................................................................................................21
a) Tiempo y forma de pago:...............................................................................................22
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana independientemente del
día en que iniciaste a trabajar. ..........................................................................................22
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los días 15 y
último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados operativos y
administrativos...................................................................................................................22
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro. ....................................................................................................22
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de débito
y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casa para
10. “MANUAL DE BIENVENIDA”
que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su cancelación,
posteriormente deberás acudir al departamento de recursos humanos de tu localidad
para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco cobrará
una comisión por la reposición de tu tarjeta). ...................................................................22
b) Recibos de nómina........................................................................................................22
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y deberás
regresarlo con tu nombre y firma.......................................................................................22
c) Prestaciones:.................................................................................................................22
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año, vacaciones y
prima vacacional establecidas por ley...............................................................................22
d) Tabla de período de vacaciones:..................................................................................22
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla: .................................23
1 año corresponden a 6 días de vacaciones ....................................................................23
2 años corresponden a 8 días de vacaciones...................................................................23
3 años corresponden a 10 días de vacaciones.................................................................23
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones ........................................................23
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones ......................................................23
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones ....................................................23
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones ....................................................23
7. SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................................................23
a) Seguro social:...................................................................................................................23
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este
registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no se manejan
hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De
Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu
11. “MANUAL DE BIENVENIDA”
domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica.......................................23
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que
este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el médico
general de tu clínica te expide una incapacidad (original y copia) la cuál tendrás que
mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte
con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida.
Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante. .................23
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:.....................24
- Guarderías .......................................................................................................................24
- Prestaciones en dinero....................................................................................................24
- Servicio Médico ...............................................................................................................24
- Ayuda para gastos de Matrimonio...................................................................................24
- Prestaciones en caso de fallecimiento............................................................................24
b) Trabajar con seguridad:.................................................................................................24
También existen situaciones de peligro las cuales son:...................................................24
- Estado de Gravidez (embarazo) .....................................................................................24
- Enfermedades contagiosas, o alergias...........................................................................24
Para evitar accidentes debes de aprender a usar: ...........................................................24
-Máquina de mantequilla ...................................................................................................24
-Empacadora......................................................................................................................24
c) Botiquín: .........................................................................................................................24
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe
Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa..........................24
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS................................................................24
12. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Uniformes.......................................................................................................................24
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus
actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo), que
consiste en: un overol completo color rojo........................................................................25
b) El cuarto de descanso...................................................................................................25
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el
comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor conocimiento y
desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran los tableros
informativos en donde personal de recursos humanos manda información acerca de
Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés............................................25
c) Tiempo de descanso: ....................................................................................................25
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de descanso
de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la persona responsable que hará el
rol de descansos................................................................................................................25
d) Capacitación y desarrollo..............................................................................................25
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación, siendo de
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique. ...............25
9. POLÍTICAS DE IMAGEN...............................................................................................25
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de
presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen impresas al
reverso del reglamento disciplinario de trabajo.................................................................25
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridad para
nuestro empleados y sanidad de la empresa. ..................................................................26
13. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias. .....................26
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.................................................................26
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas políticas y
normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te serán
entregadas al momento de tu contratación.......................................................................26
Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus compañeros de
trabajo, así como con tus supervisores.............................................................................26
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la acción, y
estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa. ...............................................26
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, así
como en nuestro mundo exterior.......................................................................................26
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”.......................26
Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una pieza
fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempeñar bien tu
trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto
tenerte en la empresa. Bienvenido al equipo de EL MANTEQULLON............................26
INDICE
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”
2. HISTORIADE “El Mantequillón”
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”
14. “MANUAL DE BIENVENIDA”
4. ORGANIGRAMA
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pagode Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
15. “MANUAL DE BIENVENIDA”
c) Botiquín
8. PRESTACIONESGENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”
17. “MANUAL DE BIENVENIDA”
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a),
pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que
eso depende en granmedida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que EL
MANTEQUILLÓN requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro
negocio, podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las
oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que
por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en
EL MANTEQUILLÓN no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que
ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una
industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos
y cada uno de nuestros clientes.
RECUERDA: LA METAES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANASY TU
DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.
Dpto. Recursos Humanos
2.HISTORIADE EL MANTEQUILLÒN
18. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios
estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un
producto que fuera innovador, útil y exitoso. Mientras discutían de negocios, la Lic.
Islaba quiso embadurnar su hot-cake de mantequilla, pero se dio cuenta que no
había cuchillo y no se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como
resultado se enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. La
Lic.Olivase dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic. Islaba a
preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de haber una forma mas fácil
de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la Lic. Oliva. Unos días después
volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la ideade innovar la forma en que se
unta la mantequilla. Primero pensaron en hacer que el contenedor de la
mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el cuchillo
se tenia que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la mantequilla en un
envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un tubo del cual va
saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo pensó que esta era
una descabellada idea; algunos pensaron que sería mala idea, otros pensaron que
esto iba a ser algo loco pero innovador y que iba a tener éxito. Asi que
comenzaron a desarrollar la idea a costa de todas las criticas y lo que empezó
como una idea loca terminó siendo el invento del año. Todo el mundola quería
comprar y así fue como rompió todas las barreras de innovación y del mercado.
3.FILOSOFÍA
Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la marca
EL MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de calidad siendo la mejor
opción para el consumidor; el cliente.
19. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos, precios,
servicio e imagen.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
EXCELENCIAPERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y
capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios
posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el
logro de un objetivo.
RESPETO; colaborar para la aplicaciónde los principios éticos y morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
4.ORGANIGRAMA
Organigrama
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES
20. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y
demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para
tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus
obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff
Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se
nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al
Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derechoa recibir un salario de acuerdoa su jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así
como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con
tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo
personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa.
Recuerdaque esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.
21. “MANUAL DE BIENVENIDA”
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para
desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho equipo
es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de mantenerlo en
buen estado.
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a conductas
inapropiadas serán explicadas a detalle en el Reglamento Interior de Trabajo.
c) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuandodecidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al
Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar
tu renuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplicantodas las causas de rescisión contenidas enla
Ley Federal del Trabajo.
d) Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu capacitación
será muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas
las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus actividades.
A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales son
impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos cursos serán
tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la empresa.
6. PAGO DE NÓMINA
22. “MANUAL DE BIENVENIDA”
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana
independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y los
días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleados
operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al banco y
puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu tarjeta de
débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un lugar seguro en tu
casa para que en caso de extravío puedas hacer el trámite necesario para su
cancelación, posteriormente deberás acudir al departamento de recursos
humanos de tu localidad para que te proporcionen un escrito para poder tramitar la
reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
b) Recibos de nómina
Tu recibo de nómina será enviado cadasemana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año,
vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
d) Tabla de período de vacaciones:
23. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
de 7 a 10 años corresponden14 días de vacaciones
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social,
este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS, por lo que no
se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta patronal (la cual se elabora
en el Depto. De Recursos Humanos), para que te puedas dar de alta en la clínica
más cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para
que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto
el médico general de tu clínicate expide una incapacidad (original y copia) la cuál
tendrás que mandar a la empresa o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la
original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del
cuarto día de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4
24. “MANUAL DE BIENVENIDA”
días en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
- Guarderías
- Prestaciones en dinero
- Servicio Médico
- Ayuda para gastos de Matrimonio
- Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar con seguridad:
También existen situaciones de peligro las cuales son:
- Estado de Gravidez (embarazo)
- Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
-Máquina de mantequilla
-Empacadora
c) Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu Jefe
Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.
8. PRESTACIONESGENERALES INTERNAS
a) Uniformes
25. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más fácilmente tus
actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme (firmando un recibo), que
consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se encuentra el
comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la TV y Videos de
entrenamiento que te pasara tu entrenador para que tengas un mejor
conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por último también se encuentran los
tableros informativos en donde personal de recursos humanos manda información
acerca de Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés.
c) Tiempo de descanso:
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período de
descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la persona
responsable que hará el rol de descansos.
d) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro
personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de capacitación, siendo de
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique.
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares de
presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales vienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
26. “MANUAL DE BIENVENIDA”
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de seguridadpara
nuestro empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias.
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas aquellas
políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la empresa, las
cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.
Estas políticas te ayudarána mantener una buena relación con tus compañeros
de trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la
acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga
creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de
trabajo, así como en nuestro mundo exterior.
11. YA ERES UNAPARTEFUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”
Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una pieza
fundamental para el desarrollo de la empresapor lo que tienes que desempeñar
bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da