Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, y otras políticas internas. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la cultura y operaciones de la compañía.

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Mariana Islaba Domínguez # 16 3°A
Paulina Oliva Mier # 27 3°A
“Manual de Bienvenida”
INDICE
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”
2. HISTORIA DE “El Mantequillón”
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”
4. ORGANIGRAMA
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
c) Botiquín
8. PRESTACIONES GEN
Contenido

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........................................................................................................................ 1
........................................................................................................................ 1
Mariana Islaba Domínguez # 16 3°A ..................................................................... 1
Paulina Oliva Mier # 27 3°A ................................................................................. 1
“Manual de Bienvenida” .................................................................................... 1
INDICE................................................................................................................ 1
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón” ....................................................... 1
2. HISTORIA DE “El Mantequillón”......................................................................... 1
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”....................................................................... 1
4. ORGANIGRAMA............................................................................................... 1
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES............................................................................. 1
a) Derechos......................................................................................................... 1
b) Obligaciones.................................................................................................... 1
c) Bajas............................................................................................................... 1
d) Capacitación.................................................................................................... 1
6. PAGO DE NÓMINA........................................................................................... 1
a) Tiempo y Pago de Nómina................................................................................ 1
b) Recibos de Nómina.......................................................................................... 1
c) Prestaciones.................................................................................................... 1
d) Tabla de Periodo de Vacaciones........................................................................ 1
7. SEGURIDAD SOCIAL.......................................................................................... 1
a) Seguro Social................................................................................................... 1
b) Trabajar con Seguridad .................................................................................... 1
c) Botiquín........................................................................................................... 1
8. PRESTACIONES GEN ......................................................................................... 1
ERALES INTERNAS................................................................................................ 9
a) Uniformes ....................................................................................................... 9
b) Cuarto de descanso ......................................................................................... 9
c) Tiempo de descanso......................................................................................... 9
d) Capacitación y desarrollo ................................................................................. 9
9. POLÍTICAS DE IMAGEN ..................................................................................... 9
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO............................................................ 9

3. 3
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”............................................................... 9
¡¡¡BIENVENIDO!!!................................................................................................. 9
Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN…...................................................... 9
La vidao quizáel destinote hatraído hacia nosotros,eresmuyafortunado(a),
puesenél encontrarásun gran ambiente yunbuenequipode trabajo,claroque
esodepende engranmedidade ti y de tu disposiciónde cooperarenloque EL
MANTEQUILLÓN requiere................................................................................. 9
Esta nota esuna manerade decirte que estamosfelicesde que te hayasunidoa
nosotros.Durante laspróximassemanasaprenderáslastécnicasde nuestro
negocio,podrásapreciarque enEL MANTEQUILLÓN todoslosprogramas y las
oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar............................................... 9
Las empresashoyendía suelenocuparse másde la prosperidaddel negocioque
por el bienestar,tranquilidadyseguridadde susempleados.Afortunadamenteen
EL MANTEQUILLÓN no esasí. Aquídescubriráslasoportunidadesque ofrecemos
a todos los empleados...................................................................................... 9
Una vez másBIENVENIDOA NUESTRO EQUIPO. Ahoraeresparte de una industria
líder,conocidapor susproductosde gran calidadque satisfacenatodosy cada
uno de nuestros clientes................................................................................... 9
RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA,LAS GANASY TU
DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI........................................................................ 9
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE......................................................................... 9
ATENTAMENTE. ............................................................................................... 9
Dpto. Recursos Humanos.................................................................................. 9
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN .................................................................. 9
Todo comenzóhace untiempocuandodosestudiosasmujeresde negocios
estabandesayunandoenunajuntaempresarial“hot-cakes”yestasbuscabanun
productoque fuerainnovador,útil yexitoso.Mientrasdiscutíande negocios, la
Lic. Islabaquisoembadurnarsuhot-cake de mantequilla,perose diocuentaque
no había cuchilloyno se quisolevantaryaque se perderíade lajunta y como
resultadose enfriaronsus hot-cakesyesole pareciómuydesagradable. La
Lic. Olivase diocuentade lo ocurridoasi que se acerco a laLic. Islabaa
preguntarle que ocurríay ellarespondió: - deberíade haberunaformamas fácil
de aplicarla mantequilla.Yesohizopensara la Lic. Oliva. Unosdías después
volvióapasar algoparecidoy se lesocurrióla ideade innovarlaforma enque se
unta lamantequilla.Primeropensaronenhacerque el contenedorde la
mantequillatuvierauncuchillointegradoperoibaaserlo mismoyaque el
cuchillose teniaque lavar.Se lesocurriólabrillante ideade contenerla
mantequillaenunenvase enformade pegamentoadhesivo,esdecir,enuntubo
del cual va saliendolamantequillacuandole dasvuelta.Todoel mundopensó

4. 4
que estaera una descabelladaidea;algunospensaronque seríamalaidea,otros
pensaronque estoibaa ser algolocopero innovadoryque ibaa teneréxito.Asi
que comenzarona desarrollarlaideaacosta de todaslas criticasy loque empezó
como unaidealoca terminósiendoel inventodelaño.Todoel mundolaquería
comprar y así fue como rompió todaslas barreras de innovacióny del mercado.. 9
3.FILOSOFÍA .......................................................................................................10
Nuestraempresaestabasadaen la Misión de contribuiral desarrollode lamarca EL
MANTEQUILLÓN enMéxico, ofreciendoproductosde calidadsiendolamejor
opción para el consumidor;el cliente...................................................................10
Satisfacciónde nuestrosclientes,a travésde calidadenproductos,precios,servicio
e imagen............................................................................................................10
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos. .........................................................10
EXCELENCIA PERSONAL;ampliarnuestrosconocimientos,habilidadesy
capacidades. ......................................................................................................10
CALIDAD; hacer bienlas cosas, a la primera..........................................................10
SERVICIO; organizarnos para satisfacerlas necesidades de nuestros clientes..........10
EFICIENCIA,capacidadparalograr un fin,empleandolosmejoresmedios
posibles..............................................................................................................10
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones. ........................................10
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo........................................10
EQUIPO; grupode personas,organizadasparalarealizaciónde unatareao el logro
de un objetivo....................................................................................................10
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principioséticos y morales................11
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer. .................................11
4.ORGANIGRAMA...............................................................................................11
Organigrama......................................................................................................11
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES.............................................................................11
a) Derechos........................................................................................................11
1. Todos losempleadostienenderechoaparticiparenloscursos,incentivosy
demásactividades,conel finde desarrollarsushabilidadesycapacidades.Para
tenerderechoaincentivos,todoslosempleadosdeberáncumplirconsus
obligaciones.......................................................................................................11
2. Los empleadosnopodránrealizartareasoencargospersonalesdel Staff
Gerencial,porloque no podránser sancionadosenel casoenel que estosse
nieguenarealizarlas.Del mismomodo,habráque reportarel incidente al
Departamento de Recursos Humanos..................................................................11

5. 5
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral..11
4. Así mismo,losempleadostienenderechoadisfrutarde lasprestaciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo............................................................11
b) Obligaciones:..................................................................................................11
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.....................................11
2. Recuerdaque mantenerunbuentrato con tuscompañerosesfundamental,así
como apoyaren todomomentoa lasaccionesy actividadesque se realizan.Contu
participacióndirectayconstante asegurastu fuente de trabajo,tudesarrollo
personal, laboral y económico.............................................................................11
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa..11
4. Asistira la inducción,asícomoa todosloscursos impartidosporlaempresa.
Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y capacidades.................11
5. Respetarlasnormas establecidasde seguridadlaboral e higiene,para
desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo. .........................12
6. Utilizarde manera adecuadael equipode trabajo.Recuerdaque dichoequipoes
el que utilizantodoslosempleadosencomúnyque habráde mantenerloenbuen
estado................................................................................................................12
Nota:Todos losderechosy obligaciones,asícomolas sancionesaconductas
inapropiadas serán explicadas a detalle enel Reglamento Interior de Trabajo........12
c) Bajas:.............................................................................................................12
a) RenunciaVoluntaria;cuandodecidasdejartutrabajo,tendrásque acudiral
Departamentode RecursosHumanos,arealizarunaEntrevistade Salidayfirmar tu
renuncia.............................................................................................................12
b) Rescisiónde Contrato;se aplicantodas lascausas de rescisióncontenidasen la
Ley Federal del Trabajo.......................................................................................12
d) Capacitación:..................................................................................................12
Ahoraque ya formas parte de la familiade EL MANTEQUILLÓN tu capacitaciónserá
muy importante para tu desarrollo dentro de la empresa. ....................................12
Contamoscon unEntrenador,el cual seráel responsable de capacitarte entodaslas
áreas de éste, así como supervisarel desarrollo de tus actividades........................12
A lolargo de tu carrera participarásenlosdistintoscursos,loscualessonimpartidos
por el Departamentode Capacitación.Asímismo,estoscursosserántomadosen
cuenta para futuras promociones dentro de la empresa. ......................................12
6. PAGO DE NÓMINA..........................................................................................12
a) Tiempo y forma de pago:.................................................................................12

6. 6
Los cortesde pagoson de Lunesa Domingode cada semanaindependientemente
del día en que iniciaste a trabajar. .......................................................................12
Tu sueldose pagará cada juevesenel casode losempleadosgeneralesylosdías15
y últimode cada mesenel caso de subgerentes,gerentes,empleadosoperativosy
administrativos...................................................................................................12
Tu pago lorecibirása travésde una tarjetade débitoparaque acudas al banco y
puedas realizar el retiro. .....................................................................................12
Al momentode recogertu tarjetarecibirásunsobre el cual contiene tutarjetade
débitoytu NIPcorrespondiente.Este lodeberásguardarenunlugarseguroentu
casa para que encaso de extravíopuedashacerel trámite necesarioparasu
cancelación,posteriormente deberásacudiral departamentode recursoshumanos
de tu localidadparaque te proporcionenunescritoparapodertramitarla
reposición (el banco cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta). ...........13
b) Recibos de nómina.........................................................................................13
Tu recibode nóminaseráenviadocadasemanay quincenaa laempresay deberás
regresarlo con tu nombre y firma. .......................................................................13
c) Prestaciones:..................................................................................................13
La empresaademásde tusalariote ofrece aguinaldode 20 días por año,vacaciones
y prima vacacional establecidas por ley................................................................13
d) Tabla de período de vacaciones:.....................................................................13
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:.........................13
1 año corresponden a 6 días de vacaciones..........................................................13
2 años corresponden a 8 días de vacaciones.........................................................13
3 años corresponden a 10 días de vacaciones.......................................................13
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones ...............................................13
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones..............................................13
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones............................................13
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones............................................13
7. SEGURIDAD SOCIAL........................................................................................13
a) Seguro social:............................................................................................13
Desde el primerdíade ingresoala empresa,se te registraenel SeguroSocial,este
registrose hace por mediode enlace electrónicoconel IMSS,por loque no se
manejanhojasRosas.Tendrásque pedirunacarta patronal (lacual se elaboraenel
Depto.De RecursosHumanos),para que te puedasdar de alta enla clínicamás
cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a atención médica...........13

7. 7
Es importante cuandofaltesporenfermedadavisaratu Subgerente enTurnopara
que este informadode tuenfermedadynose te de baja. Para que no ocurra estoel
médicogeneral de tuclínicate expide unaincapacidad(originalycopia) lacuál
tendrásque mandar a la empresaoa las oficinasde RecursosHumanos,dejarla
original yquedarte conla copiapara que puedascobrarlaen el banco a partirdel
cuarto día de expedida.Solose puedencobrarlasincapacidadesexpedidasde 4
días en adelante.................................................................................................13
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado enel seguro social: ..............14
- Guarderías .......................................................................................................14
- Prestacionesen dinero......................................................................................14
- Servicio Médico................................................................................................14
- Ayuda para gastos de Matrimonio.....................................................................14
- Prestacionesen caso de fallecimiento................................................................14
b) Trabajar con seguridad:..................................................................................14
También existen situaciones de peligro las cuales son:..........................................14
- Estado de Gravidez (embarazo).........................................................................14
- Enfermedades contagiosas, o alergias................................................................14
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:.................................................14
-Máquina de mantequilla....................................................................................14
-Empacadora......................................................................................................14
c) Botiquín:........................................................................................................14
En caso de algúnaccidente dentrode laempresaavisarde inmediatoatu Jefe
Inmediato. Deberás conocerlas salidas de emergencia de la empresa...................14
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS ............................................................14
a) Uniformes......................................................................................................14
Se te proporcionaráununiforme conel cual podrá desempeñarmásfácilmentetus
actividades.Todoslosempleadosrecibiránununiforme (firmandounrecibo),que
consiste en: un overol completo color rojo...........................................................14
b) El cuarto de descanso.....................................................................................14
Este cuarto esta acondicionadoparalosdescansos,yaque enel se encuentrael
comedor,loslockersen donde podrásdejartusmochilas, laTV y Videosde
entrenamientoque te pasaratu entrenadorparaque tengasunmejor
conocimientoydesempeñoparatu trabajo,y por últimotambiénse encuentranlos
tablerosinformativosendonde personal de recursoshumanosmandainformación
acerca de Nóminas, IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés.....................14
c) Tiempo de descanso:......................................................................................14

8. 8
Tu jornadalaboral será de 8 horasdiarias,enla cual tendrásun períodode
descansode 30 minutos,siendoel gerente quiendesignaráala persona
responsable que hará el rol de descansos.............................................................15
d) Capacitación y desarrollo...............................................................................15
Para nosotrosesmuy importante el crecimientopersonal yprofesionalde nuestro
personal,portal motivose te invitaráadiversoscursosde capacitación,siendode
suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se te indique..........15
9. POLÍTICAS DE IMAGEN....................................................................................15
Es requisitoque todoslosmiembrosde laempresasiganlosestándaresde
presentaciónque se enumerandentrode dichaspolíticas,lascualesvienen
impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo. .................................15
Muchos de estosestándaresfueronestablecidosporrazonesde seguridadpara
nuestro empleados y sanidad de laempresa........................................................15
Si no se siguenlosestándaresde presentacióne imagen,se le puede regresaral
empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones disciplinarias................15
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ...........................................................15
Dentrodel ReglamentoDisciplinario de Trabajoencontrarástodasaquellaspolíticas
y normasque deberásseguirdentrode tu estanciaenla empresa,lascualeste
serán entregadas al momento de tu contratación.................................................15
Estas políticaste ayudarána mantenerunabuenarelacióncontuscompañerosde
trabajo, así como con tus supervisores.................................................................15
Las sancionesaconductas inapropiadasseránde acuerdoala magnitudde la
acción, yestas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.........................15
Recuerda,somosungran equipoyde todosdepende que nuestrafamiliasiga
creciendo,siendoéticos,lealesyresponsablestantoennuestraestanciade trabajo,
así como en nuestro mundoexterior. ..................................................................15
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”......................15
Desde de tu primerdía de trabajoen EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una pieza
fundamental parael desarrollode laempresaporloque tienesque desempeñar
bientutrabajo y si tienesalgunadudaosugerencianodudesendecirnos.Nosda
mucho gusto tenerte enla empresa. Bienvenido al equipo de EL MANTEQULLON..15

9. 9
ERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”
¡¡¡BIENVENIDO!!!
Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN…
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado (a),
pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro
que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que
EL MANTEQUILLÓN requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a
nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro
negocio, podrás apreciar que en EL MANTEQUILLÓN todos los programas y las
oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que
por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente
en EL MANTEQUILLÓN no es así. Aquí descubrirás las oportunidades que
ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte de una
industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a
todos y cada uno de nuestros clientes.
RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS GANAS Y TU
DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.
Dpto. Recursos Humanos
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN
Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de negocios
estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes” y estas buscaban un
producto que fuera innovador, útil y exitoso. Mientras discutían de negocios, la

10. 10
Lic. Islaba quiso embadurnar su hot-cake de mantequilla, pero se dio cuenta que
no había cuchillo y no se quiso levantar ya que se perdería de la junta y como
resultado se enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. La
Lic. Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic. Islaba a
preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de haber una forma mas fácil
de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la Lic. Oliva. Unos días después
volvió a pasar algo parecido y se les ocurrió la idea de innovar la forma en que
se unta la mantequilla. Primero pensaron en hacer que el contenedor de la
mantequilla tuviera un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el
cuchillo se tenia que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la
mantequilla en un envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un
tubo del cual va saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo
pensó que esta era una descabellada idea; algunos pensaron que sería mala
idea, otros pensaron que esto iba a ser algo loco pero innovador y que iba a
tener éxito. Asi que comenzaron a desarrollar la idea a costa de todas las criticas
y lo que empezó como una idea loca terminó siendo el invento del año. Todo el
mundo la quería comprar y así fue como rompió todas las barreras de
innovación y del mercado.
3.FILOSOFÍA
Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo de la
marca EL MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de calidad
siendo la mejor opción para el consumidor; el cliente.
Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos,
precios, servicio e imagen.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos, habilidades y
capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros
clientes.
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios
posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea
o el logro de un objetivo.

11. 11
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
4.ORGANIGRAMA
Organigrama
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos,
incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y
capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados
deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del
Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que
estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el
incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada
laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las
prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es
fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y
actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante
aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y
económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la
empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la
empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y
capacidades.

12. 12
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene, para
desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que dicho
equipo es el que utilizan todos los empleados en común y que habrá de
mantenerlo en buen estado.
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a
conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en
el Reglamento Interior de Trabajo.
c) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que
acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista
de Salida y firmar tu renuncia.
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión
contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
d) Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu
capacitación será muy importante para tu desarrollo dentro de la
empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de capacitarte
en todas las áreas de éste, así como supervisar el desarrollo de tus
actividades.
A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales son
impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos cursos
serán tomados en cuenta para futuras promociones dentro de la
empresa.
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana
independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados generales y
los días 15 y último de cada mes en el caso de subgerentes, gerentes,
empleados operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas al
banco y puedas realizar el retiro.

13. 13
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu
tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en un
lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer el
trámite necesario para su cancelación, posteriormente deberás acudir al
departamento de recursos humanos de tu localidad para que te
proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco
cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
b) Recibos de nómina
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la empresa y
deberás regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por año,
vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
d) Tabla de período de vacaciones:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro
Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el IMSS,
por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una carta
patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que
te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio, esto es para
que tengas derecho a atención médica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en
Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para
que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una
incapacidad (original y copia) la cuál tendrás que mandar a la empresa o a

14. 14
las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia
para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día de expedida.
Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4 días en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
- Guarderías
- Prestaciones en dinero
- Servicio Médico
- Ayuda para gastos de Matrimonio
- Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar conseguridad:
También existen situaciones de peligro las cuales son:
- Estado de Gravidez (embarazo)
- Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
-Máquina de mantequilla
-Empacadora
c) Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato a tu
Jefe Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la empresa.
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más
fácilmente tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme
(firmando un recibo), que consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se
encuentra el comedor, los lockers en donde podrás dejar tus mochilas, la
TV y Videos de entrenamiento que te pasara tu entrenador para que
tengas un mejor conocimiento y desempeño para tu trabajo, y por último
también se encuentran los tableros informativos en donde personal de
recursos humanos manda información acerca de Nóminas, IMSS y avisos
sobre algunos artículos de interés.
c) Tiempo de descanso:

15. 15
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período
de descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la
persona responsable que hará el rol de descansos.
d) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de
nuestro personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de
capacitación, siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno de
ellos cuando se te indique.
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estándares
de presentación que se enumeran dentro de dichas políticas, las cuales
vienen impresas al reverso del reglamento disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de
seguridad para nuestro empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede
regresar al empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones
disciplinarias.
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas
aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia en la
empresa, las cuales te serán entregadas al momento de tu contratación.
Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus
compañeros de trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud
de la acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de la empresa.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia
siga creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en nuestra
estancia de trabajo, así como en nuestro mundo exterior.
11. YA ERES UNAPARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”
Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a hacer una
pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que
desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia no dudes

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en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa. Bienvenido al
equipo de EL MANTEQULLON