El documento describe diferentes modelos y teorías organizacionales como la teoría general de sistemas y la teoría de la evolución. Explica que seguir estos modelos y teorías correctamente ayuda a que las empresas tengan éxito al planificar proyectos. También define la centralización y descentralización, indicando que la centralización puede ser perjudicial si una sola administración es responsable de todo, mientras que la descentralización aprovecha las ideas de los empleados. Finalmente, analiza que en Venezuela las empresas privadas tienden a ser más centraliz

1. Modelos y Teorías
Organizacionales
AUTOR:
MANUEL ALEJANDRO CARDOZO CANDELAS
C.I. 25889389

2. Modelos y teorías organizacionales
¿Que es?
En la literatura organizacional son múltiples los niveles
de análisis, enfoques, modelos y teorías que explican la
evolución de las organizaciones, tales como: la teoría
general de sistemas, la teoría del caos determinista, la
teoría de la evolución, la teoría de la dependencia,
entre otras, hasta llegar a la teoría de redes que resalta
la importancia de interacción de las organizaciones para
manejar la dependencia de recursos, intercambiar
conocimientos, entre otros.
¿Importancia?
Todas y cada unas de los modelos y
teorías organizacionales de seguirse
correctamente aseguran que una
empresa tenga éxito, al momento de
planificar cualquier proyecto a gran o
pequeña escala es necesario tomar
en cuenta para que las empresas u
organizaciones crezcan y puedan ser
rentables.

3. Centralización y Descentralización
¿ Que es
cada quien?
Descentralización
Centralización
La Centralización se da cuando una sola autoridad
dentro de una organización es la responsable de todos
los sucesos dentro de estas es decir de los intereses
comunes, esto en ocasiones puede ser perjudicial
debido a que una sola administración mal manejada
puede en ocasiones llevar a la empresa a la quiebra.
La descentralización no solo rige con una sola
autoridad si no con los aportes de subordinados o
empleados de la empresa los cuales aportan a la
empresa no solo con su conocimiento respecto al
área en que se desenvuelvan si no dando idea para el
rendimiento óptimo día tras día de la organización.

4. Centralización en Venezuela:
Empresas
privadas
Empresas
publicas
Las empresas privadas en
Venezuela se prestan
para ser centralizadas
por el echo de que la
personas que las posee
es la que toma todas las
decisiones generalmente.
En Venezuela las empresas
publicas generalmente son
dirigidas por el gobierno, es decir
por un numero muy reducido de
personas, sin tomar en cuenta
las ideas de las demás personas
lo cual seria mayormente
centralizado.
Descentralización en Venezuela:
Empresas
publicas
Empresas
privadas
En las empresas privadas
de Venezuela es muy difícil
que sean descentralizadas
por el simple echo de que
Venezuela no esta lista
para ellas.
Sucede algo similar en
cuanto a las empresas
publicas pero las pocas que
son, generalmente están mal
organizadas por el echo de
ser descentralizadas pero no
de una manera correcta.