La teoría de la organización estudia las organizaciones a través de una ciencia aplicada cuyo conocimiento se utiliza para resolver problemas y tomar decisiones en empresas e instituciones. Es importante seguir los modelos y teorías organizacionales correctamente para garantizar el éxito de una empresa. Estos incluyen modelos de desarrollo organizacional relacionados con cambios estructurales y de comportamiento, así como los modelos de 3-D Reddin y de cuadrícula de Blake y Mouton. La centralización se caracteriza por una sola autoridad responsable de todos los asuntos, m

1. Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión Caracas
Ingeniería en Sistemas
Teoría de la Organización
Elaborado por:
Carlos ángel
20823910
Escuela 47

2. Es el estudio de las organizaciones, a
través de una ciencia aplicada, porque el
conocimiento que se obtiene se aplica
para la solución de problemas y toma de
decisiones en empresas o instituciones.
IMPORTANCIA
Todos y cada uno de los modelos y teorías
organizacionales de seguirse correctamente
aseguran que una empresa tenga éxito, al
momento de planificar cualquier proyecto a gran
o pequeña escala es necesario tomar en cuenta
para que las empresas y organizaciones crezcan
y puedan ser rentables.

3. MODELOS
ORGANIZACIONALES
1- Modelos del
desarrollo
organizacional
relacionados con
cambios estructurales
2- Modelo de
desarrollo
organizacionales
relacionado con
cambio en el
comportamiento
3- Modelo del
desarrollo
organizacional
relacionados con
alteraciones
estructurales y
de
comportamiento
4- Modelo de 3-
D Reddin
5- Modelo de
Grid Blake y
Mouton

4. CENTRALIZACION Y
DESCENTRALIZACION
CENTRALIZACION DESCENTRALIZACION
La centralización se da cuando una
sola autoridad dentro de una
organización es la responsable de
todos los sucesos dentro de estas es
decir de los intereses comunes, esto
en ocasiones puede ser perjudicial
debido a que una sola administración
mal manejada puede en ocasiones
llevar a la empresa a la quiebra
La descentralización no solo rige con
una sola autoridad si no con los
aportes de subordinados o empleados
de la empresa los cuales aportan a la
empresa no solo con su conocimiento
respecto al área en que se
desenvuelven su no dando idea para
el rendimiento optimo día tras día de
la organización.

5. Centralización en
VenezuelaEmpresas
Privadas
Empresas
Publicas
Las empresas
privadas en
Venezuela se
prestan para ser
centralizadas por
el echo de que la
persona que las
posee es la que
toma todas las
decisiones
generalmente.
Las empresas
publicas
generalmente son
dirigidas por el
gobierno, es decir,
por un numero
muy reducido de
personas, sin
tomar en cuenta
las ideas de las
demás personas
lo cual seria
mayormente
centralizado.

6. Descentralización en
Venezuela
Empresas
Privadas
Empresas
Publicas
Hoy en día han
acudido a la
descentralización para
el logro de sus
objetivos, en un
mundo cada vez mas
globalizado, haciendo
que sus empleados
participen en los
proyectos y toma de
decisiones para el
logro de metas
Sucede algo
similar en cuanto
las empresas
publicas pero las
pocas que son
generalmente
están mal
organizadas por el
echo de ser
descentralizadas
pero no de una
manera correcta.