Simulación del Contrato de Trabajo LOTTT.pdfpereirayecseli
la simulación del contrato de trabajo, concepto, apreciación doctrinaria, figuras que hacen posible la simulación, mecanismos defensivos, efectos de la simulación.
Frente a la confusión que se está presentando en el país sobre las diferentes formas de contratación laboral y de servicios nos detenemos a analizar la conceptualización del Contrato Sindical, la jurisprudencia de las Altas Cortes, su relación con la normatividad vigente, su naturaleza jurídica que se basa en la autonomía e independencia administrativa y financiera para desarrollar su actividad, que es de resultado final y no de medio, y menos de manejo de trabajadores a terceros, lo que desvirtúa lo propio de su regulación.
La situación que presentan los trabajadores que
prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas
a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral.
Es decir, aquellas relaciones de trabajo donde se
intenta ocultar la realidad con el fin de evadir las
normas que conlleva dicha relación.
Una relación de trabajo está regulada por la Lottt
donde el empleador está obligado a cumplir con los
ordenamientos que esta indica para con su
empleado, cuando se simula esta relación se
busca evitar todos estos requerimientos, así que,
fingen una relación mercantil o civil, claramente en
mutuo acuerdo.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Simulación del Contrato de Trabajo LOTTT.pdfpereirayecseli
la simulación del contrato de trabajo, concepto, apreciación doctrinaria, figuras que hacen posible la simulación, mecanismos defensivos, efectos de la simulación.
Frente a la confusión que se está presentando en el país sobre las diferentes formas de contratación laboral y de servicios nos detenemos a analizar la conceptualización del Contrato Sindical, la jurisprudencia de las Altas Cortes, su relación con la normatividad vigente, su naturaleza jurídica que se basa en la autonomía e independencia administrativa y financiera para desarrollar su actividad, que es de resultado final y no de medio, y menos de manejo de trabajadores a terceros, lo que desvirtúa lo propio de su regulación.
La situación que presentan los trabajadores que
prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas
a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral.
Es decir, aquellas relaciones de trabajo donde se
intenta ocultar la realidad con el fin de evadir las
normas que conlleva dicha relación.
Una relación de trabajo está regulada por la Lottt
donde el empleador está obligado a cumplir con los
ordenamientos que esta indica para con su
empleado, cuando se simula esta relación se
busca evitar todos estos requerimientos, así que,
fingen una relación mercantil o civil, claramente en
mutuo acuerdo.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
1. TERCIARIZACIÓN DESLABORIZACIÓN
La contratación externalizada de
servicios, para externalizar los
riesgos productivos en unidades
mas independientes y mas
pequeñas.
Subcontratación se refiere a la
vinculación de personal al servicio de
la empresa beneficiaria, pero
vinculada contractualmente con un
tercero que asume la carga laboral
las cooperativas de trabajo.-
asociaciones de empresas de
servicios temporales.
contrato sindical
Una nueva clase social emergente
La creciente perdida de derechos
sociales y laborales de trabajadores
que terminan por afectar a la
sociedad
Reducción de beneficios
salariales.
Incremento jornada laboral.
Reducciones de pensiones y
sistemas de protección social de
trabajadores.
La generación de otro tipo de
relacionamiento de origen civil o
comercial con el fin de crear la
ficción jurídica de trabajadores y
empleados, lo que existe son
relaciones de otro tipo.
Contratos de asociación.
Prestación de servicios
ETC
Beneficioso para los trabajadores.
PRECARIZACIÓN,
TERCIARIZACIÓN Y
DESLABORIZACIÓN
MAPA
CONCEPTUAL
PRECARIZACIÓN
CONSISTE EN
ES
SE REFLEJA EN:
CONSISTE EN
EN EL SENTIDO DE
EJEMPLO ES
SE TRATA DE
EJEMPLOS SON:
NO HA SIDO